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公開求人数： 8件
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HRブランディング担当（採用企画・採用広報・インナーコミュニケーション設計）
Luup
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 35～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
【組織とポジションについて】同社人事部は、採用・人事企画を管掌し、新規および既存のメンバーがミッションに邁進できる体制を構築することを責務としています。 入社後の受け入れ体制の強化、チームでの成果を最大化するマネジメント支援、個々の社員が活躍できるような施策や評価制度の運用改善を行います。 これらの幅広い人事企画業務を担当... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●事業会社での採用企画、採用広報業務のご経験4年以上または、カルチャー浸透やマネジメントを目的としたコミュニケーション設計や実行業務のご経験4年以上※採用コンサルティング、組織人事コンサルティング会社に属して、上記の経験等を有する方含む●社内外のステークホルダーを巻き込み気持ちよく動いていただけるようなコミュニケーションスキ●Mission、Visionへの共感と模範となる体現行動／【英語力不問】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
オープンポジション
スローガン
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 28～ 42才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
人口減少・成熟化していく社会で、とりわけ労働市場の硬直性が高い日本においては、成長領域への人材移動が重要な社会変革のレバーとなります。 「人の可能性を引き出し、才能を最適に配置することで、新産業を創出し続ける」 をミッションに、新産業領域への人材移動や産業創出につながるコミュニティ形成など新産業が生まれ続ける社会へのアッ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
オープンポジションのため、選考内でお伝えしていきます。 ／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
オープンポジション
X Mile
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 26～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社がこれまでに築き上げてきた事業アセットを駆使し、 事業戦略策定から実行までをリードするゼロイチ（0→1）や、拡販していく為の仕組みを整え、事業化（1→10）をリードする人材を求めています。 その中でも、本ポジションは職種を限定せず、オープンポジションとして、カジュアル面談できます。 SaaSの新規営業、求人広告メディア... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●営業・販売経験1年以上●2名以上のマネジメント経験1年以上（条件を満たしていない方でもご相談ください）●PCスキル(タイピング／Word／Excelなど)／【英語力不問／高卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 新宿区 |
【FiT】事業責任者候補
RECCOO
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 1,600万円程度 ( 26～ 32才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
元Googleの新卒採用担当者と共に、同社「FiT」事業として企業の新卒採用に関わるブランディング、採用戦略立案、新卒紹介、人材育成及び組織開発を一気通貫して担っていただきます。 同FiT事業はRECCOO社と博報堂出身の神谷氏が立ち上げた神谷製作所との共同プロジェクトで、MVV開発から組織開発、新卒採用を一貫して行うサ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記いずれか。 〇採用担当もしくは人材エージェントとして5年前後のキャリアがある方。 〇プロダクト / サービスのマーケティングリーダー経験がある方。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
アカウントマネージャー(深耕営業)／ビズリーチ事業
ビズリーチ
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 26～ 36才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
大手、外資、急成長ベンチャーを始めとした採用に特に意欲的な顧客に対する深耕営業を行っていただきます。 具体的な業務は下記のとおりの業務内容を想定してます。 ・顧客の産業構造を深く理解した上での、採用コンサルティング・経営課題、事業課題に対する最適なソリューション提案・新規ソリューションの企画、推進... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・既存顧客への法人営業経験（新規営業のみの経験は不可／企業規模は問いません。 ）・無形商材の営業経験・アップセル/クロスセルを中長期的に実行し社当たり売上を伸ばしてきた方／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
キャリアアドバイザー（AI・データサイエンス領域_コンピュータサイエンス事業）
クリーク･アンド・リバー社
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 28～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
キャリアアドバイザーとして下記の業務をお任せします。 【業務内容】(1)求職者（研究開発者、エンジニアなど）対応：スカウト、キャリアコンサルティング、セミナーやイベントの企画/運営、大学訪問 など(2)自社メディア運営：●AI／データサイエンス領域特化した求人メディア●研究開発者のためのヒューマンドキュメント誌●その他S... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下いずれかの経験：(1)人材業界での法人営業経験（紹介/派遣）(2)キャリアアドバイザーやコーディネーターの経験(3)採用担当の経験（中途/新卒）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
人材エージェント（人材紹介/採用コンサルティング）
クリーク･アンド・リバー社
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 28～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
下記の業務をお任せします。 一般的な人材紹介業務に加えて、クライアント企業の人事部に常駐し、採用課題に合わせた、施策の構築～実行のPDCAを担当していただきます。 クリエイター採用のパートナーとして、 常駐企業に寄り添い仕事を行っていただきます。 【業務内容】●クリエイティブ関連職種の採用に課題を持つ企業への人材紹介●クライ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記いずれかのご経験をお持ちの方：●人材業界にて転職エージェントの経験●求人広告の営業経験●企業の人事部で採用担当の経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
人材紹介エージェント（AI・機械学習分野）
クリーク･アンド・リバー社
| 想定年収 | ～ 850万円程度 ( 28～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
下記職務内容のいずれかをご担当いただきます。 クライアント開拓、新規求人獲得、人材紹介、 採用コンサルティング等AI、機会学習等のエンジニア職を採用している企業を開拓、または既存クライアントに対し、求人情報をヒアリングし、マッチングした人材をご紹介します。 経営層（CEO/CTO）や現場責任者、人事責任者（役員/部長職）の... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下、いずれかに該当される方、人材紹介会社での営業経験、エージェント経験がある方、AI、IT領域のテックカンパニーでの人事担当、採用担当の経験がある方、IT領域でエンジニア経験、または、セールスエンジニアやPM経験、研究開発の経験がある方、 新規事業立上げや事業推進・戦略ファームで経験がある方、もしくは人材業界で成果を出された経験のある方／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
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プロフェッショナル領域の能力を掛け合わせ新たな価値を創造している企業で、事業創造に関わっていただきたいと思います。
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