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公開求人数： 116件
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NEW
CHRO候補
ジモティー
| 想定年収 | 1,500万円 ～ 3,000万円程度 ( 35～ 49才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
【業務例】●組織の急拡大に対応した戦略立案：事業戦略と人事戦略を整合させ、成長に伴う組織の再編成と人材配置の最適化を行う。 新しい部門やチームの立ち上げも含めた全社規模の人材戦略を主導。 ●リーダーシップ開発とタレントマネジメント：幹部やミドルマネジメント層に対するトレーニングやキャリアパス設計を通じ、次世代のリーダーを育... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人事責任者として人事戦略の設計・組織構築の経験 ●リーダーシップ開発とタレントマネジメントの経験 ●組織文化の強化とコミュニケーション戦略設計の経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
NEW
テクノロジコンサルタント（アーキテクト）
ウルシステムズ
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 28～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
大規模なオープン系基幹業務システムやWEBアプリケーションシステムの、生産性・保守性の高いアーキテクチャを設計し、構築する。 アーキテクチャに則って設計する際に必要な機能を、ソフトウェア・フレームワークとして構成する。 品質基準・開発標準の策定や技術標準を導入するとともに、それに則った開発環境を導入する。 プロジェクトに参画... |
| 求めるスキル (必要条件) |
オープン系基幹業務システム、もしくはWEBアプリケーションシステムの開発経験が6年以上で、かつJavaでの開発経験が1年以上ある方。 コミュニケーションスキルのある方。 下記のいずれかに該当する方。 UML、J2EE、XML、Struts、.Net、RDBMS等の技術に精通している。 デザインパターン、MVCアーキテチャを理解している。 オブジェクト指向の開発経験のある方。 フレームワークの開発経験がある方。 ／【英語力不問／高専卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
オブジェクト指向、UMLをはじめ、最先端の技術を極めることができます。
志向により、PMや業務分析等のコンサルタントへのキャリアパスもあります。
強みである技術力をベースに、業務をシステムに具現化していきます。
NEW
システムエンジニア
ウルシステムズ
| 想定年収 | ～ 850万円程度 ( 25～ 30才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
オープン系基幹業務システム/Webアプリケーションの設計・構築。 IT戦略立案/PM支援コンサルタント、アーキテクトとしてステップUPを目指して頂きます。 プロジェクトは大手企業や業界をリードする優良企業のプライム案件ばかりです。 ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
言語JAVA＋基本設計以上の経験必須。 3年以上の経験要。 ／【英語力不問／専修・専門卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
『実績、適性によりテクノロジー、IT戦略/PM支援の両コンサルタントへのキャリアパスを選択できます。
』
NEW
ITコンサルタント ／ ITコンサルティングファーム
| 想定年収 | ～ 1,350万円程度 ( 27～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
業務システムの専門家としてIT投資に関わる様々な悩みを解決。 特徴は、ユーザー企業の情報システム部門メンバーとして活動する点。 システムの企画段階からプロジェクトに携われるため、PJの成功により直接的に関与することが可能。 PJのテーマは多岐にわたり、これまでに培った経験を活かし、得意分野で活躍いただく。 携わるテーマの例：I... |
| 求めるスキル (必要条件) |
ITのプロフェッショナルとして自己研鑽を続ける意欲があること。 3年以上のオープン系業務システム開発経験があること(Java経験があるとなお可)。 ／【英語力不問／高専卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
高いレベルでのオブジェクト指向、モデリングをベースに、顧客にあったソリューションを実現します。
大手企業を中心としたクライアントへ、自社ならではのソリューションを実現。
顧客と向き合い、スキル・バリューを高めていけます。
NEW
【HR/企画・推進】人事部門 オープンポジション
リブ・コンサルティング
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 26～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
事業成長につながるHR領域の各種施策の企画～実行までを担います。 領域は、採用・育成・評価・活性化と多岐にわたり、チームで仕事を行います。 事業成長のための人・組織づくりをミッションに論点の設定から行うため定型業務ではなく課題解決型のアプローチで人事施策を行うことができます。 【業務内容(例)】●採用（母集団形成～入社までの... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記のいずれかを満たす方：(1)事業会社での人事職で採用やその他企画領域の業務経験がある方。 (2)新規事業、経営企画、事業企画など企画系職種で組織課題解決に興味のある方。 (3)人事・組織開発のコンサルティング経験のある方。 (4)HRサービス提供会社出身の方。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
「新・日本的経営」を掲げ、顧客に深く入り込み、一緒に事業を創っていくコンサルティングが特徴であり強みです。
これまで中堅・中小企業向けが中心でしたが、大手・準大手企業からの引き合いが急増しています。
継続率80％が顧客満足度の高さを物語っています。
NEW
経営企画
ユーティル
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
経営企画として、以下のミッションを担い非連続な事業成長を支えていただきます。 ●優先度の高い経営アジェンダの管理・実行、及び経営陣サポート ●中長期の事業戦略の策定、及び足元の事業ポートフォリオの管理 ●事業推進における全社横断的な立ち位置でのプロジェクトマネジメント 【期待する役割とキャリアパス】◎常に経営と近いポジシ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●数字を正確に処理し、構造化して運用に乗せられる計数能力 ●目的達成へのステップを自ら描き、前へ進め続けるオーナーシップおよびプロジェクトマネジメント能力 ●社内のステークホルダーと、明快で透明性の高いコミュニケーションが取れること／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 新宿区 |
NEW
新規事業責任者（子会社役員候補)
ユーティル
| 想定年収 | 900万円 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
責任者という裁量と役割にて新規事業であるBPaaS事業の事業成長を牽引していただきます。 【具体的には】●経営戦略の理解から事業戦略への落とし込み ●BPaaS事業の事業計画の立案 ●BPaaS事業を成長させるために必要なリソースの調達 ●営業・マーケティングを加速させるための仮説→検証の高速回転 ●新規サービスの企画 ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●PL責任者として事業を牽引してきた経験 ●事業の0→1フェーズのグロース経験 ●営業・マーケなど幅広い職種メンバーのマネジメント経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 新宿区 |
NEW
新規事業（ホテル事業）責任者
matsuri technologies
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 28～ 49才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
ホテル事業の責任者として、案件の取りまとめから実現に向けたオペレーション構築を行い、ローンチまでのマネージメントを行っていただきます。 同社施設は、自社開発のシステムをオペレーションに即した形で導入し、運用できることが強みです。 ホテルオペレーターの新規参入が増えてきている中で、競争優位性をを担保しながら事業を成長させる役... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下、いずれかの実務経験⇒●大規模ホテル、宿泊施設の運営企画の経験｜●新規施設のローンチ経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 東京都新宿区神楽坂 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
本ポジションの魅力は下記だと考えます。
<BR>●リーダーシップと管理能力を発揮し、複数のプロジェクトの実現に向けたオペレーションを管理する重要な役割を担います。
<BR>●アパートメントホテルのスタンダードを作り上げることで、ブランドの核となる基準を確立する貴重な経験ができます。
<BR>●現在進行中のアパートメントホテルの竣工に向けて、ローンチマネージメントを担当します。
新規事業の立ち上げに携わることで、ゼロからビジネスを作り上げる経験が出来ます。
<BR>●事業責任者として、成長戦略を考え実行することで、事業の発展に直接貢献できます。
経営視点を持ちながら事業を成長させるスキルを磨くことができます。
<BR>●多くの部門や関係者と連携し、円滑なコミュニケーションを図ることで、チームワークを強化し、共同で成果を上げる経験が出来ます。
<BR>●事業責任者として豊富な経験を積むことで、将来的なキャリアパスの選択肢が広がります。
インサイドセールス（メンバー）
ゼロワンブースター
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 25～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
マーケティングチームやフィールドセールスチームと連携し、民間大手企業への営業活動の最大化と、チームのオペレーション構築をお任せします。 インサイドセールスとして業界知識を深めた後は、マーケティング、エンタープライズ向けフィールドセールス、コンサルティングなど、様々なキャリアパスが描けます。 【主な業務】●インバウンドリード... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●法人営業経験 ●BtoB営業 ●対法人におけるビジネスマナー ●丁寧なコミュニケーション／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
サプライチェーンプロセス改革推進者（S&OP）
日本電気
| 想定年収 | ～ 990万円程度 ( 27～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
NECグループ事業の需給管理プロセスの改革をご担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞●PSI、S&OP実施のためのプロセス構築、データ整備、および分析｜●構築したプロセス適合のための関係者トレーニング｜●ITシステムの導入・構築・運用｜●S&OP/PSIプロセスの設計、及びルール（意志決定、リスク管理、ガバナンス）設計... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●S&OP/PSI業務の実務経験 3年以上（標準的な知識・経験を有すること）｜●データ分析スキル（EXCEL MOSエキスパート（上級）レベル相当）｜●データ分析スキル（SQL、tableau、他 BIツール）｜●プログラムスキル（Python、など、何らかの言語が使える）／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
経営管理部/経営推進
BuySell Technologies
| 想定年収 | ～ 1,100万円程度 ( 27～ 32才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
経営管理部は「グループ経営判断の促進」と「グループ利益最大化」をミッションとしています。 そのような中で、各部門の本部長、子会社の社長・本部長などと伴走して、中期経営計画策定、予算編成、予実管理、グループ利益最大化のための部門横断プロジェクトやM&Aのプロジェクトを推進いただきます。 【業務】●利益最大化のための部門横断... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下のご経験を有する方：●コンサルティングファーム（戦略、総合）●事業会社での経営企画・事業企画／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 新宿区 |
人事採用リーダー
WOTA
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 25～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
製造業と水インフラという新しい業態のスタートアップ企業において、人事組織面から組織の成長を支える推進役を担っていただきます。 人事責任者と密に連携し、企業の持続的な成長を実現する人事戦略を立案し、人事業務全般の実務をリーディングするポジションです。 ＜想定業務例＞●人事労務管理：従業員の就業条件や福利厚生、労働契約に関する... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人事及びエージェント経験3年程度 ●採用、社内人事、制度設計のいずれか1つ以上に専門性を持ち、人事業務全般に興味がある方 ●人事責任者、CEO、社員など関係者を巻き込み問題解決を図るリーダーシップがある方 ●外部エージェントや従業員などと円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
COO候補
ユーティル
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
経営執行幹部として同社の事業成長および企業価値の向上にコミットしていただきます。 【具体的な業務内容】●経営戦略・事業戦略の立案および実行、組織運営の統括●事業戦略を実現させるために必要なリソースの調達●オペレーションの設計と最適化●事業を加速させるための仮説→検証の高速回転【期待する役割とキャリアパス】●同社の経営執行... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●経営チームとしての参画経験●経営戦略・事業戦略の策定経験●事業立ち上げ・ハイグロースの経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 新宿区 |
人事戦略室／HRビジネスパートナー（HRBP）
BuySell Technologies
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 25～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
担当する事業部門と密接に連携し、人事課題の解決のため各施策の立案と実行・モニタリングを行っていただきます。 【具体的な業務内容】●各本部長やマネジメントメンバーと密接に連携し、組織のビジネス目標を理解し、それに基づく人事施策の提案・実行を行う。 ●タレントマネジメントの策定を行い、事業成長に必要な後継者育成計画やキャリア... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下のご経験を有する方：●事業会社でのHRBPの経験、もしくは人材開発・組織開発・制度設計などの経験（いずれも3年以上）●人事・組織コンサルティングの経験（３年以上）●事業会社の営業組織などでのマネジメント経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 新宿区 |
機械学習エンジニア
ソニーグループ
| 想定年収 | ～ 1,100万円程度 ( 27～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
＜組織としての担当業務＞様々な同社製品やアプリ・サービスのログデータを収集しています。 これらのログを用いて新しい価値を提案し、実現していく業務です。 例えば、パーソナライズした顧客体験を提供したり、新たな外部データを導入し、それと組み合わせることで新たな価値を提供する、といったことを行っています。 ＜担当予定の業務＞●同社... |
| 求めるスキル (必要条件) |
＜スキル・経験＞●Redshift/BigQuery/snowflake/DatabricksなどのクラウドDWHを使ったシステム設計・実装の経験(2年以上) ●機械学習モデルを用いて継続的に改善していくサービスの設計・実装・運用経験(2年以上) ●クラウドインフラ及びバックエンドの設計・実装経験(3年以上) ＜語学＞●英語のドキュメントを読み、それを元に設計・実装した経験／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 品川区大崎 |
SAP導入コンサルタント
ソニーグループ
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 30～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
＜組織の役割＞基幹システム領域を中心としたグローバルビジネスオペレーションのあるべき姿を描き、具現化していきます。 ＜担当予定の業務＞●プロセスアーキテクトとして、SAP導入のグローバルプロジェクトチームに参画し、同社グループIT部門と連携し、物流・在庫管理領域をリードまたは担当していただきます。 ●プロジェクトは、現在2... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●SAPの導入経験もしくは保守/運用経験 ●プロジェクトマネジメント/メンバー経験（Quality、Cost、Deliveryを担保/順守するようなPJ概念やPMO概念を理解・経験していること） ●海外（日本人以外）のメンバーと協業する業務経験（文面のみならず、口頭にて） ＜語学力＞●TOEIC:800点以上 ※海外事業会社との会議、メールなどのやり取りが日常的に発生します。 ／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区港南 |
【人事】人材育成・組織開発
ソニーグループ
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 28～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
＜組織の役割＞主に2つのグループから構成されている。 (1)マネジメント力強化、階層別、ビジネス関連、組織開発の研修の企画運営 (2)社内募集関連制度等社員の経験やキャリア構築に関するの企画・運営 ＜担当予定の業務＞「同社グループに提供するマネジメント向け、及び一般社員の階層別研修、組織開発プログラムの企画立案と実行」●... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●研修企画や運営に携わった経験があること。 ●キャリアや育成について高い関心があること。 ●「人」や「組織」に高い関心があり、自ら研鑽を積んでいること。 ●チームをリードした経験があること。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区港南 |
グローバルSCMにおけるDXプロジェクト推進
ソニーグループ
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 28～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
＜組織の役割＞トランスフォーメーション推進部は2022年に新設された組織で、基幹システムの導入フェーズを進めており、基幹システム導入後のシステムの定着化及びコード/データマネジメント等の推進がメインミッションとなっております。 ＜担当予定の業務＞●課題を導き出し、目指す姿を描き、今後の目指すべき姿の立案（解決策の導出）●... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●ERP関連のコンサル、SE、導入PM・PMOのご経験をお持ちの方●特に物流／経営管理領域の業務側の知見をお持ちの方 ＜語学力＞●TOEIC 650点以上／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 神奈川県 厚木市旭町 |
データ基盤エンジニア
ソニーグループ
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 28～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
＜組織としての担当業務＞データを力に顧客と開発者の体験を革新し同社の感動創造に貢献する。 そのために、同社製品・サービスから収集される様々なデータの収集基盤、AIへのデータ活用、分析環境の開発運用を行う業務です。 ＜担当予定の業務＞●各種ログや顧客データを収集し分析を行うデータレイク・分析環境の開発運用 ●高度分析のための... |
| 求めるスキル (必要条件) |
＜以下いずれか＞●データエンジニアリングまたは関連分野での1年以上の実務経験●データベース（SQLおよびNoSQL）の設計・開発・運用経験●大規模データ処理基盤やDWHの使用経験（Apache Hadoop/Spark/Iceberg, Redshift,BigQueryなど）●データパイプラインの構築およびETL/ELTプロセスの管理経験●クラウドプラットフォーム（AWS, GCP, Azureなど）の使用経験 ＜英語力＞●短いセンテンスでの受け答え、メールの読み書き、ビデオ会議などの対応。 ／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 品川区大崎 |
事業責任者候補オープンポジション（CS/PMO/PdM）
wevnal
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 28～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
事業責任者のマネジメント範囲は、カスタマーサクセス、ディレクター、PdM、等の複数役割の方々を含めたものになります。 広告領域が7兆弱と成長著しいですが、WEBの獲得費用が競争が激しくなる中で、広告の後ろ工程に予算が流れる世の流れです。 その領域を大きく取りに行く事業責任者での経験はとても稀有なものとなります。 【具体的... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記のいずれかのご経験をお持ちの方●様々なステイクホルダーと共に粘り強く交渉するタフネスとコミュニケーション力●プロダクト会社にてエンジニアを巻き込んだプロダクト企画●コンサルティング会社や事業会社における事業戦略策定・事業立ち上げの経験●総合商社・専門商社などにおいてプロジェクトを推進した経験●広告運用会社にて顧客及び社内のマネジメントしながら業務を遂行した経験／【英語力不問／高卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
法務
ギークプラス
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 25～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
法務担当として以下の業務をお任せします。 ●契約書のドラフト、利用規約の作成、レビュー ●弁護士、弁理士などの専門家との連携 ●規程整備や取締役会運営などの業務 ●建業法、倉庫業法など各種法令対応 ◎将来的にはマネジャーとしてのマネジメント業務やエキスパートとして専門性を伸ばしていくなど志向に応じてキャリアパスも作ってい... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●事業会社での法務経験（3年以上）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
事業企画・経営企画
スイッチメディア
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 27～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
経営陣・部長陣と共に経営課題を解決するパートナーの役割を担う重要なポジションです。 部長・役員とのコミュニケーションが多く発生し、会社としての重要な意思決定に当事者として関わることができます。 予算・事業計画の策定、予実管理、営業案件管理、案件KPI管理や、経営へのレポート資料作成等をお任せします。 将来的には管理部門の責任... |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業会社にて事業計数管理、予実管理、経営企画・管理などの実務経験をお持ちの方、もしくは、監査法人、コンサルなどの外部アドバイザリーで類する経験をお持ちの方／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
CAO候補
BitStar
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 2,000万円程度 ( 30～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
■同社グループ管理の全体を統括し、CEOをはじめとする役員と共に経営チームを構成し、IPO責任者としてその実現に向けた業務を牽引していただきます。 また、上場を見据えたグループ管理体制やガバナンス強化を担っていただきます。 具体的には、●全社的な管理体制の強化・運用モニタリング及び組織への浸透●グループ会社・新規事業・海外... |
| 求めるスキル (必要条件) |
＜下記のいずれかのご経験をお持ちの方＞●上場会社でのCAO・CFOまたは管理本部長等のご経験をお持ちの方、またはそれと同等のご経験をお持ちの方 ●公認会計士・弁護士等、幅広い管理業務に関する知見がある方 ●IPO準備含めたIPOに携わった方／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
【はたらく環境推進本部】コーポレートエンジニアリング部｜DX推進【41097】
MIXI
| 想定年収 | ～ 910万円程度 ( 25～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
社内向けシステムについて、全社としての課題検討や開発を伴う対応を担当していただきます。 【業務詳細】●会社としての課題案件の推進および開発対応 (直近では、データ化やシステム連携が含まれます)●自部署および他部署の細かな課題に対する業務改善および開発●開発したシステムの運用管理【役割・ミッション】具体的な役割につきまして... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下のいずれか、または両方の経験があること：（1）プロジェクトマネジメント●予算管理、人員管理、スケジュール管理等のプロジェクトマネジメント●クラウドベースのアーキテクチャ設計（2）技術スキル●REST API の実装および利用●RDB (Oracle、MySQL 等) の設計および CRUD 処理の実装 ●オブジェクト指向言語による開発経験 (3年程度)●ソフトウェア開発工程における要件定義から結合テストまでの経験 (3年程度)／【英語力不問／専修・専門卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区渋谷 |
【コーポレート】シニアリクルーター
メドレー
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 43才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
Talent Acquisition室にて、採用活動を主体的にリードしていただきます。 人材プラットフォーム本部、医療プラットフォーム本部、コーポレート、エンジニアの各採用において同社グループに優秀な人材が集まるための大胆かつ本質的な採用施策の企画立案、実行までをお任せします。 ●あらゆる職種において難易度の高い採用ポジシ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人材獲得競争の激しい業界、フェーズにおける採用実務経験（目安：5年以上）●IT/Web業界での経験●優れたコミュニケーション能力と対人スキル●高い分析能力とデータドリブンなアプローチ／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
採用責任者
ユーティル
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
採用責任者として、第二創業期の変革期における非連続な事業成長を実現させていく組織づくりを担っていただきます。 【具体的な業務内容】●採用計画に基づく採用戦略における上流設計●エージェント・リファラル、ダイレクトリクルーティングなどの採用チャネルの最適化●採用Opsの強化およびチームマネジメント●採用広報施策の企画立案およ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●中途採用の責任者orマネージャーなど裁量を持って採用組織を率いた経験●採用戦略、採用チャネルの最適化など上流設計からの現場実務までの経験●ビジネス、エンジニア、コーポレート全方位に幅広く職種理解がある／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 新宿区 |
新規事業責任者（BPaaS）
ユーティル
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,100万円程度 ( 28～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
責任者という裁量と役割にて新規事業であるBPaaS事業の事業成長を牽引していただきます。 【具体的な業務】●経営戦略の理解から事業戦略への落とし込み●BPaaS事業の事業計画の立案●BPaaS事業を成長させるために必要なリソースの調達●営業・マーケティングを加速させるための仮説→検証の高速回転●新規サービスの企画【期待す... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●PL責任者として事業を牽引してきた経験●事業の0→1フェーズのグロース経験●営業・マーケなど幅広い職種メンバーのマネジメント経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 新宿区 |
事業開発
ユーティル
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 28～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社の事業の成長角度を非連続なものにする事業開発における仮説立て・検証を推進していただきます。 【具体的な業務内容】●事業戦略の高い理解から実行戦略の策定●営業・マーケティング領域における勝ち筋の模索●勝ち筋の再現性を担保するためのOps構築●ユーザーペインの解像度アップ、ペインの解決を行うための施策の実施●新規サービス... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●営業orマーケティング領域における事業開発経験●事業の0→1フェーズのグロース経験●顧客のペイン・事業のボトルネック解消に向けた仮説→検証の経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 新宿区 |
新規事業開発／新規事業の現場責任者をお任せします ／ 情報サービス企業
| 想定年収 | ～ 850万円程度 ( 27～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社のリソースを使いご自身で新たな企画を推進していただきます。 企画から実証までを主体的に実行いただくため、企画力だけでなく、営業力も必要となります。 また、他社とのアライアンスも一定必要となる想定なので、行動力と合わせて調整力も必要とします。 【本ポジションの魅力】新規事業の立ち上げのポジションです。 新規事業のため、決まっ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下いずれかのご経験をお持ちの方・法人営業経験3年以上・事業企画1年以上／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
組織・人事コンサルタント（新規事業立ち上げ）
SmartHR
| 想定年収 | ～ 1,300万円程度 ( 28～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
「組織」「人材」にかかわる数多くの企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かし、ビジネスの成功に向けた支援を行います。 お客様のディスカッションパートナーとなり、人的資本経営を後押しする各種組織・人事領域を主とした様々なコンサルティング提案とデリバリーを推進。 【具体的には】・人事制度設計・運用定着支援（現状分析、等... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・SmartHRのミッション、バリューへの共感・コンサルティングファームまたはシンクタンクにおける組織人事コンサルタントのご経験・正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
