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公開求人数： 37件
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NEW
労務(リーダー)
クロスビット
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 27～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
労務担当のリーダー候補として、労務管理業務全般を行い、労務面から同社で働く従業員の体験をより良くしていただきます。 広く社内メンバーと関わりながら人事制度や人事企画業務に携わっていただくことも期待しています。 【具体的な業務】◇従業員管理対応●入退社手続、社会保険手続き全般●入退職、異動、休職等の人事発令に伴う手続き●人員... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●事業会社の労務業務経験（3年程度） ●給与計算、社会保険手続（各種年次業務含む）等の実務経験があり、お任せできる方／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
NEW
人事総務リーダー
リブ・コンサルティング
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 27～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
下記の業務をお任せします。 ＜人事・労務関連＞●労務管理。 ●36協定管理。 ●勤務表管理。 ●アルバイト管理。 ●給与管理。 ●社会保険事務。 ●入退社手続き。 ●安全衛生。 ●労基対応。 ●労働契約関連管理。 ●メンバー（2～3名）のマネジメント。 ＜総務・法務＞●設備管理。 ●施設管理。 ●備品管理。 ●契約書管理。 ●契約書調整。 ●社員からの... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人事労務の実務経験5年以上で、非ルーティーン業務に対応できる方。 ●総務関連実務経験3年以上。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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「新・日本的経営」を掲げ、顧客に深く入り込み、一緒に事業を創っていくコンサルティングが特徴であり強みです。
これまで中堅・中小企業向けが中心でしたが、大手・準大手企業からの引き合いが急増しています。
継続率80％が顧客満足度の高さを物語っています。
NEW
労務担当
SmartHR
| 想定年収 | ～ 938万円程度 ( 26～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 | 【ミッション・役割】●従業員に寄り添った労務サービスを提供し、事業成長を加速させる｜●業務効率化、プロセス改善を行い、サービスレベルを下げることなく組織拡大に対応する【具体的な仕事内容】●業務効率化、プロセス改善に携わっていただきたいため各業務のどこをコアにお任せするかは、選考を通して得意領域やご志向性もお伺いしながら... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●SmartHRのミッション、バリューへの共感｜●1,000名以上の事業会社で労務業務（給与計算、勤怠管理等)を行ってきた経験｜●社会保険、労働保険に関する知識と経験｜●システム(給与計算システム、勤怠管理システムなど)を使用して労務業務を行ってきた経験｜●担当業務もしくは労務領域全体においてプロセス改善や最適化を行ったきた経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
人事採用リーダー
WOTA
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 25～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
製造業と水インフラという新しい業態のスタートアップ企業において、人事組織面から組織の成長を支える推進役を担っていただきます。 人事責任者と密に連携し、企業の持続的な成長を実現する人事戦略を立案し、人事業務全般の実務をリーディングするポジションです。 ＜想定業務例＞●人事労務管理：従業員の就業条件や福利厚生、労働契約に関する... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人事及びエージェント経験3年程度 ●採用、社内人事、制度設計のいずれか1つ以上に専門性を持ち、人事業務全般に興味がある方 ●人事責任者、CEO、社員など関係者を巻き込み問題解決を図るリーダーシップがある方 ●外部エージェントや従業員などと円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
HD個社人事担当（メンバー/エキスパート）
パーソルホールディングス
| 想定年収 | ～ 1,100万円程度 ( 25～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
ホールディングス個社約600名の人事として以下を担当いただきます。 (1)人事制度の企画・運用 ●人事制度の運用(運用フローやツールの検討／理解・浸透施策の企画・実行／社員向けガイドの改善、目標設定・評価の運用） ●マネジメントやエキスパートの任命・解職／昇降格やコース変更の運用 ●ボーナスストラクチャの設計・運用 (2... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人事実務経験（2年以上）／【英語力不問】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
人事企画責任者
弁護士ドットコム
| 想定年収 | 811万円 ～ 1,201万円程度 ( 35～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
●人事企画責任者として、企業の戦略目標を達成するための労務管理および人事施策の立案・実行を担当します。 ●組織の成長と安定を支えるため、労働法規の遵守、職場環境の改善、従業員のエンゲージメント向上を目的とした施策の策定など、幅広い人事課題に取り組みます。 ●経営陣や関連部門と連携し、データに基づいた意思決定を行いながら、持... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●1000名以上の組織規模での労務経験 ●人事企画部門でのマネジメント経験（ 5年以上） ●人事領域における新規施策の検討や既存制度の見直し、法改正対応、システム導入の経験のある方 ●人事データの分析に基づく施策立案・実行経験 ●報酬・評価制度に関する知識と実務経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
ウェブアプリケーションエンジニア（オープンポジション フロントエンド）
SmartHR
| 想定年収 | ～ 1,260万円程度 ( 28～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
【ウェブアプリケーション開発】1.開発関連: 実装・テストコード追加・レビュー・検証・リリース、などプロダクト開発に必要なことを職能に縛られず横断的に行っていただきます。 2.問い合わせ対応: 仕様確認、不具合調査など 3.仕様検討: PdM・デザイナとの協働、ユーザーヒアリングなど 4.プロジェクト進行: 多くの場合... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●HTML/CSS/JavaScriptを用いた開発経験が3年以上●TypeScript を用いた開発経験 (個人開発含む)●React、Vue.js、Angular、Web Componentsのいずれかを用いた開発の実務経験が2年以上●SPA(Single-Page Application)構築の実装経験●プロジェクトにおける設計・技術選定の経験●／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
ドメインエキスパート
SmartHR
| 想定年収 | ～ 1,260万円程度 ( 28～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
ドメインエキスパートは、人事労務の専門知識を用いてプロダクトの企画から運用まで幅広く携わります。 【業務内容】●新機能や機能改善に関する企画および企画レビュー｜●人事労務の知識が求められる機能における製品企画（PMM・PMと協働）届出書類の要件定義｜●届出書類様式やe-Gov API仕様書などを用いた要件定義｜●人事労務... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●SmartHRのミッション・ビジョン・バリューへの共感｜●「社会保険、労働保険等の届け出・手続き」や「給与計算」に関する一連の業務の流れがわかる｜●法律・制度をプロダクト要件に落とし込み、開発者が理解できるドキュメントを作成できる｜●プロダクト開発に興味がある／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
組織・人事コンサルタント（新規事業立ち上げ）
SmartHR
| 想定年収 | ～ 1,300万円程度 ( 28～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
「組織」「人材」にかかわる数多くの企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かし、ビジネスの成功に向けた支援を行います。 お客様のディスカッションパートナーとなり、人的資本経営を後押しする各種組織・人事領域を主とした様々なコンサルティング提案とデリバリーを推進。 【具体的には】・人事制度設計・運用定着支援（現状分析、等... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・SmartHRのミッション、バリューへの共感・コンサルティングファームまたはシンクタンクにおける組織人事コンサルタントのご経験・正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
採用人事（ビジネスサイド/中途採用担当）
SmartHR
| 想定年収 | ～ 938万円程度 ( 27～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
ビジネス系職種（セールスやカスタマーサクセス、マーケティング等）部署の採用人事として以下業務をお任せします。 ご本人の得意領域やご志向性にも合わせてフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションが任される形になります。 【業務内容】●採用計画についてCxO/VP/MGR陣と協議｜●採用ニーズの分析と要件定義・JD作成... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●事業会社における採用人事としてのご経験を2年以上お持ちの方｜●変化する外部環境やマーケットを的確に分析し、それに対応した採用戦略を立案・実行した経験｜●目先の採用目標の充足だけでなく、中長期の採用課題の設定と解決をしてきたご経験がある方｜●採用を通じた事業貢献に貢献したい方｜●SmartHRのミッション・バリューに共感できる方／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
エンジニア採用人事（中途領域担当）
SmartHR
| 想定年収 | ～ 938万円程度 ( 27～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
エンジニア部署の採用人事として以下業務をお任せします。 ご本人の得意領域やご志向性にも合わせてフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションが任される形になります。 【業務内容】●採用計画についてCxO/VP/MGR陣と協議｜●採用ニーズの分析と要件定義・JD作成｜●選考設計｜●母集団形成のための採用手法選定・施策検... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●エンジニアポジションの採用における実務経験5年以上｜●データドリブンに課題を抽出し、採用施策の企画～実施・リードをしたご経験｜●部門に入り込み、部門のハイアリングマネジャーと折衝しながら要件定義や選考設計を行った経験｜●エージェント、媒体、リファラルなど多様なチャネルでの採用活動経験｜●採用媒体等を活用したダイレクトリクルーティングや採用イベントの企画から運営に携わってキャンディデイトの集客を行ったご経験｜●SmartHRのミッション・バリューに共感できる方／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
労務マネージャー
Thinkings
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 28～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
労務責任者としてチームメンバーと共に労務業務の着実な遂行に加え、IPO後の成長・拡大を見据えた労務領域の制度企画及びオペレーション構築を担っていただきます。 【具体的な業務内容】●勤怠管理及び給与計算オペレーション整備と運用●全社従業員の労務管理、安全衛生委員会運営、労働法規制の遵守・啓蒙活動●労務制度、福利厚生制度の企... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●事業会社での労務実務経験を３年以上●給与計算経験や労働社保業務の経験：2年以上●メンバー/チームマネジメント経験：2年以上目安／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
シニアSRE
kubell（旧Chatwork）
| 想定年収 | 804万円 ～ 1,008万円程度 ( 28～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
子会社のAWS領域や、新規事業にて展開するサービスのAWS基盤構築や整備についてお任せいたします勤怠管理や労務管理サービス開発・改善を推進し、システムの進化と安定運用を目指してもらいます。 また、新規で開発するサービスのインフラ設計・構築・運用をリードいただきます。 その後のキャリアパスとしては、スペシャリストとして高めて... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●AWS等を用いたクラウドインフラの構築・運用経験5年以上●システム開発、運用、トラブルシューティングの経験があること●社内・社外の他職種メンバーと協力し業務推進ができること／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
経理部長（CFO直下）
ワンキャリア
| 想定年収 | 900万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 49才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
事業拡大に伴いバックオフィスチームを強化するため、経理部長として経理組織をリードしていただきます。 ＜具体的な業務内容＞●中長期的な経理組織の構想策定・推進｜●月次決算、四半期及び年次決算の品質担保（単体、日本基準）｜●有価証券報告書等、開示資料の品質担保｜●新規事業の立ち上げに関する会計、税務論点の検討及び業務フローの... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●事業会社経理部等での決算業務を5年以上｜●連結決算業務経験2年以上｜●マネジメント経験｜●Office系ソフトの基本的なスキル／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
人事総務部
商船三井ドライバルク
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 28～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 | 〇規程改定・新設、BCP対応、契約社員・嘱託再雇用・派遣社員対応、採用業務、人的資本の情報開示対応、人事評価〇社員教育、給与・社会保険業務統括、労務管理、出向者管理、海外給与関係、休職者対応、労働組合対応、衛生委員会対応、〇経費精算、株主総会対応、エンゲージメント対応、働き方改革、DX、など●将来は、経理や企画の仕事に... |
| 求めるスキル (必要条件) |
人事総務の実務経験 3年以上、特に労務経験者。 基本的PCスキル。 ／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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商船三井からスピンアウトした企業のポジションになります。
グローバル事業を、安定した環境で経験したいという方にお勧めです。
人事
京都フュージョニアリング
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 27～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
本社人事部において、日本および海外拠点（UK、US、EU）の人事関連業務を担当頂きます。 具体例としては以下のような領域です。 ○採用戦略の策定、実行、改善。 ○人事評価制度の運用、改善。 ○報酬制度の運用、改善（各種ベネフィット、ストックオプション制度を含む）。 ○組織開発の推進（カルチャー構築、従業員エンゲージメント向上等）... |
| 求めるスキル (必要条件) |
3-5年以上の人事業務経験。 英語中級 (CEFR B1レベル)以上。 多様なバックグラウンドと専門性を持ち、幅広い世代で構成される弊社従業員と円滑にコミュニケーションが取ることができる方 (傾聴力、論理的思考力、相手に合わせて自らの主張を伝えられる力がある方)。 主体性を発揮し、関係者を巻き込みながら担当業務を遂行できる方。 オープン・フラットなコミュニケーションに馴染める方。 変化が速く、あいまいな環境でマルチタスクに適応できるスピード感、正確さをお持ちの方。 ／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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大きなフィールドながら、まだまだブルーオーシャンな市場で、グローバルで戦うベンチャー企業の中核メンバーとしての募集です。
2021年度にイギリス、2022年度にはアメリカに支店を設立。
グローバルなフィールドで仕事ができる点、フットワーク良くダイナミックにやれる点も魅力です。
本ポジションでは、人事部の中核メンバーとして同社の組織強化に尽力いただける担当者を募集します。
プロダクトマネージャー(クラウド労務管理システム)
jinjer
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 28～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社のプロダクトマネージャーとして「何を作るか」「なぜ作るか」の2点に責任を持ち、開発チームと協働しながらユーザーにプロダクトを届けることです。 ＜具体的な業務内容＞●新機能や機能改善に関する企画立案、優先順位付け、要件定義、仕様策定｜●進行管理やスコープ定義などのプロジェクトマネジメント業務｜●上記に伴う社内外のステー... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●自社プロダクトにおけるプロダクトマネジメント経験｜●アジャイル・スクラム手法での開発経験｜●Webアプリケーション開発における基本的な知識／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 新宿区 |
【コーポレート】エンジニアリングマネージャー
メドレー
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,500万円程度 ( 28～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
医療介護施設・求職者双方に支持されるプロダクト基盤の開発と運用をお任せします。 現在「ジョブメドレー」は、人材採用システムがサービスのメイン機能となっていますが、今後は事業所の採用管理の負担をより軽減させるよう「採用管理システム（ATS）」としての機能を取り入れたり、採用を強化したいが人事部の人手が足りないといった事業所... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・エンジニアチームを牽引してプロダクト開発をリードした経験 3 年以上 ・メンバーのエンジニアのキャリア形成に対して 1on1 や評価などを通じて 支援した経験 3 年以上 ・Ruby on Railsあるいはそれに準ずる技術スタックを用いたWebアプリケーションの開発経験（5年以上）。 ・MySQL / PostgreSQL などの RDBMS を用いた Web アプリケーションの開発・運用経験 ・AWS / GCP / Azure などのクラウドコンピューティングサービスを使った開発経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
人事・労務マネージャー候補 ／ Webサイト運営企業
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 25～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
労務業務を中心に、人事労務課題解決のための企画・立案・運用をしていただきます。 プレイングマネージャー候補としてメンバーをリードしながら各種施策の推進を担っていただきます。 ・労務管理（給与計算・勤怠管理）・社会保険手続きの管理と効率化の推進・各種人事労務課題への対応（法改正対応等）・労務問題対応（予防対応含む）・各種人事... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業会社での人事・労務業務経験 3年以上→労働法や労務手続き処理などの知識があり、人事労務業務フローの改善提案経験がある方・メンバーマネジメント経験→管理した部下の人数や雇用形態は不問。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
HRビジネスパートナー（官公庁、宇宙・防衛関連事業）【社会基盤／事業推進】 ／ 上場企業
| 想定年収 | 900万円 ～ 1,400万円程度 ( 30～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
官公庁および宇宙・防衛関連マーケット向け事業を担うビジネスユニットのHRBP部門です。 日本の社会システムを土台から支える大規模プロジェクトを多く担う当ビジネスユニットは、従来のビジネススタイルから、お客様や市場のDX化を推進しステークホルダーを巻き込みながらビジネスメイクしていくスタイルへと変革を進めています。 HRBP... |
| 求めるスキル (必要条件) |
＜プロフェッショナル＞以下いずれかのご経験をお持ちの方・HR機能の業務を2つ以上ご経験されている方例）採用、タレントマネジメント、組織人材開発、組織設計・要員計画、人事制度企画・導入、労務管理等・HRBPのご経験をお持ちの方＊業界、企業規模、企業フェーズは不問です。 ＜シニアプロフェッショナル＞・大規模、中堅企業でのHRBPもしくはHR業務の経験5年以上（採用、タレントマネジメント、組織人材開発、組織設計・要員計画、人事制度企画・導入、労務管理等）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
人事（経験業界・年数不問/第二新卒歓迎） ／ 自動車メーカー
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 24～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
※入社後のメイン業務はご経験、志向性に応じて決定いたします。 同社のありたい姿を実現するために本社、国内外 の研究所、製作所など様々な事業所において以下に関する企画業務 から実務・運用まで担当頂きます。 ・人事（配置・評価・処遇、採用、人事企画 等）・労務（労務管理、給与・社保、福利厚生施設・制度 等）・教育研修（人材育成... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人事関連業務経験（経験業界・年数不問/第二新卒歓迎）／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
人事
リージョナルフィッシュ
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 25～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
人事業務を幅広くお任せする予定です。 入社後は、採用と評価制度をメインに関わって頂き、ゆくゆく人事労務など管掌範囲を広げられる機会があります。 ＜具体的な業務内容＞人材採用（新卒/中途）に関する一連の業務。 人事評価制度の継続的な改善、社内への落とし込みおよび運用。 社内研修の企画立案～実行までの一連の業務。 労務管理体制の強化... |
| 求めるスキル (必要条件) |
人事関連の実務経験／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区大手町 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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京都大学・近畿大学などの水産養殖に関する技術シーズをコアとして設立された企業です。
2020年6月にBeyond Next Venturesなどからの約2億円の資金調達、2020年7月に国立研究開発法人新エネルギー・産業技術総合開発機構（NEDO）の上限7000万円の助成事業にも採択されました。
グローバルにも目を向けた成長が期待できるフードテックベンチャー企業です。
世界のタンパク質不足の解消、日本の水産業再興、海洋汚染の防止など、今話題のSDGsにつながる事業を行っています。
調達した資金を使い、水産物の品種改良とスマート養殖の研究開発を進めています。
Software Engineer, Backend ／ バックエンドエンジニア 【フルリモート】
タイミー
| 想定年収 | ～ 1,500万円程度 ( 25～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
ユーザーのマッチングや、労務管理を支えるスポットワークシステムのバックエンド開発をお任せします。 数万件に及ぶ求人とワーカーのマッチングから勤務実績に対する評価、スポットワークにおける雇用契約から給与計算や勤怠管理など労務管理まで、顧客が体験するすべてのプロセスに対してシステムを開発し、提供しています。 今後5年の事業成長... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●Ruby on Railsを用いたWebアプリケーション開発経験(1.5年以上) ●要件定義・設計・実装・テスト・リリース・保守まで一連の開発経験 ●ソフトウェアテストを用いた継続的な開発経験 ●Gitを利用したチーム開発経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
人事グループ_労務管理チーム_リーダー
レジル
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 27～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
労務管理に留まらず、HR領域の多くの業務に挑戦ができます。 年齢や社歴を問わず専門性の高い業務に挑戦できるチャンスも豊富にご用意しています。 例えば、労務管理システムの導入や新制度を構築など。 多くの経験と挑戦を重ね、同社の成長を支える中核メンバーを目指せます。 【具体業務】●給与/賞与計算・チェック ●給与セグメント分け ●... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●労務業務の実務経験（3年以上） ●制度構築、運用の経験 ●組織開発や人事（戦略）企画のご経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
人事課長
ハルメクホールディングス
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 28～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
グループ全社の人事業務全般をプレイングマネジャーとして担っていただきます。 ●制度設計●労務管理●給与計算（外部ベンダーに一部委託）●人材育成（教育研修含むタレントマネジメント業務）●人材採用（新卒、中途）など。 現在同社は、新規事業展開などを積極的に進めるフェーズにあり、HRは、グループ全体の成長貢献を期待される重要ポジ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●事業会社における人事経験５年間以上●組織マネジメント経験3年以上●Microsoft Excel・PowerPointのスキル 中級以上／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
マーケティング本部_ビジネス推進グループ_マネージャー
レジル
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 27～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
本ポジションでは「ビジネス推進Ｇのマネージャー」として、社内やパートナー企業を巻き込み、マーケティング戦略の立案から企画立ち上げ、実行・運営まで一気通貫でスピード感を持って実行できる人材を募集しております。 【具体業務】●既存の主幹ビジネスのマーケティング業務の推進 ●マーケティングの企画・設計・実行・検証・分析 ●KP... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●高い問題解決能力と目標達成志向 ●社内外の関係者をディレクションし、提案からデリバリーまで一気通貫で遂行できる方 ●KPI設定、スケジュール管理、予算管理などプロジェクトマネジメント業務ができる方 ●マーケティング領域での実績を有する方 ●労務管理を含むピープルマネジメントのご経験 ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
Software Engineer, Platform
タイミー
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,300万円程度 ( 26～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
マッチングや労務管理を支えるスポットワークシステムを開発するチームの生産性を高め、持続可能にする基盤の開発と運用を担うポジションです。 SREなどDevOps領域に特化したメンバーと共にエンジニアの生産性向上にイニシアティブを持ち、サービス拡張性を意図した開発環境の最適化やエンジニアが利用する各種SaaSの管理等、課題の... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●TCP/IP、HTTPなどのネットワークプロトコルについての基礎知識 ●システムの技術的問題の原因を発見、解決するための能力 ●アプリケーション、ミドルウェアへの機能追加、バグ修正を行うためのプログラミング能力 ●toC又はtoBの商用システムにおけるAWS、GCP等の各種クラウドサービスの利用・運用経験(3年以上) ●Rubyないし他の言語を用いたWebアプリケーションの開発、運用経験 ●MySQL等のRDBMSの運用経験 ●Infrastructure as Codeの導入、実践、運用経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
導入コンサルタント
SmartHR
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 28～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
主に大企業のお客様のSmartHR導入から運用拡大に向けたプロジェクトマネジメントを行い、担当するお客様の働き方改革を支援・サクセスを推進し、主に従業員規模数千、数万名のお客様のSmartHRの導入をサポートします。 ※これまでのご経験やバックグランドに合わせて契約前のお客様に対峙する「プリセールス」または、ご契約中のお... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・SmartHRのミッション、バリューへの共感・数千名規模以上の企業の、ソフトウェア導入プロジェクトに関わった経験（目安3年以上）・大手企業の顧客に対しての課題解決を目的としたプロジェクト推進、顧客折衝の経験（目安3年以上）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
人事企画(人事責任者候補)
ファイルフォース
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 28～ 44才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
人事企画として・経営層とのコミュニケーションによる人事企画の方針整理・上記連動での人事制度の設計（含む評価・考課制度）や人財獲得計画の整理を担っていただきます。 労務領域では・労務管理全般(社会保険・勤怠・入退社)、諸規程の管理、運用業務・外部社労士との連携（社会保険手続など委託先とのカウンターパートとしての対応）・社内... |
| 求めるスキル (必要条件) |
IT業界での3年以上の人事企画業務に携わった経験、もしくは人事コンサルティング経験。 ／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
法務担当
クリーク･アンド・リバー社
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 28～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
管理グループ 法務部に所属し下記の業務をお任せします。 【業務内容】●契約書の作成、確認●社内問い合わせ対応●各種書類の管理●業務システムの構築 など【配属部門について】メンバーは現在3名、実務に沿った法的判断を行うことと、法改正や法的な諸問題を実務レベルで解消・予防するための仕組みづくりを積極的に行うことを大事にしてお... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記いずれかのご経験：(1)契約書作成の経験(2)労務管理に従事した経験(3)企業の管理部門にて業務フローや規程類の整備に従事した経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
