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公開求人数: 10


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[キーワード] システムデザイン

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自動車流通DXチーム ビジネスアーキテクト
住友商事

想定年収 1,200万円 ~ 1,600万円程度 ( 32~ 39才 )
職務内容 【職務内容】自動車流通販売SBU全体のビジネスプロセスを網羅的に調査・管掌するビジネスアーキテクトとして、SBUのデータドリブン経営を実現可能とするビジネスプロセス調査・構築・実装を担当。
SBUに関連する全事業会社および本社での現状のビジネスプロセスやそれに用いられる各種業務システムを俯瞰的・網羅的に調査(現地調査・オ...
求めるスキル
(必要条件)
・コンサルファーム、ITベンダーで以下いずれかのプロジェクトにコンサルタント、ビジネスアナリストやビジネスアーキテクトとして携わり、上流設計(システムデザイン)から構築、テストまでの一連作業をデリバリーした経験・レガシーシステムのモダナイゼーションを通じた業務改革・最先端テクノロジーを活用した新規ソリューション開発、提案支援・最先端テクノロジーを活用したパッケージ・ソフトウェア開発、システム構築・ビジネスプロセスの共通化・改善に向け、自律的にプロジェクトをリードできる自走力・英語力TOEIC730点以上/【中級英語力要/大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区
コンサルタントからのおすすめポイント
大手総合商社のポジションです。

ERPコンサルタント
ビジネスブレイン太田昭和

想定年収 ~ 900万円程度 ( 24~ 45才 )
職務内容 顧客企業の業務分析・課題抽出を経て、業務改善コンサルティングおよび情報システム化構想の立案・業務要件定義の策定を担当します。
顧客の業務課題を発見し、現場視点で改善提案を行う「業務コンサルタント」や顧客との折衝やPJをリードする「プロジェクトマネージャー」の役割を適性・志向性に合わせて担当いただきます。
詳細:扱うプロジェ...
求めるスキル
(必要条件)
SAP、Mc Frame、BIZ∫、BIZ Forcast、イントラマート、DIVA、COMPANY、HUEなど、ERPを扱った経験(パッケージの種類は限定していません)。
/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区
コンサルタントからのおすすめポイント
50年間にわたって「クライアント利益への貢献」を主眼に経営コンサルティングとIT技術の融合による経営イノベーションを提唱してきた同社は、会計分野のITソリューションに絶対的強みを持っております。
大手監査法人の系列企業として設立されたという沿革があるため、会計業務改善からシステムデザインにまで精通した公認会計士やコンサルタントが多く在籍しております。
”公認会計士と経営コンサルタント、ITコンサルタント”からなる「三位一体体制」でクライアントの課題を解決するという事業体制は、業界でも同社しか行っていない独自がサービス提供スタイルです。
環境:人材教育にも注力しており、一般研修や専門分野研修などの業務外のトレーニングとOJTを有効に組み合わせ、人材の早期育成を図っております。
また自己実現の達成に向けた資格取得支援制度や日々の業務から得た知識・経験を論文として発表する社内論文コンテストなど、向上意識の高い人ほどそのシステムを利用できる環境が整っております。
人材への考え方が「アップ・オア・アウト」でもなく、大企業特有の「駒」としてでもない、フラットで風通しの良い環境が強みです。
地に足付けて、じっくりとキャリアを作っていける環境です。

タレントマネジメント・HRシステムコンサルタント / コンサルティングファーム

想定年収 ~ 1,500万円程度 ( 25~ 40才 )
職務内容 日本のリーディングカンパニーを対象に「タレントマネジメント、ERP(HRM)」を前提とした人事戦略・制度の評価、現状業務分析、業務設計、ビジネス要件定義、ビジネスプロセス設計の実施、導入ロードマップ策定と導入支援。
グローバル・グループの人財情報の見える化、トップタレントの引付け・モチベート・リテンション施策、戦略的育成...
求めるスキル
(必要条件)
HRソリューション(ERP、その他のHRパッケージ、タレントマネジメントシステム)の導入経験がある、もしくは、独力で担当できる。
HRコンサルタントとして、人事・給与・勤怠などの業務及びプロセスを一通り理解している。
小規模プロジェクトのPM経験、もしくは大規模プロジェクトのPMO経験。
業務設計を独力で作成し、開発要員に指示し、開発作業を完了させられる。
/【初級英語力要/大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区
コンサルタントからのおすすめポイント
大手SIerの安定性と、外資会計系ファームのナレッジを活かし、グローバルプロジェクトを含めて経験・スキルを身につけていけます。
現在、HR領域を本格的に強化しており、人事領域のコンサルティングに関する高度な専門性を有するコンサルタント、国内外の企業を人事の面から支援するグローバルなコンサルタントを目指していけます。
人事戦略を支えるにはHRソリューションをどう組み合わせ、活用するかを議論し、導入作業を行うことで、「戦略、業務、プロセス、システム」を一気通貫した一歩上の「上流コンサルティング力」が身につけることができます。
人材を分類、分析し、最適活用するためのコンサルティング手法が実践できます。
実際に使えるタレントマネジメントとは、のバックボーン(本質)を習得できる。
業務内容、業務プロセスを分解、整理、再定義し、業務と人材のベストマッチを実現できます。
座学だけではない実践的な育成プログラムとは何か、を掴むことができる環境・ポジションです。
人事領域の専門性を磨きつつ、戦略・業務・ITが一体となった課題解決を提案できます。
”Work with Client”クライアントとともにプロジェクトを推進することで、クライアントと 一体となって大きな達成感を得ることができ、自らも成長できるポジションです。
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