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公開求人数： 12件

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[キーワード] デジタルイノベーション

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オープンイノベーションを活用した事業創出担当
みずほフィナンシャルグループ

想定年収 ～ 1,500万円程度 ( 27～ 44才 )
職務内容 みずほフィナンシャルグループ内のデジタルイノベーション部付でBlueLabへ出向し、新規事業創出業務に従事いただきます。
Blue Labでは、〈みずほ〉発の出島の強み・特長を最大限に活用し、社会課題解決型の新規事業を継続的に創出し続ける活動を行っております。
当該活動の1つとして、オープンイノベーションの考え方を積極的に...
求めるスキル
(必要条件)		 ・以下いずれかの実務経験を有する方　　- オープンイノベーションを活用した事業創出の業務経験　　- VCまたはCVCにおけるスタートアップへの出資業務の経験　　- スタートアップでの事業企画やアライアンス推進の経験　　- サステナ領域もしくはAI領域での新規事業企画の経験・上記の実務経験に加えて、以下いずれかのスキルを有する方　　- ビジネス英会話　　- プロジェクトのタスク管理・工程管理 ／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

デジタルイノベーション（社内DXコンサルティング（業務効率化推進））
みずほフィナンシャルグループ

想定年収 ～ 1,300万円程度 ( 24～ 45才 )
職務内容 組織全体の効率化及び従業員の生産性やエンゲージメント向上等を目的とした、社内DXの推進を担う(1)社内コンサルティング：●社内の各部署と連携し、各部署のニーズや課題の可視化及び分析●上述課題解消に向けたビジネスプロセスの改善及びデジタルを活用したソリューションの検討及び提案●システム開発支援（システム実装に係る要件定義...
求めるスキル
(必要条件)		 以下いずれかに該当する方：●金融機関や大企業において業務改革を行なったことがある方、或いはコンサルティングファーム等でそれを支援した経験がある方●金融機関や事業会社の本部などでSaaS導入や業務インフラ改善等に関する大規模プロジェクトの企画やプロジェクトマネジメント、展開に携わった経験のある方●社内外関係者（社内の事業等現場部署やIT・事務等の本部部署、Sier、弁護士等専門家）との調整（キーとなる関係者を招集、論点をプレゼン資料として策定、説明・議論、意思決定を主導）経験をお持ちの方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

デジタルイノベーション（web3領域の事業開発）
みずほフィナンシャルグループ

想定年収 ～ 1,300万円程度 ( 30～ 39才 )
職務内容 同社全体を対象とした、web3/トークナイゼーション領域の事業開発を担っていただく、プロジェクトマネージャー。
具体的には以下を含む業務に従事いただきます。
【職務内容】●業務部門の担当者と協働した、主にweb3/トークナイゼーションにかかる新事業開発に向けたPoCの実行・評価（プロジェクト計画の作成、必要なリソースの確保...
求めるスキル
(必要条件)		 以下のすべてに該当する方：●ブロックチェーンに関する知識があること●プロジェクト管理スキルがあること（プロジェクト全体を管理し、効率的に推進できる）●ビジネス理解力があること（検討するビジネスや製品が会社戦略や市場環境にどうフィットするのか、ビジネス視点で理解できる）●主に社内向けの資料作成やプレゼンスキルがあること●コミュニケーションスキルが高く、チームとクライアントとの間で情報を円滑に伝える能力があること／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

デジタルイノベーション（生成AIを活用したDXシステム開発/プロマネ）
みずほフィナンシャルグループ

想定年収 ～ 1,300万円程度 ( 30～ 49才 )
職務内容 AIによるデジタルトランスフォーメーションの仕組みづくりやプロジェクト推進を担っていただく、「AI活用に関する全体戦略や基盤の企画・設計 兼 プロジェクトマネージャー」としてのポジション。
その活動を通じて、企業全体のビジネス価値と競争力を高める役割を果たします。
●業務部門の担当者とともに、主に生成AIなどのテクノロジ...
求めるスキル
(必要条件)		 以下いずれか２つ以上に該当する方：●生成AIの技術やサービスに興味を持っていること●高いコミュニケーションスキルを持ち、チームとクライアントとの間で情報を円滑に伝えて交渉する等、プロジェクト牽引するリーダーシップ、または多様なスキルやバックグラウンドを持つメンバーを率いるチームビルディング能力があること●ITプロジェクト管理に関する具体的な経験があること●ITサービスや製品の開発プロセスに精通していること●アジャイル開発手法（例：Scrum、Kanban）の経験があること／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

デジタルイノベーション（社内インフラ整備・ワークスタイル変革を通じたDX推進）
みずほフィナンシャルグループ

想定年収 ～ 1,300万円程度 ( 27～ 39才 )
職務内容 働く社員のあらゆる働き方を支え、働くナレッジワーカーが競合に勝てる 「インフラの整備」や「利活用のプロモーション」を中心に、グループ全社（持株会社、銀行、信託、証券等）横断のDX推進を担当する。
具体的には以下の業務のいずれか、あるいは複数を担っていただきます。
●デジタルを当たり前に使いこなしている、G-SIBｓや先端テ...
求めるスキル
(必要条件)		 （以下いずれかに該当する方）●金融機関や事業会社の本部、コンサルファーム等で、インフラ整備など大規模プロジェクト案件の戦略企画やプロジェクトマネジメント業務に携わった経験、または、社内外関係者（社内の事業等現場部署やIT・事務等の本部部署、Sier、弁護士等専門家）との調整（キーとなる関係者を招集、論点をプレゼン資料として策定、説明・議論、意思決定を主導）経験をお持ちの方　●WEB・アプリ開発、AI開発、SaaS・クラウド大規模導入、クラウド間API連携の経験など、ICT技術の知見をお持ちの方／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

デジタルイノベーション（システム開発・保守管理担当）
みずほフィナンシャルグループ

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 25～ 39才 )
職務内容 大規模キャッシュレス決済システムの開発・保守管理のマネージメント業務をお任せします。
【具体業務】●ユーザ要件定義、行内調整　●WBSを用いたプロジェクト進捗・課題管理　●テスト計画策定・推進　●BCP、SCP作成　●行内リリース審査への対応　●サイバーリスク管理業務　【仕事の魅力（メッセージ）】ユーザサイドでシステム開...
求めるスキル
(必要条件)		 ●システム開発の実務経験　●関係構築力、組織動員力（大組織における利害関係調整等の経験）　●胆力（難易度の高いプロジェクトを率いた経験）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

デジタルイノベーション（海外拠点と連携したグループDX推進担当）
みずほフィナンシャルグループ

想定年収 1,000万円 ～ 1,300万円程度 ( 35～ 49才 )
職務内容 グローバル規模でAIを始めとする先端技術を活用した仕組みづくりやプロジェクト推進を担っていただくポジションです。
また、並行して「AI、Blockchain技術をはじめとした国内外のスタートアップ企業との連携推進」も担います。
【具体業務】■海外拠点のDX推進：・定期的なコミュニケーションを通じ、北米、欧州、APAC、イン...
求めるスキル
(必要条件)		 （以下いずれか3つ以上に該当する方）●生成AIをはじめとする先端技術やサービスに興味を持っていること　●英語での高いコミュニケーションスキルを持ち、チームと協業先企業との間で情報を円滑に伝えて交渉する等、プロジェクトを牽引するリーダーシップ、または外国籍の方も含めた多様なスキルやバックグラウンドを持つメンバーを率いるチームビルディング能力があること　●外部企業との協業プロジェクトの企画から推進までを担った経験があること　●英語のビジネスコミュニケーション能力があること／【上級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

コンサルタント(戦略/業務改革/DX)
Re-grit Partners

想定年収 ～ 3,500万円程度 ( 25～ 50才 )
職務内容 Forbes500/Nikkei225をはじめとする大手企業に対し、業務改革に重きを置きつつ、戦略～テクノロジー導入までワンストップでサービスを提供。
○業務改善・改革：将来のありたい姿を実現する業務を再構築。
営業機能改革、店舗機能改革、コンタクトセンター改革、バックオフィス機能改革、シェアードサービスセンター設立・再構...
求めるスキル
(必要条件)		 ○コンサルティングファーム出身の方：コンサルティングファームにおけるコンサルティング経験。
※MupはMランク以上。
○IT・SIer出身の方：ITソリューション営業の経験。
システム導入におけるソリューション提案、要件定義、計画･設計、開発経験。
※テストや保守フェーズのみ、インフラ領域のみ、ベンダーコントロールのみの経験は不可。
※MupはPM経験。
○事業会社出身の方：営業職（法人/個人問わず)にて高い成績を残された経験。
社内の業務改善改革に携わり数値を変えた経験。
経営企画、新規事業企画～実行の経験。
／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区
コンサルタントからのおすすめポイント
ブティック系ファームにて、デジタルトランスフォーメーション、業務改革、IT戦略などを担当するコンサルタントポジションです。

デジタルイノベーション（CVC運営・企画）
みずほフィナンシャルグループ

想定年収 800万円 ～ 1,300万円程度 ( 0～ 0才 )
職務内容 コーポレートベンチャーキャピタルの運営・企画業務全般をご担当いただきます。
デジタル領域を中心にインキュベーション＋オープンイノベーションを加速させることがミッションです。
検討中の出資領域・業界はFintech、TMTなど年間の出資予定規模は10年100億円累計を想定しています。
　【具体業務】●案件組成支援（ソーシング～...
求めるスキル
(必要条件)		 VC/CVCでの実務経験を有する方／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

デジタルイノベーション（生成AIを活用したDXシステム開発/エンジニア）
みずほフィナンシャルグループ

想定年収 ～ 1,300万円程度 ( 25～ 45才 )
職務内容 グループ全体を対象としたAIによるデジタルトランスフォーメーションの仕組みづくりを担っていただく開発エンジニアとしてのポジションです。
【具体業務】●Azure Open AI Serviceなどの生成AI技術を用いて、社内から出てきたアイデアを検証するためのアジャイルPoC開発・実行・評価　●顧客サービスの改善および新...
求めるスキル
(必要条件)		 ●フルスタックエンジニアとしての実務経験が延べ２年以上　●生成AIを用いたシステム開発の実務経験　●クラウド(Azure, GCP, AWSいずれか)の知識、Webアプリの開発経験（Python, JavaScript, HTML/CSS 等）　●事業部側との調整経験をお持ちの方　●プロジェクト管理スキルを持ちの方／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

DXコンサルタント(キャリアチェンジ対象)　／　コンサルティングファーム

想定年収 ～ 900万円程度 ( 25～ 35才 )
職務内容 Forbes500/Nikkei225をはじめとする大手企業に対し、業務改革に重きを置きつつ、戦略～テクノロジー導入までワンストップでサービスを提供。
○業務改善・改革：将来のありたい姿を実現する業務を再構築。
営業機能改革、店舗機能改革、コンタクトセンター改革、バックオフィス機能改革、シェアードサービスセンター設立・再構...
求めるスキル
(必要条件)		 社会人経験3年以上、次のご経験いずれかをお持ちの方。
・BtoB営業の経験。
・マーケティング領域におけるソリューション営業。
・ITソリューション営業。
・開発エンジニア。
論理的思考力(仮説思考で論理的に物事を捉え、他人に伝えることができる方)。
コミュニケーション能力(メンバーと協調性をもってプロジェクトや事業を推進できる方)。
プロフェッショナルとしての責任感を持ち、成果を出すことに強いこだわりを持ち続けられる方。
／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区
コンサルタントからのおすすめポイント
ブティック系ファームにて、デジタルトランスフォーメーション、業務改革、IT戦略などを担当するコンサルタントポジションです。

Global Division コンサルタント　Chinaユニット
デロイトトーマツコンサルティング

想定年収 800万円 ～ 1,800万円程度 ( 28～ 43才 )
職務内容 中国(上海・北京・香港等)に駐在し、現地で日系企業をサポートするコンサルタント職。
日本企業の中国事業拡大、効率化、リスク管理などを支援。
日本と中国のファームが一体となったコンサルティングコラボレーションプログラムで、日系企業の中国地域での成長支援および中国知見を活用した日本での支援を目指す。
また、中国ローカルファームと...
求めるスキル
(必要条件)		 Strategy：コンサルティング会社、PE等のプロフェッショナルファームで2～3年程度以上の経験(SC・Mクラスを想定)。
戦略コンサルティングファーム在籍者が望ましい。
中国のデジタルイノベーションなど、プロフェッショナルとして新たな知見の蓄積に興味がある。
Auto・TMT/E：コンサルファーム、または事業会社にて戦略立案・経営企画改革・オペレーション改革の経験(最低3～5年程度、M・SMクラスを想定)。
キーアカウントを設定し中国ファームと協働してアカウント深耕をリードする役割を担える方。
／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 海外[アジア]
コンサルタントからのおすすめポイント
アジアパシフィック単位で強化する推進組織のポジションです。
日本、東南アジア、中国など国境を超えて、同じチームで同じクオリティ、サービスを提供します。
特にSEAとChinaに重点を置き、日本側の体制を強化。
SEA-China間も連携強化を図ることも多くあります。
次の3年で倍増を目指しており、Chinaはここ3年間、毎年10人ずつ増やす予定です。
Strategyを中心に、テクノロジーへも広げ、Auto・TMT/Eを中心に、幅広いセクターにも広げていきます。
APの連携を強化し、事業の積極的な拡大を推進します。
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