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公開求人数： 12件
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HRBP(採用・人事・人材制度 等)
日本総合研究所
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 30～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
コンサルティング部門のHRBPとして、ビジネスに資する人事制度整備・施策実行を自ら遂行していただきます。 その方の能力、経験、希望に応じて、人事関連業務の担当範囲を拡大していきます。 ■職務概要：<コア業務＞(1) 採用(新卒、キャリア）(2) コンサルティング部門独自の人事制度の更改・運用実務 ＜その他業務＞(1)評価... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下のいずれか：・人事部門で3年以上の経験、かつ採用業務経験（含む面接）をお持ちの方。 ・部門運営の根幹でもある人事制度に向き合う意欲のある方。 ／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
購買
T2
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 30～ 49才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
自動運転トラックでの幹線輸送を実現し、日本の物流をともに支える社会インフラ化を目指す同社での購買担当を募集しております。 自動運転トラックの研究開発を進めるための購買戦略の立案、開発・試作購買、取引先パートナーの選定と管理を担当する方を募集します。 【業務内容】●自動運転システムの構成部品（LiDAR、Radar、カメラ、... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●試作・開発購買領域での実務経験●電気・電子、メカ部品の技術および製造プロセスに関する知見●社内外パートナーと良好で強固な関係を構築した経験と交渉・折衝能力●資料作成スキル（MS365 又はG suiteの使用経験）／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
サプライチェーン管理担当
T2
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 30～ 49才 ) |
|---|---|
| 職務内容 | 【業務】●事業計画に基づき、他部門と連携し、タイムリーに自動運転トラックを提供するためのバリューチェーンを設計し、そのオペレーションを実現するパートナー（完成車メーカーや生産委託先など）の選定・連携●需要予測精度を高めるため他部門との調整をリードし、自動運転トラックの生産、出荷と在庫計画の策定を含めたサプライチェーンの... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●重工業メーカーでの調達、生産管理やサプライチェーン管理の経験●大型トラックの製造プロセスに関する基礎知識●社内外パートナーと良好で強固な関係を構築した経験●資料作成スキル（MS365 又はG suiteの使用経験）／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
HD個社人事担当（メンバー/エキスパート）
パーソルホールディングス
| 想定年収 | ～ 1,100万円程度 ( 25～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
ホールディングス個社約600名の人事として以下を担当いただきます。 (1)人事制度の企画・運用 ●人事制度の運用(運用フローやツールの検討／理解・浸透施策の企画・実行／社員向けガイドの改善、目標設定・評価の運用） ●マネジメントやエキスパートの任命・解職／昇降格やコース変更の運用 ●ボーナスストラクチャの設計・運用 (2... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人事実務経験（2年以上）／【英語力不問】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
HRメンバー （育成・研修担当）※人事職未経験OK
シンプレクス・ホールディングス
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 24～ 29才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社の新卒採用では文理不問・IT経験・金融知識は一切不問のポテンシャル採用を行っています。 そのため、新卒入社予定者向けに、IT・金融の基礎固めを目的とした内定者研修を実施し、入社後の数ヵ月間はビジネス・IT・金融の3軸で新入社員研修を実施しています。 上記研修制度を担当しているHRディビジョン（人事部）の「人財開発チーム... |
| 求めるスキル (必要条件) |
業務におけるMS-Officeの利用経験1年以上。 人財育成（研修）に対する強い意欲。 対人接点、折衝を必要とする実務経験1年以上。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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経営直下で、一つの事業部として人事部門が確立しています。
経営陣との距離が近く、社内の「人」にまつわる業務を一手に引き受け、労務業務を除くあらゆる人事業務を経験することができます。
採用～育成・研修、制度企画運用まで幅広く担当するゼネラリストとしてキャリアを築いていくか、何かしらの専門性を追求していくかは、志向性・適性に合わせて考えていくことが出来ます。
既存の事例や制度を踏襲するのではなく、常に自ら企画して運営していくポリシーがあります。
新しい提案は積極的に取り入れ、「まずやる」という考え方が根強い環境です。
PdM/プロダクトマネージャー ／ Webサイト運営企業
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 25～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
事業責任者やマーケターとともに、事業戦略立案をプロダクト観点で支援しマーケター、エンジニアと協働しながら、 事業戦略に基づいたプロダクト戦略を推進いただきます。 また、課題解決に向けての企画提案・実行から各種制作管理業務、サイト運用まで幅広い業務をお任せします。 戦略策定や、手法などは一任されているため、大きな裁量を持... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・Webサービスのプロデューサー、ディレクター、プロダクトオーナー、プロジェクトマネジメント等のご経験をお持ちの方（BtoC / BtoB 不問） ・エンジニアやデザイナーとのプロジェクト推進経験 ・SEO、Webマーケティングの知見・経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
コンテンツマーケティング
オープンロジ
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 30～ 50才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
顧客接点の入口となるマーケティングに関わる様々なコンテンツの企画設計から運用までをお任せします。 対象顧客はEC事業者で、必要に応じて外部協力会社を巻き込みながらメール、Webマーケ、オフライン等様々な手法でコンテンツの露出計画を策定します。 ＜具体的な業務内容＞●コンテンツ企画、ライティング、メルマガの企画設計～実行、ナ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●コンテンツマーケティングの企画運用経験2年以上／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 豊島区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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EC事業者などの荷主さまが、PC・スマホからまるっと物流業務を外注できるプラットフォームです。
倉庫業者さまに対しては、弊社の提携倉庫(パートナー)となっていただくことで、荷主とのマッチングとクラウドWMS(倉庫管理システム)の提供を通しEC倉庫化・業務効率化を支援しています。
Webマーケティング担当
ポスタス
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 27～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
マーケティングチームでは、POS市場の把握と、導入顧客のニーズやトレンドを把握しつつ、同社の認知の拡大～新規顧客の獲得～顧客の活性化までを一気通貫で実施。 施策ごとにPDCAを回し、POS＋を非連続な成長をさせるためのエンジンとして活動しています。 【現在取り組んでいる各施策】●認知：TVCM/youtube/交通広告など... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●webサイトディレクションの経験３年以上 ●web広告（クリエイティブ・LP）のディレクションの経験３年以上／【英語力不問】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
HRコンサルタント
レイヤーズ・コンサルティング
| 想定年収 | ～ 1,500万円程度 ( 27～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
HR領域に関するコンサルティング、人事部門変革とチェンジマネジメント、グローバル人事戦略策定と人事制度の刷新及び統合、人材マネジメント、タレントマネジメント、人事機能の高度化、人事業務改革、HR tech導入とアウトソーシング・シェアードサービス化、ヒューマンリソースマネジメントなど。 案件の例としては、製薬会社に対する... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下いずれかのご経験のある方。 経営戦略コンサルタント経験や人事コンサルタントとして業務内容に例示の領域の経験がある方。 事業会社における人事制度企画運用経験、HR tech企画導入経験などがある方。 コンサルティングの未経験であっても業務内容に親和性のある知見のある方であれば歓迎。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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独立資本としての中立性を大切にした、日本発のコンサルティング会社です。
様々な経営課題の解決に向け、多次元の戦略層（レイヤー）からの体系的アプローチにより、企業価値の向上に貢献しています。
同社のコンサルタントには事業会社出身者も多く、コンサルタント適性のある方を広く求めておられる企業です。
人材開発/人事企画リーダー
マネーフォワード
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 28～ 42才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社の人事機能を担うPeople Forward本部の中でも、人事制度設計・社内サーベイの運用・研修の企画運用、など組織開発業務を担う、TalentGrowth部へ所属いただきます。 各メンバーがプロジェクトベースで業務を持っており、入社いただいたら、ご経験やご志向に応じて業務割り振りおこないます。 ＜具体的な業務例＞・育... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下のどちらかの経験が1年以上ある方。 事業会社で人事業務に携わった経験。 人事コンサルでの業務経験。 企画だけではなく運用部分にも主体的に関わることに抵抗がない方。 人事スキルを深めるだけでなく広げることに興味がある方。 ビジネスレベルの英語力がある方。 ／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
【日清食品HD】グローバル人事マネージャー（係長～課長）
日清食品ホールディングス
| 想定年収 | ～ 1,150万円程度 ( 34～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
中長期成長戦略2030の実現に向け、グローバル化を推し進める同社グループのグローバル人事マネージャーとして、海外事業の成長を支えていく役割を期待します。 具体的にはこちらの業務をお任せする予定です。 【業務内容詳細】●海外人事企画業務（グローバル評価報酬制度、タレントマネジメント、新規現地法人設立など）●海外駐在員サポート... |
| 求めるスキル (必要条件) |
(１)日系企業における以下いずれかの経験がある方●海外人事企画業務のマネ―ジャー経験（2年以上）●海外駐在支援業務のマネージャー経験（2年以上）●事業の海外進出支援業務（2年以上）※30歳代の場合はチーム・プロジェクトマネジメント経験でも可(２)Toeic700点以上／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 新宿区 |
マーケティングマネージャー
IVRy
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 27～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社マーケティングチームでは、47都道府県25業種にまたがるクライアント様（SMBからチェーンまで）の新規リード（MQL）の獲得をKPIとした集客施策を実施しています。 また、集客施策はSEOやリスティング広告を始めとしたオンライン施策から、展示会やセミナー、ABM等のオフライン施策まで多岐にわたります。 マーケティング戦... |
| 求めるスキル (必要条件) |
マーケティング領域における下記いずれかの業務にて、短期および中長期の戦略立案並びに施策推進のご経験がある方 - ORGANIC：SEO対策/コンテンツマーケティングなど - AD：リスティング広告/ディスプレイ広告/SNS広告/アプリマーケの企画運用など - CRM：メールマーケティング/リードナーチャリングなど - TVCM：メディアプランニング、クリエイティブ検討など／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 台東区 |
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