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人事部　HRビジネスパートナー（HRBP）[Analyst / Associate]
野村證券

想定年収 ～ 900万円程度 ( 27～ 35才 )
職務内容 人事部は、担当する部門に応じて、リテール・グループ、ホールセール・グループ、コーポレート・グループ、および関連会社グループに分かれております。
HRBPは、各部門のマネジメントに対して、会社の方針やビジネス戦略に沿った評価、報酬、採用、育成、データマネジメント等の幅広い人事領域の支援を行うことが期待されています。
●HRB...
求めるスキル
(必要条件)		 ●日本語ネイティブレベル、英語ビジネスレベル●機密性の高い情報の管理について高い意識を有していること●優れたコミュニケーション・スキルと、迅速かつ簡潔に問題と解決策をまとめる能力を保持していること●正確性、細部にわたる注意力と丁寧さを有していること●各種オフィスアプリケーションの基礎的な操作能力があること●スピードを求められる環境でのチャレンジを楽しみ、自分自身の能力開発に積極的であること●未経験のエリアに対し、謙虚に貪欲に学ぶことが出来ること／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 江東区

【新規事業開発】生成AI×人事データを活用したHR Techプロダクト
エクサウィザーズ

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 25～ 45才 )
職務内容 ◆業務内容日本企業のDXを推進するため、経営資源である「ヒト」領域の課題解決ソリューションを提供するHR Tech事業部にて、生成AI×HRデータを活用した新規事業開発をお任せします。
現在、主力プロダクトであるDX人材育成支援サービスを通じて1,900社、250,000人の人事（アセスメント）データを収集しています。
今...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜下記、いずれか必須（目安：3年以上）＞・事業開発、事業企画など事業策定に関わる経験・プロダクト戦略策定の経験やお強みがある方・コンサルティングファームにおいて、新規事業戦略の立案や市場分析・競合調査を行った経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

【人事本部】人事データ戦略担当（エキスパート）
パーソルホールディングス

想定年収 820万円 ～ 1,100万円程度 ( 28～ 45才 )
職務内容 人事データ戦略室では、グループ全体のデータ活用の推進(データドリブンHR)をミッションに、人事データ活用に関わるさまざまな施策の企画・運用を行っています。
会社全体の増員状況、人件費の推移、採用や退職率・社員の昇給率の変化などの重要指標をモニタリングしつつ、パーソルグループが人的資本経営を進めていくうえで必要な指標を新た...
求めるスキル
(必要条件)		 以下いずれかの経験・人事領域における企画経験3年以上・人事や組織等のコンサルティング経験3年以上／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

人事マネージャー
アイザック

想定年収 ～ 1,500万円程度 ( 26～ 39才 )
職務内容 同社初の人事責任者の募集です。
これまでは経営陣が担ってきた人事戦略の責務を、専門性を持つプロフェッショナルに託し、さらなる飛躍を目指します。
この役割は経営陣直下のポジションとして、同社グループ全体の未来を形作る極めて重要な責務を担います。
具体的には、急速に増加する新規事業やグループ会社それぞれを牽引する次世代の経営人材...
求めるスキル
(必要条件)		 ●事業会社での人事戦略立案・実行の経験（3年以上）●自ら手を動かし、主体的に動ける実行力 ●戦略的な思考力と実行力 ●データドリブンな判断 ●採用戦略の設計・実行経験 ●人事データの分析・活用経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

人事企画（マネージャー候補）
hacomono

想定年収 ～ 1,100万円程度 ( 26～ 45才 )
職務内容 これまでのご経験や適性に応じて、以下のような業務を担当いただきます。
●人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運用・改善｜●階層別など、企業全体の人事戦略に基づく育成支援施策の企画・運営｜●入社オンボーディングを始めとした社員サポート施策の企画・運営｜●カルチャー醸成のための施策検討・運用・モニタリング｜●組織サーベイ...
求めるスキル
(必要条件)		 ●以下いずれかのご経験を3年以上お持ちの方⇒・事業会社での人事企画業務のご経験 ・コンサルティングファームでの組織人事コンサルティング業務のご経験 ・マネジメント研修など役職者向けの階層別研修の企画・運用のご経験｜●高いベーススキル（コミュニケーション能力、論理的思考力）をお持ちの方｜●チームをマネジメントされてきたご経験ITツールの活用に抵抗のない方（Slack、Google スプレッドシート等）｜●スタートアップ企業で人事として成長し価値発揮したい方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区神宮前2-34-17

HRBP｜組織開発マネージャー候補
ファストドクター

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 26～ 40才 )
職務内容 育成/評価/配置/代謝といった一連の人事管理を主として担当事業・本部における人事的な課題を各事業長と伴走して解決することに加え、全社施策の各部門への定着を遂行いただきます。
人事データを分析し、担当組織の課題に対して戦略的な人事配置や人材開発を行ったり、パフォーマンスや言動に課題、懸念がある社員対応など、問題解決までの方...
求めるスキル
(必要条件)		 以下いずれのご経験も満たす方（強弱ありでもOK）●労働集約型産業における人材開発関連業務の経験｜●人事以外の事業部で十分活躍した経験｜●経営陣とのディスカッション、経営陣に対する意思決定支援、合意形成経験｜●オペレーション部門とのディスカッション、合意形成経験｜●経営や事業の課題に立脚した人材育成施策の設計／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

HRISマネージャー候補
メドレー

想定年収 1,000万円 ～ 1,300万円程度 ( 26～ 42才 )
職務内容 経営層から各人事組織など、社内の様々なカウンターパートと連携をしながら、データドリブンな意思決定の基盤を作っていただきます。
具体的には以下のような業務において、問題整理から最適な提案・構築・実行までを遂行頂きたいと考えています。
●グローバルでの人事システム構想策定（基幹システム + 周辺システム）●Workdayの利活...
求めるスキル
(必要条件)		 ●コンサルティングファーム、または事業会社における人事業務（コアHR、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなど）に関わる業務経験 3年以上 ●HRIS（SAP、Workdayなど）の構想/導入/保守に関する業務経験/知識 ●プロジェクトマネージャー/リーダーの経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

人事企画責任者
弁護士ドットコム

想定年収 811万円 ～ 1,201万円程度 ( 35～ 45才 )
職務内容 ●人事企画責任者として、企業の戦略目標を達成するための労務管理および人事施策の立案・実行を担当します。
●組織の成長と安定を支えるため、労働法規の遵守、職場環境の改善、従業員のエンゲージメント向上を目的とした施策の策定など、幅広い人事課題に取り組みます。
●経営陣や関連部門と連携し、データに基づいた意思決定を行いながら、持...
求めるスキル
(必要条件)		 ●1000名以上の組織規模での労務経験　●人事企画部門でのマネジメント経験（ 5年以上）　●人事領域における新規施策の検討や既存制度の見直し、法改正対応、システム導入の経験のある方　●人事データの分析に基づく施策立案・実行経験　●報酬・評価制度に関する知識と実務経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

人事組織コンサルタント
NEWONE

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 25～ 37才 )
職務内容 「すべての人が活躍するための、エンゲージメントを」をブランドプロミスとして掲げ、’’人的資本経営’’をクライアントが実現するために、経営戦略・事業戦略と連動した組織・人事課題の抽出から組織・人事および人材に関する戦略の策定、施策の実行までをサポートします。
〈具体的には〉・クライアントの課題抽出からプロジェクトの企画作成...
求めるスキル
(必要条件)		 以下いずれかの経験　・領域は問わずコンサルタント経験（経営、業務、IT、会計など組織、人事でなくとも可）　・研修会社等における講師やコンサルティング営業の経験（資料作成が苦手ではない、人材要件定義などを経験したことがある等）　・事業会社における人事経験（一領域ではなく幅広くやっていた方や、大企業におけるHRBP等）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

人事企画
ダイニー

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 これまではリクルーティング業務に強いメンバーでチームを構成していましたが、人事企画に強みのあるメンバーも採用しIPOに向けて体制を整えたいと考えております。
＜具体的な業務内容＞●人事制度｜●人事評価制度の企画～制度化～運用管理｜●組織風土やカルチャーに関する施策の検討 ｜●社員の働きがい向上施策の企画～実行（キャリア構...
求めるスキル
(必要条件)		 ●採用企画、組織開発、人材開発、人事評価制度などの人事企画業務のうち複数ミッションの経験｜●課題の特定から施策の実施、改善検討までのPDCAサイクルを回した経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

人事部
双日

想定年収 800万円 ～ 1,500万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 ご経験や適性に応じて、下記いずれかの業務をご担当していただきます。
・人事制度の設計、評価の運用、働き方の改善、福利厚生・企業文化の浸透、海外勤務者制度の設計・運用・浸透・多様な経験や挑戦促進の基盤となる全社的な仕組みの整備・運営・管理職向け集合研修、役割等級別研修の設計・運営・データドリブン推進のための人事データ分析、...
求めるスキル
(必要条件)		 ・TOEIC730点以上及び以下いずれかの業務経験。
・人材開発・育成、研修企画・運営、組織開発の経験。
・人事制度の設計・運用・浸透の経験。
・グローバル・グループ各社HRとの連携の経験。
／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区
コンサルタントからのおすすめポイント
大手総合商社のポジションです

HRBP MGR候補
SODA

想定年収 804万円 ～ 1,000万円程度 ( 28～ 39才 )
職務内容 同社のHRBPとして、人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく様々な組織・人事課題（採用・組織開発・人事企画等）の解決に取り組んでいただきます。
単に全社人事施策を部門部署に落とし込むのではなく、特に部門部署固有の人事課題を発見し、課題解決に向けたプロジェクトをリードしていくことを期待しています。
また、本求人に関しまし...
求めるスキル
(必要条件)		 （下記いずれかを満たす方）●HR組織のマネジメント経験　●事業会社におけるHRBP経験（採用、制度運用、人材開発）をお持ちの方　●ソフトウェアエンジニアを中心とした採用もしくはHRBP経験　●人事データの整備および運用経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区
コンサルタントからのおすすめポイント
「スニーカーダンク」を運営する会社のマーケティングマネージャーポジションです。
日本だけでなく、海外にも事業を展開しており、グローバルに成長をしています。

人事企画
freee

想定年収 ～ 800万円程度 ( 25～ 30才 )
職務内容 組織全体の継続的進化に向けた課題解決のような抽象度の高いテーマに対して、中長期視点をもってありたい姿を描き、具体的な施策に落とし込んで実行までをリードしていただきます。
【具体例】●個人の活躍・成長を支援するための評価・報酬制度の設計・実装 ●メンバーやマネジメント双方が進化するための育成基盤の設計および運用 ●事業と個...
求めるスキル
(必要条件)		 ●人事、組織領域において、周囲を巻き込み、施策の立案～実行まで携わった経験を3年以上有されている方 ●抽象度の高いテーマに対しても粘り強く思考し、周囲とフラットに議論し、意見を取り入れながら施策を進化させつづけられる方 ●変化し、成長し続けることを楽しめる方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 品川区

人事労務 / 人事制度スペシャリスト（マネージャー候補）
HENNGE

想定年収 ～ 1,100万円程度 ( 28～ 40才 )
職務内容 同社はボトムアップのカルチャーを有しており、組織運営の大部分が現場の各部門に委任されています。
人事のプロフェショナルの立場から、現場側が主体的に組織運営を行うサポートを提供いただきつつ、全社的に整合の取れた人事制度の構築と運用も推進いただきます。
また、C&Bチームを牽引していくシニアメンバーとして、現場や経営層の課題も...
求めるスキル
(必要条件)		 ●スピーキング力を含む英語力（目安：TOEIC 800点以上、ビジネス会話レベル）●日本語力（ネイティブレベル）●労務をはじめとした人事領域の実務経験（5年以上目安）●同社のカルチャーに共感いただける方／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

人事戦略担当
Luup

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 35～ 45才 )
職務内容 【組織とポジションについて】人事部は、採用・人事企画を管掌し、社員がミッションに邁進できる体制を構築することを責務としています。
具体的には、入社後の受け入れ体制の強化、チームで成果を最大化するためのマネジメント支援、個々の社員が活躍できるような施策や評価制度の運用改善を行います。
これら人事企画の幅広い業務をお任せします...
求めるスキル
(必要条件)		 ●事業会社において、人事戦略・人事企画業務にかかわってきた経験4年以上※事業責任者等のマネジメントポジションにおいて上記の経験も含む●ベンチャー企業を中心に見られるようなスピード感と柔軟性が求めれる経験●社内外のステークホルダーを巻き込み気持ちよく動いていただけるようなコミュニケーションスキル●必要に応じて新たな人事戦略・企画のケーススタディや理論の学習をすることを厭わない方●Mission、Visionへの共感と模範となる体現行動／【英語力不問】
勤務先 東京都 千代田区

HRBP
IVRy

想定年収 ～ 800万円程度 ( 25～ 35才 )
職務内容 時価総額1兆円を目指す企業の初期フェーズにおける、組織や人事制度の設計や採用に関する戦略立案や実行など、事業部のHR関係を幅広くお任せいたします。
経営層や各プロジェクトリーダーと連携し、短期～中長期までの事業部の人事戦略を描き、遂行していただくポジションとなります。
＜詳細＞(1)採用：事業部の採用計画の立案、実行、K...
求めるスキル
(必要条件)		 ●HRBPとして、事業部のヒト課題解消に携わったご経験●採用・人事企画・組織開発のうち2つ以上の領域に関する専門性●HRとしてアーリーな環境での就業のご／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

【人事業務の推進・高度化・効率化担当】人事DXチームメンバー【HCDX】
PwCコンサルティング

想定年収 ～ 800万円程度 ( 26～ 46才 )
職務内容 人事業務の推進、高度化、効率化を推進するチームです。
【担当領域】・業務委託、派遣社員を含め30名強のチームで業務を実施しています。
スキルや意向を踏まえて担当業務を決定します。
定型業務以外にも下記のような随時プロジェクトやタスクが発生し、アサインされます。
：・グローバル・ローカルの人事コアシステムの企画、改善、運営　・人...
求めるスキル
(必要条件)		 ・自身のタスク管理（自身のタスクを把握・管理、問題発生時の原因調査、上長へのエスカレーション）　・マニュアル作成やドキュメント作成の経験　・何らかのシステム・ツール、データを使った業務の経験（例：新しいツールの導入や運用を行った経験、レポート作成、利用ユーザーへの説明、質問への回答）／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

人事企画マネージャー候補
ZEALS

想定年収 800万円 ～ 1,300万円程度 ( 30～ 48才 )
職務内容 今後の成長戦略を後押し頂くための人事戦略・人事企画業務をお任せします。
【具体的には】・人事戦略および施策の企画立案、運用と定着・等級、評価、報酬制度の企画立案、運用と定着・査定/昇格/異動等制度運用・マネジメント強化のための研修等の企画運営・社内コミュニケーション活性化に向けた企画運営・入社オンボーディング企画～運営・...
求めるスキル
(必要条件)		 ・人事評価制度・運用や研修育成設計・運用、浸透、組織作りなど人事企画業務のご経験・リーダーまたは、マネジメント経験者／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 目黒区

組織戦略担当
BASE

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 26～ 45才 )
職務内容 【想定業務】●事業戦略やエンゲージメントサーベイ含むデータを活用した組織課題の分析、優先順位付け●組織課題に基づいた人事制度の設計、運用、改定●タレントマネジメント、人員計画に関わる施策の立案、実行、改善●DE&Iに関わる施策の立案、実行、改善●人材育成施策や教育・研修の企画、実行●評価、報酬に関する制度企画●採用企画...
求めるスキル
(必要条件)		 ●インターネット業界での人事企画、人事コンサルティングのご経験5年以上●ご自身で人事データの収集から課題を抽出し課題解決された経験●経営層を巻き込んだファシリテーション経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

組織開発
kubell（旧Chatwork）

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 社会情勢の変化や組織が急拡大する中で、変化に柔軟に対応し、ミッション・ビジョン・バリューを軸に、社員がパフォーマンスを最大限発揮できる環境を作り出す必要があり、組織開発/人事企画のプロフェッショナルを募集されています。
同社の人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく人事企画の立案から実行まで取り組んでいただきます。
中長...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社での人事企画経験3年以上(人事制度・人材育成・カルチャー浸透 など）。
・役員やマネジメント層との折衝経験。
・プロジェクトマネジメント経験。
・現状を捉え、課題をロジカルにまとめ、わかりやすく提案できるスキル。
／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

人事企画
IVRy

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 28～ 40才 )
職務内容 時価総額1兆円を目指す企業の初期フェーズにおける、組織や人事制度の設計や採用に関する戦略立案や実行など、HR関係を幅広くお任せいたします。
経営層や各プロジェクトリーダーと連携し、全社の人事領域全体を統括・リードしていただくポジションとなります。
　＜詳細＞□人事企画　- 人事、福利厚生、評価制度など働き方の施策立案、改...
求めるスキル
(必要条件)		 - 人事部門でのマネージャー経験　- 他部門を巻き込んで人事業務（採用・評価など）に携わった経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 台東区

HRデータ活用
タイミー

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 25～ 39才 )
職務内容 従業員数1000名を超える同社においてHRデータ等の統合や活用を行い、全社経営の高度化や各事業部門における人事課題特定・ソリューション提供や採用領域におけるファネル分析等をご担当いただきます。
その他HR部門においてのDX化（各種システム連携の最適化や生成AIの利活用、業務自動化等）にも取り組んでいただけます。
・人事デー...
求めるスキル
(必要条件)		 ●人事業務への興味ご関心　●上記に加え以下のいずれか3年以上のご経験をお持ちの方　・データの可視化、課題の分析、解決策の提言を主担当として従事したご経験　・SQLを使ったデータ抽出、集計作業のご経験　・テクノロジーを通じたメンバーの生産性向上に取り組んだご経験　 ・BIツールのダッシュボード開発と運用経験（Looker、Tableau、 PowerBIなど）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

本社人事 HR領域におけるDigital・DX推進（一般層 課長代理職）
日産自動車

想定年収 900万円 ～ 1,060万円程度 ( 30～ 42才 )
職務内容 本社人事のDigital HRチームに所属し、下記の業務をお任せします。
■職務内容：●Workday、ServiceNow、Corner Stone On Demand（研修システム）等デジタルプラットフォームを活用した「従業員サービス向上」活動の企画●上記およびその他デジタル化推進関連のプロジェクトマネジメント●人事...
求めるスキル
(必要条件)		 ●プロジェクトマネジメントスキル、ロジカルシンキング、課題解決スキル●人事業務の経験、または人事システムに関する業務や人事DXに関するプロジェクト経験●ピープルマネジメントの経験●高いコミュニケーション能力（対人理解力、説明能力）、実行力、スピーディなアクションができる方●英語力（TOEIC：730）※※TOEICスコアをお持ちではない方は、選考の過程で語学力を確認するテストを受験していただきます。
／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 神奈川県 横浜市西区

HCMコンサルタント(IT戦略系)
クニエ

想定年収 ～ 2,000万円程度 ( 25～ 35才 )
職務内容 ”Work with Client”をモットーに、クライアントの本質的な質の向上と企業価値の創出に向けて、「組織・人材」をテーマに、戦略の策定から業務改革・定着化の実現までクライアントと一体となって長期的な視野で強力にサポ―ト。
主な職務テーマ：組織・人材定義/人事KPI設計/アセスメント設計/人事データ分析。
グローバル...
求めるスキル
(必要条件)		 職務内容のテーマ領域のいずれかに関する知識や経験（コンサルティング経験のみならず人事担当者/IT担当者等の立場での経験も可）。
人事関連システムに関する基礎知識。
企業の人事課題に対する強い関心。
クライアント企業の価値向上に貢献する熱意。
論理的思考力。
コミュニケーション力。
日本語文書作成力。
／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
大手SIerの安定性と、外資会計系ファームのナレッジを活かし、グローバルプロジェクトを含めて経験・スキルを身につけていけます。
現在、HR領域を本格的に強化しており、人事領域のコンサルティングに関する高度な専門性を有するコンサルタント、国内外の企業を人事の面から支援するグローバルなコンサルタントを目指していけます。
人材戦略の策定から制度や組織の設計・運用に至るまでの幅広い工程に関わるコンサルティング経験の獲得ができます。
人事領域のコンサルティングに関する方法論やコンサルティング技法の習得、多くの企業の人事部門やIT部門の方から経営課題などに関する生の声を伺うことができます。
また、日本企業の海外進出サポートをすることによる、グローバル人材マネジメントの現場経験や、社内の他のユニットやグループ各社との協働による、幅広いコンサルティング経験を得ることができます。
人事領域の専門性を磨きつつ、戦略・業務・ITが一体となった課題解決を提案できます。
”Work with Client”クライアントとともにプロジェクトを推進することで、クライアントと 一体となって大きな達成感を得ることができ、自らも成長できるポジションです。

HRBP for SaT(Strategy and Transactions)
EYストラテジー・アンド・コンサルティング

想定年収 800万円 ～ 1,300万円程度 ( 26～ 40才 )
職務内容 各部門・チームの責任者やサービスラインリーダーと共に、柔軟に変化する組織を最高の状態に導く為の、組織設計・採用・人材開発・労務・制度設計など、あらゆる人事領域における「人事戦略」を計画し実行するポジション。
具体的には課題抽出のための調査・組織課題の見える化から解決策の立案・ソリューション設計、実行まで全体を統括。
会社の...
求めるスキル
(必要条件)		 論理的思考力、分析力、問題解決力。
日本の雇用法や労働法に関する一般的な知識。
語学力(日本語・英語ビジネスレベル)。
次のいずれか2種類以上で合計5年以上のご経験をお持ちの方　○人事領域における実務経験(労務・報酬、制度企画・評価など)。
○同社の持つサービス・事業と近い領域で組織運営や事業推進に携わった経験。
○事業会社における戦略立案やピープルマネジメントの経験。
／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

ソフトウェアエンジニア（マネージャー候補）
SmartHR

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 39才 )
職務内容 SmartHR では、蓄積された従業員データを元に、入退社手続きに必要な書類を自動で生成したり、総務省が提供する行政機関API(e-Gov)と連携することで業務の効率化を実現しています。
また、これらの書類に用いられる従業員の人事データは常に最新で正しい情報であることが保証されているため、この情報を活用し人事・労務領域の...
求めるスキル
(必要条件)		 SmartHR のミッションに共感できる人。
Web アプリケーション開発の実務経験。
／【英語力不問】
勤務先 東京都 港区

人事企画
SmartHR

想定年収 ～ 1,100万円程度 ( 27～ 43才 )
職務内容 今現在、キャリア人材の採用（中途採用）のみを行っており、新入社員が年間で100名を超えるペースで増加しています。
急激な組織拡大を背景として、弊社の人事組織は徐々に役割を専門化させていくフェーズとなっています。
本求人では、人事制度の構築・改善やデータ基盤の整備・活用により組織の成長に寄与する人事企画ポジションを募集します...
求めるスキル
(必要条件)		 5年以上の人事の運営実務経験。
300人以上の企業で、正社員向けの制度構築を担当した経験。
／【英語力不問】
勤務先 東京都 港区
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