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[キーワード] 人事評価制度

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人事企画
ワンキャリア

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 35才 )
職務内容 同社人事は「人の数だけキャリアをつくる」というミッションにふさわしいキャリア体験を生み出し、社員の成長が組織を形作り、そしてそれが事業成長につながることを目指しています。
現在事業成長に伴って、300人の壁が見えてきたとともに500人規模の組織も迫ってきています。
急成長に合わせた力強く、先進的な育成プログラム、人事制度（...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜以下いずれかを満たす方＞・事業会社での人事評価制度運用経験1年以上・事業会社での人事企画経験（育成/タレントマネジメント等）3年以上※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

CHRO候補　／　情報サービス企業

想定年収 1,000万円 ～ 1,800万円程度 ( 35～ 45才 )
職務内容 ■各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。
・経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み、ロードマップ設計から推進・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案・組織活性のための施策立案・推進・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進・組織...
求めるスキル
(必要条件)		 人事経験をお持ちの方（5年以上）事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方・経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験・人事関連部門におけるマネジメント経験（5名以上）・採用戦略立案の経験・人事評価制度の企画・運用経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

エンジニアリングマネージャー/Engineering Manager
タイミー

想定年収 900万円 ～ 1,500万円程度 ( 28～ 45才 )
職務内容 事業の急拡大期を迎えている同社の事業戦略や組織のスケールに伴う、エンジニアリング組織の不足をあらゆる方法を用いて補うことで、開発組織のフロー効率の向上に貢献する専任エンジニアリングマネージャーをお任せいたします。
＜具体的な業務＞■持続可能な状態でスケールできるエンジニアリング組織の設計・構築・運用・プロダクト・技術戦略...
求めるスキル
(必要条件)		 ・チームや組織の成果や生産性の最大化を目的とした開発チームの運営及び意思決定に関わった経験・バックエンド、フロントエンド、モバイルなど領域問わずWeb領域におけるプロダクト開発経験5年以上・5名以上の開発チームにおける評価やキャリア支援などピープルマネジメントに関する経験1年以上／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

採用責任者（CHRO候補）
Faber Company

想定年収 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 45才 )
職務内容 同社はデジタルマーケティングに特化した複数のBtoB向けSaaSを提供し、大企業・中堅企業を中心に、多様な業種業態のデジタルマーケティングの変革を支援しております。
【主な仕事内容】以下の業務に、責任者として、人事チームメンバー3名（うち労務1名）とともに取り組んでいただきます。
経営陣は、継続的に採用活動の支援を行ってま...
求めるスキル
(必要条件)		 ・原則、採用経験5年以上※営業部長、営業マネージャーの経験をお持ちの方は、5年未満でも構いません。
・成果志向、成長志向の強い方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

組織人事コンサルタント
HRBrain

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 39才 )
職務内容 人事コンサルタントとしてお客様の人事制度構築や研修企画・実施に従事頂きます。
大きな変革期に入っている組織の在り方、各企業がそれぞれ抱える組織課題に対し変革を行い、解決に導きます。
また、プレイングマネージャーとして事業部運営、メンバーマネジメントも期待されています。
提案活動を行いながら、サービスのブラッシュアップや新たな...
求めるスキル
(必要条件)		 ●人事領域における法人営業経験3年以上 ●コンサルティング経験3年以上●HRBPや人事責任者経験 ●プロジェクト業務経験／【英語力不問】
勤務先 東京都 港区

人事マネージャー（候補）
ビビッドガーデン

想定年収 ～ 900万円程度 ( 28～ 35才 )
職務内容 日本最大の産直通販サイト「食べチョク」を運営しているスタートアップ企業です。
2017年に正式リリースし、ユーザー数は100万人を突破。
国内の産直通販サイトの中で、生産者・お客様からの認知度・利用率ともにNo.1を獲得しています。
変化の著しい同社では、優秀な人材の確保、組織力の向上が事業成長の鍵になります。
今回、人事部門...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社における人事経験（5年以上）・採用戦略の企画・運用経験（特にスタートアップ環境での経験は歓迎）・組織開発や人材育成の経験・経営層や各部門責任者との折衝・調整スキル※特に採用・組織開発の経験がある方を募集しています／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

CHRO候補
PoliPoli

想定年収 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 42才 )
職務内容 2022年から2023年にかけてシリーズAの資金調達を完了し、現在、正社員、業務委託含め約40名の組織です。
同社のミッションを実現するために、より大きな社会的インパクトを生み出すべく、既存事業の成長、シナジーのある関連分野の新規事業の展開をさらに進めていく必要があります。
CHRO・人事責任者候補として、複数事業数を成立...
求めるスキル
(必要条件)		 事業会社での人事管理職(採用経験は必須)・Google Workspace、Slack、Notion等日々の業務で利用するデジタルツールを使いこなせるITリテラシーがあること／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区
コンサルタントからのおすすめポイント
株式会社PoliPoli（ポリポリ）は、「新しい政治・行政の仕組みをつくる。
」をミッションに掲げ、政治や行政に声を届けるウェブサイト『PoliPoli』『PoliPoli Gov』、企業や団体のルールメイキングサポートサービス『PoliPoli Enteprise』、政策提言のための寄付基金『Policy Fund』などの政策共創プラットフォームを企画、開発、運営しています。
社会課題が多様化する一方で、政治・行政のリソースにも限界があり、課題を解決していくには構造的な問題があります。
今必要なのは、民間の多様なプレイヤーも政治・行政と共創しながら、様々な社会課題を解決していくことだと考えています。
私たちの取り組みが少しずつ社会課題を解決し、一人一人の幸せな暮らしに貢献することを目指しています。

AI・デジタル室_DXコンサルタント（戦略・業務・IT）
矢崎総業

想定年収 ～ 1,300万円程度 ( 25～ 39才 )
職務内容 ■概要：同社グループにおける、AI やデジタルソリューションを活用した様々な改革プロジェクト（経営管理改革、営業改革、SCM改革など）のうち、個々のプロジェクトのリーダーとして改革を実現していく職責を担っていただきます。
■業務詳細：同社グループ内の経営層～現場レベルまで幅広くコミュニケーションを取りながら、関係他部門...
求めるスキル
(必要条件)		 （以下の全てへの該当が必須となります。
）●コンサルティング会社又は事業会社におけるデジタルトランスフォーメーションのプロジェクト経験（戦略、業務、IT いずれのフェーズでも可。
プロジェクトが多数あるため、スキルと志向がフィットするプロジェクトへのアサインを検討させて頂きます。
）●パワーポイントによる資料作成・プレゼンテーション経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

戦略・経営コンサルタント　製造業向けコンサルティング
リブ・コンサルティング

想定年収 ～ 1,500万円程度 ( 26～ 45才 )
職務内容 クライアントに向けて、経営戦略の立案、新規事業の開発、マーケティングや営業強化、工場の変革、組織変革、生産現場における生産性向上、コスト削減、SCM改善などのコンサルティングを通じて、製造業における経営パートナーとして活躍頂きます。
※ご活躍頂く領域は経験に応じて要相談【業務内容】●中長期的な市場動向分析、成長戦略の策定...
求めるスキル
(必要条件)		 下記いずれかに該当する方：(1)製造業における経営企画、事業開発、商品企画、営業、マーケティング、開発、設計、研究、生産技術、 生産管理、SCM、調達、原価管理、品質管理等の3年以上の実務経験。
(2)製造業系商社や製造業向けIT/サービス等製造業に関連する業種の経営企画、事業 開発、営業、マーケティング、商品企画等の3年以上の実務経験者。
(3)製造系ベンチャーの実務経験者（管理職以上歓迎）。
(4)コンサルティングファームの実務経験。
／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区
コンサルタントからのおすすめポイント
「新・日本的経営」を掲げ、顧客に深く入り込み、一緒に事業を創っていくコンサルティングが特徴であり強みです。
これまで中堅・中小企業向けが中心でしたが、大手・準大手企業からの引き合いが急増しています。
継続率80％が顧客満足度の高さを物語っています。

CHRO候補(人事責任者)
オルツ

想定年収 800万円 ～ 2,000万円程度 ( 35～ 45才 )
職務内容 CHRO候補(人事責任者)として、IPOやグローバル展開（アジア・北米中心）を見据えた人事組織全般の構築・マネジメントや人事戦略の企画立案・実行を担っていただきます。
また、直近の課題の1つは、IPOやグローバル展開（アジア・北米中心）を見据えた組織づくりで、今後社員数の増加を見込んだ組織を作る必要があるため、CHRO候...
求めるスキル
(必要条件)		 （IT系の事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に該当する方）●IPOやグローバル展開を見据えた組織体制構築のご経験●経営戦略に基づく人事戦略、組織戦略の立案経験●10名以上の人事組織のマネジメント経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区六本木

人事企画マネージャー候補
ZEALS

想定年収 800万円 ～ 1,300万円程度 ( 30～ 48才 )
職務内容 今後の成長戦略を後押し頂くための人事戦略・人事企画業務をお任せします。
【具体的には】・人事戦略および施策の企画立案、運用と定着・等級、評価、報酬制度の企画立案、運用と定着・査定/昇格/異動等制度運用・マネジメント強化のための研修等の企画運営・社内コミュニケーション活性化に向けた企画運営・入社オンボーディング企画～運営・...
求めるスキル
(必要条件)		 ・人事評価制度・運用や研修育成設計・運用、浸透、組織作りなど人事企画業務のご経験・リーダーまたは、マネジメント経験者／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 目黒区

人事企画
IVRy

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 28～ 40才 )
職務内容 時価総額1兆円を目指す企業の初期フェーズにおける、組織や人事制度の設計や採用に関する戦略立案や実行など、HR関係を幅広くお任せいたします。
経営層や各プロジェクトリーダーと連携し、全社の人事領域全体を統括・リードしていただくポジションとなります。
　＜詳細＞□人事企画　- 人事、福利厚生、評価制度など働き方の施策立案、改...
求めるスキル
(必要条件)		 - 人事部門でのマネージャー経験　- 他部門を巻き込んで人事業務（採用・評価など）に携わった経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 台東区

人事
京都フュージョニアリング

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 35才 )
職務内容 本社人事部において、日本および海外拠点（UK、US、EU）の人事関連業務を担当頂きます。
具体例としては以下のような領域です。
○採用戦略の策定、実行、改善。
○人事評価制度の運用、改善。
○報酬制度の運用、改善（各種ベネフィット、ストックオプション制度を含む）。
○組織開発の推進（カルチャー構築、従業員エンゲージメント向上等）...
求めるスキル
(必要条件)		 3-5年以上の人事業務経験。
英語中級 (CEFR B1レベル)以上。
多様なバックグラウンドと専門性を持ち、幅広い世代で構成される弊社従業員と円滑にコミュニケーションが取ることができる方 (傾聴力、論理的思考力、相手に合わせて自らの主張を伝えられる力がある方)。
主体性を発揮し、関係者を巻き込みながら担当業務を遂行できる方。
オープン・フラットなコミュニケーションに馴染める方。
変化が速く、あいまいな環境でマルチタスクに適応できるスピード感、正確さをお持ちの方。
／【中級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区
コンサルタントからのおすすめポイント
大きなフィールドながら、まだまだブルーオーシャンな市場で、グローバルで戦うベンチャー企業の中核メンバーとしての募集です。
2021年度にイギリス、2022年度にはアメリカに支店を設立。
グローバルなフィールドで仕事ができる点、フットワーク良くダイナミックにやれる点も魅力です。
本ポジションでは、人事部の中核メンバーとして同社の組織強化に尽力いただける担当者を募集します。

人事マネージャー候補　※グループ会社出向　／　Webサイト運営企業

想定年収 ～ 800万円程度 ( 27～ 39才 )
職務内容 グループ会社のコーポレート部門に所属していただき、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行まで幅広くお任せします。
経営陣とも近い距離で直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションして頂き、人事戦略を統括・リードしていただくポジションとなります。
＜具体的な業務内容＞スキルやご経験に合わせて、下記をご担当頂きます。
・...
求めるスキル
(必要条件)		 事業会社にて人事領域を幅広くご経験されている方で、特に以下に強みをお持ちの方を想定しております。
・新卒もしくは中途採用戦略立案のご経験・組織開発・人材育成のご経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 中央区

人事責任者
OLTA

想定年収 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 46才 )
職務内容 人事責任者として、人と組織の最適化を目指し、下記の業務を担って頂きます。
経営、マネジメント、社員全員の間に立ち、ミッション実現のための基盤作りをお願いします【業務内容例】・ミッションや事業計画達成に向けた組織設計　・ミッションとバリューの浸透施策の立案と遂行　・等級制度、評価制度、報酬制度の運用と改善　・信託SO制度の...
求めるスキル
(必要条件)		 ・ミッションバリューへの共感　・（規模を問わず）プロジェクトマネジメントの経験　・人事領域に関する複数の業務を設計から運用まで独力遂行してきた経験　・人事戦略のロードマップの策定と実行・改善　・ミッションバリュー、カルチャーの浸透施策の策定と実行　・人事評価制度（等級、報酬、評価）の運用と継続的な改善・採用戦略の策定・実行（ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラルなど）　・採用ブランディング／PRの戦略策定・実行／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
同社は「あらゆる情報を信用に変え、あたらしい価値を創出する」をミッションに、中小企業が力を発揮できる社会の実現を目指しております。
様々なバックグラウンドを持つEX（Employee Experience）メンバーの力を合わせ、全社を巻き込んでミッションの実現を推進していただきます。

人事労務リーダー候補
シーユーシー

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 39才 )
職務内容 弊社およびグループ会社もしくは支援先の医療法人における、人事労務業務の業務フロー整備、人事制度構築及び運用をお任せいたします。
同社は1年に1~2社というペースでグループ会社が増えており、グループ会社のバックオフィス支援も行っております。
また支援先の医療法人も毎月のように支援先医療機関も増えております。
人事制度環境整備、...
求めるスキル
(必要条件)		 ・人事業務経験5年以上、事業会社における労務業務経験3年以上。
運用より企画業務へのご志向がある方を募集いたします。
現状運用は回っているものの、増え続けるグループ会社対応や制度企画などが間に合っていない状況です。
仕組み化やITなどによる生産性向上のご志向が強い方、もしくは制度企画などの思考のスキルの強い方を募集いたします／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 中央区
コンサルタントからのおすすめポイント
スケールしていく可能性の高い分野で経営陣に近いところで仕事をしてください。

コーポレートゼネラルマネージャー（人事総務領域）
ポスタス

想定年収 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 コーポレート統括部(人事/採用領域)のマネジメント業務に従事頂きます。
　・採用計画の立案やフォロー、戦略立案時のフォローや進捗に課題がある場合のアドバイス。
　・現在の業務を把握した上で、中長期的な目線での業務改善。
　・サーベイによる組織コンディション把握、各部署の課題抽出と、課題に対する解決策の提示と経営判断を引き出す...
求めるスキル
(必要条件)		 ・採用業務、労務業務、人事制度設計・教育設計の業務経験5年以上　・人事領域での責任者経験5年以上／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 中央区
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