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人事マネジャー
enechain
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 40才 ) |
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| 職務内容 |
(1)人事制度の設計・運用人事評価、報酬制度、ストックオプション制度等に関して、0→1は既に完了しているため、既存の制度を運用しながら、今後のフェーズにあわせた見直しやアップグレードを行って頂きます。 (2)組織開発enechainの更なる成長に向けた組織開発の提案、実行。 育成制度・階層別研修やエンゲージメント施策、組織設計の企画・遂行を、役員陣およびVP of HRとともに行って頂きます。 (3)採用戦略・実行支援採用をメインに担当するチームメンバーは在籍しており、ＨＲマネジャーには採用戦略やチャネル開拓や、採用の規模やフェーズに応じての戦略や体制づくりを行って頂きます。 enechainはアーリーフェーズから、人・組織を大切にした人事や福利制度に力を入れておりますが、今後の会社・事業の成長に合わせた各領域のアップグレードをご担当頂くことを期待しています。 |
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求めるスキル (必要条件) |
- 人事評価・報酬制度に関する実務経験（２年以上）- スタートアップ、もしくは急成長する組織におけるハンズオンでの人事業務の経験（２年以上）- 人事組織コンサルとして職務内容に近い業務に従事したご経験- 組織課題の発見・解決を、部門のマネジメント層とともに推進した経験- 同社が大切にしている価値観に合っている方- Principles (会社・組織として大切にする価値観) ：Social Good, Rainbow Matters- Value (メンバーに大切にしてほしい価値観や行動指針)： Fly High, Deliver Impact, Galacticos, 余白／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務地 | 東京都 港区 |
企業情報
100兆円規模のポテンシャルがあるエネルギー取引のマーケットプレイスを運営するスタートアップです。
エネルギー業界が抱える多くのペインに対して、オンラインのトレーディングプラットフォームというド直球のプロダクトを提供し、電力業界の新しいスタンダードを創ろうとしています。
既に大手電力会社を含むマーケットの95％のシェアを占める法人企業が参加する国内最大の取引市場へと成長しています。
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
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