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公開求人数: 132


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リードリクルーター(エンジニア採用)
STORES

想定年収 ~ 950万円程度 ( 26~ 40才 )
職務内容 リクルーターとして、エンジニア採用をリードいただきます。
中途・ポテンシャル採用など幅広く担当していただく可能性があります。
【業務内容】・経営陣・マネジメント層とのコミュニケーション|・採用計画の策定、各部署との調整|・母集団形成施策の企画・実行推進(スカウト、リファラル、採用広報含む)|・各選考前後の進捗者/エージェン...
求めるスキル
(必要条件)
・STORESのミッション「Just for Fun」への共感|・Web/IT/スタートアップ業界等でのエンジニア採用実務経験|・ダイレクトリクルーティングの知識と経験エージェントとのコミュニケーション経験|・ステークホルダーを巻き込み、自走して成果を出してきた経験/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区
コンサルタントからのおすすめポイント
現在のSTORESの採用人事に携わることの魅力は、以下が挙げられます。
⇒・IPO前の、変化が大きい急成長中の企業の採用に関われること|・採用が事業成長に大きく寄与する局面であること|・専任リクルーターとして裁量を持ち、経営陣も巻き込み採用を推進できること|・入社後活躍の実現など、採用を越えたテーマにも挑戦できること

マーケティング戦略部 副部長候補 / 教育サービス企業

想定年収 1,230万円 ~ 1,470万円程度 ( 30~ 45才 )
職務内容 家庭学習カンパニーのマーケティング戦略部に所属し、対象年齢や施策を超えた横断的なマーケティング戦略や施策・プロジェクトの推進を担っていただきます。
<具体的な業務>○マーケティング横断戦略・計画の立案・推進○販売・在籍計画策定および進捗のトラッキング○販売費予実管理・分析およびアロケーション提案○マーケティング本部の組織...
求めるスキル
(必要条件)
○戦略やマーケティングのご経験をお持ちの方(コンサルティングファーム・事業会社・広告代理店いずれも歓迎)○デジタルを活用したアプローチ基盤の開発に携われたご経験をお持ちの方○テクノロジーを活用したマーケティング施策の知見、経験○基本的な資料作成(PowerPoint)、数値集計・分析スキル(Excel)をお持ちの方/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 多摩市
コンサルタントからのおすすめポイント
教育事業を取り巻く外部環境はここ数年で大きく変わり、中でも、子どもたちの学校/家庭での学び方が急速にデジタルシフトしました。
デジタルシフトが進んだことで他業種からの教育ビジネスへの参入が増えている今、同社のサービスの競合優位性とデジタルマーケティングの手法をもって、事業のブランドをより一層強化していきます。

デジタルマーケティング部長候補 / 教育サービス企業

想定年収 1,230万円 ~ 1,470万円程度 ( 37~ 45才 )
職務内容 デジタルマーケティング戦略の立案と実行。
具体的には、下記のような業務をリード・推進いただきます。
○デジタルマーケティングの戦略立案・目標設計・KPIマネジメント。
○デジタルマーケティング関連の企画の推進(広告/SEO/SNS/Eメール/コンテンツマーケティング/ウェブサイト)等を管理。
○マーケティング・商品部門と共同企...
求めるスキル
(必要条件)
○デジタルマーケティングの経験15年以上-特定のブランド・商品に関して戦略策定から実行・効果測定までデジタルマーケティング全体をリードした経験-パフォーマンスマーケティングの経験-特にデジタル広告とウェブサイトのUI/UXの設計に関する深い知識と経験-認知から購入に至るまで、マーケティングファネルの全体をリード・管理した経験-1stパーティデータの活用に対する深い知識と経験-主要なアナリティクスツールを活用して、効果測定・アトリビューションモデルの設計した経験-デジタルマーケティングのダッシュボードを作成した経験-SEO、SEM、SNS、アフィリエイト、コンテンツマーケティング、Eメール○マーケティングの深い知識と経験-デジタル最適化されたクリエイティブ作成の経験-デジタルプロダクト、広い意味でのオンラインコマースの経験-大手メディアプラットフォーム・広告代理店をマネジメントした経験-マーケティング予算の管理をした経験○コミュニケーションスキル(社内もしくはクライアントのCxOクラスレベルとの折衝経験含む)○KGI&KPIの設定およびマネジメント/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 多摩市
コンサルタントからのおすすめポイント
コア事業のマーケティング変革を推し進めるための戦略の一つであるデジタルマーケティング部を新設し、そこでの部長候補となる方を求めています。

人事部長候補
mov

想定年収 800万円 ~ 1,000万円程度 ( 35~ 45才 )
職務内容 事業戦略実現に向けて各部門部署の責任者と共に、組織・人事課題解決を推進することを期待しています。
経営戦略に基づいた、人材の採用・育成・評価・配置などの計画・実行、2名のHRメンバーのマネジメントなどをご担当いただきます。
[人事企画]- 人員計画、生産性計画の策定、運用- 人事制度の企画、推進- 各HRメンバーのマネジメ...
求めるスキル
(必要条件)
事業会社におけるHR組織のマネジメント経験・エンジニアやPdMなどテック系人材の中途採用部門(もしくはHRBP部門)にてマネジメント経験/【英語力不問】
勤務先 東京都 渋谷区
コンサルタントからのおすすめポイント
インバウンド×マーケティング“という土台に、「コンサルティング」「口コミSaaS」というタグを掛け合わせた2事業を運営。
累計37億円の資金調達なども経て、“日本のポテンシャルを最大化させる“を使命に、いずれの事業も急速な成長を遂げている最中です。
常に目の前のお客様に本気で向き合った結果、新たな需要を目の当たりにし、それらを解決するサービスやプロダクトを作ってきた、本当の意味での「マーケットイン」を実践していることが同社の誇りです。
今後も「マーケットイン」の思考を持ちながら顧客のニーズに向き合い、事業/組織共に作り上げていこうと考えていますので、クライアントに本質的な価値を提供し続けられる組織構築及びHR領域全般をリードできる方を探しています

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