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- 検索条件：
- [キーワード] ワークフォースマネジメント
公開求人数： 3件
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報酬設計 スペシャリスト【コーポレート／報酬＆ワークフォースマネジメントグループ】 ／ 上場企業
| 想定年収 | ～ 1,100万円程度 ( 27～ 42才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
ジョブ型人事制度に対応した報酬制度の設計や、NEC本体並びに、グループ会社への展開をお任せいたします。 ◆具体的業務例ご経験やご希望に応じて、報酬体系、賞与、昇降給の制度における、制度企画から、インプリ、運用まで一貫してお任せいたします。 ∟経営層や、HRBP、他のHR機能への説明や、合意形成∟NECマネジメントパートナー... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業会社にて報酬設計のご経験をお持ちの方（目安3年以上）／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
ワークフォースマネジメント【コーポレート／報酬＆ワークフォースマネジメントグループ】 ／ 上場企業
| 想定年収 | ～ 1,100万円程度 ( 27～ 42才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社グループでは、現在、更なる事業成長、グローバルな事業競争力の強化に向けて、ジョブ型の人材マネジメントへのシフトを進めており、同社本体から順次制度、プロセス、システムを三位一体で見直し、展開を進めております。 将来的にはグループ全体の共通インフラとして展開していく計画でおり、その計画のうち、特に、ワークフォースマネジメ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業会社にて人事プロセスの標準化やシステム展開のご経験をお持ちの方。 CoE機能としてだけでなく、HRBPとしてご経験された方も歓迎いたします／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
HCMコンサルタント(IT戦略系)
クニエ
| 想定年収 | ～ 2,000万円程度 ( 25～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
”Work with Client”をモットーに、クライアントの本質的な質の向上と企業価値の創出に向けて、「組織・人材」をテーマに、戦略の策定から業務改革・定着化の実現までクライアントと一体となって長期的な視野で強力にサポ―ト。 主な職務テーマ：組織・人材定義/人事KPI設計/アセスメント設計/人事データ分析。 グローバル... |
| 求めるスキル (必要条件) |
職務内容のテーマ領域のいずれかに関する知識や経験（コンサルティング経験のみならず人事担当者/IT担当者等の立場での経験も可）。 人事関連システムに関する基礎知識。 企業の人事課題に対する強い関心。 クライアント企業の価値向上に貢献する熱意。 論理的思考力。 コミュニケーション力。 日本語文書作成力。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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大手SIerの安定性と、外資会計系ファームのナレッジを活かし、グローバルプロジェクトを含めて経験・スキルを身につけていけます。
現在、HR領域を本格的に強化しており、人事領域のコンサルティングに関する高度な専門性を有するコンサルタント、国内外の企業を人事の面から支援するグローバルなコンサルタントを目指していけます。
人材戦略の策定から制度や組織の設計・運用に至るまでの幅広い工程に関わるコンサルティング経験の獲得ができます。
人事領域のコンサルティングに関する方法論やコンサルティング技法の習得、多くの企業の人事部門やIT部門の方から経営課題などに関する生の声を伺うことができます。
また、日本企業の海外進出サポートをすることによる、グローバル人材マネジメントの現場経験や、社内の他のユニットやグループ各社との協働による、幅広いコンサルティング経験を得ることができます。
人事領域の専門性を磨きつつ、戦略・業務・ITが一体となった課題解決を提案できます。
”Work with Client”クライアントとともにプロジェクトを推進することで、クライアントと 一体となって大きな達成感を得ることができ、自らも成長できるポジションです。
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