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リクルーター
DATUM STUDIO

想定年収 ～ 700万円程度 ( 24～ 32才 )
職務内容 DATUM STUDIOは現在、急成長しており人と組織の側面から成長にレバレッジをかけるリクルーターを募集します。
採用に大きく投資しているフェーズであり、大きな施策を企画できる楽しさがあります。
・新卒採用、中途採用・役員陣、事業責任者との採用計画のチューニング・各種母集団形成施策の企画・実行推進（採用広報含む）・HR面...
求めるスキル
(必要条件)		 ・人材紹介でのRA/CA経験・IT/Web業界における中途採用経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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採用担当者
Awarefy

想定年収 ～ 850万円程度 ( 28～ 39才 )
職務内容 株式会社Awarefyは、メンタルウェルネス領域におけるプロダクト開発・サービス提供を行い、多くのユーザーに価値を届けています。
事業成長を加速させるため、人材の獲得が急務となっており、とくにプロダクト開発を支えるエンジニアを含めたプロフェッショナル人材の採用強化が重要です。
そのため、今回即戦力として採用活動をリードでき...
求めるスキル
(必要条件)		 ・経理または財務部門での責任者（経理マネージャー等）＊＊のご経験・スタートアップまたは成長フェーズの企業での経理業務のご経験・組織マネジメント経験（少人数のチームでも可）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 新宿区

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【共通】WEBデザイナー（リーダー候補）
トグルホールディングス

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 26～ 42才 )
職務内容 同社のデザインチームにてマーケティングチームと連携しながら、クリエイティブを作成していただきます。
具体的には、インハウスのデザイナーとして現場やプロダクトを深く理解しながら、toBのユーザー、toCのユーザー、採用候補者、投資家と複数のステークホルダーに向けて、どういうコミュケーションをとっていくべきかを考えグラフィッ...
求めるスキル
(必要条件)		 ●マーケティングツール（LP、広告バナー、資料等）のデザイン経験 ●数値を元にデザインを改善した経験 ●自ら課題特定し、具体的な改善を行った経験 ●異なるチームや職種をまたいだコミュニケーション能力／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

NEW
【トグルHD】HRユニット/採用責任者候補
トグルホールディングス

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 26～ 42才 )
職務内容 採用戦略の立案から実行までをリードし、同社の成長を人材面で支える役割を担います。
【お任せしたい業務】●採用戦略の立案・実行（新卒・中途・幹部人材）●採用チャネル（リファラル、スカウト、求人媒体、エージェント等）の選定・活用と最適化 ●候補者体験の向上を目的とした採用プロセスの設計と運用 ●経営課題や事業課題を踏まえたポ...
求めるスキル
(必要条件)		 ●営業職経験または採用業務における高いコミュニケーション力 ●採用戦略・戦術の立案から実行までをリードした経験 ●経営課題や事業課題を理解し、適切なポジション提案と採用計画を行った経験 ●リファラル採用、スカウト、求人媒体、エージェント活用など、幅広い採用手法を経験 ●高い柔軟性を持ち、状況に応じた最適な採用手法を考えられる能力／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

NEW
中途採用リクルーター
ウェルスナビ

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 35才 )
職務内容 【期待する役割】中途採用業務を一気通貫でお任せします。
部門責任者たちの人材獲得戦略・戦術のディスカッションパートナーとなり、JD作成から応募～入社に渡る全工程の各種施策のPDCAを推進して採用目標を達成します。
目まぐるしく変わりゆく事業状況にキャッチアップしながら、業界・事業・職種へ飽くなき好奇心を持って採用活動に取り...
求めるスキル
(必要条件)		 ・デジタル関連職種の中途採用経験（人材紹介等の支援側も含む）・論理的かつ平易な文章作成能力・成果創出や目標達成への強い意欲／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 品川区

NEW
広報/オウンドメディア運営責任者
メドレー

想定年収 800万円 ～ 1,000万円程度 ( 26～ 35才 )
職務内容 【仕事概要】このポジションでは、同社の企業ブランディングを担うコーポレートサイト、note等のオウンドメディア、SNS等の戦略立案・制作・運営を通じて、候補者に同社の魅力を伝え、採用を加速していただくことを想定しています。
＜ミッション＞オウンドメディアやSNS運営、イベント開催等の社内外コミュニケーション施策の制作ディ...
求めるスキル
(必要条件)		 ■制作会社 もしくは 事業会社にて下記のご経験がある方・ご自身が主担当としてWebサイトやコンテンツ、イベント等の企画・制作、ディレクションを行った経験・オウンドメディアやSNS運営に関する専門知識・社外パートナーや異なる部門・クライアントなど複数のステークホルダーと折衝・連携を行いながらプロジェクトをリードし遂行した経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

【CPO室長候補】プロダクトマネージャー組織開発・人事戦略
マネーフォワード

想定年収 1,000万円 ～ 1,500万円程度 ( 28～ 45才 )
職務内容 非常に数多くの企業で採用ニーズが強い「PdM職種」に特化した組織開発・人事戦略を、PdM職種のプロフェッショナルであるCPOやプロダクトマネジメント室長とともに戦略策定の上流フェーズから、スカウト活動の実行管理などの現場フェーズの業務まで主導いただきます。
(1)人材・組織、双方の市場価値向上を目指した広報・ブランディン...
求めるスキル
(必要条件)		 下記、何れかの業務経験を３年以上有する方。
・IT業界でのプロダクトマネジメントまたはプロジェクトマネジメント経験（3年以上）・事業規模を問わず、事業責任者またはそれに準ずる役割の経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

リードリクルーター（エンジニア採用）
STORES

想定年収 ～ 950万円程度 ( 26～ 40才 )
職務内容 リクルーターとして、エンジニア採用をリードいただきます。
中途・ポテンシャル採用など幅広く担当していただく可能性があります。
【業務内容】・経営陣・マネジメント層とのコミュニケーション｜・採用計画の策定、各部署との調整｜・母集団形成施策の企画・実行推進（スカウト、リファラル、採用広報含む）｜・各選考前後の進捗者/エージェン...
求めるスキル
(必要条件)		 ・STORESのミッション「Just for Fun」への共感｜・Web/IT/スタートアップ業界等でのエンジニア採用実務経験｜・ダイレクトリクルーティングの知識と経験エージェントとのコミュニケーション経験｜・ステークホルダーを巻き込み、自走して成果を出してきた経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区
コンサルタントからのおすすめポイント
現在のSTORESの採用人事に携わることの魅力は、以下が挙げられます。
⇒・IPO前の、変化が大きい急成長中の企業の採用に関われること｜・採用が事業成長に大きく寄与する局面であること｜・専任リクルーターとして裁量を持ち、経営陣も巻き込み採用を推進できること｜・入社後活躍の実現など、採用を越えたテーマにも挑戦できること

広報責任者候補
カンム

想定年収 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 44才 )
職務内容 広報責任者として、ゼロイチで広報戦略を立ち上げ、自ら推進しながら会社の認知拡大をリードしていただける方を募集しています。
少数精鋭の環境で、社長と密に連携し、ブランド価値向上や採用市場でのプレゼンス向上といった広報活動の成果を直接感じられるポジションです。
■業務内容1. 広報戦略の設計と推進： コーポレート広報およびプロ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・デジタルプロダクトまたは金融サービスの広報経験・広報戦略及び活動方針の策定および実行経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

人事総務部 採用マネージャー
アークエッジ・スペース

想定年収 ～ 800万円程度 ( 30～ 49才 )
職務内容 このポジションでは、IPOを目指す急成長期の宇宙ベンチャーにおいて、採用マネージャーとして採用戦略の立案および実行を担っていただきます。
経営戦略に基づきながら、事業の成長を加速化させる組織を構築します。
【具体的な仕事内容】・各部門の人員計画や組織計画の策定支援、採用戦略立案と遂行、実行・採用プロセスの最適化と効率化・応...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社での中途採用の経験（計3年以上）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 江東区有明1丁目3番33号

HRマネージャー
ブルーモ証券

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 ＜仕事内容＞HRマネージャーとして下記を中心にお任せいたします。
・採用業務全般(媒体の選定・スカウト等の運用・広報活動等)・カルチャー浸透・評価制度設計等の組織開発・(一部必要に応じて)総務・労務などのコーポレート業務入社直後は採用を中心にリードしつつ、カルチャー浸透や組織開発といった会社の成長の根幹となる領域をリード...
求めるスキル
(必要条件)		 ・中途採用(エンジニア含む)の3年以上の経験・採用広報活動の運用経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 中央区

人事責任者
セブンデックス

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 45才 )
職務内容 2024年現在40名規模のスタートアップですが、2025年には70名、2026年には100名を超える人員計画を予定しています。
今後採用チームの構築を見据えて、同社の採用活動をリードすることがミッションです。
＜具体的な業務内容＞各事業の事業責任者と連携しながら、人事責任者として採用の企画・実行をお任せします・新卒・中途採...
求めるスキル
(必要条件)		 ・採用担当者として採用戦略立案（採用広報含む）実行経験をリードしたご経験・マネージャーとしてチームマネジメントを行なったご経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

HR_本部人事 採用担当
TERASS

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 26～ 44才 )
職務内容 経営陣/事業責任者と連携しながら、以下を推進していただきます。
▼仕事概要・採用計画・人材要件の策定 ・母集団形成にかかる企画・実施 ・選考プロセスの改善・運用・候補者との面談・フォロー対応・採用広報の企画・運営▼働く魅力・急成長企業の中で、経営と近い距離で人事業務に携わるため、人や組織の観点から手触り感を持って事業をド...
求めるスキル
(必要条件)		 以下のいずれかに該当する方●事業会社における採用領域の担当経験 1年以上●人材紹介会社におけるRAまたはCAのご経験 1年以上●人事コンサルタント経験 1年以上●プロジェクトマネジメントをリードしてやりきったご経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

人事部長候補
mov

想定年収 800万円 ～ 1,000万円程度 ( 35～ 45才 )
職務内容 事業戦略実現に向けて各部門部署の責任者と共に、組織・人事課題解決を推進することを期待しています。
経営戦略に基づいた、人材の採用・育成・評価・配置などの計画・実行、2名のHRメンバーのマネジメントなどをご担当いただきます。
［人事企画］- 人員計画、生産性計画の策定、運用- 人事制度の企画、推進- 各HRメンバーのマネジメ...
求めるスキル
(必要条件)		 事業会社におけるHR組織のマネジメント経験・エンジニアやPdMなどテック系人材の中途採用部門（もしくはHRBP部門）にてマネジメント経験／【英語力不問】
勤務先 東京都 渋谷区
コンサルタントからのおすすめポイント
インバウンド×マーケティング“という土台に、「コンサルティング」「口コミSaaS」というタグを掛け合わせた2事業を運営。
累計37億円の資金調達なども経て、“日本のポテンシャルを最大化させる“を使命に、いずれの事業も急速な成長を遂げている最中です。
常に目の前のお客様に本気で向き合った結果、新たな需要を目の当たりにし、それらを解決するサービスやプロダクトを作ってきた、本当の意味での「マーケットイン」を実践していることが同社の誇りです。
今後も「マーケットイン」の思考を持ちながら顧客のニーズに向き合い、事業/組織共に作り上げていこうと考えていますので、クライアントに本質的な価値を提供し続けられる組織構築及びHR領域全般をリードできる方を探しています

人事(中途採用リーダー候補)
hacomono

想定年収 ～ 900万円程度 ( 26～ 40才 )
職務内容 現在の採用チームはCEO直下で社員3名・アシスタント1名・RPOで構成されています。
特に担当領域は決めていませんが、事業拡大のためにプロダクト領域の人員強化が急務となっているため、エンジニア採用をメインで行なっていただくことを期待しています。
将来的にマネジメントを担っていただける方を募集しています。
【具体的な業務】・採...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社での中途採用の実務経験 or 人材エージェント(RA/CA)でのご経験 (いずれか3年以上)・社内外のステークホルダーを巻き込み動かすことのできるコミュニケーションスキルとラストマンシップをお持ちの方・東京本社（原宿オフィス）へ出社可能な方（頻度：4～6回/月）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区神宮前2-34-17

HR（採用）
mento

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 28～ 35才 )
職務内容 【ミッション】事業計画を達成するために、同社のビジョン・ミッションに共感してくれる新たな仲間を集める全社採用をリードすることがメインミッションとなります。
【業務内容】・採用戦略立案・選考プロセス設計・全社を巻き込んだ採用活動の推進およびPDCA・各種媒体検討/導入・各種母集団形成施策の企画・実行推進（採用広報含む）・各...
求めるスキル
(必要条件)		 ・ベンチャーやスタートアップにおける中途採用経験 2年以上・事業会社で法人顧客に向き合う職種の経験 2年以上（セールス、カスタマーサクセスなど）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 東京都渋谷区渋谷

HRBP【AI SaaS/Workplace】
PKSHA Technology

想定年収 800万円 ～ 1,400万円程度 ( 28～ 40才 )
職務内容 人事戦略の策定・実行を通じて、組織はもちろん、PKSHAグループの成長を推進いただける方を募集いたします。
グループの戦略人事方針に則しながら、実質的にPKSHA Workplaceの人事責任者クラスとして、チームのマネジメントレイヤーと密に連携しながら、経営目標を人事面から戦略を持って推進いただきます。
【具体業務】●事...
求めるスキル
(必要条件)		 ●人事関連業務の経験（3年以上）●人事戦略の立案・実行の経験●コミュニケーション能力と対人関係スキル●データ分析能力と問題解決能力●マネジメント経験 (2年以上)／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 文京区本郷

Rerance事業部・HR戦略コンサルタント（採用広報特化）
スリーシェイク

想定年収 ～ 800万円程度 ( 25～ 35才 )
職務内容 原則ラボ型（中長期的）での支援を前提としており、採用ノウハウの俗人化防止・支援内容のクオリティの平準化を目的としています。
また、基本的にノンコア業務・マンパワー供給だけの支援はやっておらず、現在はクライアントが求める採用ペルソナの策定～ペルソナに対しての適切な情報発信やコンテンツ作成（採用広報の活動）を主に担っておりま...
求めるスキル
(必要条件)		 ●法人に対するソリューション営業｜●採用領域におけるコンサルティング経験（RPOなど）｜●人材業界での何らかの豊富なご経験｜●事業会社での採用人事経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 新宿区大京町

Rerance事業部・HR戦略コンサルタント
スリーシェイク

想定年収 ～ 800万円程度 ( 25～ 35才 )
職務内容 原則ラボ型（中長期的）での支援を前提としており、採用ノウハウの俗人化防止・支援内容のクオリティの平準化を目的としています。
また、基本的にノンコア業務・マンパワー供給だけの支援はやっておらず、現在はクライアントが求める採用ペルソナの策定～ペルソナに対しての適切な情報発信やコンテンツ作成（採用広報の活動）を主に担っておりま...
求めるスキル
(必要条件)		 ●法人に対するソリューション営業｜●採用領域におけるコンサルティング経験（RPOなど）｜●人材業界での何らかの豊富なご経験｜●事業会社での採用人事経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 新宿区大京町

中途採用リクルーター
ウェルスナビ

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 35才 )
職務内容 ●採用戦略の立案、実行●採用要件のヒアリング、JD作成●母集団形成（エージェント・スカウト等）●候補者進捗管理（応募～入社までの進捗管理）●カジュアル面談、オファー面談の対応●オファー条件の調整●各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の共有　上記に加え、ご経験に応じて、以下の業務を追加でお任せする可能性があります。
　●採...
求めるスキル
(必要条件)		 ●デジタル関連職種の中途採用経験（人材紹介等の支援側も含む）●論理的かつ平易な文章作成能力●成果創出や目標達成への強い意欲／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 品川区

中途採用担当
レバレジーズ

想定年収 ～ 800万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 レバレジーズの中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。
＜具体的な業務内容＞採用要件の定義｜●中途採用市場のマーケット調査｜●経営層や各事業部長との採用要件の定義決め｜●採用計画の立案～実行｜●現場の課題ヒアリング～求人票作成...
求めるスキル
(必要条件)		 ●定量分析をしながら企画実行をした経験がある方｜●無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方｜●ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

HRBP候補
wevnal

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 25～ 39才 )
職務内容 採用業務を中心に、選考業務だけでなく採用の仕組み改善・採用広報業務などの企画・実行・運用改善業務等を行っていただき、人事スペシャリストとしてご活躍いただくことを期待されるポストです。
また評価業務も一部お任せします。
【採用業務】●採用計画の企画・立案・実行（新卒・中途）●管理指標の策定と進捗管理●選考ディレクションと対応...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜経験＞●事業会社での採用実務経験が3年以上（RPO業務経験も可）●経営層と意思疎通を図りつつ、関連部署と綿密に連携ができる方●業務マネジメント経験（目的やtodoの整理/管理/リプランなど）＜スキル＞●主体的に他者を巻き込むコミュニケーション能力をお持ちの方●論理的思考能力をお持ちの方●前例に固執することなく、柔軟な思考力をお持ちの方 ＜知識＞●採用に関する基本的な知識（経験者/未経験者採用問わず）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

PR・広報 / 責任者
アイザック

想定年収 ～ 1,500万円程度 ( 26～ 39才 )
職務内容 グループ全体の価値を高める二つの重要な責務を担います。
一つは、「世の中を、実験しよう。
」という同社のミッションと各事業会社の挑戦を魅力的に発信することで、新たな仲間との出会いを生み出すこと。
そしてもう一つは、各グループ会社の事業における課題やゴールを深く理解し、戦略的なPR活動を通じて事業の成長を加速させることです。
同...
求めるスキル
(必要条件)		 ●事業会社でのPR/広報経験（5年以上）●プレスリリースの作成から配信、メディアリレーションまでの実務経験 ●経営層と協働した広報戦略の立案・実行経験 ●採用広報施策の企画・実行経験 ●PR効果測定・分析の経験 ●SNS等を活用したコーポレートコミュニケーションの実践経験 ●事業PRの実績（サービスの認知拡大、ユーザー獲得に寄与した実績）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

人事戦略室／採用責任者候補
BuySell Technologies

想定年収 800万円 ～ 1,000万円程度 ( 25～ 45才 )
職務内容 グループ会社も含めた同社グループ全体の重要ポジションの人材獲得および定着を目指し、経営戦略や事業計画に基づく採用戦略の責任者として、人材採用による事業成長への貢献を担っていただきます。
【具体的な業務内容】●新卒・中途採用における採用戦略および採用広報戦略の立案・推進●多様なチャネルを駆使した母集団形成に向けた企画立案・...
求めるスキル
(必要条件)		 ●事業会社での採用経験（新卒、中途採用どちらもご経験があると尚可）●人事関連領域におけるプロジェクトマネジメント経験●組織マネジメント経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 新宿区

Dev　HR
SODA

想定年収 ～ 804万円程度 ( 27～ 35才 )
職務内容 エンジニア組織にまずは採用を中心とした以下のような業務を行って頂きます。
＜具体的な業務一覧＞エンジニアの候補者と人事面談し、候補者に合わせた選考フローのアレンジ・エンジニアリングマネージャーと連携し選考結果の意思決定・エンジニア採用における採用施策の選定、実行、効果検証（採用広報含む）・人材エージェントとのリレーション...
求めるスキル
(必要条件)		 ベンチャー企業におけるエンジニア採用のご経験、もしくは、エンジニアの候補者との面談のご経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区
コンサルタントからのおすすめポイント
「スニーカーダンク」を運営する会社のマーケティングマネージャーポジションです。
日本だけでなく、海外にも事業を展開しており、グローバルに成長をしています。

採用マネージャー候補
secondz digital

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 事業計画に則った採用計画の立案、実行、PDCAマネジメントを行っていただきます。
採用計画の実行にあたっては、経営陣やマネージャーとのターゲット要件の調整、選考フローの設計や改善、採用広報、エージェントコントロール、ダイレクトリクルーティング、カジュアル面談、オファー面談などを行います。
／【フルリモート可】...
求めるスキル
(必要条件)		 ●年収帯800～1500万程度のレイヤーのエンジニアやコンサルタントといった職種における、母集団形成からクロージングまでの一連のご経験｜●エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラルなどの一通りの採用チャネルの効果性最大化をリードした経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 神奈川県 横浜市神奈川区

リクルーティングリード/リクルーター
アルファドライブ

想定年収 ～ 800万円程度 ( 25～ 35才 )
職務内容 経営陣/各事業責任者と連携をしながらリクルーティングリードとして、事業戦略実現に必要な人員を獲得する採用活動を外部パートナーなどと連携しながらリードしていただきます。
【具体的な業務】◇採用戦略の立案・実行 ●経営陣/各事業責任者と連携し、事業戦略を達成するために必要な採用計画の立案～実行 ●必要に応じた母集団形成施策の...
求めるスキル
(必要条件)		 ●採用業務の実務経験（3年以上）●年間20名以上の採用経験 ●永田町オフィスに出社可能な方（頻度は業務設計次第でお任せします）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

【エンジニア採用リーダー】採用をリードし事業貢献をして、食の社会課題を解決
オイシックス・ラ・大地

想定年収 ～ 900万円程度 ( 30～ 40才 )
職務内容 CTOやエンジニアリングの各セクション責任者と採用戦略や企画、実行、およびエンジニア組織内の課題解決などをリードしていただきます。
母集団形成～内定承諾までの戦略と実行をお任せします。
またCTOや各エンジニアのセクション責任者とともに、候補者様が入社してからのオンボーディングも伴走して頂きます。
HR本部人材企画室に配属予...
求めるスキル
(必要条件)		 同社理念に共感し、食の未来の創造に主体的に挑戦したい方。
エンジニアリングで事業成長をすることに共感し、事業を成長させたい方。
事業会社または人材紹介会社でキャリアのエンジニア採用をリードし実績がある方。
採用広報に関してはWillがあれば問題なく、Skillは不要です。
／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 品川区

採用人事（マネージャー）
TBM

想定年収 ～ 800万円程度 ( 28～ 40才 )
職務内容 同社の事業成長を加速させるため、新卒・中途採用における戦略の立案および実行をお任せします。
【具体的には】●全社の採用計画について優先度を踏まえた戦略策定～実行支援 ●ハイレイヤーを中心に部門担当として採用推進 ●ポジション要件をもとに採用活動のシュミレーション設計 ●エージェント、ダイレクトチャネルなどの選定 ●採用広...
求めるスキル
(必要条件)		 ●事業会社での人事経験5年以上 ●人事・労務業務に関する基礎的な業務・法的知識／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区
コンサルタントからのおすすめポイント
ESG投資やSDGs推進、脱炭素化やプラスチック対策に向けた社会の様々な動きが追い風になっています。
外部環境・競合動向も目まぐるしく変わる中で、顧客のニーズに対して価値提供を行い、ビジネスとして収益を上げながら地球環境に貢献することを両立しうることが、同社での仕事の特徴です。
世の中のインフラである素材によって、社会的に大きなインパクトを自らの手で生み出す事ができますし、国内最大級かつ前例のない規模の資源循環ビジネスやプラントプロジェクトを推進することで世界的に問題となっている資源枯渇問題に貢献することができます。
また、事業成長に伴い組織が急拡大する中で、経営者視点に立ち、会社全体を自分ゴト化し、創業者と共に組織づくりに携わる機会があります。

人事（ビジネス採用担当）
カオナビ

想定年収 ～ 800万円程度 ( 26～ 35才 )
職務内容 ビジネスサイドを中心とした中途採用業務全般をメインにお任せします。
採用業務はもちろん、ゆくゆくは入社後のオンボーディング施策や組織開発などにもチャレンジしたいという方を募集します。
【具体業務】●採用の母集団形成施策の企画立案と実行　●採用面接、オファー面談の実施　●採用広報施策の企画立案と実行（オウンドメディア「viv...
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(必要条件)		 （以下いずれかの経験）●営業経験（3年以上）　●採用担当として、母集団形成施策を立案・実行した経験（2年以上）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

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