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[キーワード] 人財戦略

シニアHRBP

ヤマシタ

想定年収 1,000万円～ 1,500万円程度 ( 25～ 44才 )

職務内容【業務内容】・事業戦略に沿った人財戦略に基づき、人財戦略の施策を企画立案から実行、効果測定までのプロセスをお任せします。
　・人事機能を理解したうえで、事業戦略達成に向けた人財に関する施策の企画立案を行う。
　・経営層に対して、高度な専門性を駆使して課題解決を提案し、成果を上げる。
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求めるスキル
(必要条件) ・組織、人財開発領域：年間500名程度の能力開発、リーダーシップ開発、マネジメント能力開発、組織開発を成功させた実績　・対人スキル：利害関係者に傾聴、主張的対話等のスキルを活用し、オープンに対話し、結果に繋げた経験　・カイゼンスキル：業務特性を考慮したKPIを設定し、データ・事実を基にしたカイゼン手法を活用し、結果に繋げた経験　・プロジェクトマネジメント経験：プロジェクト計画立案から実行・モニタリング、評価を行い、プロジェクトを成功させた経験／【英語力不問／高卒以上】

勤務先東京都港区

HRBP(デジタル・IT組織担当)　／　情報サービス企業

想定年収～ 900万円程度 ( 27～ 38才 )

職務内容事業戦略の実態に合わせたデジタル・IT組織能力向上に向けて、デジタル企画･開発を推進する主要部門のHRBP機能を担い、現場支援を行う。
具体的には以下を想定。
○人財戦略策定の策定と実行支援：事業戦略の理解、現場実態の把握、要員計画・人財確保、人財育成。
○部門の組織人事機能：幹部の相談先、部門メンバーサポート、人事業務のオ...

求めるスキル
(必要条件) ●HRBP／部門人事、組織開発いずれかの人事経験者（業界不問）●IT・Digitalの基礎知識（業界・領域未経験の方は職務経歴書etc.にて補足ください）※業務上での課題解決のご経験を重視しておりますので、職務経歴書の記載内容、面接の両方で確認させていただきます。
●How/Doに志向が留まりがちな人事領域において、Why/Whatから考える課題解決型の思考プロセスで、新たな施策を主体的に企画・提案し実行いただける方／【英語力不問／大卒以上】

勤務先東京都多摩市

コンサルタントからのおすすめポイント

DXが経営課題の重要なテーマのひとつとなっており、各デジタル部門の組織ケイパビリティを構築していくため、各部門に入り込み、HR側からの支援を強化していく重要なポジションです。