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ヘッドハンティングチーム プリンシパル・ディレクター
ミダスキャピタル

想定年収 1,200万円 ～ 1,500万円程度 ( 30～ 38才 )
職務内容 【概要】 PEファンドのヘッドハンティングチームにおけるプリンシパル・ディレクターとして、投資先および自社に「傑出した人材」を採用して経営インパクトを創出することを中心業務としつつ、投資先企業横断で主に組織面の支援業務に幅広に携わっていただきます。
【業務内容】■ヘッドハンターでありかつ経営志向のある方投資先企業の経営イ...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜以下のご経験があること＞・個人の人的ネットワークを生かしたヘッドハンティング経験・経営者と対等に話すことができる経営・事業理解／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

NEW
ヘッドハンティングチームメンバー
ミダスキャピタル

想定年収 ～ 900万円程度 ( 26～ 30才 )
職務内容 【概要】 PEファンドのヘッドハンティングチームにおけるメンバーとして、投資先および自社に「傑出した人材」を採用して経営インパクトを創出することを中心業務としつつ、投資先企業横断で主に組織面の支援業務に幅広に携わっていただきます。
【業務内容】■経営志向のある方投資先企業の経営イシューを深く理解し、投資先企業の事業成長・...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜以下のご経験・スキルがあること＞・人材エージェントでのヘッドハンティング経験・経営者と対等に話すことができる経営・事業理解／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

Value Up People (投資先への人事支援）
UntroD Capital Japan

想定年収 800万円 ～ 1,100万円程度 ( 30～ 44才 )
職務内容 同社は地球と人類の課題解決に資するベンチャーに特化して投資育成をするベンチャーキャピタルファンドです。
【ミッション】投資先企業の非連続な成長に向けて、各フェーズに応じた人事・組織面での支援を担っていただきます。
【業務内容】投資先企業のフェーズや課題に合わせて各社のHR課題の解決に取り組んでいただきます。
具体的な業務とし...
求めるスキル
(必要条件)		 下記いずれかのご経験をお持ちの方　・人材エージェントでのエグゼクティブ層の採用経験　・ヘッドハンティング会社でのエグゼクティブ層の採用経験　・起業支援、起業家育成支援、起業家コミュニティーの運営経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
VC企業での投資先に対する人事支援のポジションになります。

採用人事責任者
オルツ

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 27～ 45才 )
職務内容 AIプロダクトにおけるマーケットフィットが進んでいく中で、日本発のAI企業としてユニコーン規模の上場が現実的になってきました。
2022年6月に実施したSeriesDラウンドのリード投資家は海外トップティアVCというように世界的にも注目されている今、「ラボーロからオペラへ」をミッションに、国内外のマーケットで更なるシェア...
求めるスキル
(必要条件)		 下記の条件をすべて満たす方。
　・採用計画立案、実行の経験　・スカウトを主軸とした採用人事の経験　・現場層と経営層の異なった要件への理解とぺルソナの言語化ができる方　・媒体選定から採用に関わる実務ご経験　・ヘッドハンティングの経験　・人事経験5年以上　・マネジメント経験5年以上　・IT、AI、テクノロジー業界経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

キャリア採用担当　／　コンサルティングファーム

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 25～ 40才 )
職務内容 次のいずれかの職務から複数を担当。
担当部門における採用戦略～プロセスマネジメント全般。
人材紹介企業様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築。
各種キャリア採用イベント企画、実行・運営。
ダイレクト採用につなげるためのイベント企画、実行、運営。
転職サイト、マスメディアを活用したプロモーション企画、実...
求めるスキル
(必要条件)		 採用全般に関する知識があること(キャリア・新卒問わず)。
既存のやり方にとらわれず、柔軟な発想で優秀な人材を採用するための豊富なアイディアを考えられること。
職務内容に記載した業務領域のうち、一つ以上の高い専門性があること。
応募者が提出するレジュメから、技術領域についても正確に読み取り、ジャッジができること。
面接にて、応募者のパーソナリティ、コンピテンシーなど採用を決定する際に必要な情報を入手できること。
／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 品川区
コンサルタントからのおすすめポイント
採用チームでは、「優秀な人に選ばれ続ける」ために社内の状況だけではなく社会の変化も把握し、組織全体の変革をリードできるチームを目指しています。
同社にとって即戦力として活躍可能なコンサルタントが必要とする経験・スキルを持った人財獲得のために必要な多種多様な母集団形成戦略策定、立案・実行します。
この度、同社の中長期の成長戦略に基づき、今まで以上に即戦力となり得るコンサルタント採用を加速します。
そのためには、採用チーム強化が必要であり、メンバーを増員します。
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