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公開求人数： 24件
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NEW
HCMコンサルタント
アビームコンサルティング
| 想定年収 | ～ 2,000万円程度 ( 27～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
組織人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。 具体的には、人事システムの基本構想、人事業務プロセス改革、グローバルHCM、タレントマネジメント、業務効率化のためのERP導入、等のプロジェクト等に従事することになります。 入社後の業務内容(役割)は、即戦力としてク... |
| 求めるスキル (必要条件) |
次のいずれかの経験。 コンサルティングファームでのコンサルティング経験(人事領域でのITまたは業務コンサルティング経験)。 SIerでのシステムインテグレーション(人事領域)経験。 パッケージベンダーでのパッケージ開発(人事領域)経験。 SAP導入経験(人事領域に限らない)経験。 事業会社での人事経験。 ／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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グローバルHCM、タレントマネジメント、人事業務効率化など人事・人材管理領域において、ITをベースにしたプロセス改革のコンサルティングに従事したい方、また、これらの領域において、業務とテクノロジーの知見、ノウハウに基づいて価値(バリュー)を発揮し、クライアントの成長に貢献したい方を求めています。
NEW
【Human Resources 】採用担当・人事制度企画 ／ 外資コンサルティングファーム<BR>
| 想定年収 | ～ 850万円程度 ( 26～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 | 【新卒採用】●採用広報としてセミナー、ナビサイト、Web広告等の企画●学生フォロー業務、内定者フォロー、リクルーター制度等の企画運営●インターンシップの企画運営●選考フロー及びスケジュール設計、選考ツール等各種施策の企画実装等の選考管理●BU/セクター専門などコース別採用担当【経験者採用】●年間を通して行われる中途採用... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記いずれかのご経験２～3年以上。 企業内人事部門での採用業務経験。 人材紹介会社、派遣会社、人事アシスタント等、人材ビジネスへの関与経験。 企業内人事部門での人事制度企画、評価/報酬制度設計、運用の業務経験。 従業員経験（EX）向上のための施策立案。 ／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
NEW
コンサルタント(HCM／大阪勤務) ／ 外資コンサルティングファーム<BR>
| 想定年収 | ～ 2,000万円程度 ( 25～ 48才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
経営戦略とリンクした人事戦略の策定・制度設計からタレントマネジメント、人事業務プロセスの導入・改善、IT の導入・活用までを支援します。 組織人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。 具体的には、(1)人事システムの基本構想(2)人事業務プロセス改革(3)グロー... |
| 求めるスキル (必要条件) |
次のいずれかの経験。 ○コンサルティング（人事領域でのITまたは業務コンサルティング経験）。 ○システムインテグレーション(人事領域)。 ○パッケージ開発(人事領域)。 ○SAP導入経験（人事領域に限らない）。 ○事業会社人事経験。 ／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 大阪府 大阪市北区 |
NEW
コンサルタント(ITマネジメント／大阪勤務) ／ 外資コンサルティングファーム<BR>
| 想定年収 | ～ 2,000万円程度 ( 25～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
○IT戦略：中期IT戦略立案・ITグランドデザイン策定、システム子会社のIT人材育成計画策定/実行支援、海外拠点のITガバナンス評価/改善、M&Aに伴うIT DD、PMI計画策定、ワークスタイル変革計画策定、等。 ○ITマネジメント：発注者側PMO系(業務改革及び基幹システム刷新における要件定義、調達支援・重点管理PJの... |
| 求めるスキル (必要条件) |
IT戦略、企画、構築、運用保守などのITライフサイクルに関わる実務経験2年以上。 IT戦略、ITマネジメント、ERP/Open系の構築や運用保守/設計・開発標準策定、インフラまたはソフトウェアアーキテクチャの構築/アップグレード/マイグレーション、ITアウトソーシングなどの経験。 ／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 大阪府 大阪市 |
NEW
カスタマーサクセス
パトスロゴス
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 25～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
導入が拡大する同社プロダクトのカスタマーサクセスに、組織立上げの段階から携わっていただきます。 現状は導入コンサルタントが保守まで行っていますが、カスタマーサクセスの専門部隊としてクライアントに伴走頂きます。 ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
※下記のいずれかに該当 ・SaaS系企業におけるCS経験1年以上（30代以上の場合は2年以上） ・HRシステムにおけるCS経験1年以上（30代以上の場合は2年以上） ・人事給与に関する実務経験2年以上／【英語力不問】 |
| 勤務先 | 東京都 品川区西五反田2-19-3 |
【CEO直下】株式会社ピープルアンドデザインの執行役員（COO候補）
グッドパッチ
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 1,500万円程度 ( 28～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
2024年10月に合弁会社として事業の成功を支援する戦略HRパートナーを設立いたしました。 今回は立ち上げメンバーのCOOとして事業進捗に必要な業務の業務執行を統括いただきます。 ＜具体的業務＞●HR事業の事業トップとして事業と組織のマネジメント ●市場環境を踏まえた自社の競争優位を磨き、中長期での成長戦略の立案と推進 ●... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人・組織に関わるコンサルタント事業の事業マネジメント経験 ●ピープルマネジメント経験/採用経験 ●P/Lマネジメント経験 ●アントレプレナーシップ ●修羅場を経験して突破した経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
流通・消費財業界コンサルタント【CM】東京/大阪
PwCコンサルティング
| 想定年収 | ～ 2,000万円程度 ( 26～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
流通、小売、サービス業全般等の業界を担当するチームで、該当業界に対する幅広い知識、経験を活かし、クライアントが抱えるさまざまな経営課題やニーズに対し、解決策の提案からデリバリー、プロジェクト管理までを行う。 【担当業界】流通、小売業界【担当領域】Ｍ＆Ａや海外進出を含む新規事業開拓・事業構造転換と、これらに伴う組織構造、業... |
| 求めるスキル (必要条件) |
コンサル経験者で下記のいずれかの領域で高い専門性をお持ちの方：・戦略：事業改革、海外進出戦略、グローバルSCM戦略、M&A戦略案件・業務プロセス：会計、経営管理、グループマネジメント、購買/販売、生産管理、サプライチェーンマネジメント等・人事改革：グローバル人事、組織・人材構造変革、複合プロジェクトにおけるチェンジマネジメント、人事システム導入等・マーケティング：市場調査、トレンド分析、チャネル戦略、デジタルマーケティング等・システム管理：ERPシステムの導入、大規模システムのPMO／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
HRテクノロジー戦略コンサルタント【BTC-PT-BA】
PwCコンサルティング
| 想定年収 | 800万円 ～ 2,000万円程度 ( 27～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
人事部が直面する課題は多岐に渡り、最適なHRテクノロジー戦略・グランドデザイン策定が重要となっています。 HRISだけでなく、独自のアプローチであるBXT（ビジネス、エクスペリエンス、テクノロジー）の3つの視点を用いて、戦略から実行まで課題解決を一環して支援します。 【具体的なプロジェクト】● 大手製薬会社：グローバルH... |
| 求めるスキル (必要条件) |
■ITに関する基礎知識または人事業務やタレントマネジメントに関する基礎知識 ＜Senior Associate＞■人事コンサル経験（3年以上）or 事業会社・SIerで以下いずれか：タレントマネジメント、人事業務改革、BPR等のコンサル経験、ERP導入プロジェクト経験 ＜Manager＞■人事コンサルタントMGR経験（5年以上のコンサル経験）or SIer / 事業会社において、タレントマネジメントや人事給与領域を中心にシステム導入のプロジェクトマネージャー（リーダー）ご経験／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
HRテクノロジー戦略コンサルタント
PwCコンサルティング
| 想定年収 | ～ 1,500万円程度 ( 27～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
組織人事・人材マネジメントに関わるテクノロジーコンサルティングのポジションです。 【担当業務】プロセス・テクノロジーコンサルタントとして、PwCグローバルの人事領域の知見・経験とSuccessfactorsやWorkdayなどのTechnologyを駆使し、クライアントが抱える様々な人材マネジメント上の課題に対し、組織... |
| 求めるスキル (必要条件) |
ITに関する基礎知識。 人事業務、人材マネジメント全般についての基礎的な知識。 語学スキル （TOEIC600点以上） 。 コンサルタントに共通する論理思考、ドキュメンテーション、コミュニケーションスキル。 ／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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グローバルコンサルティングファームで、人事業務改善、及び人事システム導入のコンサル募集です。
人事・組織系コンサルチームとしては最大規模を誇る組織です。
業務系、システム系、共に積極採用中です。
ITサービス部 ビジネスサービス 人事領域ITマネージャー
良品計画
| 想定年収 | ～ 1,500万円程度 ( 28～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
このポジションはビジネスサービスグループへの配属です。 ビジネスサービスグループではビジネスとシステムの全体最適を担保することをミッションとしており、以下のような内容に取り組んでいます。 ●業務プロセスを進化させ競争力の創出と感じ良い働き方の実現●システムを使った日々の業務（本部・店舗・生産/物流現場）の安定化●先端技術を... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人事システムの導入・開発・運用保守に関する経験●チームマネジメント経験／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 文京区 |
製品企画・開発マネージャー(HCMソリューション)
電通総研
| 想定年収 | ～ 1,170万円程度 ( 25～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
日本を代表する大手企業に導入されている自社開発の統合人事パッケージ「POSITIVE」を中核としたHCM（Human Capital Management）ソリューションの開発プロジェクトマネージャーを担当いただきます。 パッケージ製品の大規模開発プロジェクトを自らが牽引し、市場に評価されるソリューションを提供する重責と... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・要件定義、基本設計、DB論理設計を主体的に実施した経験・システム開発のチームリーダー・プロジェクトマネージャー経験・開発各プロセス（要件定義、設計、開発、テスト、リリース）の経験、遂行スキル／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
HR（労務・制度企画）
メドピア
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 30～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
配属となる人事部にはキャリア採用・新卒採用/採用ブランディング・労務/制度企画・育成・人事システムマネジメントの5チームがあり、今回の募集は労務/制度企画を取りまとめるチームへの配属を想定しています。 チームを超えて連携する仕事も多く、人事領域を中心に幅広くチャレンジができる環境です。 【具体業務】●勤怠管理、給与計算、社... |
| 求めるスキル (必要条件) |
（以下いずれかのご経験をお持ちの方）●事業会社での勤怠管理、給与計算、社会保険実務経験3年以上 ●社会保険労務士資格、もしくはそれに準ずる基礎知識及び実務経験3年以上／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
《東京》人事情報システムの企画・構築・運用担当 ／ バックオフィスサービス提供企業
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 30～ 49才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
SAP SuccessFactors を中心とした人事情報システムのレガシーモダナイゼーションプロジェクトを牽引し、成功に導くPJ推進責任者、またはそのメンバーとして以下を実行。 （１）人事情報システムモダナイゼーション関連の重要PJの構想企画、PJ立上げ、PM（２）ビジネスニーズの要件収集と分析を行い、効率的・効果的な... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・組織開発や人材開発に興味があり、組織や人に貢献したい・改善したいという意欲のある方・下記の業務経験のある方 (1)人事情報システム関連の業務知識、または人事に拘らず情報システムの企画、構築経験のある方 (2)人事情報システム関連プロジェクトへの参加経験、または情報システムの関連プロジェクトへの参加経験がある方・社会人経験5年以上／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 大阪府 門真市 |
HRテクノロジー領域の戦略企画・システム企画・プロジェクトマネジメント リーダー
パナソニックオペレーショナルエクセレンス
| 想定年収 | 1,200万円 ～ 1,400万円程度 ( 35～ 49才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
組織のマネージャーとして、全体戦略立案、関連部署との連携による円滑な業務推進、部下マネジメントによる組織能力強化を実現します。 （１）人事DXの推進に資する中長期の人事システム戦略企画・ロードマップ策定および施策推進、年次事業計画策定（２）人事システム管理運営基準の策定、各種ガイドライン策定と業務プロセスへの落込施策の検... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・組織開発や人材開発に興味があり、組織や人に貢献したい・改善したいという意欲のある方・下記の業務経験のある方 (1)情報システム関連の戦略企画の知識・業務経験 (2)ITガバナンス関連（ITコスト、情報セキュリティ、BCP、リスク管理等）の知識・業務経験 (3)プロジェクトマネジメントスキル（情報システム関連の導入経験がある方） (4)組織マネジメント経験（部下3名以上）・社会人経験10年以上／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 大阪府 門真市 |
【情報システム】社内DX推進のプロデュース業務
博報堂テクノロジーズ
| 想定年収 | ～ 1,300万円程度 ( 28～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
グループ情報システムセンターは、グループの中核を担う広告事業会社やメディア事業会社の情報システム部門の位置づけにあります。 社内外のIT環境の変化やニーズに対応し、現在、グループ共通基盤および次期基幹システムへの刷新、IT環境刷新プロジェクトなどを推進しています。 【具体業務】グループ共通基盤および次期基幹システムへの刷新... |
| 求めるスキル (必要条件) |
（ICTに関する実務経験3年以上かつ以下のいずれかの業務経験を持つ方。 ）●事業会社の情報システム部門で業務経験がある方 ●ICT関連企業、コンサル会社で、IT関連、経営情報関する業務経験がある方 ●ICT関連企業、コンサル会社で、一般企業向けにIT施策の提案を行った経験がある方 ●業務システムに関する設計～構築の経験がある方／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
【情報システム】プロジェクトマネージャー
博報堂テクノロジーズ
| 想定年収 | ～ 1,300万円程度 ( 27～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
グループ共通基盤および次期基幹システムへの刷新、IT環境刷新プロジェクトをITのプロとしての専門性をいかし、確実に推進していただきます。 以下のいずれかもしくは複数の業務を行っていただきます。 ●経営戦略に即したIT戦略の立案と社内情報システムの全体構想の立案、ステークホルダーとの合意調整 ●基幹系システムのIT基盤・共通... |
| 求めるスキル (必要条件) |
（ICTに関する実務経験５年以上かつ以下のいずれかの業務経験を持つ方）●何かしらのプロジェクト管理メソッド、資格に基づいて、プロジェクト管理業務を実践した経験がある方。 （例：IPA情報処理技術者プロジェクトマネージャー（PM）、プロジェクトマネジメントプロフェッショナル（PMP）など） ●事業会社の情報システム部門で５億円以上の案件のプロジェクトマネージャー経験を持つ方。 ●SI会社、コンサル会社で事業会社の情報システム部門の代わりに５億円以上の案件のプロジェクトマネージャーの経験を持つ方。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
本社人事 HR領域におけるDigital・DX推進（一般層 課長代理職）
日産自動車
| 想定年収 | 900万円 ～ 1,060万円程度 ( 30～ 42才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
本社人事のDigital HRチームに所属し、下記の業務をお任せします。 ■職務内容：●Workday、ServiceNow、Corner Stone On Demand（研修システム）等デジタルプラットフォームを活用した「従業員サービス向上」活動の企画●上記およびその他デジタル化推進関連のプロジェクトマネジメント●人事... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●プロジェクトマネジメントスキル、ロジカルシンキング、課題解決スキル●人事業務の経験、または人事システムに関する業務や人事DXに関するプロジェクト経験●ピープルマネジメントの経験●高いコミュニケーション能力（対人理解力、説明能力）、実行力、スピーディなアクションができる方●英語力（TOEIC：730）※※TOEICスコアをお持ちではない方は、選考の過程で語学力を確認するテストを受験していただきます。 ／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 神奈川県 横浜市西区 |
人事コンサルタント（M&A・事業再生等の変革支援）
PwCアドバイザリー
| 想定年収 | ～ 1,800万円程度 ( 27～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
企業変革（主にM&A・組織再編や事業再生など）局面における、クライアント企業の人事戦略策定や、人事デューディリジェンス、人事PMI、抜本的な人材構造・人材マネジメントの改革等の支援をプロフェッショナルな人事コンサルタントとして担っていただきます。 社内外・国内外の他領域（M&A、戦略、財務、業務、IT、等）の専門家と一体... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下のいずれかの経験を有する方 ・人事コンサルティング経験（除、人材採用コンサルタント、研修講師のみの経験者） ・事業会社において、組織や人事・人材マネジメントの改革を自ら企画・実行した経験 ・海外企業・海外拠点において、組織や人事・人材マネジメントの業務に関わった経験 ・コンサルティング会社もしくは事業会社における、人事業務プロセスや人事システム等の改革の経験 ・コンサルティング会社もしくは事業会社における、M&A・企業再編もしくは構造改革・事業再生等の社内改革の経験／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
システム企画本部 外食大手コロワイドグループのシステム上流担当
コロワイド
| 想定年収 | ～ 950万円程度 ( 25～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
コロワイド・グループ全体の情報システム部門として、フードサービス業を支える各種業務システムの構築・改修プロジェクトを推進するマネジメントを行っていただきます。 主には、基幹システムの統合や整備、運用をご担当いただきます。 ※統合事例として会計システムや人事システム、在庫管理、生産管理、ワークフローシステムなど様々ございます... |
| 求めるスキル (必要条件) |
システム構築プロジェクトにおける上流フェーズ （要件定義や基本設計）の経験・システム構築やプロジェクトのマネジメント経験／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 神奈川県 横浜市西区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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複数の事業会社を統括する上場の持ち株会社での募集になります。
グループ会社の売上高は2000億円を超えています。
総合外食企業として、M＆Aを行いながら複数事業を運営しているのが同社の特徴であり強みです。
外食業界4位の企業として地位を確立しています。
テクノロジーコンサルタント（人材・組織領域)
アクセンチュア
| 想定年収 | ～ 1,500万円程度 ( 25～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 | お客様の経営計画や変革アジェンダのうち、人材・組織運営(Talent＆Organization：T＆O)領域に関して、変革の目的と背景となる課題感・業務的なインパクトを適切に理解し、SAP-SuccessFactors等のHXM（Human Experience Management）関連やWorkdayといったグロー... |
| 求めるスキル (必要条件) |
社会人経験3年以上で、次の2つ以上の経験がある方。 ○人材管理ソリューションを用いた業務経験又はシステム構築・運用。 ○人材マネジメント領域での業務経験。 ○プロジェクト形態・チーム形態でのレベル問わずリーダーシップを発揮して業務推進した経験。 ○人事領域パッケージのSaaSコンフィグ、PaaSコーディング（Java・Python・R等含む）。 ○情報分析基盤の設計・構築（AWS/Azure/SAP SCP 等含む）。 ○人事システム/他システムインターフェース設計・構築（ETL、SAP CPI等含む）。 ／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区赤坂1-11-44 |
人事系テクノロジーコンサルタント ／ 外資コンサルティングファーム
| 想定年収 | ～ 1,400万円程度 ( 27～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
既存の組織・人事領域にイノベーションを創出する為の、ビジネストランスフォーメーションのグランドデザインを始め、テクノロジー導入支援やHRデータ分析・示唆出しといった具体的な施策の立案・推進等を通じて、クライアントの課題解決に向き合っていただきます。 業務、システム改革に向けた基本構想策定。 新システム選定のためのRFP作成... |
| 求めるスキル (必要条件) |
コンサルティングファーム、SIベンダー、パッケージベンダーまたは情報システム部門における2年以上の実務経験または同等の経験。 組織、人事領域におけるコンサルティング経験もしくは人事システム導入経験。 人事領域のシステム導入プロジェクトにおける業務要件定義の経験。 論理的思考力、問題解決能力。 日本語能力(ビジネス使用に支障のないレベル）基礎的な英語力(苦手意識のない方、今後使っていきたい方)。 ステークホルダーとの高いコミュニケーション能力。 チームの成長とともにプロアクティブに行動する姿勢。 ／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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正式発足後1年弱でコンサルティング経験者を中心に25名体制となっており、今後、50名体制まで増強する計画です。
Globalのサポートもあり、高いポテンシャルを有する未経験者を比較的短期間で育成するフレームワークもあります。
【大阪採用】人事系テクノロジーコンサルタント
KPMGコンサルティング
| 想定年収 | ～ 1,800万円程度 ( 26～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
既存の組織・人事領域にイノベーションを創出する為の、ビジネストランスフォーメーションのグランドデザインを始め、テクノロジー導入支援やHRデータ分析・示唆出しといった具体的な施策の立案・推進等を通じて、幅広くクライアントの課題解決に向き合っていただきます。 具体的には、●業務・システム改革に向けた基本構想策定●新システム選... |
| 求めるスキル (必要条件) |
コンサルティングファーム、SIベンダー、パッケージベンダーまたは情報システム部門における2年以上の実務経験または同等の経験。 組織、人事領域におけるコンサルティング経験もしくは人事システム導入経験。 人事領域のシステム導入プロジェクトにおける業務要件定義の経験。 論理的思考力、問題解決能力。 日本語能力(ビジネス使用に支障のないレベル）基礎的な英語力(苦手意識のない方、今後使っていきたい方)。 ステークホルダーとの高いコミュニケーション能力。 チームの成長とともにプロアクティブに行動する姿勢。 ／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 大阪府 大阪市中央区 |
人事コンサルタント（人材開発、制度設計、組織開発など）
セレブレイン
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 32～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
クライアント企業から寄せられる人事課題に対するコンサルティング業務。 主に大手企業・上場企業が中心です。 ※営業部隊が別途いるためコンサルタントは案件開拓の責務を負いません。 【業務内容】・法人顧客への人事コンサルティング・コンサルティングプロジェクトのプロジェクトマネジメント・人事制度・就業規則・各種規程類のドキュメンテー... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人事組織コンサルティングの経験（外資、内資問わず）・事業会社における人事業務経験（制度、人材開発、組織開発、労務など）・人材採用エージェントにおけるクライアントワーク経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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クライアントの経営の本質課題から人と組織にフォーカスしたコンサルティングを提供する少数精鋭のコンサルティングファームです。
<BR>「究極の適材と適所」を実現することをミッションとして掲げ、適材を確保して育成する軸と、 その適材がパフォーマンスを最大限に上げることが出来る環境を整える軸の２軸からアプローチし、効果的な施策を提案することでクライアントの成長に貢献しています。
昨年にはフロンティアマネジメント社と提携を実現し、経営戦略レイヤーから人事課題を抽出できる機会が増えており、組織・人事・採用・教育・システムに至る幅広い人事機能を有機的に連携させ、より本質的なコンサルティングを提供しています。
人事コンサルタント
FPTコンサルティングジャパン
| 想定年収 | ～ 2,000万円程度 ( 25～ 49才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社の中で新しい事業部として人事、組織コンサルティング部門が立ち上がります。 人事制度改革やChangemanagement、デジタル人材の育成、開発など、企業の人、組織に関わるコンサルティング業務を一気通貫して担当していただけます。 お客様は日系企業が多く大手から中堅、中小企業まで幅広い状況です。 社内には海外出身の方も多... |
| 求めるスキル (必要条件) |
人事組織関連のコンサルティング業務、人事経験者。 または業務プロセスコンサルティング、人事システム面の知識もあればなお歓迎。 ／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
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