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- [キーワード] 基盤設計
公開求人数： 15件
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NEW
CRM
Linc’well
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 28～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社が展開するオンライン診療サービスにおいて、顧客LTVを最大化するために、あらゆる施策を検討、安定実行するための仕組み構築など幅広い業務をお任せいたします。 既存施策に縛られず、主体的に企画か立案から実行までリードいただきます。 【業務内容】●ユーザー調査を通じたカスタマージャーニーマップ作成、シナリオの設計 ●潜在、顕... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●WEB広告運用のご経験やECサイトでのコンサルティング経験のある方 ●ユーザーの動向分析／データ分析のご経験がある方 ●顧客へのコミュニケーション設計のご経験がある方／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
マーケティングデータアナリスト(マネージャー候補)
SmartHR
| 想定年収 | 816万円 ～ 1,300万円程度 ( 25～ 44才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
各部門リーダーと連携して、事業目標達成に向けた自組織の役割、方針を定め、具体的な実行計画を立案いただきます。 ●データ駆動の意思決定強化⇒・データ分析を基に戦略的意思決定をサポートし、アクションプランを定義 ・BIツールを使用したダッシュボードの開発・運用により組織内でのデータ活用を促進 ・データ分析基盤を構築し、エンジ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●データ分析またはマーケティングツール運用を通じて事業課題を解決した経験：5年以上｜●マネジメントの経験：3年以上｜●SQLを使ったデータ抽出、集計作業の経験｜●基礎的なデータエンジニアリングの知識、データ分析基盤設計経験｜●基礎的なマーケティングツール（MA、CDP、CRM等）の知識・運用経験｜●複数の事業数値の関係性を読み解く能力（事業構造の理解力）｜●関係者に分かりやすく説明できるコミュニケーション能力｜●SmartHRのミッション、バリューへの共感／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 【ポジションの魅力】<BR>●国内トップクラスのマーケティング投資（オンライン・オフラインともに）によって生まれる多種多様なデータを分析し、施策の改善・提案に関わることができます<BR>●SaaS領域はデータ量・質ともにtoCとは異なる特有の難しさがあり、また他社の先進事例も少ない中、分析における組織や事例のモデルケースとして注目されるかもしれないチャレンジングなポジションです<BR>●近年市場価値が高まっている「マーケティングOps※」の役割を、100名規模のマーケティング組織でリードする経験を積むことができます<BR>※マーケティングツールやプロセス設計からデータマネジメント、データ分析による意思決定支援までを一手に担う役割<BR>●組織としても今後拡大させていく方針であり、社内のデータ利活用もこれから一気に進めるフェーズにあるため、組織の立ち上げやデータ基盤構築の経験を得られます<BR>●プロダクト・組織はまだまだ発展途上であり、未解決な分析テーマが多く、既存の手法にとらわれない新しいチャレンジができる環境です
ソリューションアーキテクト
インキュデータ
| 想定年収 | ～ 1,650万円程度 ( 27～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
ビジネス変革に欠かすことのできないビッグデータの核となる顧客マーケティングデータベース基盤(CDP)の導入に向け、専門スキルを持ったメンバーが集まるプロジェクトの一員として、技術的な視点からビジネスの成功に繋げていただきます。 【具体的な業務】●データパイプライン構築に向けたアーキテクチャ設計と実装 (クライアントが利用... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下、業務経験のある方(年数については目安)●SQLを用いたデータ処理業務経験が3年以上●データパイプライン構築業務経験が2年以上●ITエンジニアとして業務経験が3年以上 加えていずれかに該当する方●データ基盤設計(アーキテクチャ設計、データパイプライン設計、テーブル設計 等)の業務経験●エンジニアを束ねるリードエンジニアの業務経験／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
ITインフラの全体構想立案及び基盤構築業務におけるPM担当（DX推進部）
三菱地所
| 想定年収 | ～ 1,100万円程度 ( 27～ 32才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
●グループ会社含めたITインフラ基盤(端末、認証基盤、ネットワーク、サーバ/プライベートおよびパブリッククラウド基盤、データ分析基盤、保守運用基盤 等)の構想立案～役割整理、および実行をPM/PLとして主導 ●構想に基づき必要なタスクの整理を行う。 一部の業務をタワー化する等の全体基盤設計を行う ●全体基盤設計に基づき必... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●ITインフラ全般のプロジェクトマネジメント経験または、チームリーダー経験 ●プロジェクト課題を能動的にハンドリングし、課題解決に導く ●複数のプロジェクトを俯瞰的に見て推進・管理する能力 【以下いずれかの経験】●サーバ・ネットワークなどインフラの要件定義/設計/構築/運用経験（5年以上） ●仮想化やクラウドサービスの設計、移行、構築、運用実績 ●データセンターの選定ネットワーク機器・サーバー・ストレージ機器等の調達やクラウドサービスの利用に伴うメーカや販社のベンダマネジメント経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
マーケティング(ポテンシャル)
レバレジーズ
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 25～ 30才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
面接過程での適性や、ご本人様の希望をお伺いした上でポジションを調整いたします。 広告運用、CRM、SEO、ディレクター職、データ系職種などを想定しております。 ＜具体的な業務内容＞●リスティング広告やディスプレイ広告などの運用型広告での獲得数増加｜●配信する広告クリエイティブの企画・制作ディレクション｜●新規広告媒体の開拓... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●正社員としての就業経験1年以上｜●自ら課題設定し主体的にPDCAを回してきた経験／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
CRM
Linc’well
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 28～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
「テクノロジーを通じて、医療を一歩前へ」をミッションに掲げて2018年に創業したヘルスケアスタートアップです。 同社が展開するオンライン診療サービスにおいて、顧客LTVを最大化するために、あらゆる施策を検討、安定実行するための仕組み構築など幅広い業務をお任せいたします。 既存施策に縛られず、主体的に企画か立案から実行までリ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●ECサイトでのコンサルティング経験のある方●ユーザーの動向分析／データ分析のご経験がある方●顧客へのコミュニケーション設計のご経験がある方／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
事業開発室 データサイエンティスト（社長直下組織）
ビズリーチ
| 想定年収 | ～ 1,100万円程度 ( 27～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 | ・事業課題やサービス課題を特定するためのデータ分析 ・データドリブンなKPI設計、意思決定（プロダクトとその機能開発、プロダクト改善のための優先順位等） ・A/Bテストの実施計画作成、実施後検定の設計 ・施策リリース後の効果検証のためのログおよびデータ基盤設計と構築 （Firebase,GoogleAnalytics,... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・データ分析、数値データに基づくWebサービスやモバイルアプリなどのプロダクト改善経験 ・SQLの使用経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
スマートシティ デジタル基盤（都市OS）コンサルタント【TDC-G&C】
PwCコンサルティング
| 想定年収 | ～ 1,500万円程度 ( 27～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
Society 5.0で描かれている「人間中心」のスマートな社会の実現へ向けて、「都市OS」と呼ばれるデジタル基盤の導入に取り組む自治体や企業が増えています。 スマートシティ デジタル基盤コンサルタントは、スマートシティCoEチームの一員として、スマートな社会を実現するデジタル基盤のユースケースに基づく要件定義、アーキテ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
(1)コンサル・SIerで以下領域に3年以上従事した経験 ・市場動向調査および示唆の抽出 ・業務要件定義 ・システム設計 ・RFI/RFP ・ロードマップ、実行計画作成 ・PMO支援 (2)以下領域での実務経験 ・エンタープライズアーキテクチャ ・概要システム設計、運用設計 ・データ基盤設計、構築 ・ネットワーク設計、構築 ・認証基盤設計、構築 ・同意管理設計、構築 ・その他、都市OSに含まれるテクノロジー全般 (3)都市OS関連のプロジェクトに従事した経験、もしくは強い興味 (4)英語読み書き／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
戦略・変革コンサルタント【X-Value&Strategy/Digital Strategy】
PwCコンサルティング
| 想定年収 | 800万円 ～ 3,000万円程度 ( 27～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
【担当業務】ストラテジー部門におけるデジタルテクノロジー専門チーム。 デジタルを活用した新規事業/サービスの構想策定から、市場投入以降のデジタルサービス/プロダクト改善・成長まで一気通貫で支援 【担当領域】デジタルテクノロジーで実現できる新規事業の構想策定、事業構想を実現する技術アーキテクチャ設計、プロトタイピングでのP... |
| 求めるスキル (必要条件) |
■下記いずれか：・レガシーITではなくデジタルIT経験、特にクラウドアーキテクチャ設計経験、データ基盤設計経験、アジャイル開発経験 ・AWS、GCP、Azureなどのクラウド資格や、スクラムマスター、プロダクトオーナーなどのアジャイル開発関連資格の保有する方 ▼Manager以上：・コンサル経験 ・英語力 ・リーダーシップ、チームドライブのご経験のある方／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
【コーポレート】データ基盤エンジニア責任者/CDO候補
メドレー
| 想定年収 | 1,200万円 ～ 2,000万円程度 ( 30～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
医療ヘルスケア領域のダイレクトリクルーティングサービスを中心とした、同社の人材プラットフォームサービス群における、データ利活用の仕組みづくりをリードしていただきます。 データ基盤グループの立ち上げにあたって、エンジニアリングとデータサイエンスの知識をフル稼働し、事業やプロダクトに長期的な価値をもたらすために、役員・CTO... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●事業会社における3年以上のデータ基盤設計・構築・運用経験 ●AWSやGCPなどのパブリッククラウドでの基盤設計・構築経験 ●事業責任者やデータサイエンティストなどと協働しビジネス成長に直接的に貢献した経験 ●規模の大小に関わらずチームをリードした経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
マーケティング/CRMスペシャリスト
レバレジーズ
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 27～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
IT領域人材サービス「レバテック」、医療介護領域人材サービス「レバウェル看護」「レバウェル介護」、若年層向けの人材サービス「ハタラクティブ」「career ticket」、新規事業のいずれかのサービスをご担当頂きます。 ユーザー接点の最適化のため、メールやLINEなど複数のチャネルを通じてLTV最大化を目指していただきま... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●メール/SMS/LINEなどでの顧客へのアプローチ経験1年以上。 ●CRM領域において、自ら課題を設定してPDCAを回し、成果を出した経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
【インフラ開発二部】クラウド・インフラエンジニア
博報堂テクノロジーズ
| 想定年収 | ～ 1,306万円程度 ( 26～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 | ・プロダクトマネージャー、開発エンジニアと共同でのサービス設計 ・新規サービス開発におけるパブリッククラウド(AWS/GCP)の設計、構築業務 ・各種サービスが利用するパブリッククラウド(AWS/GCP)の運用業務 ・インフラ基盤設計、構築及びサポート ・負荷対策、キャパシティプランニング、パフォーマンス改善 ・継続的... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・パブリッククラウド（AWS/GCP）の運用経験（1年以上） ・Git,CI/CD環境での運用経験 （1年以上) ・構成管理ツール（Ansible/Terraform等）を利用した構築・運用経験 ・ネットワークの構築、運用、トラブル対応経験／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
インフラ/サーバーサイドエンジニア（フィノバレー）
アイリッジ
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 28～ 50才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
「MoneyEasy」プラットフォームには決済システムとして多量の処理を確実かつ、高速で実施するシステム性能が求められます。 サービスを急成長させるなか、システムの規模拡張と合わせてシステムの高パフォーマンス維持が必要な状況です。 稼働するシステム内のサービスにて高信頼性かつ高パフォーマンスを実現するためのクラウドサーバー... |
| 求めるスキル (必要条件) |
PHP、Go、Java、C#、Python、Ruby、Perlなどを用いたWebアプリケーション開発の業務経験1年以上。 RDBMSを使ったアプリケーション開発案件。 Githubなどのツールを用いたチーム開発業務経験。 パフォーマンス、セキュリティ、ユーザビリティを意識した開発ができる方。 上記と、活かせる経験欄記載のいづれかのご経験のある方。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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株式会社フィノバレーへの出向となります。
株式会社フィノバレーは、親会社の株式会社アイリッジの新規事業開発から生まれた電子地域通貨を中心としたFinTech事業をスピンアウトして、2018年8月に設立したばかりの会社です。
FinTechを中心に、金融（Financial）事業領域や、それ以外の事業領域において金融の仕組みを使った新たなサービスやビジネスを構築することで、イノベーションを起こして世の中の課題を解決することをミッションとしています。
地域活性化が叫ばれて久しいですが、実際には人口の東京一極集中の傾向は続いており、お金の視点でも地域から東京に流れていく構造が拡大していっています。
そんな中で私たちは「お金の地産地消」をテーマに、地域でのお金の循環をより活性化していくことを目指し、決済の仕組みに変革を起こす電子地域通貨事業に取り組んでいます。
また、元々が金融サービスとは違う領域（O2Oマーケティング）から産まれたスタートアップ企業ですので、これまでの金融、FinTechの枠にとらわれない事業展開を、スピード感を高くチャレンジしていくフェーズにあります。
「FinTech」や「地域活性化」に関心のある方、過去の成功に縛られず、新たな事業を創造し革新を起こすことに興味がある方は、ぜひご応募をお待ちしています。
アプリケーションアウトソーシングコンサルタント
アクセンチュア
| 想定年収 | ～ 1,500万円程度 ( 25～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
テクノロジーコンサルティング本部に所属し、ITシステムの仕組みや運営の効率化・品質の最適化により投資原資を生み出すとともに、組織・人材をトランスフォームし、長期間にわたってお客様のビジネス変革に対応した最適化を主導することをミッションとしております。 日本をリードする各業界のお客様に向けて、中長期的なリレーションをベー... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・Java、Python、React、Node.js、.Net、C#等のオープン系開発 ・COBOLを用いた汎用系開発経験 ・モバイルアプリ開発 ・SAP、Salesforce、Oracle、ServiceNowなどのパッケージのカスタマイズ開発 ・データ分析基盤設計構築 ・クラウドやオンプレ環境でのサーバ、NW設計構築 ・プロジェクトマネジメント・サービスマネジメント ・AIやRPA等新技術を活用した業務改革支援、システム・ソリューションの実装・運用支援／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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グローバルファームにおけるアプリケーションアウトソーシングコンサルタントの募集です。
ITシステムの仕組みや運営の効率化・品質の最適化により投資原資を生み出すとともに、組織・人材をトランスフォーム（Transformation）し、長期間にわたってお客様のビジネス変革に対応した最適化（Optimization）を主導することをミッションとしております。
人事業務設計・改善コンサルタント（在宅事業部）
シーユーシー
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 28～ 37才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社の提携先、支援先医療機関に対してバックオフィス業務の業務フロー設計・生産性向上に向けた業務全般をお任せします。 医療機関がより良い医療を、地域に提供できることに集中できる環境を提供すべく、人事労務や経理としったバックオフィス業務の支援を行っております。 人事制度基盤設計・改善人事オペレーションにおける業務標準化制度改訂... |
| 求めるスキル (必要条件) |
たとえば以下いずれかのご経験をお持ちの方。 BRPなどの業務改善に関する経験を3年程度以上お持ちの方コンサルティング業界などで、第3者の立場でクライアントの課題を設定し、改善に向けた施策提言および実行のご経験を3年程度以上お持ちの方人事制度設計および労務に関する業務経験を3年程度以上お持ちの方（例：事業会社における労務経験、社労士資格保有者、アウトソーシング企業にて人事労務の受託経験）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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支援先の医療法人が増加しつづけているため、医療業界の人事労務体制を進化させていく醍醐味を、ご自身が主体者の立場から感じていただくことができます。
ご自身が企画した人事労務施策の結果、医療法人が変化・進化していく実感を体感していただくことが出来、医療への変革に挑戦することができます。
まだまだ立ち上がったばかりの組織のため、仕事の範囲・進め方が明確に決まり切っていないため、自らで何をどこまでやるかを設計することが出来ます。
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