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リクルーター
DATUM STUDIO

想定年収 ～ 700万円程度 ( 24～ 32才 )
職務内容 DATUM STUDIOは現在、急成長しており人と組織の側面から成長にレバレッジをかけるリクルーターを募集します。
採用に大きく投資しているフェーズであり、大きな施策を企画できる楽しさがあります。
・新卒採用、中途採用・役員陣、事業責任者との採用計画のチューニング・各種母集団形成施策の企画・実行推進（採用広報含む）・HR面...
求めるスキル
(必要条件)		 ・人材紹介でのRA/CA経験・IT/Web業界における中途採用経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

NEW
【コーポレート】中途採用担当
メドレー

想定年収 ～ 800万円程度 ( 24～ 32才 )
職務内容 まずはリクルーターとして担当領域の採用をリードいただきつつ、求人媒体の有効活用、ダイレクトソーシング施策の効率化や運用改善、イベント出展のリード、採用コスト削減策検討、リファラル採用の促進など、従来の採用手法からの変革や、新規企画推進をお任せします。
■ミッション事業戦略・組織戦略の実現のための人材を採用すること担当とな...
求めるスキル
(必要条件)		 人材紹介会社の法人営業経験3年以上 もしくは採用担当経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

NEW
中途採用リクルーター
ウェルスナビ

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 35才 )
職務内容 【期待する役割】中途採用業務を一気通貫でお任せします。
部門責任者たちの人材獲得戦略・戦術のディスカッションパートナーとなり、JD作成から応募～入社に渡る全工程の各種施策のPDCAを推進して採用目標を達成します。
目まぐるしく変わりゆく事業状況にキャッチアップしながら、業界・事業・職種へ飽くなき好奇心を持って採用活動に取り...
求めるスキル
(必要条件)		 ・デジタル関連職種の中途採用経験（人材紹介等の支援側も含む）・論理的かつ平易な文章作成能力・成果創出や目標達成への強い意欲／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 品川区

リードリクルーター（エンジニア採用）
STORES

想定年収 ～ 950万円程度 ( 26～ 40才 )
職務内容 リクルーターとして、エンジニア採用をリードいただきます。
中途・ポテンシャル採用など幅広く担当していただく可能性があります。
【業務内容】・経営陣・マネジメント層とのコミュニケーション｜・採用計画の策定、各部署との調整｜・母集団形成施策の企画・実行推進（スカウト、リファラル、採用広報含む）｜・各選考前後の進捗者/エージェン...
求めるスキル
(必要条件)		 ・STORESのミッション「Just for Fun」への共感｜・Web/IT/スタートアップ業界等でのエンジニア採用実務経験｜・ダイレクトリクルーティングの知識と経験エージェントとのコミュニケーション経験｜・ステークホルダーを巻き込み、自走して成果を出してきた経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区
コンサルタントからのおすすめポイント
現在のSTORESの採用人事に携わることの魅力は、以下が挙げられます。
⇒・IPO前の、変化が大きい急成長中の企業の採用に関われること｜・採用が事業成長に大きく寄与する局面であること｜・専任リクルーターとして裁量を持ち、経営陣も巻き込み採用を推進できること｜・入社後活躍の実現など、採用を越えたテーマにも挑戦できること

オープンポジション
ドクターズプライム

想定年収 ～ 1,500万円程度 ( 25～ 40才 )
職務内容 同社の事業や組織に興味はあるが、応募職種を迷っている方や現在オープンになっていない職種での関わり方を検討したい方に向けた募集となります。
候補者様の希望と適性・チームバランスを見て、選考過程で配属先をご相談させていただきます。
▼具体的なポジション候補イメージは以下です。
・事業責任者候補/マネージャー候補・プロデューサー/...
求めるスキル
(必要条件)		 ・同社のミッション実現に向けて、一緒に走ってくれる方・自ら考え、主体的に行動できる方・分からないことをしっかり認識し、知識やノウハウを吸収しようという意思のある方・定量・定性の両面でユーザーを解釈して方針決定ができるバランス感に優れた方・スタートアップフェーズでのご経験のある方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 台東区

HR（シニア リクルーター）
カミナシ

想定年収 ～ 900万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 担当部門・ポジションの採用活動を、現場のマネージャーやメンバーと協業しながら推進していくことがメインミッションです。
各ポジションにはHiring Managerがアサインされていますので、彼らと協業しながら募集ポジションの採用に関わる応募獲得～入社承諾までの一連の採用プロセスに関わるオペレーションや施策の検討・実行を担...
求めるスキル
(必要条件)		 ●現場部門と連動した採用選考スタイルを自律的にリードできるスキル ●KPI設計や数値分析を元にしたアクション管理による実務を行えるスキル ●事象から本質課題を適切に抽出し、解決策の計画と実行まで行えるスキル　※想定する人物例：(1)事業会社での中途採用業務経験をお持ちの方、(2)ビジネスサイドやプロダクトサイドなどのHiring Managerとして自部門の人材採用に携わっていた方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

中途採用リクルーター
ウェルスナビ

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 35才 )
職務内容 ●採用戦略の立案、実行●採用要件のヒアリング、JD作成●母集団形成（エージェント・スカウト等）●候補者進捗管理（応募～入社までの進捗管理）●カジュアル面談、オファー面談の対応●オファー条件の調整●各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の共有　上記に加え、ご経験に応じて、以下の業務を追加でお任せする可能性があります。
　●採...
求めるスキル
(必要条件)		 ●デジタル関連職種の中途採用経験（人材紹介等の支援側も含む）●論理的かつ平易な文章作成能力●成果創出や目標達成への強い意欲／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 品川区

新卒採用担当
Sales Marker

想定年収 ～ 850万円程度 ( 26～ 35才 )
職務内容 ●事業戦略に基づいた新卒採用戦略の立案・推進・実行 ●経営層や各事業部との採用計画策定及びペルソナ設計・募集 ●新卒採用の母集団形成、面接、意思決定をサポートするリクルーター業務 ●インターンシップの企画・設計・運営 ●採用イベントの企画・運営 ●新卒入社者のオンボーディング ＜魅力＞●急成長企業の新卒採用立ち上げフェ...
求めるスキル
(必要条件)		 ●メガベンチャー・スタートアップ・コンサルファームいずれかでの新卒採用業務経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

キャリア採用担当
博報堂

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 採用組織の第2フェーズとして経験を形式知化すること、チームメンバー／社内の各事業部のHRBP／RPOおよびHRパートナーと協働して、採用活動を推進いただきます。
【業務内容】●リクルーターとしてポジションごとの課題抽出、採用戦略の立案・実行 ●候補者体験を向上させる選考プロセス設計とその他施策の企画・実行 ●採用チャネル...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜以下のいずれかのご経験をお持ちの方＞●事業会社での採用担当、HRBPの経験3年以上 ●人材紹介会社での法人営業およびヘッドハンター経験3年以上　＜スキル＞●プロジェクトマネジメントスキル ●多様な人の力を引き出せるプロデュース力 ●難しい折衝を取りまとめる高いコミュニケーションスキル ●人を動かし説得する/納得させることができるシナリオ構築とプレゼンテーションスキル／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

リクルーティングリード/リクルーター
アルファドライブ

想定年収 ～ 800万円程度 ( 25～ 35才 )
職務内容 経営陣/各事業責任者と連携をしながらリクルーティングリードとして、事業戦略実現に必要な人員を獲得する採用活動を外部パートナーなどと連携しながらリードしていただきます。
【具体的な業務】◇採用戦略の立案・実行 ●経営陣/各事業責任者と連携し、事業戦略を達成するために必要な採用計画の立案～実行 ●必要に応じた母集団形成施策の...
求めるスキル
(必要条件)		 ●採用業務の実務経験（3年以上）●年間20名以上の採用経験 ●永田町オフィスに出社可能な方（頻度は業務設計次第でお任せします）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

採用人事（中途採用リクルーター）
RevComm

想定年収 ～ 800万円程度 ( 27～ 36才 )
職務内容 同社の中途採用担当をお任せします。
＜具体的な業務内容＞●各ポジション責任者との採用計画・要件定義｜●関連部門とのMTG｜●母集団形成企画・実行・運用｜●候補者のスクリーニングから面接対応まで一貫したサポート｜●採用媒体やエージェントとの交渉・対応｜●選考フローの設計・改善、データ分析による効果測定｜●オンボーディングの...
求めるスキル
(必要条件)		 ●採用経験5年以上（うち中途採用経験3年以上必須）｜●年間20名以上の採用実績｜●複数の関係者を巻き込み、プロジェクトをリードした経験｜●外部との交渉業務において優れた成果を上げた経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

中途採用リクルーター（アソシエイトースペシャリスト）- 管理部門
アクセンチュア

想定年収 ～ 800万円程度 ( 25～ 39才 )
職務内容 経験者採用業務全般：・候補者の母集団形成（ダイレクトソーシング、人材紹介会社とのリレーション構築、イベントやセミナーの企画・運営）・候補者マネジメント（面接、惹きつけ、オファー、フォロー、進捗管理等）・担当部署への報告・連携、マーケット情報提供　「リクルーティングのプロフェッショナルとは」：https://www.ac...
求めるスキル
(必要条件)		 【経験者】・企業内での採用業務経験もしくは人材紹介会社での業務経験をお持ちの方　・英語に抵抗が無く、今後向上したいとお考えの方 （英語でのメールに翻訳ツール等を使用し対応できる、英語力の向上に努めることができる、等）　【第二新卒】・社会人経験１年以上3年未満　・高いコミュニケーション力　・採用業務への高い関心をお持ちの方　・英語に抵抗が無く、今後向上したいとお考えの方 （英語でのメールに翻訳ツール等を使用し対応できる、英語力の向上に努めることができる、等）／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
グローバルファームにおける人事採用担当の募集です。
採用活動のプランニングから実務まで一連の採用業務を担当いただきます。
Social Mediaや社内データベースを活用した母集団形成に特化してお任せする想定です。

エグゼクティブ採用担当リクルーター（スペシャリスト-マネジャー） - 管理部門
アクセンチュア

想定年収 800万円 ～ 1,400万円程度 ( 27～ 43才 )
職務内容 エグゼクティブ採用一連のプロセス（ニーズ確認、候補者ソーシング、評価、オファー、入社）の企画・実行・管理を行い、日本、地域、グローバルのビジネス、人事部門の各リーダー、リクルーター及び大連オペレーションチームと連携。
　(1)採用責任者との採用ニーズ確認、ソーシング戦略の立案・提案　(2)候補者ソーシングの実施（ダイレク...
求めるスキル
(必要条件)		 ・最低5年、できれば10年以上の中途採用経験　・エグゼクティブ層の採用に関心がある　・ダイレクトソーシングやエージェント契約などの経験　・グローバルな職場での勤務経験　・プロフェッショナルサービス、テクノロジー、産業市場におけるビジネス洞察力を備えた採用経験　・日本語と英語のビジネスレベルのコミュニケーション能力／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

【Human Resources 】採用担当・人事制度企画　／　外資コンサルティングファーム

想定年収 ～ 850万円程度 ( 26～ 35才 )
職務内容 【新卒採用】●採用広報としてセミナー、ナビサイト、Web広告等の企画●学生フォロー業務、内定者フォロー、リクルーター制度等の企画運営●インターンシップの企画運営●選考フロー及びスケジュール設計、選考ツール等各種施策の企画実装等の選考管理●BU/セクター専門などコース別採用担当【経験者採用】●年間を通して行われる中途採用...
求めるスキル
(必要条件)		 下記いずれかのご経験２～3年以上。
企業内人事部門での採用業務経験。
人材紹介会社、派遣会社、人事アシスタント等、人材ビジネスへの関与経験。
企業内人事部門での人事制度企画、評価/報酬制度設計、運用の業務経験。
従業員経験（EX）向上のための施策立案。
／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

採用担当
令和トラベル

想定年収 ～ 900万円程度 ( 27～ 45才 )
職務内容 目の前の採用充足だけでなく、本質的な採用施策の企画・立案・実行にいたるまでをお任せいたします。
【仕事概要】●事業計画に基づく、人員計画／採用計画の企画立案 ●母集団形成、採用基準、選考フローなどにおける採用戦略の企画立案 ●母集団形成拡大に向けたプロモーション活動 ●採用エージェントとのリレーション構築 ●書類選考、面...
求めるスキル
(必要条件)		 ●事業会社における採用活動の実務経験 ●多様な人材やステークホルダーを巻き込み、コミュニケーションを取りながらプロジェクトを推進した経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

本社人事　中途採用担当(リクルーター業務/全社採用戦略)　(課長代理職)
日産自動車

想定年収 920万円 ～ 1,080万円程度 ( 28～ 45才 )
職務内容 本社人事チームは、(1)全社の採用戦略企画(2)リクルーター業務　の2つの機能に分かれます。
このポジションは、(1)と(2)を5：5で担当いただく想定です。
【業務】(1)●全社的なダイレクトリクルーティングの戦略検討、立案、実行●エージェントも含めたチャネル戦略の検討、立案、実行(2)●担当領域における採用戦略の立案●...
求めるスキル
(必要条件)		 以下いずれも必須：●全社方針を理解し、自ら課題を特定し、課題解決に向けて周囲をリードした経験（課題提案、課題解決力）●複数のステークホルダーを巻き込みながら求める成果を成し遂げた経験（明瞭なコミュニケーションスキル、周囲を巻き込む力）●事業会社での中途採用業務及びエージェントでのRA(企業担当)の経験合計3年以上●ビジネスレベルの英語力（TOEIC 730 点以上）／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 神奈川県 横浜市

【コーポレート】シニアリクルーター
メドレー

想定年収 1,000万円 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 43才 )
職務内容 Talent Acquisition室にて、採用活動を主体的にリードしていただきます。
人材プラットフォーム本部、医療プラットフォーム本部、コーポレート、エンジニアの各採用において同社グループに優秀な人材が集まるための大胆かつ本質的な採用施策の企画立案、実行までをお任せします。
●あらゆる職種において難易度の高い採用ポジシ...
求めるスキル
(必要条件)		 ●人材獲得競争の激しい業界、フェーズにおける採用実務経験（目安：5年以上）●IT/Web業界での経験●優れたコミュニケーション能力と対人スキル●高い分析能力とデータドリブンなアプローチ／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

中途採用リクルーター / HRBP候補
HENNGE

想定年収 ～ 1,100万円程度 ( 28～ 40才 )
職務内容 担当部門のHiring Managerと密に連携しながら、事業の成長につながるような人員計画の策定や人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でリードいただきます。
●経営層や部門長と連携した上での部門の戦略実現に向けた人員計画策定、及び進捗管理●担当部門の採用戦略の策定やエージェント開拓およびリレーション構築●ダイレクト...
求めるスキル
(必要条件)		 ●候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力●ビジネスで英語の読み書きに抵抗の無い方（目安：TOEIC600点以上）▼上記に加え、以下いずれかのスキル・経験を合計3年以上お持ちの方●自社の中途採用リクルーター、もしくは採用広報経験●HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング経験●人材紹介会社での法人営業（RA）経験●採用コンサルや採用アウトソーサーとしての中途採用業務に従事された経験●事業会社における営業やCS等、ビジネスフロントサイドの経験●現場面接官として採用に関わった経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

中途採用リクルーター
PwCコンサルティング

想定年収 ～ 850万円程度 ( 27～ 39才 )
職務内容 同社グループ いずれかの中途採用の戦略立案から採用業務実務まで幅広く担当していただきます。
採用計画立案からオファーまで、部門の相談役となり、部門の採用成功の為に伴走する役割となります。
同時に、チームの牽引役としてのご活躍を期待しています。
個人の裁量に任される範囲が広く、新しい採用手法にチャレンジ出来る環境があります。
【...
求めるスキル
(必要条件)		 ●採用：事業会社の中途採用担当として年間30-100人程度の採用経験（1名で担当していなくても常時20HC程度の採用活動であれば可)●人事：人事業務の実務経験2年以上（採用、研修に係るクライアントサービス、コンサルティング経験者歓迎）●各種キャリア採用イベント企画、実行・運営●転職サイト、マスメディアを活用したプロモーション企画、実行・運営（プレゼン力、ネゴシエーション力、説得力を含む）●ダイレクトソース（求人媒体、SNS）の活用経験●英語力：メールでのコミュニケーションができる程度／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

採用人事
BASE

想定年収 ～ 1,100万円程度 ( 26～ 39才 )
職務内容 リクルーターとしての業務をメインとしていただきつつ、スキルやご経験、ご興味に応じて採用広報や人事企画などの業務にもチャレンジしていただくことができます。
　＜リクルーターとしての業務＞●各マネージャーとの採用ニーズすり合わせ、各ポジションにおける採用戦略立案、求人票作成●各種サービスを利用したダイレクトリクルーティング●...
求めるスキル
(必要条件)		 ●インターネット事業会社にて下記の条件を合計3年以上ご経験をお持ちの方：A. 採用人事のご経験　B. マーケティング職のご経験　C. 法人向け営業職のご経験　●本求人に記載のある業務内容をふまえたうえで、1年後のご自身のキャリアについて社会的背景を加味して論理的にお話しいただくことのできる方（こちらについては面接にてお伺いしますので書類に記載する必要はございません。
）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

中途採用担当
ファインディ

想定年収 ～ 800万円程度 ( 26～ 36才 )
職務内容 継続的に事業成長を目指すファインディでは、その成長を止めない組織拡大が最重要であり、同時にマネジメントや注力ポジションを始めとしたキーポジションの採用と組織開発が肝になっています。
【具体的てには】・リクルーター業務（候補者との面接・面談、オペレーションの実行）・母集団獲得における計画立案及び実行（人材紹介会社との連携／...
求めるスキル
(必要条件)		 以下いずれかのご経験を2年以上お持ちの方・営業経験・事業会社における中途採用人事経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 品川区

採用担当/採用マネージャー
dely

想定年収 ～ 900万円程度 ( 27～ 39才 )
職務内容 採用における全体戦略策定、施策の企画・実行・推進を担っていただくポジションです。
同社は今後、国内・国外共に事業拡大を見据えて採用強化を掲げていますが、それに伴い経営メンバーに近い立場で採用活動を一気に加速していただけるマネージャー/メンバーを求めています。
事業戦略から採用計画への落とし込み、母集団形成施策の企画／実行、...
求めるスキル
(必要条件)		 ・「中途採用」において、3年以上の実務経験のある方。
・場当たり的ではなくデータ化して採用を推進した経験のある方。
・各関係者とのプロジェクト進行をオーナーシップを持ってできる方。
・事業視点での人事面での課題発見～解決施策の立案・実行／【英語力不問】
勤務先 東京都 東京都港区

HRBP［プロダクト開発組織］
Sansan

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 27～ 44才 )
職務内容 事業・組織を成長させる人材の採用やエンゲージメント向上に取り組み、部門のニーズに沿ったメンバー採用からリテンション、キャリア形成まで関わります。
【具体的な業務内容】・事業、組織戦略に基づいた人材採用（キャリア採用）・優秀な人材に選ばれるための、適切な候補者体験の設計と実行・新規入社者のオンボーディング支援・次世代リーダ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・人材紹介会社でのリクルーターやキャリアアドバイザーの経験・事業会社の人事組織での採用業務経験・コンサルティングファームなどでの人事業務に関するコンサルティング経験・事業会社のビジネス部門やプロダクト開発部門で採用業務や成長支援を行なった経験・組織を動かすプロジェクトなどでリーダーシップを発揮した経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

戦略人事
Dirbato

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 26～ 38才 )
職務内容 各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する同社にて、リクルーター業務を含む戦略人事（主に採用からキャリアをスタート予定）をお任せいたします。
創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、事業の中枢を担う業務となります。
また、大手ファ...
求めるスキル
(必要条件)		 人材業界もしくは企業HRとしての業務経験（2年以上）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

戦略人事(開発部門リクルーター)
IRIAM

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 26～ 36才 )
職務内容 開発組織において事業成長と強固な組織文化を形成するための採用戦略の立案と実行がミッションです。
部門長と共に事業推進のためにHR面をリードしていただきます。
まずは採用・オンボーディング周辺施策に着手いただき、適性をみてHRBPとして より抽象的・長期的かつ幅広い業務を推進していただきます。
■詳細：【採用】●各部門リーダー...
求めるスキル
(必要条件)		 ●事業会社でのエンジニア職を含めた中途採用の経験●中途採用において、採用ポジションの要件定義、プロセスの設定、採用戦略の立案/実行の経験●事業解像度が高い状態での採用経験（以下のような50-300人程度の組織での経験をお持ちの方）(1)スタートアップ(2)メガベンチャーでのHRBPや事業部付人事／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区
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