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NEW
キャリア採用スペシャリスト ／ 大手IT企業
| 想定年収 | ～ 1,100万円程度 ( 27～ 42才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
キャリア採用のプランニングから、他社動向の把握、採用実務、部門コンサルまで、広範囲をリードしていただきます。 採用部門のみならず、各組織のビジネスHRや、報酬、労務チーム等の人事機能組織といった、複数のステークホルダーと連携を取りながら、グループの組織強化に貢献いただきます。 ◆採用戦略プランニング/プロセス設計・管理・実... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業会社での中途採用リーダー経験（年間採用規模50名以上～）・採用に関わる領域で、何等かのプロジェクトリードのご経験をお持ちの方（プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー等）・データを用いて、課題の抽出から解決策の提案まで行ったご経験をお持ちの方・英語でのコミュニケーションが可能な方（目安：TOEIC700点程度）／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
NEW
Senior Web Engineer
ヘンリー
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 25～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
レセコン一体型クラウド電子カルテ「Henry」のアプリケーション開発を担当していただき、複雑な診療報酬制度をモデリングし、下記の業務を通して医療従事者の方が扱いやすいサービスを一緒に実現していきます。 ●Kotlinでのサーバー開発 ●gRPCを使ったマイクロサービスでの開発 ●Reactでのモダンなウェブアプリケーシ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●Webアプリケーションの開発実務経験 ●Kotlin / Java 等の静的型言語を利用した開発経験 ●TypeScriptとフロントエンドフレームワークによるフロントエンドの開発経験 ●ドメインモデリング / 設計のスキル ●データ構造やセキュリティ、ネットワークの基礎知識／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
NEW
HRBP(採用・人事・人材制度 等)
日本総合研究所
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 30～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
コンサルティング部門のHRBPとして、ビジネスに資する人事制度整備・施策実行を自ら遂行していただきます。 その方の能力、経験、希望に応じて、人事関連業務の担当範囲を拡大していきます。 ■職務概要：<コア業務＞(1) 採用(新卒、キャリア）(2) コンサルティング部門独自の人事制度の更改・運用実務 ＜その他業務＞(1)評価... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下のいずれか：・人事部門で3年以上の経験、かつ採用業務経験（含む面接）をお持ちの方。 ・部門運営の根幹でもある人事制度に向き合う意欲のある方。 ／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
NEW
インダストリーコンサルタント(小売業・サービス業・アパレル・ネット企業)
アビームコンサルティング
| 想定年収 | ～ 1,500万円程度 ( 25～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
小売業・サービス業・アパレル・消費財メーカー・食品メーカークライアントの各種PJを担当。 様々なPJが存在しており、戦略・構想策定～導入・現場浸透まで幅広い経験を積むことができる。 また、グローバルベースでの各種PJを担当して頂く可能性もあり。 直近のPJ例：グローバルアパレル企業における店舗システム展開、グローバルスポーツ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
コンサルティングファーム、シンクタンク、SI、ソフトウェアベンダーにて、対象業界における各種事業・経営戦略、業務改革、システム化計画、システムむ導入などのコンサルティング経験。 小売・サービス業・アパレル・消費財メーカー・食品メーカー系事業会社において新規事業立ち上げ・海外事業・IT導入プロジェクトに携わった経験(海外部門、IT部門(IT子会社))。 マネージャ以上での採用については、複数のプロジェクトマネジメント経験(2年以上)。 論理的思考力、コミュニケーション能力に優れた方。 ／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
グローバルに展開するコンサルティング会社でありながら、日本にHQがあるのが大きな特徴で、先進的な米国に倣えばよいと考えられがちであったソリューションに頼るのではなく、それらを活用しつつ、アジア、欧米などの各地域性との適合を吟味し、実際にその場所で成果を生むことのできる、これまでよりさらに踏み込んだサービスを提供。
次のような方にお勧め。
IT・コンサルティング経験をベースに、グローバルプロジェクトに挑戦したい方。
システムの実装工程を活かし、上流工程から一貫したコンサルティングに挑戦したい方。
ITコンサルティングの経験を活かし、業界軸で上流工程から一貫したコンサルティングに挑戦したい方。
小売業、サービス業、アパレル企業、消費財メーカー、食品メーカーに対して、企業改革における、基本計画から業務変革、および情報システムの導入、またそれらの継続的な改善活動に至る、一連のライフサイクルをトータルで支援するコンサルティングに従事したい方。
海外に展開する日系企業、アジア/日本へ展開をする欧米企業、海外（主に中国・東南アジア）の現地資本大規模企業に対して、最新の業務、ITソリューションを活用し、個々の企業の状況や方向性に応じた企業改革を提案・支援するコンサルティングに従事したい方。
次世代流通業のあり方、IoTを活用した消費財・食品メーカーの新たなビジネスモデル創造などのコンサルティングに関わりたい方。
NEW
【Human Resources 】採用担当・人事制度企画 ／ 外資コンサルティングファーム<BR>
| 想定年収 | ～ 850万円程度 ( 26～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 | 【新卒採用】●採用広報としてセミナー、ナビサイト、Web広告等の企画●学生フォロー業務、内定者フォロー、リクルーター制度等の企画運営●インターンシップの企画運営●選考フロー及びスケジュール設計、選考ツール等各種施策の企画実装等の選考管理●BU/セクター専門などコース別採用担当【経験者採用】●年間を通して行われる中途採用... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記いずれかのご経験２～3年以上。 企業内人事部門での採用業務経験。 人材紹介会社、派遣会社、人事アシスタント等、人材ビジネスへの関与経験。 企業内人事部門での人事制度企画、評価/報酬制度設計、運用の業務経験。 従業員経験（EX）向上のための施策立案。 ／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
NEW
ハンズオン型経営支援（企業変革）
プロレド・パートナーズ
| 想定年収 | 800万円 ～ 2,000万円程度 ( 28～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
プロジェクトの中でも事業承継前企業のバリューアップ、ファンド投資先のPMIやターンアラウンド案件の相談を受けることが増加しております。 今後、ハンズオン型経営支援チームも20名規模を目指し事業拡大する予定です。 そのような中で、ベンチャースピリッツを持ちながら、クライアントの企業価値向上に関する新たなサービスや仕組みを構築... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・財務3表(損益計算書、貸借対照表、キャッシュ・フロー計算書)を理解し、施策を立案できる方。 事業再生は財務面、ビジネス面両面での支援が求められ、それらの経験を有する方。 ・金融機関における再生関連業務の経験者。 ・会計士資格保有者。 ・コンサルティングを含む事業企画業務経験者。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
NEW
経営コンサルタント
プロレド・パートナーズ
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 25～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社は完全成果報酬型でコンサルティングサービスを展開しており、既存事業領域であるコストマネジメント領域、新たな事業領域であるAI,RPAといったテクノロジーを活用したBPR領域、マーケティング、営業支援領域などがあります。 クランアントは上場企業や人気企業が多く、PL、BS、CFを抜本的に改善する仕事で、多くの業界で高い... |
| 求めるスキル (必要条件) |
未経験の方の場合、営業力や交渉力、顧客志向の高さなどを重要視します。 専門知識・経験は必要ありません。 クライアントのために努力し、感動を共有でき、やるべきことをチームメンバーと一緒に取り組み、一緒に成長していける方を求めています。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
NEW
【大手企業の伴走支援／経営課題解決】組織戦略コンサルタント
プロレド・パートナーズ
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 27～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
成果報酬型セールスグロース支援等を通じて蓄積した豊富なナレッジ・ノウハウを基に、昨今の人的資本経営に関する様々な課題を解決することを主軸とした組織戦略支援の専門セクターとなります。 多様な業界の大手企業向けに組織戦略策定、組織変革支援、サクセッションプログラム推進支援、人的資本情報開示支援といった組織戦略領域を主軸としつ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・社会人経験1年以上。 ・折衝業務の経験またはプロジェクト単位での業務経験（社内社外は問わない）。 ／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
NEW
人事リーダー候補（労務）
メドピア
| 想定年収 | ～ 850万円程度 ( 30～ 44才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
子会社2社を含む同社グループにおいて、下記の業務をチームで推進していただきます。 （全てお一人にお任せする訳ではございません）【主な業務】●給与計算、賞与支給業務の管理 ●社会保険手続き、労働保険手続きの運営 ●労務関連法令の遵守状況のチェックと改善提案 ●社内制度の整備・運用、従業員からの相談対応 ●労務監査への対応及... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下すべてのご経験をお持ちの方：●事業会社での勤怠/給与管理実務のご経験 ●事業会社での社会保険実務のご経験 ●社会保険労務士資格、もしくはそれに準ずる社会保険に関する基礎知識のある方／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
資本政策／IR（CFO直下）【ディレクター候補採用】
ビザスク
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 1,400万円程度 ( 30～ 44才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
予算策定やモニタリング、取締役会運営などにも携わっていただく機会もあり、ファイナンス領域で幅広く様々なことにチャレンジしていただけます。 ＜資本政策＞●資本政策案の立案および実行（シミュレーションの実施、最適な財務構成の検討含む） ●銀行や証券会社とのコミュニケーション ＜IR＞●IR戦略策定補助及び実行（投資家へのアプ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●証券会社・銀行等における上場企業に対するアドバイザリー経験（財務戦略やIR等）2年以上 ●または事業会社でIRや財務（資金管理、銀行・投資家対応等）の実務経験3年以上／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 目黒区 |
人事企画
freee
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 25～ 30才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
組織全体の継続的進化に向けた課題解決のような抽象度の高いテーマに対して、中長期視点をもってありたい姿を描き、具体的な施策に落とし込んで実行までをリードしていただきます。 【具体例】●個人の活躍・成長を支援するための評価・報酬制度の設計・実装 ●メンバーやマネジメント双方が進化するための育成基盤の設計および運用 ●事業と個... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人事、組織領域において、周囲を巻き込み、施策の立案～実行まで携わった経験を3年以上有されている方 ●抽象度の高いテーマに対しても粘り強く思考し、周囲とフラットに議論し、意見を取り入れながら施策を進化させつづけられる方 ●変化し、成長し続けることを楽しめる方／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
自社採用 HRBP Manager（部門担当戦略人事）
PwCコンサルティング
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 1,300万円程度 ( 33～ 46才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。 コンサルティング、監査法人、ディールアドバイザリー、税理士法人のいずれかの法人を担当いただきます。 【業務内容詳細】●人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定●T... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下のいずれかの経験が３年以上ある方：●300名以上の規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての経験●300名以上の規模の会社での人事制度の新規構築・導入経験●ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験●労働法令に対する基礎的な理解があること●労務事案（問題社員対応、休職者対応等）を担当した経験●人事コンサルティング経験／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
HRBP
MyVision
| 想定年収 | ～ 1,100万円程度 ( 26～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
HRBPとして経営レベルで意思決定に参画し、今後の事業成長を強力に推進していただきます。 【業務】■採用：優秀人材を安定して採用するため、戦略策定～実行、再現性のある採用の仕組みづくりまで広く携わります。 職種は営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く、新卒採用も開始予定です。 ■育成：営業人材は既に競合比で... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●極めて高い課題解決能力●成果に対する強いコミットメント●採用業務や人材紹介に関する経験は一切不問です／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
HRBP
エクサウィザーズ
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 25～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
事業のHRBPを担当し、事業部長と議論・相談をしながらその組織の成長に向けた人事・組織の戦略・戦術を考え、実行します。 採用戦略・実行から会社全体の制度設計や、サーベイ等の業務の企画から実行までをはじめとして、様々な業務をお任せします。 企業や事業全体を見渡しながら、横断的に組織・人事に関する課題を解決する経験が得られるポ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人事業務の経験●データ分析から仮説構築した経験●自ら企画→実行→分析という一連のPDCAプロセスを回した経験●経営者や事業部長などとの折衝経験●IT・Web・通信・メディア企業での人事の実務経験、もしくはコンサルティング業界での人事プロジェクトの経験／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
組織開発(HRBP)マネージャー
Sales Marker
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
本ポジションでは同社の組織開発(HRBP)マネージャーをご担当いただきます。 ＜業務概要＞●経営陣と連携し、人事戦略の立案・実行 ●人事制度設計・運用の推進（評価、報酬、等級等） ●人事労務制度設計・運用の推進（フレックス勤務やリモートワークなどの働き方、休暇等） ●法定外福利厚生の検討/導入等によるEX向上の推進 ●人... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●事業会社等での人事部門経験５年以上（そのうち人事制度または労務担当としての経験３年以上） ●人事制度や規定改定の方針策定及び運用設計/実行/推進の経験 ●部門責任者クラスとの折衝や他部署との協業調整をはかる立場での組織運営経験 ●幅広いステークホルダーとの調整を遂行できる高いコミュニケーション能力、プロジェクトマネジメント能力 ●人材開発、組織開発の知識と経験 ●変化に柔軟に対応できる能力／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
人事採用リーダー
WOTA
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 25～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
製造業と水インフラという新しい業態のスタートアップ企業において、人事組織面から組織の成長を支える推進役を担っていただきます。 人事責任者と密に連携し、企業の持続的な成長を実現する人事戦略を立案し、人事業務全般の実務をリーディングするポジションです。 ＜想定業務例＞●人事労務管理：従業員の就業条件や福利厚生、労働契約に関する... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人事及びエージェント経験3年程度 ●採用、社内人事、制度設計のいずれか1つ以上に専門性を持ち、人事業務全般に興味がある方 ●人事責任者、CEO、社員など関係者を巻き込み問題解決を図るリーダーシップがある方 ●外部エージェントや従業員などと円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
人材戦略部 制度担当
日清食品ホールディングス
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 27～ 36才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
VUCA時代に対して常に新しいことにチャレンジし、変化を起こし続けられる人事パーソンとしてご活躍いただくことを期待しています。 拡大成長し続ける企業で「経営トップと近い距離感」「経営における早いスピード感」「クリエイティブかつユニークな社風」という他にない環境で楽しみながら勤務いただきたいです。 ※管理職採用の方にはマネジ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
（以下いずれかのご経験のある方）●人事制度に関連する、人事業務経験がある方（目安3年～5年以上）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 新宿区 |
HRBP
DATUM STUDIO
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 25～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
代表直下で短期、中期の戦略につき、HRBPとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。 ●Talentの特定・各種育成施策の検討・実施●評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画・運用、各種課題の特定と問題解決●報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決●従業員満足度を上げるための企画立... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●業界を問わず、HRBP(3年以上)経験 ●事業側での経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
【EAS事業部】【東京】※未経験者歓迎※エグゼクティブ層専門コンサルタント（両面型）【000349】
パーソルキャリア
| 想定年収 | ～ 1,800万円程度 ( 28～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
■業務の流れ：(1)クライアント（法人）開拓および求人案件開拓 …同社の特徴および業務フローの説明、登録型紹介会社では解決が難しい案件の獲得 (2)求人案件に合った候補者のカウンセリングおよび案件プレゼンテーション …データベースから候補者をサーチ＆アプローチ。 ご返信をいただいたエグゼクティブ層に対するカウンセリングを... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●法人向けの営業として高い業績を継続的に上げたご経験をお持ちの方 ●「人」との対話、キャリア形成、組織作りや経営支援にやりがいを感じる、もしくは携わりたいとお考えの方／【英語力不問／高専卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
プロモーション戦略
トリビュー
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 27～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
事業グロースを支えるマーケ組織の拡大・強化がミッションです。 ＜具体的な業務内容＞●オフライン施策の企画立案/実行推進｜●TVやWEB媒体でのCM企画立案/実行推進｜●OOH広告の企画立案/実行推進｜●リアルイベントの企画立案/実行推進｜●インフルエンサー施策/SNS施策の企画立案/実行推進｜●インフルエンサーを活用した... |
| 求めるスキル (必要条件) |
いずれかに当てはまる方（3年以上）｜●総合代理店にてメディアプランニング、メディア戦略の経験｜●事業会社にてプロモーション施策を企画、実施までの経験／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
HRBP
JMDC
| 想定年収 | ～ 830万円程度 ( 26～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
JMDC単体のHR（人材戦略室）配属の上、HRBPとして幾つかの部門・Gr会社をご担当頂きます。 イシュー内容は部門/タイミングによって変わるものの、中途採用/人材獲得関連は定常的に存在し、それ以外（育成/研修 or 定着/エンゲージメント or 評価/報酬関連 or その他）は随時プロジェクト的に推進頂きます。 それらを... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・ヘルスケアへの興味関心、当社ミッション共感 ・採用リード経験 ・事業部門ピープルマネジメント経験 or HRBP経験 or それらに類するご経験 ・高い他者貢献意欲・ホスピタリティ・支援者マインド ・企画だけではなく、実際に手を動かしながら成果を創出した経験 ・多数のメンバー・ステークホルダーと共に、自律的に企画推進されたご経験（企画推進力×バランス感覚）／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
HRBP 責任者(経営幹部候補）
MyVision
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 1,200万円程度 ( 34～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
HRBPとして経営レベルで意思決定に参画し、今後の事業成長を強力に推進していただきます。 【業務】■採用：優秀人材を安定して採用するため、戦略策定～実行、再現性のある採用の仕組みづくりまで広く携わります。 職種は営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く、新卒採用も開始予定です。 ■育成：営業人材は既に競合比で... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●極めて高い課題解決能力●成果に対する強いコミットメント●採用業務や人材紹介に関する経験は一切不問です／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
人事企画責任者
弁護士ドットコム
| 想定年収 | 811万円 ～ 1,201万円程度 ( 35～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
●人事企画責任者として、企業の戦略目標を達成するための労務管理および人事施策の立案・実行を担当します。 ●組織の成長と安定を支えるため、労働法規の遵守、職場環境の改善、従業員のエンゲージメント向上を目的とした施策の策定など、幅広い人事課題に取り組みます。 ●経営陣や関連部門と連携し、データに基づいた意思決定を行いながら、持... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●1000名以上の組織規模での労務経験 ●人事企画部門でのマネジメント経験（ 5年以上） ●人事領域における新規施策の検討や既存制度の見直し、法改正対応、システム導入の経験のある方 ●人事データの分析に基づく施策立案・実行経験 ●報酬・評価制度に関する知識と実務経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
《大阪/東京》《人事制度企画》
パナソニックコネクト
| 想定年収 | ～ 1,400万円程度 ( 30～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 | ・人事企画：事業戦略に基づいた人材戦略の検討・立案・遂行新会社の事業規模・業態・事業戦略・経営理念等を踏まえた新人事制度の検討・立案、及び運用組織理念の浸透や職場風土醸成を目的とした組織開発や各種取り組みの企画と推進・海外人事：現地の人材環境や労働法に基づき、各統括会社（欧・米・アジア・中国）及び現地人事部門と連携した... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人事制度企画業務経験5年以上・英語力（スムーズに英語で業務上のやり取りができるレベル）／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
組織・人事コンサルタント（新規事業立ち上げ）
SmartHR
| 想定年収 | ～ 1,300万円程度 ( 28～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
「組織」「人材」にかかわる数多くの企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かし、ビジネスの成功に向けた支援を行います。 お客様のディスカッションパートナーとなり、人的資本経営を後押しする各種組織・人事領域を主とした様々なコンサルティング提案とデリバリーを推進。 【具体的には】・人事制度設計・運用定着支援（現状分析、等... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・SmartHRのミッション、バリューへの共感・コンサルティングファームまたはシンクタンクにおける組織人事コンサルタントのご経験・正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
人事戦略担当
Luup
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 35～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
【組織とポジションについて】人事部は、採用・人事企画を管掌し、社員がミッションに邁進できる体制を構築することを責務としています。 具体的には、入社後の受け入れ体制の強化、チームで成果を最大化するためのマネジメント支援、個々の社員が活躍できるような施策や評価制度の運用改善を行います。 これら人事企画の幅広い業務をお任せします... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●事業会社において、人事戦略・人事企画業務にかかわってきた経験4年以上※事業責任者等のマネジメントポジションにおいて上記の経験も含む●ベンチャー企業を中心に見られるようなスピード感と柔軟性が求めれる経験●社内外のステークホルダーを巻き込み気持ちよく動いていただけるようなコミュニケーションスキル●必要に応じて新たな人事戦略・企画のケーススタディや理論の学習をすることを厭わない方●Mission、Visionへの共感と模範となる体現行動／【英語力不問】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
【人材コンサルタント（新卒領域）マネージャー候補｜HRソリューション事業部
イングリウッド
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 25～ 30才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
新卒向け人材紹介の人材コンサルタントのポジションを募集いたします。 【業務内容】●クライアント、求職者に対しての採用支援●求職者集客やそれに伴うマーケティング業務●メンバーのマネジメント【ポジションの魅力】●営業チームの実質立ち上げとマネジメント経験を積める●営業のみならず、商材企画や設計にも携われる●幹部候補としての採... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人材領域の法人営業経験3年以上／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
人財躍動化コンサルタント ／ グローバル人材紹介会社
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,400万円程度 ( 28～ 48才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
クライアントとのカウンターパートとして、案件獲得やデリバリーにおける責任者兼プロジェクトリードを担っていただきます。 クライアントの組織・人事課題の発掘・課題抽出・企画提案・デリバリーと、HRコンサルティングビジネスにおける一連の業務をリードし、課題解決を行っていただきます。 ※プレイング中心のポジションのため、組織・メン... |
| 求めるスキル (必要条件) |
(1)コンサルティングファームで最低5年以上の類似経験がある方(2)以下、いずれかの経験がある方・経営戦略に連動した人事戦略の策定・人的資本経営の推進や開示支援、ISO30414認証取得支援・人材ポートフォリオの設計や最適人材配置の支援・人事制度（等級・評価・報酬）構築の経験・チェンジマネジメントのリード経験・組織サーベイ設計・分析や組織サーベイを活用したコンサルティング経験・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の設計・浸透・顧客の人事課題に即した人材育成戦略／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
グローバル人材企業で2021年4月1日に新設された部署の中心としてご活躍いただけます。
企画からサービス履行まで幅広く経験が積めるだけでなく、ご本人のビジョンと適性に合わせてプロジェクト（案件）にアサインがあります。
組織・人事変革コンサルタント（ゼネラル）
マーサージャパン
| 想定年収 | ～ 2,000万円程度 ( 26～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
戦略、方針立案、マネジメントシステム構築、変革支援まで特定領域にとらわれず、組織、人事に関わるあらゆるコンサルティングを行うポジションです。 人事戦略の方針策定や人事制度設計などの人材マネジメントの仕組みを作ることもあれば、実際に変革していくところをご支援させていただく機会もあり、上流から下流まで幅広いテーマを扱うことが... |
| 求めるスキル (必要条件) |
戦略系、組織、人事系コンサルティングファームでの経験者、または大手事業会社で人事企画、経営企画など企画系の仕事をされてきた方。 ／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
人事戦略コンサルティング会社最大手での募集です。
この部門のみプロダクトを持ちながらのコンサルティング業務となります。
グローバルに活躍されたい方、アウトプット資料に関して責任感の強い方歓迎。
戦略人事企画 / HC Center of Excellence シニアマネージャー
PwCコンサルティング
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 1,500万円程度 ( 30～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
下記の領域において全社的な変革や人事関連施策を企画・推進します。 担当領域やプロジェクトは、これまでのご経験やスキル、キャリアの志向などに応じて決定します。 ●人材戦略と人材経験： 人事戦略および優先事項の策定と実施、ウェルビーイングの推進●ワークホース：将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に... |
| 求めるスキル (必要条件) |
＜経験＞●人事業務経験 5年以上 and/or 経営層に対して提案し、自ら企画、実行した経験がある方●チームマネジメントの経験＜スキル＞●対人関係・コミュニケーション能力●分析力、仮説・課題設定能力●提案力／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
