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- [キーワード] 人事部長
公開求人数： 9件
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人事部長候補
ハコベル
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,100万円程度 ( 30～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
人事部長として、HR領域（特に採用）をお任せします。 現状はメンバー3名＋アシスタント数名の体制です。 ■採用戦略の立案と実行:ハコベルの成長目標に基づいた効果的な採用戦略を策定、適切な人材を迅速に確保し、組織の成長を支えます。 ■採用ブランディングの強化:ハコベルの魅力を最大限に伝えるための採用ブランディング活動をリード、... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記３つの条件すべてを満たす方。 ●採用の経験：8年以上（人事部または人材紹介エージェントの経験）●人事チームのマネジメント経験：5年以上●スタートアップでの経験（50名から200名規模）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
HR Generalist（Global function）【コーポレート／HRコンサルティング統括】 ／ 上場企業
| 想定年収 | ～ 990万円程度 ( 27～ 37才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
会社の成長事業の一翼を担うDGDF担当事業領域の部長・HRCリードと共に、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。 【具体的には】・買収したソフトウェア３社... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下、いずれかのご経験をお持ちの方・英語（ビジネスレベル）・HRBPのご経験をお持ちの方（目安：2年以上）・CoE機能（組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等）の何らかのご経験をお持ちの方（目安：3年以上）／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
[コーポレート/スタッフ]人事戦略マネージャー
dely
| 想定年収 | 840万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
人事部内において、領域を絞らず、戦略・企画領域のテーマを複数担当いただくポジションです。 運用フェーズは他メンバーへの橋渡しするまでを担当いただく予定です。 所属としては、人事部長直下となります。 ■当ポジションの魅力：・今後も積極的に新規事業やM&Aを行っていくため、人事領域でも新たなチャレンジの場は尽きることがありません... |
| 求めるスキル (必要条件) |
（以下どちらかに該当する方）・人事・組織領域での経験。 採用、報酬、人材育成、組織開発、事業部付人事(HRBP) 2つ以上の経験、通算5年以上 ・経営企画（3年程度のご経験）から人事・組織領域にチャレンジしたい方／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
人事
京都フュージョニアリング
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 27～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
本社人事部において、日本および海外拠点（UK、US、EU）の人事関連業務を担当頂きます。 具体例としては以下のような領域です。 ○採用戦略の策定、実行、改善。 ○人事評価制度の運用、改善。 ○報酬制度の運用、改善（各種ベネフィット、ストックオプション制度を含む）。 ○組織開発の推進（カルチャー構築、従業員エンゲージメント向上等）... |
| 求めるスキル (必要条件) |
3-5年以上の人事業務経験。 英語中級 (CEFR B1レベル)以上。 多様なバックグラウンドと専門性を持ち、幅広い世代で構成される弊社従業員と円滑にコミュニケーションが取ることができる方 (傾聴力、論理的思考力、相手に合わせて自らの主張を伝えられる力がある方)。 主体性を発揮し、関係者を巻き込みながら担当業務を遂行できる方。 オープン・フラットなコミュニケーションに馴染める方。 変化が速く、あいまいな環境でマルチタスクに適応できるスピード感、正確さをお持ちの方。 ／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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大きなフィールドながら、まだまだブルーオーシャンな市場で、グローバルで戦うベンチャー企業の中核メンバーとしての募集です。
2021年度にイギリス、2022年度にはアメリカに支店を設立。
グローバルなフィールドで仕事ができる点、フットワーク良くダイナミックにやれる点も魅力です。
本ポジションでは、人事部の中核メンバーとして同社の組織強化に尽力いただける担当者を募集します。
人事部長候補
プログリット
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,500万円程度 ( 28～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社の成長の鍵となる「組織」を経営と共に作っていく方を募集します。 現在170名規模のスタートアップですが、3年後には300名を超える組織へと成長させる計画をおいています。 事業成長のためにも、健全に組織を拡大できるかがどうかが鍵となっており、現在人事6名（人事企画Mgr＋メンバー3名＋派遣2名）体制のチームを更に強固な... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人事経験5年以上（今後特に新卒採用やエンジニア採用に力を入れていくため採用領域のご経験に長けている方が理想） ・ 5人以上のマネジメント経験／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
人事部長
カバー
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 1,500万円程度 ( 35～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略の立案・推進、また、人事部(採用、人事企画、労務)のマネジメントをお任せします。 【具体業務】●事業戦略を実現するための組織/採用戦略立案～実行～改善業務 ●経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行 ●人事部門組織の戦略策定・実... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●300名以上の組織における人事管理職としての経験 ●エンジニア・クリエイター組織での人事領域の経験 ●下記のいずれかの経験：・人事制度(報酬/等級/評価)の設計経験 ・組織体制の設計、構築経験 ・人事組織全体のマネジメント経験 ・採用戦略立案経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
人事部長 ／ 音声・映像関連の研究開発企業
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 35～ 42才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
人事部長として、部下をマネジメントしつつ、幅広い業務に関わっていただきます。 ※プレイングマネージャーとして実際に業務に携わっていただくこともございます。 ご経験に応じて、以下のお仕事内容をお任せできればと考えておりますが、主に評価制度の見直しをメインにお願いしたい想定です。 （１）評価制度の企画～運用（２）人事制度の企画～... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業会社での人事経験3年以上。 制度設計・改定に携わった経験。 マネジメント経験3年以上／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
人事部長候補
アルクエデュケーション
| 想定年収 | ～ 850万円程度 ( 30～ 49才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
今後のさらなる組織拡大を見据え、人事部長候補を募集します。 ■詳細：・事業戦略を実現するための組織/採用戦略立案 ・採用戦略/戦術の策定及び実行 ・中長期的経営戦略を実現するための会社組織文化作り ・組織体制（人員配置等）構築 ・評価/報酬制度の策定及び運用 ・人材開発/育成体制設計及び実行 ・役員、各部門長と連携し、... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人事実務経験（5年以上） ・人事全体（採用、人材開発、労務）のマネジメント経験（3年以上）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
人事部長候補
ニューズドテック
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 38～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
現在、管理部門は常務取締役CFOと数名のスタッフで運営をしており、今後の体制強化のため、人事総務部と財務経理部に分割し、その人事総務の統括責任者として、主にHR領域を推進して頂きます。 これまでFFS理論を用いて採用をしてきており、採用のみならず、人材開発や制度設計、労務マネジメントまでをプレイングエグゼクティブとして担... |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業会社でのHR実務経験、数名以上の組織マネジメント経験。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
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