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ITサービス部_店舗_店舗システムの運用管理
良品計画

想定年収 ~ 1,350万円程度 ( 28~ 45才 )
職務内容 【仕事概要】レジ、モバイルアプリケーション、発注・在庫管理システム等、店舗で利用しているあらゆるシステムの安定稼働と店舗システム・オペレーションの効率化を実現させるために必要な運用・保守業務をリードしていただきます。
<具体的には>・1500件/月のヘルプデスクへの問合せの効率化・各種作業依頼の効率的な対応・ITILベー...
求めるスキル
(必要条件)
<以下すべてを満たすこと>・ITILv2以上のフレームワークを用いた運用設計の実務経験・月間問い合わせ件数1000件以上のシステムの運用管理者経験:3年以上・マルチベンダーコントロールの経験:3年以上<スキル・マインド>・経営戦略/IT戦略を理解し、同社が進むべき方向性を周りを巻き込みながら定義し、その実現に向けた建設的な計画を立て、実行することが出来る・経営層や部門間のコンセンサスを得る説明能力と、周囲を巻き込むリーダーシップがある・将来の事業形態を実現する業務プロセスやシステムを、一歩先に構想し構築する、会社の構造改革をリードする・全社視点で、必要な業務/仕組み/プロセス、必要なITツールを、主体的に自ら作る、というスタンス・現場にツールとしてのシステムが定着し、業務が遂行され成果に繋がるまで責任を持つ/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 文京区

リードリクルーター(エンジニア採用)
STORES

想定年収 ~ 950万円程度 ( 26~ 40才 )
職務内容 リクルーターとして、エンジニア採用をリードいただきます。
中途・ポテンシャル採用など幅広く担当していただく可能性があります。
【業務内容】・経営陣・マネジメント層とのコミュニケーション|・採用計画の策定、各部署との調整|・母集団形成施策の企画・実行推進(スカウト、リファラル、採用広報含む)|・各選考前後の進捗者/エージェン...
求めるスキル
(必要条件)
・STORESのミッション「Just for Fun」への共感|・Web/IT/スタートアップ業界等でのエンジニア採用実務経験|・ダイレクトリクルーティングの知識と経験エージェントとのコミュニケーション経験|・ステークホルダーを巻き込み、自走して成果を出してきた経験/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区
コンサルタントからのおすすめポイント
現在のSTORESの採用人事に携わることの魅力は、以下が挙げられます。
⇒・IPO前の、変化が大きい急成長中の企業の採用に関われること|・採用が事業成長に大きく寄与する局面であること|・専任リクルーターとして裁量を持ち、経営陣も巻き込み採用を推進できること|・入社後活躍の実現など、採用を越えたテーマにも挑戦できること

人事部長候補
mov

想定年収 800万円 ~ 1,000万円程度 ( 35~ 45才 )
職務内容 事業戦略実現に向けて各部門部署の責任者と共に、組織・人事課題解決を推進することを期待しています。
経営戦略に基づいた、人材の採用・育成・評価・配置などの計画・実行、2名のHRメンバーのマネジメントなどをご担当いただきます。
[人事企画]- 人員計画、生産性計画の策定、運用- 人事制度の企画、推進- 各HRメンバーのマネジメ...
求めるスキル
(必要条件)
事業会社におけるHR組織のマネジメント経験・エンジニアやPdMなどテック系人材の中途採用部門(もしくはHRBP部門)にてマネジメント経験/【英語力不問】
勤務先 東京都 渋谷区
コンサルタントからのおすすめポイント
インバウンド×マーケティング“という土台に、「コンサルティング」「口コミSaaS」というタグを掛け合わせた2事業を運営。
累計37億円の資金調達なども経て、“日本のポテンシャルを最大化させる“を使命に、いずれの事業も急速な成長を遂げている最中です。
常に目の前のお客様に本気で向き合った結果、新たな需要を目の当たりにし、それらを解決するサービスやプロダクトを作ってきた、本当の意味での「マーケットイン」を実践していることが同社の誇りです。
今後も「マーケットイン」の思考を持ちながら顧客のニーズに向き合い、事業/組織共に作り上げていこうと考えていますので、クライアントに本質的な価値を提供し続けられる組織構築及びHR領域全般をリードできる方を探しています

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