Job Information
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
グローバル20拠点体制で展開する同社にて、グループ全体の組織・人材に関する課題を可視化した上で、適切な施策の立案・推進を図り、組織能力向上の側面から当社グループの成長に貢献いただくポジションです。 【具体業務】●グループ全体の経営、現場からのHR課題に対するソリューションの企画、実行 ●人事評価制度の改定、社員教育コンテ... |
求めるスキル (必要条件) |
●企業人事またはHRコンサルタントとして人事制度構築や制度改定プロジェクトに携わった経験 ●コンサルティング業界でのご経験(プロフェッショナルファームの働き方や、必要な社員教育・評価制度に関して土地勘がある方) ●ネイティブまたはフルーエントレベルの日本語力 |
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
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職務内容 |
急成長企業にて組織の成長を支え、牽引するコーポレート部門において、労務・人事企画の推進を担っていただきます。 各現場とも近く、事業・組織拡大を人事面で支え牽引していく手触り感をお持ちいただけます。 【具体業務】●労務業務の遂行、課題立案と実行(給与計算、勤怠管理、社会保険手続、入退社管理、就業規則ほか各種規程の管理および見... |
求めるスキル (必要条件) |
●事業会社における労務実務経験をお持ちの方(3年以上目安) ●労務業務プロセスの設計・改善経験をお持ちの方 |
勤務先 | 東京都 文京区本郷 |
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職務内容 |
PKSHA Technology本体の経営企画を担当していただきます。 ■詳細:●予算策定 / 予算管理及び事業別の予実分析を踏まえた各種施策の立案 ●KPI管理および事業パフォーマンス改善に向けた提案・企画 ●中長期事業計画/予算の策定、事業戦略の立案 ●経営上の課題抽出と対応策に関する各種提言 ●取締役会/経営会議... |
求めるスキル (必要条件) |
・コンサルティング経験(2年以上) ・データ分析・解析スキル(SQL、Python、GAS等での抽出・分析)を用いた分析・企画提案経験 |
勤務先 | 東京都 文京区本郷 |
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職務内容 | 急速な事業拡大に対応できる土壌を作るため、グループ全体のガバナンス体制設計や運営に携わっていただきます 【業務詳細】・株主総会、取締役会の運営事務局 ・子会社管理を含むグループガバナンス体制の構築・強化 ・ワークフローシステム管理(稟議制度の設計、申請の適正確保) ・社内規程管理、押印/文書管理、登記申請等の総務業務実... |
求めるスキル (必要条件) |
・上場事業会社の経営企画/管理部門での実務経験 ・管理業務関連のコンサルタントとしての実務経験 |
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
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職務内容 |
クライアントの組織、人を変革するためのプロジェクトのリーダーとして、プロジェクトの計画、設計、実行、管理を行い、プロジェクト全体の品質の担保、お客様とのコミュニケーション(言語化されていない課題の抽出、プロジェクトスコープの合意形成、各マイルストーンにおける報告、など)について責任を持ちます。 ■具体業務内容:●ミッショ... |
求めるスキル (必要条件) |
コンサルティング業界におけるプロマネ、もしくはそれに準ずる経験がある人 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
人事責任者として、人と組織の最適化を目指し、下記の業務を担って頂きます。 経営、マネジメント、社員全員の間に立ち、ミッション実現のための基盤作りをお願いします【業務内容例】・ミッションや事業計画達成に向けた組織設計 ・ミッションとバリューの浸透施策の立案と遂行 ・等級制度、評価制度、報酬制度の運用と改善 ・信託SO制度の... |
求めるスキル (必要条件) |
・ミッションバリューへの共感 ・(規模を問わず)プロジェクトマネジメントの経験 ・人事領域に関する複数の業務を設計から運用まで独力遂行してきた経験 ・人事戦略のロードマップの策定と実行・改善 ・ミッションバリュー、カルチャーの浸透施策の策定と実行 ・人事評価制度(等級、報酬、評価)の運用と継続的な改善・採用戦略の策定・実行(ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラルなど) ・採用ブランディング/PRの戦略策定・実行 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
現在はVPoE1名が、多数のエンジニアのマネジメントを担っておりますが、より一人ひとりに向き合いながら、組織全体としてのパフォーマンスを上げるチームを作り上げていきたいと考えており、同社では初めてとなるエンジニアリングマネージャーを募集することとなりました。 エンジニアリングマネージャーとして、VPoEと共にチーム作り、... |
求めるスキル (必要条件) |
●Webプロダクトの開発・運用経験 ●開発ロードマップの作成経験 ●開発チームのタスクマネジメント経験 ●経営や他部門の責任者との調整、交渉を含んだプロジェクトマネジメント経験 ●開発チームのピープルマネジメント経験 ●エンジニアの評価制度設計、運用の経験 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
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職務内容 |
同社は、電動キックボードや電動アシストなど電動マイクロモビリティのシェアリングサービスを日本各地で展開しています。 法整備やルールメイキングが必要となる際に、情報開発による世論形成やステークホルダー(政治家・官公庁などのパブリックセクター・業界団体等)へのアプローチ活動における戦略立案/実行/推進を担います。 【具体業務】... |
求めるスキル (必要条件) |
■経験(以下いずれかのご経験をお持ちの方):・中央省庁での政策立案業務の経験 ・事業会社の公共政策関連部署でのガバメントリレーション業務の経験 ・政策コンサルまたはシンクタンクの経験 ■スキル:・公共政策や社会課題解決型ビジネスに興味があり、関連する知識収集・調査を主体的に行う積極性・複数の関係者とのコミュニケーションを円滑に進める力 ・複雑な文書を適切に読み解く力 |
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
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職務内容 |
コンサルティング/プロジェクトマネジメントを通して、法人顧客の「再現性のある強い営業組織構築」を実現することがミッションです。 プロジェクトのフロントメンバーとして顧客と対峙し、成功まで伴走します。 プロジェクトの進行イメージは以下の通りです。 ・現状調査・理想状態の定義・制度設計・CRM設計・現場への浸透支援... |
求めるスキル (必要条件) |
・法人営業のご経験・自身で目標を定め、PDCAを回しやり抜いた経験・基本的なPCスキル(Word・Excel・PowerPoint) |
勤務先 | 東京都 品川区 |
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職務内容 |
ヒト・組織観点のテーマに対して、サクセス本部内の各事業部を始めとして、全社採用チーム、社外関係者とも連携し企画実行を推進いただきます。 選考プロセスにおいてご志向や適性を確認させていただき、ベストマッチするポジションのご提案をさせていただく予定です。 ■具体的な業務内容:(1)採用活動:・採用チーム、エージェント等との連... |
求めるスキル (必要条件) |
(以下いずれかを2年以上経験しかつ高い成果を上げられた方)・事業会社での人事企画や拠点人事の経験・事業会社での経営企画や事業企画の経験・HR領域におけるコンサルティング経験・SaaSやサブスクリプションビジネス経験・複数のステークホルダーが関わる業務の推進経験 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略の立案・推進、また、人事部(採用、人事企画、労務)のマネジメントをお任せします。 【具体業務】●事業戦略を実現するための組織/採用戦略立案〜実行〜改善業務 ●経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行 ●人事部門組織の戦略策定・実... |
求めるスキル (必要条件) |
●300名以上の組織における人事管理職としての経験 ●エンジニア・クリエイター組織での人事領域の経験 ●下記のいずれかの経験:・人事制度(報酬/等級/評価)の設計経験 ・組織体制の設計、構築経験 ・人事組織全体のマネジメント経験 ・採用戦略立案経験 |
勤務先 | 東京都 中央区 |
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職務内容 |
・グループ全社のシステム監査業務推進については8つの国内事業会社、6つの地域会社の各システム監査関係者に対し、全社の推進方針を示しながらグループ共通で対応すべき事項については業務手順を構築し、指導的立場で連携、推進します。 ・自身の所属する事業会社およびその子会社、関係会社約50拠点40システムについては内部統制制度対応... |
求めるスキル (必要条件) |
・システム監査の経験5年以上もしくは財務会計監査・内部監査の経験5年以上・情報システムの開発・運用に関する業務またはセキュリティに関する業務の経験5年以上・英語 TOEIC700点以上、または海外駐在経験3年以上など、英語でのビジネス会話が可能な方・管理職、プロジェクトマネジャーなど業務管理の経験のある方 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
以下の中から、志向性や能力、ご経験に応じて業務をお任せします。 経営が実現したいことや、グループ全体の人事課題・社員の声も考慮しながら、各SBU人事や各社人事と連携をとりつつ、人材開発・組織開発施策全般の企画〜運用までの一連の業務に携わっていただきます。 【具体業務】■キャリアオーナーシップ関連施策の企画・運用:・社員のキ... |
求めるスキル (必要条件) |
(以下いずれかのご経験)・人事施策の企画経験。 ・人事や組織等のコンサルティング経験。 ・営業企画・業務企画・事業企画・経営企画などの企画経験。 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
連結決算チームにおいて、国内外の複数チームに跨る大型プロジェクトをリードいただきます。 また、チームリーダーの指示の下、主に国内関連の特例業務に従事し、中心的立場で解決・改善に向けて業務を推進いただきます。 【具体業務】■チームのシニアメンバーとして数値作成の実務面をリード:・制度連結に必要な国内各社とのコミュニケーション... |
求めるスキル (必要条件) |
■会計ファーム(監査法人、財務アドバイザリー等)や事業会社での連結決算業務経験(通算10年〜15年程度):・会計原則や法規制に関する深い理解 ・財務報告の作成経験と財務諸表の解釈能力 ・会計ソフトウェアの使用経験(例:SAP、Oracle等) ・プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーの経験 ■高度なエクセルスキル:・複雑な関数や式の理解 ・ピボットテーブルやピボットチャートの作成と分析能力 ・マクロの記録と編集、VBAの知識 ・データの可視化とダッシュボードの作成能力 等 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
同社グループ内の各グループ企業で扱うプロダクトの新規プロダクト開発や既存プロダクトの改修などを担当する組織です。 部長/VPoE候補として、まずは技術(技術力)の選定、人材育成、組織風土・制度の検討、エンジニア向けの開発環境、組織デザインなどを検討・推進いただき、近い将来組織長として組織をリードいただく想定です。 内製化組... |
求めるスキル (必要条件) |
●エンジニア組織のマネジメント経験(5年以上) ●組織戦略/計画の立案経験 |
勤務先 | 東京都 品川区 |
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職務内容 |
事業及び組織が拡大している中で人事施策の骨格となるような各種人事企画の設計、戦略づくりをお任せできるマネージャー候補を募集されてます。 ■具体的にお願いしたい業務・人事制度(等級・評価・報酬)のブラッシュアップとその運用・タレントマネジメントシステムの管理と運用・キャリア開発・リーダーシップ開発の設計と運用・人事制度運用... |
求めるスキル (必要条件) |
・人事制度の設計・運用経験 2年以上・人事データ、タレントマネジメントシステムの構築および管理 |
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
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職務内容 | ■組織マネジメント:・人事メンバーのマネジメント ・経営陣に向けた組織開発に関する提言とアシスト ・経営方針に基づく人事戦略の立案推進 ■採用業務:・採用チャネルの企画立案/推進/運用改善 ・採用プロセスのファネル化およびKPI管理 ・ハイレイヤー層の採用ターゲティング施策 ・人件費予算の策定管理、人員計画、異動計画... |
求めるスキル (必要条件) |
●人事責任者以上のポジションで5年程度の実務経験 ●人事評価制度の企画立案運用まで一通りのご経験 ●労働問題フロント対応のご経験 ●給与計算実務または相当程度の知見 |
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
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職務内容 |
組織開発部門の責任者として、人事制度のチューニングや社内研修、人事企画の立案と運営を推進していただきます。 直近3年で約3倍(80名→240名)に拡大した組織の中で複数の事業を推進していくにあたり、人事制度の運用や研修施策などをご担当頂きます。 特に社内研修については、「世の中から卒業をなくす」という同社ミッション実現のた... |
求めるスキル (必要条件) |
●人事制度のチューニングや社内研修経験。 |
勤務先 | 東京都 中央区 |
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職務内容 |
組織・人材開発を担当する職種です。 組織開発ではカルチャーや採用している OKR やホラクラシーやスクラムや透明性浸透などの設計や運用を担当します。 人材開発ではで採用している評価なし制度やピープルマネジメントしないという状況で生産性を最大化するための設計や運用を担当します。 【具体業務】●カルチャーのアップデートや組織への... |
求めるスキル (必要条件) |
●エンジニアリング組織やテックカルチャーに対する高い解像度 ●組織全体に適用される制度の設計・運用経験 ●人材開発に基づく組織生産性改善の設計・運用経験 |
勤務先 | 東京都 豊島区 |
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職務内容 |
物流業界では、EC市場拡大による物量増加に伴って、物流インフラの制度疲労が起きています。 この制度疲労はEC事業者や倉庫事業者等、各ステークホルダーの取り組みが個別最適になってしまい、全体最適につながっていないことが原因です。 オープンロジでは物流の全体最適をすべく、「OPENLOGI」を通じて提携倉庫をネットワーク化し、... |
求めるスキル (必要条件) |
●事業会社での事業開発の経験もしくはコンサルティングファームでの事業開発、支援の経験。 ●システムのプロジェクトマネジメント経験 |
勤務先 | 東京都 豊島区 |
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職務内容 |
オープンロジの開発組織の成長をHRBPとして推進していただきます。 CTOやVPoEと連携し、まずはエンジニア採用を中心に携わっていただきながら、入社した方が早く活躍できるようなオンボーディング施策、働きがいのある環境にしていくための組織開発など、エンジニア組織の成長を目的とした施策に携わっていただきます。 <具体的な業務... |
求めるスキル (必要条件) |
●複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験。 ●エンジニア採用またはエンジニア組織のHRビジネスパートナー経験。 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
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職務内容 |
○業務内容:新規クライアントのリード創出。 クライアントの事業開発/サービス開発における課題整理、提案方針の策定。 アライアンス構築。 ソリューション企画。 ○顧客イメージ:大手企業〜中堅企業:DX/新規事業関連組織・経営企画部・事業企画部・社長室・事業部など。 スタートアップ:CEO・CTO・PdM。 同社のエヴァンジェリストと... |
求めるスキル (必要条件) |
新規顧客開拓経験。 ソフトウェア開発に関する提案営業経験。 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
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職務内容 |
○業務内容:クライアントの事業開発/サービス開発における課題整理、提案リード。 クライアントとの継続的なパートナーシップ構築。 テクノロジー観点を踏まえた蓋然性の高いビジネスプランの立案。 ○顧客イメージ:大手企業〜中堅企業:DX推進本部・新規事業立ち上げ部署・経営企画部・事業企画部・社長室・事業部など。 スタートアップ:CE... |
求めるスキル (必要条件) |
次のいずれかのご経験。 ○大企業・中堅企業向けソフトウェア開発に関するアカウントマネージャー経験。 ○スタートアップでの事業責任者/PdM経験。 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
人事労務の基盤強化を牽引いただきます。 【具体業務】●上場準備におけるデューデリジェンス対応 ●社内の労務管理強化 ●規定整理の推進 ●取締役会/株主総会での議案/議題に関する意思決定に必要な情報収集および選定(例:SO、役員報酬、規定に関する事項等) ●業界/領域プロフェッショナルからの情報収集 ●HRマネジメントシス... |
求めるスキル (必要条件) |
●労務管理の実務オペレーションをお持ちの方(目安3〜5年以上) ●制度設計のご経験をお持ちの方 (規定、制度整備の際の法的シナリオ設定等) ●ストックオプション制度への知見と運用経験をお持ちの方(国内・海外両方あると尚良し) |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
人事面(人材開発、制度設計、組織、労務、職場環境整備など)から、M&A・グローバル展開を含めた全社組織の課題解決と、パフォーマンス最大化がミッションです。 全社横断型のタスクフォースの企画から実行までを担っていただきます。 ■具体業務:・全社の人事基幹制度(等級・評価・報酬)の企画・実装 ・海外拠点における報酬レンジの設... |
求めるスキル (必要条件) |
・事業会社やコンサルティングファームにて、事業や組織の課題特定から解決までをリードしてきたご経験(目安:3年以上) ・社内外のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメントのご経験 ・語学力:ビジネスにおける英語での文書の読み書き、メールのやり取り等に抵抗がないこと ※英語を活用した実務経験がない方も募集対象ですが、ご入社後に海外とのコミュニケーションが発生する可能性もございますので、継続的な学習を推奨いたします。 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
本ポジションでは人財および組織開発を広範囲にお任せし、かつ経営と一体となって取り組んでいけるやりごたえのある業務をご担当いただきます。 最初は人事企画責任者として企業の成長フェーズに必要な企画面を牽引いただきますが、いずれはHR全体を担っていただくことを想定しています。 人と組織の課題と向き合い、経営と現場双方の声を聞きな... |
求めるスキル (必要条件) |
●人事または組織開発の経験(5年以上) ●高い課題設定力とソリューション提供力 ●メンバーの活躍を心の底から必要とする熱量 ●プロジェクトマネジメントの経験 ●マネジメントに関して何かしらの体系化をしていること |
勤務先 | 東京都 千代田区神田錦町2-2-1 |
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職務内容 |
TUNAGのリリース以降、順調に成長を続けており、10名から1万名を超える様々な業界の700社以上の企業様に導入頂いています。 事業成長に伴って、プロダクト規模も急拡大しており、既存機能の改善はもちろん、新機能の開発、大規模なリファクタリング、スケーラビリティの確保、パフォーマンス・チューニングなどを積極的に行っています... |
求めるスキル (必要条件) |
●10名以上の規模の組織マネジメント、組織開発経験●ピープルマネジメント経験●テックブランディングや、エンジニア採用戦略・企画・運用経験●エンジニア組織の立ち上げ経験やエンジニア組織の拡大の経験 |
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
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職務内容 |
同社製品を導入いただいているお客様に対し、お客様の人事制度構築を担当いただきます。 制度構築後も、カスタマーサクセス担当と協力しながら実行支援もしていただきます。 【具体業務】人事制度構築・改訂支援(評価制度、報酬制度、等級制度)を担当いただきます。 ●顧客の組織課題のヒアリング ‐コンサルティングプランの立案、提案書作成 ... |
求めるスキル (必要条件) |
●以下いずれかの経験をお持ちの方:(1)HR領域のコンサルティング経験(3年以上) (2)HRBPや人事責任者経験 ●プロジェクトマネジメント経験 |
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
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職務内容 |
中途/新卒、ビジネス/エンジニアサイド等、全採用領域の戦略立案から実行および採用チームのマネジメントを担当していただきます。 【具体業務】●各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行 ●採用プロセスの最適化と効率化 ●採用予算、KPIの管理 ●採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行(オウンドメデ... |
求めるスキル (必要条件) |
●営業またはカスタマーサクセス部門でのマネジメント経験 ●以下いずれかのご経験をお持ちの方:・採用関連サービスに関する顧客折衝経験(3年以上) ・採用実務経験 |
勤務先 | 東京都 文京区 |
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職務内容 |
人事・採用責任者として、採用における戦略策定から実行推進までの全工程や、人事企画の業務など幅広い業務をお任せします。 【具体的な業務例】・採用計画の立案、KPI設計や進捗管理 ・KPI設計に基づいた業務フローの設計、運用 ・採用広報活動 ・スカウト媒体の運用(自社及びRPO経由のスカウト業務マネジメントやサポート) ・エ... |
求めるスキル (必要条件) |
・スタートアップ・ベンチャー企業での人事・採用業務のご経験2年以上 ・多様な採用手法を取り入れてる会社で採用KPIの進捗管理に携わったご経験 ・ ソフトウェアエンジニアの採用業務に携わったご経験 ・ 採用広報業務に携わったご経験 |