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Talent Acquisition Manager/Specialist
booost technologies
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 1,500万円程度 ( 35～ 45才 ) |
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| 職務内容 |
シリーズB調達期における人材戦略立案と人的資本の強化を目的に、事業戦略とカルチャーに合致する人材（boooster）の採用施策を立案・実行・改善を担っていただきます。 具体的には採用戦略の策定・実行経営層と連携し、事業計画に基づく募集ポジションの特定・ペルソナ設計、各部門との採用計画調整、KPI管理を実施。 市場動向を分析し、戦略を最適化。 候補者パイプラインの構築母集団形成施策のリサーチ・エージェントや媒体選定・スカウト推進。 ソーシャルリクルーティングやイベントを活用し、候補者ネットワークを拡大。 採用プロセスの管理・改善選考・面接プロセスの仕組化・高度化、効率化を推進。 候補者体験向上を目的としたプロセス設計・改善。 採用ツールとテクノロジー活用ATSやCRMを活用し、データ分析に基づく採用活動の効果測定・改善。 採用マーケティングとブランド構築広報チームと連携し、採用ブランディング・認知度向上施策を実行。 Webサイト・SNS・求人広告を最適化。 チーム管理とトレーニングTAチームの管理・育成・評価を実施。 社内向け採用トレーニングを企画・実行。 オンボーディング・その他オンボーディングプログラムの改善、全社イベントの企画・運営。 を期待されています。 |
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求めるスキル (必要条件) |
・事業会社での採用業務経験5年以上（マネジャー職は採用部門でのマネジメント経験2年以上が必須）・ATSやリクルーティングツールの使用経験が必須・データ分析スキル（例：採用KPIのトラッキングなど）／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務地 | 東京都 千代田区 |
企業情報
CO2排出量の見える化からESG全般のパフォーマンス管理まで、サステナビリティ経営を加速するサステナビリティERP「booost Sustainability Cloud」を提供しています。
非財務情報の可視化からエネルギーマネジメントまでをカバーするSaaSであり、クライアントの企業価値向上に貢献しています。
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
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