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人事責任者候補
Goals
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 43才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
HR（人事）部門の責任者候補として、Goalsの成長を支えるHR業務全般に関わっていただきます。 採用、人材開発、労務、組織課題解決その他事業および組織をスケールさせるために必要なあらゆる業務の全てを管掌し、その構築・運用とともに、様々な課題の解決に対し部門責任者として向き合っていただきます。 具体的な仕事内容：・人事制度の運用及び定期的な運用改善・社員研修の企画・運用及び定期的な運用改善・新入社員研修の企画・運用及び定期的な運用改善・従業員サーベイの企画・運用及び定期的な運用改善・その他、組織強化にともない発生する業務全般※人事制度、新入社員研修、サーベイ等、すでに運用しているものもあります。 |
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求めるスキル (必要条件) |
・事業会社におけるHR組織のマネジメント経験・採用または組織開発領域における実務経験・経営層や部門責任者との折衝経験／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務地 | 東京都 港区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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日本のGDPの約10%を占める食品産業の生産性向上を目指す、SaaSスタートアップです。
日本では食品産業起因により約9兆円のフードロスが発生しており、大きな社会課題・産業課題となっています。
Goalsは 「フードビジネスの利益率・スケーラビリティーを最高水準に」 というミッションを掲げ、消費者の需要に応じた無駄の無い製造・流通・販売の実現を目指しています。
ミッション実現に向けた1stステップとして、需要予測を用いて原価低減・人件費低減を実現する、外食産業に特化したクラウド型ソフトウェア 「HANZO」シリーズ を提供しています。
また、高いレベルの予測を実現するために、国内最高峰の研究機関とタッグを組み、研究開発を重ねています。
企業情報
外食企業向け業務支援クラウドサービスの開発・販売・運用支援。
Goalsは東洋経済「凄いベンチャー100」にも選出されたスタートアップで、ミッションに「フードビジネスの利益率とスケーラビリティを最高水準に」を掲げ、大手外食企業を中心に、発注・原価・生産管理のDX化を実現するクラードサービスを提供しています。
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
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