想定年収 |
1,000万円
~
1,500万円程度 (
35~
45才 )
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職務内容 |
シリーズB調達期における人材戦略立案と人的資本の強化を目的に、事業戦略とカルチャーに合致する人材(boooster)の採用施策を立案・実行・改善を担っていただきます。 具体的には採用戦略の策定・実行経営層と連携し、事業計画に基づく募集ポジションの特定・ペルソナ設計、各部門との採用計画調整、KPI管理を実施。 市場動向を分析... |
求めるスキル (必要条件) |
・事業会社での採用業務経験5年以上(マネジャー職は採用部門でのマネジメント経験2年以上が必須)・ATSやリクルーティングツールの使用経験が必須・データ分析スキル(例:採用KPIのトラッキングなど)/【初級英語力要/大卒以上】 |
勤務先 |
東京都 千代田区 |