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NEW
人事企画
Luup

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 28～ 43才 )
職務内容 オンボーディングの強化、マネジメント層への支援、個々の社員が活躍できるような施策や評価制度の運用改善を行います。
これら人事企画の幅広い業務をお任せします。
【仕事内容】これまでのご経験や適性に応じて、以下のような業務をお任せいたします。
・会社全体の人事戦略に基づく育成支援施策の企画や運営・人事制度（等級・評価・報酬制度）...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜経験＞・事業会社において、人事企画にかかわってきた経験3年以上＜スキル＞・ベンチャー企業を中心に見られるようなスピード感と柔軟性が求めれる経験・社内外のステークホルダーを巻き込み気持ちよく動いていただけるようなコミュニケーションスキル／【英語力不問】
勤務先 東京都 千代田区

【株式会社コミュニティメディカル】人事領域グループマネージャー（経営幹部候補）
メドレー

想定年収 800万円 ～ 1,100万円程度 ( 26～ 42才 )
職務内容 【業務内容】入社後は人事実務を通して企業や事業、人事領域についてキャッチアップいただきつつ、人事組織のマネジメント・人事企画/運用などをお任せします。
業務フロー・体制の整備、各種企画、採用・育成ほか、ゆくゆくはコーポレート全般へ対応範囲を拡大頂くことを期待しています。
＜担当いただきたい業務＞・人事領域の企画検討・推進（...
求めるスキル
(必要条件)		 ・人事企画に関わる業務経験（目安3年以上）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

【横浜】デジタルエナジー(電力ICT・DXシステム等)事業新組織立上げ推進(経営企画・人事組織設計)
三菱電機

想定年収 ～ 900万円程度 ( 25～ 45才 )
職務内容 【業務内容】担当業務：経営企画業務、人事・組織設計とりまとめ業務＜具体的には＞■企画業務全般・年度計画（市場調査、事業戦略、目標数値策定）の策定・人員計画策定、経理、組織コンプライアンスにおける部門とりまとめ・経営幹部へのレポーティング・その他総務全般■先進国におけるCenter of Excellence組織設立に向...
求めるスキル
(必要条件)		 ・経営企画・事業企画・戦略立案いずれかに携わった経験を有する方・企画部門での戦略・数値策定業務経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 神奈川県 横浜市

カスタマーサクセス（エンタープライズ）
mento

想定年収 ～ 800万円程度 ( 28～ 35才 )
職務内容 法人向けコーチングサービスをご利用いただいている企業のプロジェクトを成功に導き、継続的な成長と拡大を実現する役割を担っていただきます。
【具体的な業務】・プロジェクトマネジメント：担当企業の人事組織課題の見立て、プロジェクトのゴール設定、プロジェクトの進捗管理・顧客対応：プロジェクトの開始から完了までの対応、定例ミーティ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・プロジェクト管理・企業クライアント対応の経験・法人営業・既存顧客深耕の経験・顧客とのコミュニケーションスキル・課題解決力と目標達成に向けた計画力・データを用いた分析やレポート作成スキル／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 東京都渋谷区渋谷

【上海オフィス勤務】マネージャー～ディレクター
経営共創基盤

想定年収 1,700万円 ～ 3,500万円程度 ( 30～ 42才 )
職務内容 日本オフィスでの採用となりますが、3～6か月日本で案件を経験いただいた後、上海オフィスに転籍いただくことを想定しています。
戦略検討から経営現場へのハンズオン型での長期的、持続的な企業価値、事業価値の向上支援を行う際の、財務会計、事業改革・経営改革、人事組織活性化等への戦略立案から実施。
その他新規事業企画から立ち上げ、実...
求めるスキル
(必要条件)		 (1)日本語ネイティブの方・語学要件→日本語ネイティブ（国籍問わず）＋TOEIC800点又はTOEFL90点以上をお持ちの方（中国語についても一定の基礎があると望ましいです）、または日本語ネイティブ（国籍問わず）＋HSK5級以上をお持ちの方（英語についても日常会話程度はできる方）・プロフェッショナルファーム（戦略系、会計系等を含む）での経験が3年以上で、中国拠点で働いた経験がある方（特に製造業の支援経験がある方は歓迎します）(2)中国語ネイティブの方・語学要件→中国語ネイティブ（国籍問わず）+日本語上級レベル+TOEIC800点又はTOEFL90点以上をお持ちの方・プロフェッショナルファーム（戦略系、会計系等を含む）での経験が3年以上で、中国拠点で働いた経験がある方（特に製造業の支援経験がある方は歓迎します）／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区
コンサルタントからのおすすめポイント
戦略系コンサルティングファームよりも更に現場に入り込んで経営革新に取り組みたい方には非常にお勧めです。
日本を代表する実績豊富なプロフェッショナルとのコラボレーションが実現できる環境です。

HRデータ分析・活用を軸とした新しい人事・労務施策の企画提案　／　自動車メーカー

想定年収 ～ 900万円程度 ( 27～ 39才 )
職務内容 当社の人事組織において、HRデータ分析を軸に、仮説検証や新規テーマ創出を行いながら、経営・現場を巻き込んだソリューション提案・施策実行を担っていただきます。
データを基に従業員の「自分のために働くためには何が必要か」を考え、新たな人事施策を0から企画・実行することで、社員のWell-beingや組織変革の推進に貢献いただ...
求めるスキル
(必要条件)		 （１）人事業務経験（3年以上）・HRM（Human Resource Management）全般に関する基礎知識と実務スキル・労働法などの基礎的理解・人事企画・労務管理・採用・教育など、人事の複数領域を横断した業務経験・データ分析から新しい人事・労務施策の提案・実行をした経験（２）統計的アプローチ・データ分析への興味・関心（３）他者を巻き込みながら物事を推進するコミュニケーション能力／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

HRISマネージャー候補
メドレー

想定年収 1,000万円 ～ 1,300万円程度 ( 26～ 42才 )
職務内容 経営層から各人事組織など、社内の様々なカウンターパートと連携をしながら、データドリブンな意思決定の基盤を作っていただきます。
具体的には以下のような業務において、問題整理から最適な提案・構築・実行までを遂行頂きたいと考えています。
●グローバルでの人事システム構想策定（基幹システム + 周辺システム）●Workdayの利活...
求めるスキル
(必要条件)		 ●コンサルティングファーム、または事業会社における人事業務（コアHR、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなど）に関わる業務経験 3年以上 ●HRIS（SAP、Workdayなど）の構想/導入/保守に関する業務経験/知識 ●プロジェクトマネージャー/リーダーの経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

人事組織コンサルタント
NEWONE

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 25～ 37才 )
職務内容 「すべての人が活躍するための、エンゲージメントを」をブランドプロミスとして掲げ、’’人的資本経営’’をクライアントが実現するために、経営戦略・事業戦略と連動した組織・人事課題の抽出から組織・人事および人材に関する戦略の策定、施策の実行までをサポートします。
〈具体的には〉・クライアントの課題抽出からプロジェクトの企画作成...
求めるスキル
(必要条件)		 以下いずれかの経験　・領域は問わずコンサルタント経験（経営、業務、IT、会計など組織、人事でなくとも可）　・研修会社等における講師やコンサルティング営業の経験（資料作成が苦手ではない、人材要件定義などを経験したことがある等）　・事業会社における人事経験（一領域ではなく幅広くやっていた方や、大企業におけるHRBP等）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

クラウドアーキテクト
アクセンチュア

想定年収 ～ 1,800万円程度 ( 25～ 45才 )
職務内容 クラウドシフトの効果を最大化するために、サーバー、ワークプレース、ネットワーク、セキュリティなどの垣根を超え、複雑に絡み合ったITインフラを効率的に刷新するための計画・設計・構築・移行を実施します。
システム基盤に関する高度な技術・知識をベースとし、システム基盤全体のアーキテクチャ、パブリッククラウドが提供する各種サービ...
求めるスキル
(必要条件)		 アーキテクチャ/インフラストラクチャ領域の業務経験(2年以上)があり、次のいずれかの経験を有する方。
オンプレミス、クラウド問わず、次の要件定義、設計、開発、テスト、運用経験。
クラウド/サーバ (AWS、Azure、GCP等) 。
コミュニケーション基盤 (Microsoft 365、Google Workspace (G Suite)等)。
ワークプレース基盤 (PC/Mobile Device 移行・展開 Microsoft/Apple/Android等)。
NW、各種OSS、ミドルウェア等。
／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
クラウドに特化したチームではありますが、同社はテクノロジーだけで社会を変えられるとは考えていません。
本当にお客様と社会を変えるには、人事組織の教育を変える、セキュリティの考え方を変えるなど、さまざまな課題にも同時に取り組む必要があるでしょう。
私たちは、運用寄りのソリューションやセキュリティなど、幅広いケイパビリティを活用しながら、自分たちの手であらゆる変革に挑もうとしています。

デリバリリード / スクラムマスタ - テクノロジー コンサルティング本部 (ITS-IES)
アクセンチュア

想定年収 ～ 1,800万円程度 ( 25～ 45才 )
職務内容 ◆業務内容　企業におけるデジタルトランスフォーメーションを推進する。
お客様の業務やビジネスモデルそのものを理解したうえで、管理方針、プロセスを策定し、プロジェクトの遂行を担当します。
　◆役割・期待　主にデジタルトランスフォーメーションプロジェクトに配属され、業務とシステムの全体構想を考慮しながらプロジェクト運営を行いま...
求めるスキル
(必要条件)		 ●システム開発・運用経験5年以上　●アジャイルプロジェクトの導入経験　・スクラムマスタ　・アジャイルコーチ／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
クラウドに特化したチームではありますが、同社はテクノロジーだけで社会を変えられるとは考えていません。
本当にお客様と社会を変えるには、人事組織の教育を変える、セキュリティの考え方を変えるなど、さまざまな課題にも同時に取り組む必要があるでしょう。
私たちは、運用寄りのソリューションやセキュリティなど、幅広いケイパビリティを活用しながら、自分たちの手であらゆる変革に挑もうとしています。

人事部長
エスマット

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 45才 )
職務内容 IPOに向けた事業拡大に伴う人事体制構築に、戦略人事として経営戦略とリンクした人事戦略の立案・推進、また、人事総務部(採用、育成、評価、報酬、労務)のマネジメントをお任せします。
会社全体の成果最大化を目指し、採用、配置、リテンション、育成、評価、労務管理どの総合的観点から施策を講じ、人と組織に強みのある会社をつくりあげ...
求めるスキル
(必要条件)		 人事管理職としての経験＜特にいずれかの経験を合わせて3年以上お持ちの方＞●人事制度(報酬/等級/評価)の設計経験｜●組織体制の設計・構築経験｜●人事組織全体のマネジメント経験｜●採用戦略立案経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 品川区

【東京】人事企画/育成・制度
X Mile

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 26～ 42才 )
職務内容 同社の採用は主に中途採用が中心となっており、各事業やポジションに応じて訴求ポイントや選考プロセスを最適化しながら、採用成果に向けて活動を行っています。
これらの採用活動におけるオペレーション構築/改善、KPI管理、採用プロセスの品質向上をリードしていただける方を募集しています。
【具体的な業務】●採用活動における求人票の品...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜下記いずれかのご経験をお持ちの方＞●人事コンサルティング会社で複数の企業に対して人事制度構築、運用支援を行った経験　●毎年数百名規模で採用をしている急成長企業で人事マネージャーとして、人事組織マネジメントを行った経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 新宿区

人事コンサルタント
FPTコンサルティングジャパン

想定年収 ～ 2,000万円程度 ( 25～ 49才 )
職務内容 同社の中で新しい事業部として人事、組織コンサルティング部門が立ち上がります。
人事制度改革やChangemanagement、デジタル人材の育成、開発など、企業の人、組織に関わるコンサルティング業務を一気通貫して担当していただけます。
お客様は日系企業が多く大手から中堅、中小企業まで幅広い状況です。
社内には海外出身の方も多...
求めるスキル
(必要条件)		 人事組織関連のコンサルティング業務、人事経験者。
または業務プロセスコンサルティング、人事システム面の知識もあればなお歓迎。
／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

キャリア採用スペシャリスト　／　大手IT企業

想定年収 ～ 1,100万円程度 ( 27～ 42才 )
職務内容 キャリア採用のプランニングから、他社動向の把握、採用実務、部門コンサルまで、広範囲をリードしていただきます。
採用部門のみならず、各組織のビジネスHRや、報酬、労務チーム等の人事機能組織といった、複数のステークホルダーと連携を取りながら、グループの組織強化に貢献いただきます。
◆採用戦略プランニング/プロセス設計・管理・実...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社での中途採用リーダー経験（年間採用規模50名以上～）・採用に関わる領域で、何等かのプロジェクトリードのご経験をお持ちの方（プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー等）・データを用いて、課題の抽出から解決策の提案まで行ったご経験をお持ちの方・英語でのコミュニケーションが可能な方（目安：TOEIC700点程度）／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

マーケティングディビジョン 組織戦略室：人事（人材開発）
楽天グループ

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 組織戦略室は、マーケティングディビジョンの組織戦略を立案し、人事、総務、コンプライアンスの観点からその戦略の実現と浸透を図る部門です。
その中で人事組織領域として人事企画、採用、人材開発、組織開発をカバーし、マーケティングディビジョンの人と組織の強化をミッションとしています。
【業務内容】●人材開発計画の構想、年間スケジ...
求めるスキル
(必要条件)		 ●社会人経験3年以上●研修等人材開発の各種施策に興味を持って取り組める方●人前での説明、プレゼンテーションを前向きに担当いただける方●ビジネスレベルの英語力：対面、メール、電話等で英語を利用した業務が日常的に発生します。
●問題解決能力：調査、分析、企画、プレゼンテーション等のスキル●Excel等でのデータ分析、PowerPoint等での資料作成／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 世田谷区

CHRO候補(人事責任者)
オルツ

想定年収 800万円 ～ 2,000万円程度 ( 35～ 45才 )
職務内容 CHRO候補(人事責任者)として、IPOやグローバル展開（アジア・北米中心）を見据えた人事組織全般の構築・マネジメントや人事戦略の企画立案・実行を担っていただきます。
また、直近の課題の1つは、IPOやグローバル展開（アジア・北米中心）を見据えた組織づくりで、今後社員数の増加を見込んだ組織を作る必要があるため、CHRO候...
求めるスキル
(必要条件)		 （IT系の事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に該当する方）●IPOやグローバル展開を見据えた組織体制構築のご経験●経営戦略に基づく人事戦略、組織戦略の立案経験●10名以上の人事組織のマネジメント経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区六本木

採用人事責任者
オルツ

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 27～ 45才 )
職務内容 AIプロダクトにおけるマーケットフィットが進んでいく中で、日本発のAI企業としてユニコーン規模の上場が現実的になってきました。
2022年6月に実施したSeriesDラウンドのリード投資家は海外トップティアVCというように世界的にも注目されている今、「ラボーロからオペラへ」をミッションに、国内外のマーケットで更なるシェア...
求めるスキル
(必要条件)		 下記の条件をすべて満たす方。
　・採用計画立案、実行の経験　・スカウトを主軸とした採用人事の経験　・現場層と経営層の異なった要件への理解とぺルソナの言語化ができる方　・媒体選定から採用に関わる実務ご経験　・ヘッドハンティングの経験　・人事経験5年以上　・マネジメント経験5年以上　・IT、AI、テクノロジー業界経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

マネージャー／ディレクター・パートナー
経営共創基盤

想定年収 2,000万円 ～ 3,500万円程度 ( 35～ 42才 )
職務内容 経営現場へのハンズオン型での長期的、持続的な企業価値、事業価値の向上支援を行う際の、財務リストラ、事業改革・経営改革、人事組織活性化等への戦略立案から実施。
その他新規事業企画から立ち上げ、実行までの複数プロジェクトをマネジメントして頂きます。
...
求めるスキル
(必要条件)		 高いファイナンススキル、もしくは戦略立案能力、仮説構築力、分析・検証能力を持った方。
優れたコミュニケーション能力・行動力。
戦略コンサルティングファーム出身者、もしくは監査法人等、金融機関出身者。
／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区
コンサルタントからのおすすめポイント
戦略系コンサルティングファームよりも更に現場に入り込んで経営革新に取り組みたい方には非常にお勧めです。
日本を代表する実績豊富なプロフェッショナルとのコラボレーションが実現できる環境です。

人事-企画担当（研修・組織カルチャー開発）
エブリー

想定年収 ～ 900万円程度 ( 25～ 45才 )
職務内容 本ポジションでは、人事組織の強化と、さらなる企業成長に向けた人材育成・組織開発を推進するため、新たに企画担当者を募集いたします。
会社の成長に貢献し、戦略的な人事施策を共に進めていただける方を求めています。
【具体的な業務】●社員（中途・新卒）の研修・育成プログラムの企画・運営実行　●従業員エンゲージメント向上施策の立案・...
求めるスキル
(必要条件)		 ●人事・総務・組織カルチャーの領域で、周囲を巻き込み、プロジェクトの施策立案・推進実行をした経験が2年以上ある方　●抽象度の高い課題に対し、周りの意見を取り入れて形する・改善することが好きな方　●弊社のカルチャーに共感できる方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

HRBP［プロダクト開発組織］
Sansan

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 27～ 44才 )
職務内容 事業・組織を成長させる人材の採用やエンゲージメント向上に取り組み、部門のニーズに沿ったメンバー採用からリテンション、キャリア形成まで関わります。
【具体的な業務内容】・事業、組織戦略に基づいた人材採用（キャリア採用）・優秀な人材に選ばれるための、適切な候補者体験の設計と実行・新規入社者のオンボーディング支援・次世代リーダ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・人材紹介会社でのリクルーターやキャリアアドバイザーの経験・事業会社の人事組織での採用業務経験・コンサルティングファームなどでの人事業務に関するコンサルティング経験・事業会社のビジネス部門やプロダクト開発部門で採用業務や成長支援を行なった経験・組織を動かすプロジェクトなどでリーダーシップを発揮した経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

【生産部門】商品開発※スペシャリスト（経験に応じポジションを決定）
プレジィール

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 53才 )
職務内容 人気お菓子ブランドメーカーでの、商品開発業務をお任せします。
【役割・ミッション】商品の量産化開発と利益創出に責任を持っていただくポジションです。
商品を量産化するために、ライン設計や技術開発をおこないます。
また、何をいつまでにどの程度販売するのかという販売計画を立案していただきます。
味や品質を担保しつつ、いかに原価を削減...
求めるスキル
(必要条件)		 製菓メーカーで商品開発経験5年～10年以上、もしくは食品メーカーで生産ラインに３年以上従事し、かつ商品開発経験が５年以上ある方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区丸の内
コンサルタントからのおすすめポイント
スイーツ商品の企画・開発から製造・販売までを手掛けるお菓子メーカー。
デパ地下や駅ナカ、空港で行列を作る人気の菓子店を数々運営しています。
人事組織は、抜本的な改善余地やゼロから構築できる土壌があります。
自身の知識・経験・アイディアを実行できる環境です。
自らの責任で物事を動かすダイナミックな経験が可能です。

人事・組織コンサルタント
エッグフォワード

想定年収 ～ 2,000万円程度 ( 26～ 49才 )
職務内容 クライアントの組織、人を変革するためのプロジェクトのリーダーとして、プロジェクトの計画、設計、実行、管理を行い、プロジェクト全体の品質の担保、お客様とのコミュニケーション（言語化されていない課題の抽出、プロジェクトスコープの合意形成、各マイルストーンにおける報告、など）について責任を持ちます。
■具体業務内容：●ミッショ...
求めるスキル
(必要条件)		 コンサルティング業界におけるプロマネ、もしくはそれに準ずる経験がある人／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

人事部長
カバー

想定年収 1,000万円 ～ 1,500万円程度 ( 35～ 45才 )
職務内容 経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略の立案・推進、また、人事部(採用、人事企画、労務)のマネジメントをお任せします。
【具体業務】●事業戦略を実現するための組織/採用戦略立案～実行～改善業務　●経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行　●人事部門組織の戦略策定・実...
求めるスキル
(必要条件)		 ●300名以上の組織における人事管理職としての経験　●エンジニア・クリエイター組織での人事領域の経験　●下記のいずれかの経験：・人事制度(報酬/等級/評価)の設計経験　・組織体制の設計、構築経験　・人事組織全体のマネジメント経験　・採用戦略立案経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

採用リーダー候補
エス・エム・エス

想定年収 ～ 850万円程度 ( 28～ 36才 )
職務内容 採用活動全般をメイン業務として、経営戦略・事業戦略とリンクさせながら採用戦略を立案・推進をしていただきます。
＜具体的には＞採用要件の設計（対事業責任者、サービス責任者）・採用戦略の策定/運用・採用プロセスの構築/改善/運用・人材の見極め/正しい会社の訴求・）組織マネジメントもお任せいたします＜配属部署/配属部署の組織体...
求めるスキル
(必要条件)		 人材紹介事業での営業経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
東証一部上場の成長企業で、主に中途採用を担当して頂く予定です。
採用を入り口として人事全般へもしくは事業部側へのキャリアパスもあり、幅広く活躍頂けるフィールドがあります。

HRBP
エス・エム・エス

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 28～ 40才 )
職務内容 各事業の成長に向け、人・組織の観点から各事業の戦略とリンクしたサポートしていくことがミッションです。
主には、いずれかの事業領域（機能組織）の責任者のビジネスパートナーとして、事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、機能組織（採用・制度・労務）との連携を図...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業サイドでのご経験（事業企画・営業・マーケなど） ・事業成長に必要なケイパビリティとは何か？を人・組織の観点から考えたことがある方 例：人員計画の策定、事業責任者経験、採用・組織人事の経験など／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
会社の成長に伴い人事組織の再編を行っており、新たにHRBPポジションを配置していく予定です。
当社は複数の事業モデル・フェーズが存在し、変化し続けています。
よって、各事業の状況を深くキャッチアップしながら、採用マーケットの深い理解をもとに、人・組織の観点から事業成長への貢献をすることが必要です。
人材開発部では、これらを採用や労務・制度といった機能組織と、各事業へ配置するHRBPのマトリックス型の組織として再編を進めています。
今回は、そのなかでもHRBPポジションでご活躍いただける方を募集しております。

採用責任者
ファインディ

想定年収 ～ 1,100万円程度 ( 26～ 39才 )
職務内容 急成長期をむかえているFindyの今後の採用活動を加速させ、組織拡大の根幹を支える採用責任者及び、組織人事をおまかせします。
【具体的業務】・採用や採用広報戦略に関わる戦略立案と実行・母集団増加における計画立案及び実行・メンバー急拡大時の組織文化づくり・組織人事・その他組織課題への対応・自社の魅力を伝える採用マーケティン...
求めるスキル
(必要条件)		 ・採用チームのマネジメント経験・採用戦略の立案からあらゆるチャネルを活用した戦術設計の経験・数値目標を持った上で業務を実行した経験・成長期の企業における制度設計や教育育成の仕組みを作った経験・戦略立案や経営管理業務などの経験がある方・プロジェクトの立ち上げとマネジメントを行ったことがある方・経営陣、社員双方とコミニケーションを取れる能力／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 品川区

人事コンサルタント（人材開発、制度設計、組織開発など）
セレブレイン

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 32～ 45才 )
職務内容 クライアント企業から寄せられる人事課題に対するコンサルティング業務。
主に大手企業・上場企業が中心です。
※営業部隊が別途いるためコンサルタントは案件開拓の責務を負いません。
【業務内容】・法人顧客への人事コンサルティング・コンサルティングプロジェクトのプロジェクトマネジメント・人事制度・就業規則・各種規程類のドキュメンテー...
求めるスキル
(必要条件)		 ・人事組織コンサルティングの経験（外資、内資問わず）・事業会社における人事業務経験（制度、人材開発、組織開発、労務など）・人材採用エージェントにおけるクライアントワーク経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
クライアントの経営の本質課題から人と組織にフォーカスしたコンサルティングを提供する少数精鋭のコンサルティングファームです。
「究極の適材と適所」を実現することをミッションとして掲げ、適材を確保して育成する軸と、 その適材がパフォーマンスを最大限に上げることが出来る環境を整える軸の２軸からアプローチし、効果的な施策を提案することでクライアントの成長に貢献しています。
昨年にはフロンティアマネジメント社と提携を実現し、経営戦略レイヤーから人事課題を抽出できる機会が増えており、組織・人事・採用・教育・システムに至る幅広い人事機能を有機的に連携させ、より本質的なコンサルティングを提供しています。
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