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公開求人数： 48件
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NEW
採用マネージャー
YCP Solidiance
| 想定年収 | ～ 924万円程度 ( 30～ 47才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
採用責任者として新卒・中途採用活動を始めとした採用戦略立案、組織活性化に向けた取り組みやリテンションプログラムの策定、オンボーディングプログラムのアップデートなど組織戦略の立案をマネージメント頂きます。 【具体的には】●採用・タレントマネジメントの戦略・企画立案業務全般 ●採用活動の実施・マネジメント 〇エージェント・リ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●4年生大学卒業 ●企業側または人材紹介会社において採用に関わる実務経験約5年以上ある方 ●スタンドアロンで業務を遂行できる方 ●中長期的に人事キャリアを深めていきたい方／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
若手に対してプロ経営者を養成するプラットフォームを作ることを目指しています。
経営コンサルティング・投資・海外事業支援の3つをメインサービスとする、非常にユニークなプロフェッショナルファームです。
大手のコンサルティング会社ではどうしても組織のヒエラルキーがある為、若手のコンサルタントは資料作成や分析が中心になることも多いですが、同社の場合、若手でも経営者派遣のスタイルで経営全般のスキルを身に着けるチャンスが与えられます。
また、『Lead Asia』を掲げられていて、現時点でアジアの4か国でオフィスを構えています。
海外事業経験がある方に対しては入社後、海外勤務のチャンスもあります。
外資系投資銀行出身者、戦略ファーム出身者も多く、錚々たるメンバーが集まっています。
将来、本気で経営者を目指していて、若いうちから鍛えられる環境を求めれている方にはお奨めの会社です。
NEW
人事責任者候補（HRBP）
ユーティル
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,000万円程度 ( 28～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
人事責任者(HRBP)として、第二創業期の変革期における非連続な事業成長を実現させていく組織づくりを担っていただきます。 【具体的には】●採用計画に基づく採用戦略における上流設計 ●エージェント・リファラル、ダイレクトリクルーティングなどの採用チャネルの最適化 ●採用Opsの強化およびチームマネジメント ●採用広報施策の... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●中途採用の責任者orマネージャーなど裁量を持って採用組織を率いた経験 ●採用戦略、採用チャネルの最適化など上流設計からの現場実務までの経験 ●ビジネス、エンジニア、コーポレート全方位に幅広く職種理解がある／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 新宿区 |
採用責任者候補【アクセラレーター本部】
Ubie
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 26～ 42才 ) |
|---|---|
| 職務内容 | ●採用広報や面接といった入口を整備し、同社が好きな人に集まってもらえる採用活動のリード●採用計画：将来的な事業計画に必要なポジションならびに年間採用計画を立案し、予算策定やKPI設定、進捗管理等●採用ポジションに対する理解を深めるためにも、事業内容の理解や既存メンバーの強み・弱みの把握などを自主的に行い、最も事業成長に... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●事業会社における中途採用経験 ●特定職種/部署における事業計画に基づいた年間採用計画の立案経験 ●多様な採用チャネルを活用した母集団形成経験（ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル、採用イベントなど） ●KPI設定やデータ分析に基づいた採用活動の経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
本社人事 中途採用担当(リクルーター業務/全社採用戦略) (課長代理職)
日産自動車
| 想定年収 | 920万円 ～ 1,080万円程度 ( 28～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
本社人事チームは、(1)全社の採用戦略企画(2)リクルーター業務 の2つの機能に分かれます。 このポジションは、(1)と(2)を5：5で担当いただく想定です。 【業務】(1)●全社的なダイレクトリクルーティングの戦略検討、立案、実行●エージェントも含めたチャネル戦略の検討、立案、実行(2)●担当領域における採用戦略の立案●... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下いずれも必須：●全社方針を理解し、自ら課題を特定し、課題解決に向けて周囲をリードした経験（課題提案、課題解決力）●複数のステークホルダーを巻き込みながら求める成果を成し遂げた経験（明瞭なコミュニケーションスキル、周囲を巻き込む力）●事業会社での中途採用業務及びエージェントでのRA(企業担当)の経験合計3年以上●ビジネスレベルの英語力（TOEIC 730 点以上）／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 神奈川県 横浜市 |
【ダイレクトリクルーティング事業】ソフトウェアエンジニア
プレックス
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 25～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社のダイレクトリクルーティング事業における、下記の3プロダクトに関する開発業務の全般を担っていただきます。 1）求職者様向けの求人サイト 2）クライアント企業様向けの採用管理画面 3）社内向けの運用管理画面 ◆事業を推進することをミッションとし、企画から設計、実装、テスト、リリースまでと開発に関わる全てのタスクをお任せ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●何らかの言語、フレームワークを用いたサービス開発経験 ●MySQLやPostgreSQLなどのRDBを用いたサービス開発経験 ●チームでのサービス開発経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
【ダイレクトリクルーティング事業】UIデザイナー
プレックス
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 25～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社のダイレクトリクルーティング事業における、2つのプロダクトに関するUIデザイン、ガイドラインの作成、プロトタイピングを担当していただきます。 ●求職者様向けの求人サイト●クライアント企業様向けの採用管理画面 ＜期待する役割＞PdMやエンジニアのチームメンバーと何を作るのかという部分からディスカッションしてデザインに落... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●Webサービスにおける2年以上のUIデザイン経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
【ダイレクトリクルーティング事業】フロントエンドエンジニア | テックリード
プレックス
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 25～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社のダイレクトリクルーティング事業における、下記の3プロダクトに関する開発業務の全般を担っていただきます。 1）求職者様向けの求人サイト 2）クライアント企業様向けの採用管理画面 3）社内向けの運用管理画面 ●上記に加えて、フロントエンドエンジニアのテックリードとして、複数の事業を考慮した上での技術選定やアーキテクチャ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●TypeScript、React、Next.jsを用いたサービス開発経験 ●フロントエンドのコンポーネント、アーキテクチャー設計への理解と運用経験 ●チームでのサービス開発経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
【ダイレクトリクルーティング事業/SaaS事業】SRE
プレックス
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 25～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
インフラ産業向け業務支援SaaSのバックエンドを中心としたプロダクト開発と以下のようなインフラ領域の業務を行っていただきます。 ●インフラ設計、構築●監視ツールを利用した監視体制の設計、運用●インフラ構築、運用のコード化●インフラのコスト監視◎複数事業部をまたいだインフラの基盤や方針づくりや情シス業務などの取り組みなども... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●AWS、Google Cloud、Azureなどを用いたインフラの設計、構築、運用経験 ●TerraformなどのInfrastructure as Codeに基づいたインフラ構築・運用の経験 ●監視ツールを使用した監視体制の設計・運用経験 ●Dockerなどのコンテナ技術を活用したインフラ構築・運用の経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
【ダイレクトリクルーティング事業部】プロダクトマネージャー
プレックス
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 25～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 | 【業務内容】●プロダクト戦略やロードマップにおける全体管理●市場調査とユーザーリサーチ（問い合わせ分析やログ分析など）を基にしたプロダクト戦略の策定●開発チームやビジネスチームと連携した、スプリント計画とプロジェクトマネジメント●プロダクトのロードマップ作成と進捗管理●顧客フィードバックの収集と改善の提案【課題解決に向... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●プロダクトマネジメントまたはプロジェクトマネジメントの経験※自社サービスでなくても、コンサルティングや受託による経験でも問題ございません。 ※ITサービスのプロジェクトマネジメントでなくても、ビジネスプロセスの変更などのプロジェクトマネジメントの経験でも問題ございません。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
新卒採用担当
レバレジーズ
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 27～ 29才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
レバレジーズの新卒採用担当者として、年間数十億円規模の予算をもとに、1000名規模の採用を担っていただきます。 業務内容としては、採用戦略の立案、採用計画のプランニング～実行、入社後の活躍に向けた内定者フォローまでの一連のプロセスです。 企画だけではなく、定量予算も追っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞(1)新卒採用戦略... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●無形商材の営業経験、あるいは企画職（※）としての実務経験がある方｜※定量的なミッションを手掛けた企画経験｜ex.営業企画（カスタマーサクセスなども含む）や経営企画など／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
採用責任者
ユーティル
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
採用責任者として、第二創業期の変革期における非連続な事業成長を実現させていく組織づくりを担っていただきます。 【具体的な業務内容】●採用計画に基づく採用戦略における上流設計●エージェント・リファラル、ダイレクトリクルーティングなどの採用チャネルの最適化●採用Opsの強化およびチームマネジメント●採用広報施策の企画立案およ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●中途採用の責任者orマネージャーなど裁量を持って採用組織を率いた経験●採用戦略、採用チャネルの最適化など上流設計からの現場実務までの経験●ビジネス、エンジニア、コーポレート全方位に幅広く職種理解がある／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 新宿区 |
中途採用リクルーター / HRBP候補
HENNGE
| 想定年収 | ～ 1,100万円程度 ( 28～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
担当部門のHiring Managerと密に連携しながら、事業の成長につながるような人員計画の策定や人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でリードいただきます。 ●経営層や部門長と連携した上での部門の戦略実現に向けた人員計画策定、及び進捗管理●担当部門の採用戦略の策定やエージェント開拓およびリレーション構築●ダイレクト... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力●ビジネスで英語の読み書きに抵抗の無い方（目安：TOEIC600点以上）▼上記に加え、以下いずれかのスキル・経験を合計3年以上お持ちの方●自社の中途採用リクルーター、もしくは採用広報経験●HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング経験●人材紹介会社での法人営業（RA）経験●採用コンサルや採用アウトソーサーとしての中途採用業務に従事された経験●事業会社における営業やCS等、ビジネスフロントサイドの経験●現場面接官として採用に関わった経験／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
エンジニア採用人事（中途領域担当）
SmartHR
| 想定年収 | ～ 938万円程度 ( 27～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
エンジニア部署の採用人事として以下業務をお任せします。 ご本人の得意領域やご志向性にも合わせてフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションが任される形になります。 【業務内容】●採用計画についてCxO/VP/MGR陣と協議｜●採用ニーズの分析と要件定義・JD作成｜●選考設計｜●母集団形成のための採用手法選定・施策検... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●エンジニアポジションの採用における実務経験5年以上｜●データドリブンに課題を抽出し、採用施策の企画～実施・リードをしたご経験｜●部門に入り込み、部門のハイアリングマネジャーと折衝しながら要件定義や選考設計を行った経験｜●エージェント、媒体、リファラルなど多様なチャネルでの採用活動経験｜●採用媒体等を活用したダイレクトリクルーティングや採用イベントの企画から運営に携わってキャンディデイトの集客を行ったご経験｜●SmartHRのミッション・バリューに共感できる方／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
アカウントエグゼクティブ（エンタープライズ企業中心）／責任者候補
paiza
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 42才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
主力サービスである「paiza転職」「paiza新卒」等のITエンジニア・プログラマー専門ダイレクトリクルーティングサービスを、エンタープライズ、優良スタートアップ、メガベンチャー企業を中心に導入の提案、および導入後のコンサルティング等を責任者として推進していただきます。 また、当該職務を専任とするチームを組成し、そのチ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●BtoB商材におけるコンサルティング営業の経験3年以上／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
採用担当（リーダー候補）
IVRy
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 26～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
時価総額1兆円を目指す企業の初期フェーズにおける採用に関する戦略立案・実行などをお任せいたします。 経営層や各プロジェクトリーダーと連携し、採用活動をリードしていただくポジションです。 ＜詳細＞- 年間の採用計画の立案から選考フロー等の設計、実行、運用 - 各採用ポジションの要件定義から求人票作成 - ダイレクトリクルー... |
| 求めるスキル (必要条件) |
- 事業会社/ベンチャー企業における中途採用に関する実務経験3年以上 - エンジニアやデザイナー、もしくはCxO等のハイレイヤーといった採用難易度の高い職種における母集団形成のご知見／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 台東区 |
戦略人事担当／採用リクルーター（マネージャー候補）
TVer
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 27～ 38才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
人財戦略本部では、同社サービスグロースのための人財戦略の立案～実行や採用・研修・労務等の人事業務全般を担当しています。 【業務領域】事業及び組織成長のための人事領域全般【業務内容例】●中途採用計画の立案と、それに基づくリクルーティングフローやソーシングフローの設計●新卒採用の立ち上げ、実行全般●採用における定量的データに... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●IT/Web企業などスピードの早い環境下での就業経験●抽象的な思考と具体の行き来ができる思考体力●複雑な事象を自ら整理して周囲を巻き込み推進できる力●コミュニケーション能力が高く、組織をまたがって成果を出せる方●経営陣や事業責任者などとの折衝経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
人事リーダー候補（人事統括部）
M&Aクラウド
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 25～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
事業を成長させるための採用や評価、育成、組織開発など人事戦略を担います。 業務比率は、7:3（採用：採用以外）の想定です。 採用は、50名超の増員計画を立てており、全社戦略実行のために不可欠なパートとなります。 採用以外の業務は時期によって随時フォーカスするテーマを変えながら、継続的なアップデートを行うことを想定しています。 ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
（以下いずれかの経験を必須とします。 ）●事業会社にて中途採用の経験（エージェントやダイレクトリクルーティングなど複数チャネルを取捨選択/利用した経験） ●人材紹介会社にて、事業会社向け採用支援（RPO業務）を行った経験（事業会社人事の立場での経験）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
採用人事
BASE
| 想定年収 | ～ 1,100万円程度 ( 26～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
リクルーターとしての業務をメインとしていただきつつ、スキルやご経験、ご興味に応じて採用広報や人事企画などの業務にもチャレンジしていただくことができます。 ＜リクルーターとしての業務＞●各マネージャーとの採用ニーズすり合わせ、各ポジションにおける採用戦略立案、求人票作成●各種サービスを利用したダイレクトリクルーティング●... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●インターネット事業会社にて下記の条件を合計3年以上ご経験をお持ちの方：A. 採用人事のご経験 B. マーケティング職のご経験 C. 法人向け営業職のご経験 ●本求人に記載のある業務内容をふまえたうえで、1年後のご自身のキャリアについて社会的背景を加味して論理的にお話しいただくことのできる方（こちらについては面接にてお伺いしますので書類に記載する必要はございません。 ）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
HR - Talent Acquisition（Biz）
UPSIDER
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 25～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社は「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」というミッションを掲げ、2018年に設立した金融ドメインのスタートアップです。 現場の責任者、人事の責任者と共に同じ目線で現場の最前線に立ち、戦略の実行に必要なタレントの採用をリードしてくださる方を積極的に探しています。 【具体業務】●リファラル採用の推進（ロングリ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
（人事のご経験は必須ではありません）●候補者様に真摯に向き合い、その人の人生キャリアにおいて、何が最適な選択なのかを真剣に考えられる方 ●思考や意思決定をコントロールするのではなく、適切な思考と意思決定が出来るように端的に正確な情報を提供出来るコミュニケーションスキル ●AsIsとToBeを定義し、達成プロセスの設計～実行までを（必要に応じてプロセスの修正を含めて）一人称でエグゼキューション出来る方 ●感性や感覚を大切にしつつもデータと向き合い、データをもとに仮説を立ててアクションを実行できる方／【英語力不問】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
HR - Talent Acquisition（Engineer）
UPSIDER
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 25～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社は「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」というミッションを掲げ、2018年に設立した金融ドメインのスタートアップです。 現場のテックリードやEM、人事の責任者と共に同じ目線で現場の最前線に立ち、戦略の実行に必要なタレントの採用をリードしてくださる方を積極的に探しています。 【具体業務】●リファラル採用の推... |
| 求めるスキル (必要条件) |
（人事のご経験は必須ではありません）●目の前の候補者様に真摯に向き合い、何が最適な選択なのかを真剣に考えられる方 ●適切な思考と意思決定が出来るように、端的に正確な情報を提供出来るコミュニケーションスキル ●AsIsとToBeを定義し達成プロセスの設計～実行までを（必要に応じてプロセスの修正を含めて）一人称でエグゼキューション出来る方 ●データをもとに仮説を立ててアクションを実行出来る方 ●ご自身がイチエンジニアとして、WEBサービスやアプリケーションの開発を担われたご経験／【英語力不問】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
【人事本部】人事・採用担当（営業→人事採用担当へのキャリアチェンジ歓迎）
Hacobu
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 25～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
【採用担当からスタート、将来的にHRBPといったポジションの検討も可能】同社は内閣府から発表された物流改善に向けた政策パッケージを受け、更なる事業の急拡大フェーズを迎え、昨年度は過去最高売上を記録しました。 2024年6月には150名となり2025年5月末には200名体制を目指して採用活動をしています。 【業務内容】会社の... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記いずれかのご経験をお持ちの方●事業会社での中途採用経験2年以上●人材紹介会社で営業経験2年以上／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
注目の物流テック企業の募集です。
「持続可能な物流インフラを創る」のビジョンのもと、個社の枠を越えた物流ビッグデータの分析・活用基盤となる「物流情報プラットフォーム」の構築を目指しています。
人手不足や長時間残業といった物流の本質的な社会課題を解決するためには、様々なステークホルダーとの連携しながら、データ駆動型のロジスティクスを社会に浸透させる事が必要と考え、そのための手段として、物流DXを推進するクラウド物流管理ソリューション「MOVO（ムーボ）」を提供しています。
【コーポレート】採用マネージャー候補
メドレー
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,500万円程度 ( 28～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
採用難易度の高いポジションでも成果を出せるよう、自らも手を動かし採用活動の量・質的なレベルアップをリードする採用マネージャー候補を募集します。 ■業務内容：▼採用計画の立案：・事業/組織戦略に基づいた採用要件定義・採用計画立案、施策立案～実行・競合/マーケット調査 ▼候補者母集団の形成：・エージェントマネジメント・ダイ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
※採用業務未経験可。 いずれかに当てはまる方：・IT業界またはコンサル業界での採用またはHRBPのご経験（3年以上）・事業責任者・PdM・事業推進のご経験またはIT業界向けコンサルタントのご経験（3年以上）・転職エージェントでの企業担当、IT領域（PM/SE/PG）採用のご経験（3年以上）・無形商材のトップセールスのご経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
IT組織のキャリア採用担当
野村證券
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,300万円程度 ( 28～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
当課は、同社グループIT各部署における人事運営（採用、エンゲージメント向上等）および人材開発（能力開発プログラムの企画・運営、若手社員育成当）を通じて、グループ・グローバルにおける野村のビジネス貢献をするための組織力強化をミッションとしております。 ご担当いただく領域は、同社IT全体のキャリア採用業務全般となります。 【詳... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人事業務または採用業務経験2-3年以上ある方。 特に金融業界or エンジニア採用経験者歓迎●Excel, Word, PowerPoint, and Outlook等の基礎的PCスキル●関連部署（IT／採用チームの各部署、外部エージェント等）と連携し、業務を円滑に遂行するためのコミュニケーションスキル●スピードを求められる環境でのチャレンジを楽しみ、自分自身の能力開発に前向きである姿勢●日本語ネイティブレベル、英語ビジネスレベル（面接やオファーなど候補者対応できる程度）／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 江東区 |
中途採用担当
ファインディ
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 26～ 36才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
継続的に事業成長を目指すファインディでは、その成長を止めない組織拡大が最重要であり、同時にマネジメントや注力ポジションを始めとしたキーポジションの採用と組織開発が肝になっています。 【具体的てには】・リクルーター業務（候補者との面接・面談、オペレーションの実行）・母集団獲得における計画立案及び実行（人材紹介会社との連携／... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下いずれかのご経験を2年以上お持ちの方・営業経験・事業会社における中途採用人事経験／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
人事企画
IVRy
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 28～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
時価総額1兆円を目指す企業の初期フェーズにおける、組織や人事制度の設計や採用に関する戦略立案や実行など、HR関係を幅広くお任せいたします。 経営層や各プロジェクトリーダーと連携し、全社の人事領域全体を統括・リードしていただくポジションとなります。 ＜詳細＞□人事企画 - 人事、福利厚生、評価制度など働き方の施策立案、改... |
| 求めるスキル (必要条件) |
- 人事部門でのマネージャー経験 - 他部門を巻き込んで人事業務（採用・評価など）に携わった経験／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 台東区 |
採用マネージャー候補 ／ 人材サービス企業
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 30～ 42才 ) |
|---|---|
| 職務内容 | ・採用予算の策定とKPI管理・採用チャネル（求人媒体・ダイレクトリクルーティングツール・エージェントなど）の選定・運用・各部門との求人要件定義・求人票作成・リファラル促進キャンペーン企画～運営・採用HPのコンテンツ企画・運用（社員インタビュー、動画など）・面接時の会社説明および1次面接対応・求人説明会の企画・運営・ファ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下いずれかの経験をお持ちの方・人材紹介の法人営業経験を2年以上お持ちの方・採用担当として中途採用経験を2年以上お持ちの方／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
採用担当/採用マネージャー
dely
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 27～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
採用における全体戦略策定、施策の企画・実行・推進を担っていただくポジションです。 同社は今後、国内・国外共に事業拡大を見据えて採用強化を掲げていますが、それに伴い経営メンバーに近い立場で採用活動を一気に加速していただけるマネージャー/メンバーを求めています。 事業戦略から採用計画への落とし込み、母集団形成施策の企画／実行、... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・「中途採用」において、3年以上の実務経験のある方。 ・場当たり的ではなくデータ化して採用を推進した経験のある方。 ・各関係者とのプロジェクト進行をオーナーシップを持ってできる方。 ・事業視点での人事面での課題発見～解決施策の立案・実行／【英語力不問】 |
| 勤務先 | 東京都 東京都港区 |
【コーポレート】中途採用担当
メドレー
| 想定年収 | ～ 1,100万円程度 ( 24～ 32才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
ご担当いただく業務は採用がメインとなりますが、ご志向とこれまでの経験に応じて幅広にHRBPの業務を担っていただくことも可能です。 配属先となるHRBP組織もご志向と経験に応じて決定いたします。 ■業務内容：▼候補者母集団の形成：エージェントマネジメント。 ダイレクトリクルーティング。 新規チャネル開拓。 ▼選考プロセスの管理：候... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記のいずれかに当てはまる方 ・事業会社での採用またはHRBPの経験（2年以上） ・事業責任者・PdM・事業推進の経験またはIT業界向けコンサルタントの経験（3年以上） ・転職エージェントでの企業担当、IT領域（PM/SE/PG）採用の経験（3年以上） ・無形商材のトップセールスの経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
【人材プラットフォーム本部】プロダクトマネージャー
メドレー
| 想定年収 | ～ 1,500万円程度 ( 25～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
医療介護従事者向けダイレクトリクルーティングサービス「ジョブメドレー」、もしくは介護事業所向けオンライン動画研修サービス「ジョブメドレーアカデミー」のプロダクトマネージャーとして、様々な機能開発やグロース施策を牽引いただきます。 ■具体業務：プロダクト改善施策立案のための予備調査、データ解析、ユーザーインタビュー。 企画ド... |
| 求めるスキル (必要条件) |
大規模自社サービスのプロダクトマネジメント、ディレクション経験。 インターネット業界での業務経験(5年以上)。 Google Analytics, BigQuery などでのデータ分析経験／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
【コーポレート】データ基盤エンジニア責任者/CDO候補
メドレー
| 想定年収 | 1,200万円 ～ 2,000万円程度 ( 30～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
医療ヘルスケア領域のダイレクトリクルーティングサービスを中心とした、同社の人材プラットフォームサービス群における、データ利活用の仕組みづくりをリードしていただきます。 データ基盤グループの立ち上げにあたって、エンジニアリングとデータサイエンスの知識をフル稼働し、事業やプロダクトに長期的な価値をもたらすために、役員・CTO... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●事業会社における3年以上のデータ基盤設計・構築・運用経験 ●AWSやGCPなどのパブリッククラウドでの基盤設計・構築経験 ●事業責任者やデータサイエンティストなどと協働しビジネス成長に直接的に貢献した経験 ●規模の大小に関わらずチームをリードした経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
