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- [キーワード] グローバル人事
公開求人数： 17件
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HCMコンサルタント
アビームコンサルティング
| 想定年収 | ～ 2,000万円程度 ( 27～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
組織人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。 具体的には、人事システムの基本構想、人事業務プロセス改革、グローバルHCM、タレントマネジメント、業務効率化のためのERP導入、等のプロジェクト等に従事することになります。 入社後の業務内容(役割)は、即戦力としてク... |
| 求めるスキル (必要条件) |
次のいずれかの経験。 コンサルティングファームでのコンサルティング経験(人事領域でのITまたは業務コンサルティング経験)。 SIerでのシステムインテグレーション(人事領域)経験。 パッケージベンダーでのパッケージ開発(人事領域)経験。 SAP導入経験(人事領域に限らない)経験。 事業会社での人事経験。 ／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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グローバルHCM、タレントマネジメント、人事業務効率化など人事・人材管理領域において、ITをベースにしたプロセス改革のコンサルティングに従事したい方、また、これらの領域において、業務とテクノロジーの知見、ノウハウに基づいて価値(バリュー)を発揮し、クライアントの成長に貢献したい方を求めています。
労制・人事企画（リーダー候補～マネージャー候補）
三菱ケミカル
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 28～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
【職務内容】以下いずれかの職務の担当・リードを想定しています。 (1)人事制度に関する企画検討（制度運用及び課題に関する改善検討含む）、(2)労働組合対応、(3)人事関係プロジェクト（例：グループ会社制度統合、グローバル人事制度検討、事業再編プロジェクト等）、(4)タレントマネジメント施策に関する企画検討... |
| 求めるスキル (必要条件) |
人事関連業務経験（5年以上）。 以下いずれかの業務経験（各経験2年以上必須）：本社における人事制度企画・運用業務経験、組合窓口業務経験等。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区丸の内 |
デジタルシステム＆サービスセクターの成長を牽引する人財育成業務マネージャー【課長クラス】
日立製作所
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 1,400万円程度 ( 35～ 43才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
以下の職務に関して、業務マネージャーとして、自組織の目標を設定し、人・モノ・カネ等のリソースの配分、業務マネジメントを通して、組織目標を達成する。 ●能力開発：重要な事業の部門領域内で、正式に能力開発の責任を負う。 メンタリングやその他の非公式な方法により、組織能力を強化する。 ●デジタル人財開発：特定されたニーズに合ったデ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人財開発領域での業務経験（目安5年以上） ・プロジェクト(プロダクト)マネジメントの経験 ・海外のビジネスリーダーとと議論ができる程度の英語力（目安TOEIC750点以上） ・これまで3000名以上の規模の企業で人財開発に関する業務をされてきた方／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
流通・消費財業界コンサルタント【CM】東京/大阪
PwCコンサルティング
| 想定年収 | ～ 2,000万円程度 ( 26～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
流通、小売、サービス業全般等の業界を担当するチームで、該当業界に対する幅広い知識、経験を活かし、クライアントが抱えるさまざまな経営課題やニーズに対し、解決策の提案からデリバリー、プロジェクト管理までを行う。 【担当業界】流通、小売業界【担当領域】Ｍ＆Ａや海外進出を含む新規事業開拓・事業構造転換と、これらに伴う組織構造、業... |
| 求めるスキル (必要条件) |
コンサル経験者で下記のいずれかの領域で高い専門性をお持ちの方：・戦略：事業改革、海外進出戦略、グローバルSCM戦略、M&A戦略案件・業務プロセス：会計、経営管理、グループマネジメント、購買/販売、生産管理、サプライチェーンマネジメント等・人事改革：グローバル人事、組織・人材構造変革、複合プロジェクトにおけるチェンジマネジメント、人事システム導入等・マーケティング：市場調査、トレンド分析、チャネル戦略、デジタルマーケティング等・システム管理：ERPシステムの導入、大規模システムのPMO／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
本社人事（人財戦略・人事戦略） ／ グローバルメーカーのグループ会社
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 1,200万円程度 ( 32～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
全社の人事の専門能力を活かしたコア組織（COE）として、人事戦略の立案・HRリサーチ、幹部開発・人事、組織開発、グローバル人事ガバナンス、HRコミュニケーション、HRDXの推進を戦略人事部のミッションとしています。 加えて、CEO及びマネジメントチームのビジネスパートナーとして全社的な人事領域におけるコンサルテーション・... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人事部門における実務経験10年程度以上／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
本社人事（人財戦略・人事戦略） ／ グローバルメーカーのグループ会社
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
全社の人事の専門能力を活かしたコア組織（COE）として、人事戦略の立案・HRリサーチ、幹部開発・人事、組織開発、グローバル人事ガバナンス、HRコミュニケーション、HRDXの推進を戦略人事部のミッションとしています。 加えて、CEO及びマネジメントチームのビジネスパートナーとして全社的な人事領域におけるコンサルテーション・... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人事部門における実務経験10年程度以上／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 大阪府 門真市 |
M&Aコンサルタント
マーサージャパン
| 想定年収 | 1,300万円 ～ 1,800万円程度 ( 28～ 38才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
国内外の企業や事業の買収、統合、JV設立、グループ再編、子会社や事業の売却などM&Aには様々なパターンがありますが、同社はこのような多種多様なM&Aを組織、人事の観点からディール初期よりPMIまで一貫して支援しています。 買収のみならず、JV設立、カーブアウト（事業分離による買収、売却支援）組織再編、人事統合、再編、リス... |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業会社における海外人事もしくは人事M&Aに関わる経験。 コンサルティング業界における人事アドバイザリー、または人事M&Aに関わる経験。 ビジネスレベルの英語力／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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人事戦略コンサルティング会社最大手での募集です。
この部門のみプロダクトを持ちながらのコンサルティング業務となります。
グローバルに活躍されたい方、アウトプット資料に関して責任感の強い方歓迎。
採用アシスタント 人事部 中途採用チーム
シーユーシー
| 想定年収 | ～ 500万円程度 ( 25～ 32才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
中途採用業務のアシスト業務をお願いします。 採用戦略、施策実行、入社後のオンボーディングおよび活躍支援。 例: 医師・医療従事者専門採用...医療業界を支える医療従事者採用 例: ビジネス職採用...海外事業立上げ・提携医療機関の経営支援担当など候補者に向けた、採用ブランド設計・戦略企画・実行世界中の優秀な方との中長期... |
| 求めるスキル (必要条件) |
採用業務経験、事務経験、採用アシスタントや営業事務経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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M&A後のPMIなど※当ポジションでは、例えば数値管理がしっかりこなせる方、オペレーション改善領域を促進いただける方、サービス品質向上のための施策を推進いただける方、などそれぞれ培われたお強みやご経験によって活かせる領域がございます。
全ての業務への経験がなくとも応募可能です。
中途採用マネジャー（マネジャーーシニア・マネジャー）- 管理部門
アクセンチュア
| 想定年収 | 1,500万円 ～ 1,800万円程度 ( 32～ 49才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
アクセンチュアの採用部門において、中途採用チームのマネジメント全般を担当する。 ■詳細：・予算の策定および予実管理 ・各種KPI（女性採用比率、管理職採用比率、ダイレクトリクルーティングでの採用比率、リードタイムなど）達成のためのアクションプラン作成 ・ソーシング/チャネル戦略の策定 ・選考プロセスの効率化および改善のた... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・中途採用マネジャー経験3年以上 ・中途採用に関する経験10年以上 ・7－8名以上のチームマネジメント経験 ・ダイレクトソーシング領域の知見 ・グローバル人事との業務改革プロジェクトの推進/報告/交渉経験 ・英語ビジネスレベル以上/日本語ネイティブレベル／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
インダストリー事業におけるグローバル人事業務の企画立案および実行【課長クラス】
日立製作所
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 1,400万円程度 ( 35～ 50才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
タレントマネジメント及び組織開発領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応する。 課題を提起するとともに、課題を詳細化し、その課題を高品質・迅速かつ最適コストで実現する計画を策定し、実行を主導する。 また、日立グループの戦略実現のために、トータルリワ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・HR業務の企画立案及び運営の経験6年以上・論理的思考能力(ロジカルライティング、ロジカルスピーキング)・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力・ビジネスレベルの英語力(英会話での打ち合わせに支障のないレベル。 TOEIC目安 800点程度)／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
インダストリー事業におけるグローバル人事業務の企画立案および実行【課長クラス】
日立製作所
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 1,400万円程度 ( 35～ 50才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
■職務概要：タレントマネジメント及び組織開発領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応する。 課題を提起するとともに、課題を詳細化し、その課題を高品質・迅速かつ最適コストで実現する計画を策定し、実行を主導する。 また、トータルリワード領域のエキスパー... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●HR業務の企画立案及び運営の経験6年以上●論理的思考能力(ロジカルライティング、ロジカルスピーキング)●従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力●多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力●ビジネスレベルの英語力(英会話での打ち合わせに支障のないレベル。 TOEIC目安 800点程度)／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
HRコンサルタント
レイヤーズ・コンサルティング
| 想定年収 | ～ 1,500万円程度 ( 27～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
HR領域に関するコンサルティング、人事部門変革とチェンジマネジメント、グローバル人事戦略策定と人事制度の刷新及び統合、人材マネジメント、タレントマネジメント、人事機能の高度化、人事業務改革、HR tech導入とアウトソーシング・シェアードサービス化、ヒューマンリソースマネジメントなど。 案件の例としては、製薬会社に対する... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下いずれかのご経験のある方。 経営戦略コンサルタント経験や人事コンサルタントとして業務内容に例示の領域の経験がある方。 事業会社における人事制度企画運用経験、HR tech企画導入経験などがある方。 コンサルティングの未経験であっても業務内容に親和性のある知見のある方であれば歓迎。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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独立資本としての中立性を大切にした、日本発のコンサルティング会社です。
様々な経営課題の解決に向け、多次元の戦略層（レイヤー）からの体系的アプローチにより、企業価値の向上に貢献しています。
同社のコンサルタントには事業会社出身者も多く、コンサルタント適性のある方を広く求めておられる企業です。
人事労務リーダー候補
シーユーシー
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 27～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
弊社およびグループ会社もしくは支援先の医療法人における、人事労務業務の業務フロー整備、人事制度構築及び運用をお任せいたします。 同社は1年に1~2社というペースでグループ会社が増えており、グループ会社のバックオフィス支援も行っております。 また支援先の医療法人も毎月のように支援先医療機関も増えております。 人事制度環境整備、... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人事業務経験5年以上、事業会社における労務業務経験3年以上。 運用より企画業務へのご志向がある方を募集いたします。 現状運用は回っているものの、増え続けるグループ会社対応や制度企画などが間に合っていない状況です。 仕組み化やITなどによる生産性向上のご志向が強い方、もしくは制度企画などの思考のスキルの強い方を募集いたします／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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スケールしていく可能性の高い分野で経営陣に近いところで仕事をしてください。
【日清食品HD】グローバル人事マネージャー（係長～課長）
日清食品ホールディングス
| 想定年収 | ～ 1,150万円程度 ( 34～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
中長期成長戦略2030の実現に向け、グローバル化を推し進める同社グループのグローバル人事マネージャーとして、海外事業の成長を支えていく役割を期待します。 具体的にはこちらの業務をお任せする予定です。 【業務内容詳細】●海外人事企画業務（グローバル評価報酬制度、タレントマネジメント、新規現地法人設立など）●海外駐在員サポート... |
| 求めるスキル (必要条件) |
(１)日系企業における以下いずれかの経験がある方●海外人事企画業務のマネ―ジャー経験（2年以上）●海外駐在支援業務のマネージャー経験（2年以上）●事業の海外進出支援業務（2年以上）※30歳代の場合はチーム・プロジェクトマネジメント経験でも可(２)Toeic700点以上／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 新宿区 |
戦略コンサルタント【HC：組織・人事向け】
デロイトトーマツコンサルティング
| 想定年収 | ～ 1,600万円程度 ( 28～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
組織人事領域における豊富な経験とインダストリーの知見をもとに、事業／人材戦略の統合と「人」を通じた事業価値の最大化を支援します。 「人事中計」策定、組織再編デザイン／M&A、グローバル人事・組織管理、組織・人材力強化、HR Transformation (人事機能変革・IT変革)、チェンジマネジメントなどのプロジェクトに... |
| 求めるスキル (必要条件) |
【コンサルファーム以外（事業会社出身者）／スタッフクラス（SC・C）】人事部門または経営企画部門またはマーケティング部門。 （なお良）社内特命プロジェクト経験（戦略立案、業務改善、プロジェクトマネジメント等）。 【英語力】（必須）英語の読み書き。 （なお良）社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り（TOEIC目安）730点以上。 【コンサル経験者（スタッフクラス】人事制度設計、ERPパッケージ導入、統計分析に関する知識。 （なお良し）グローバルプロジェクト経験。 ／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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グローバルの総合コンサルティングファームで、中京オフィスで組織・人事系のコンサル募集です。
コンサルからシニアマネージャークラスまで募集します。
経営コンサルタント:組織・人材マネジメント
野村総合研究所
| 想定年収 | ～ 1,500万円程度 ( 26～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
顧客企業の人事制度改革、および組織改革に係る戦略立案、およびその実行を支援顧客企業の人材及び組織の活性化、およびチェンジマネジメントを通じて、企業変革を支援＜プロジェクト例＞人生100年時代の人事制度改革支援。 会社統合・分割等に伴う人事制度設計・対応支援。 役割・職務基準の処遇制度設計。 デジタル人材のタレントマネジメント... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・コンサルティングファームにおいて、人事制度改革、または組織改革プロジェクトの経験を有する方・事業会社において、人事制度や人材開発、タレントマネジメントに係る企画の実務経験を有する・グローバル人事制度の構築、運用に関する経験を有する・企画力、プレゼン能力・PCスキル（MS Word、Excel、Power Point）／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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国内トップクラスの知的集団における、経営コンサルタントの案件です。
国内で最も歴史と実績のあるコンサルティングファームです。
日系のコンサルティング会社の中では給与水準はTOPクラスです。
Up or Outのカルチャーは一切なく、離職率は2％未満で定着率は非常に高いです。
近年では働き方改革にも力を入れ、労働環境は劇的に改善しています。
シンクタンクのイメージが強いですが、同社の８割以上は民間企業向けのコンサルティング案件となっています。
また、リサーチだけではなく、事業戦略や業務改革、マーケティング等の多様なプロジェクトを、各業界のトップ企業へ提供しています。
同社は人事制度改革や組織改革、働き方改革等のコンサルティングを強化しています。
腰を据えてじっくり専門性を磨き、業界事情に精通したコンサルタントを目指すのであれば、とてもお奨めの会社です。
ご興味がおありであれば、同社にてコンサルティング部門、採用担当を経験したキャリアコンサルタントから詳しく説明させていただきます。
グループ全社の人財戦略立案・推進 ／ 電子部品・デバイスメーカー
| 想定年収 | ～ 1,250万円程度 ( 32～ 52才 ) |
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| 職務内容 |
【部・チームの業務概要」 人財戦略立案・推進、短期/中期経営計画策定・推進を行い、事業成長を生み出す人財の獲得・育成・配置・処遇、キャリア自律支援、健康経営の推進、企業文化構築など多岐に渡る人財戦略とE&S戦略のテーマ推進を担う部門です。 1. グローバル重点人財戦略、E&S戦略の立案・推進（予算コントロール含む）2.... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・経営企画または人事企画部門で経験を有する方 ・バリューアップする、バリューアップされることを大切にする方 ・マネジメント経験を有する方・英語：日常業務で読み書きが出来るレベル／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 京都府 京都市下京区 |
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