求人情報
Job Information
転職・求人検索結果
- 検索条件：
- [キーワード] 採用広報
公開求人数： 40件
非公開求人は掲載しておりません。
ご紹介をご希望の場合は、「転職サービス登録」よりエントリーください。
NEW
【Human Resources 】採用担当・人事制度企画 ／ 外資コンサルティングファーム<BR>
| 想定年収 | ～ 850万円程度 ( 26～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 | 【新卒採用】●採用広報としてセミナー、ナビサイト、Web広告等の企画●学生フォロー業務、内定者フォロー、リクルーター制度等の企画運営●インターンシップの企画運営●選考フロー及びスケジュール設計、選考ツール等各種施策の企画実装等の選考管理●BU/セクター専門などコース別採用担当【経験者採用】●年間を通して行われる中途採用... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記いずれかのご経験２～3年以上。 企業内人事部門での採用業務経験。 人材紹介会社、派遣会社、人事アシスタント等、人材ビジネスへの関与経験。 企業内人事部門での人事制度企画、評価/報酬制度設計、運用の業務経験。 従業員経験（EX）向上のための施策立案。 ／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
NEW
人事（組織開発）リーダー
High Link
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 27～ 33才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
【直近半年間で予定しているHRミッション】●HRポリシーおよび採用playbookのバージョン1を完成させ、それを元に採用/従業員体験をアップデートする。 ●マトリクス型組織に応じてよりパフォーマンスが出しやすい人事制度の構築とチームビルディングの強化。 ●ミドルマネジメント層の育成を通じて持続的成長を支える組織基盤の構築... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●同社のフィロソフィー/バリューに共感していただける方 ●高い熱量・意欲・優れたコミュニケーションスキルを備えている方 ●オープンさと誠実さを持って組織のあらゆる課題を解決する能力をお持ちの方 ●メンバーからマネジメントレイヤーまで、フラットに対話ができる高いコミュニケーション能力 ●複雑な組織課題に臨機応変に対応できる柔軟性、スピードのある方／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
NEW
シニアリクルーター
DATUM STUDIO
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 24～ 43才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
中途採用業務を中心に、担当部門・ポジションの採用活動を、現場のマネージャーやメンバーと協業しながらリードしていくことがメインミッションです。 またDATUM STUDIOの採用活動全体を底上げするようなアクションでチームを牽引していくような役割も期待しています。 ●採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●エンジニア採用のご経験 ●現場部門を巻き込んで採用活動をリードしてきたご経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
NEW
コーポレート広報
Linc’well
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 27～ 33才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社の企業価値とブランディング向上を目的として、コーポレートPRをリードするメンバーを募集いたします。 現在はサービスPRチーム・IRチームでコーポレート広報の役割を兼務していますが、事業の成長、人員増に伴い、サービスPRだけでなく、コーポレートPRの強化が求められています。 CXOとの距離も近く、意思決定が早い組織の中で... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●事業会社もしくは代理店にてコーポレート広報や事業広報担当としての経験のある方 ●メディア露出の成果を媒体換算費などの露出量以外で定め、測定をしたことのある方 ●メディアとのリレーション構築、記者との折衝を行いながらの取材対応の経験 ●社内外におけるリレーション構築、調整を円滑に進められるコミュニケーション能力／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
NEW
人事責任者候補（HRBP）
ユーティル
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,000万円程度 ( 28～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
人事責任者(HRBP)として、第二創業期の変革期における非連続な事業成長を実現させていく組織づくりを担っていただきます。 【具体的には】●採用計画に基づく採用戦略における上流設計 ●エージェント・リファラル、ダイレクトリクルーティングなどの採用チャネルの最適化 ●採用Opsの強化およびチームマネジメント ●採用広報施策の... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●中途採用の責任者orマネージャーなど裁量を持って採用組織を率いた経験 ●採用戦略、採用チャネルの最適化など上流設計からの現場実務までの経験 ●ビジネス、エンジニア、コーポレート全方位に幅広く職種理解がある／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 新宿区 |
採用リーダー
ゼロワンブースター
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 30～ 42才 ) |
|---|---|
| 職務内容 | 【主な業務】●採用ニーズの収集と要件定義●求人票の作成●候補者、採用メディア、人材紹介会社との連絡●採用オペレーション全般（面談、面接、候補者対応）●役員や事業責任者との採用計画調整●採用計画の立案・実行（チャネル選定、ファネル改善）●採用広報●部門の採用活動推進●採用部門マネージャーとの連携、採用ニーズに関する相談●... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●自社の採用担当として3年以上のご経験●同社のミッションに共感している方●他者貢献意欲●企画だけではなく、実際に手を動かしながら成果を創出した経験●スタートアップ、メガベンチャーもしくは大手企業での採用経験●多数のメンバー・ステークホルダーと共に、自律的に企画推進されたご経験／【英語力不問】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
採用マネージャー候補 ／ AIベンチャー
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,000万円程度 ( 25～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
事業部や経営陣と連携しながら、採用活動をリードしていただくポジションになります。 社内で新規事業が継続的に立ち上がる環境において、必要な人材を適時採用するため、さまざまな手法を駆使して採用戦略を策定・実行し、採用チームをリードします。 エンジニア職（SWEエンジニア、データサイエンティストなど）、ビジネス職（AIコンサルタ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●IT企業またはコンサルティングファームにおける中途採用担当として3年以上のご経験 ●中途採用/新卒採用/採用広報などの戦略立案・実行により成果を出したことのある方／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
採用責任者候補【アクセラレーター本部】
Ubie
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 26～ 42才 ) |
|---|---|
| 職務内容 | ●採用広報や面接といった入口を整備し、同社が好きな人に集まってもらえる採用活動のリード●採用計画：将来的な事業計画に必要なポジションならびに年間採用計画を立案し、予算策定やKPI設定、進捗管理等●採用ポジションに対する理解を深めるためにも、事業内容の理解や既存メンバーの強み・弱みの把握などを自主的に行い、最も事業成長に... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●事業会社における中途採用経験 ●特定職種/部署における事業計画に基づいた年間採用計画の立案経験 ●多様な採用チャネルを活用した母集団形成経験（ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル、採用イベントなど） ●KPI設定やデータ分析に基づいた採用活動の経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
本社人事 中途採用担当(リクルーター業務/全社採用戦略) (課長代理職)
日産自動車
| 想定年収 | 920万円 ～ 1,080万円程度 ( 28～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
本社人事チームは、(1)全社の採用戦略企画(2)リクルーター業務 の2つの機能に分かれます。 このポジションは、(1)と(2)を5：5で担当いただく想定です。 【業務】(1)●全社的なダイレクトリクルーティングの戦略検討、立案、実行●エージェントも含めたチャネル戦略の検討、立案、実行(2)●担当領域における採用戦略の立案●... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下いずれも必須：●全社方針を理解し、自ら課題を特定し、課題解決に向けて周囲をリードした経験（課題提案、課題解決力）●複数のステークホルダーを巻き込みながら求める成果を成し遂げた経験（明瞭なコミュニケーションスキル、周囲を巻き込む力）●事業会社での中途採用業務及びエージェントでのRA(企業担当)の経験合計3年以上●ビジネスレベルの英語力（TOEIC 730 点以上）／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 神奈川県 横浜市 |
採用責任者
ユーティル
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
採用責任者として、第二創業期の変革期における非連続な事業成長を実現させていく組織づくりを担っていただきます。 【具体的な業務内容】●採用計画に基づく採用戦略における上流設計●エージェント・リファラル、ダイレクトリクルーティングなどの採用チャネルの最適化●採用Opsの強化およびチームマネジメント●採用広報施策の企画立案およ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●中途採用の責任者orマネージャーなど裁量を持って採用組織を率いた経験●採用戦略、採用チャネルの最適化など上流設計からの現場実務までの経験●ビジネス、エンジニア、コーポレート全方位に幅広く職種理解がある／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 新宿区 |
【エンジニア採用リーダー】採用をリードし事業貢献をして、食の社会課題を解決
オイシックス・ラ・大地
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 30～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
CTOやエンジニアリングの各セクション責任者と採用戦略や企画、実行、およびエンジニア組織内の課題解決などをリードしていただきます。 母集団形成～内定承諾までの戦略と実行をお任せします。 またCTOや各エンジニアのセクション責任者とともに、候補者様が入社してからのオンボーディングも伴走して頂きます。 HR本部人材企画室に配属予... |
| 求めるスキル (必要条件) |
同社理念に共感し、食の未来の創造に主体的に挑戦したい方。 エンジニアリングで事業成長をすることに共感し、事業を成長させたい方。 事業会社または人材紹介会社でキャリアのエンジニア採用をリードし実績がある方。 採用広報に関してはWillがあれば問題なく、Skillは不要です。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
中途採用リクルーター / HRBP候補
HENNGE
| 想定年収 | ～ 1,100万円程度 ( 28～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
担当部門のHiring Managerと密に連携しながら、事業の成長につながるような人員計画の策定や人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でリードいただきます。 ●経営層や部門長と連携した上での部門の戦略実現に向けた人員計画策定、及び進捗管理●担当部門の採用戦略の策定やエージェント開拓およびリレーション構築●ダイレクト... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力●ビジネスで英語の読み書きに抵抗の無い方（目安：TOEIC600点以上）▼上記に加え、以下いずれかのスキル・経験を合計3年以上お持ちの方●自社の中途採用リクルーター、もしくは採用広報経験●HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング経験●人材紹介会社での法人営業（RA）経験●採用コンサルや採用アウトソーサーとしての中途採用業務に従事された経験●事業会社における営業やCS等、ビジネスフロントサイドの経験●現場面接官として採用に関わった経験／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
HRブランディング担当（採用企画・採用広報・インナーコミュニケーション設計）
Luup
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 35～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
【組織とポジションについて】同社人事部は、採用・人事企画を管掌し、新規および既存のメンバーがミッションに邁進できる体制を構築することを責務としています。 入社後の受け入れ体制の強化、チームでの成果を最大化するマネジメント支援、個々の社員が活躍できるような施策や評価制度の運用改善を行います。 これらの幅広い人事企画業務を担当... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●事業会社での採用企画、採用広報業務のご経験4年以上または、カルチャー浸透やマネジメントを目的としたコミュニケーション設計や実行業務のご経験4年以上※採用コンサルティング、組織人事コンサルティング会社に属して、上記の経験等を有する方含む●社内外のステークホルダーを巻き込み気持ちよく動いていただけるようなコミュニケーションスキ●Mission、Visionへの共感と模範となる体現行動／【英語力不問】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
人事戦略室／採用責任者候補
BuySell Technologies
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 25～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
グループ会社も含めた同社グループ全体の重要ポジションの人材獲得および定着を目指し、経営戦略や事業計画に基づく採用戦略の責任者として、人材採用による事業成長への貢献を担っていただきます。 【具体的な業務内容】●新卒・中途採用における採用戦略および採用広報戦略の立案・推進●多様なチャネルを駆使した母集団形成に向けた企画立案・... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●事業会社での採用経験（新卒、中途採用どちらもご経験があると尚可）●人事関連領域におけるプロジェクトマネジメント経験●組織マネジメント経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 新宿区 |
採用担当（リーダー候補）
IVRy
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 26～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
時価総額1兆円を目指す企業の初期フェーズにおける採用に関する戦略立案・実行などをお任せいたします。 経営層や各プロジェクトリーダーと連携し、採用活動をリードしていただくポジションです。 ＜詳細＞- 年間の採用計画の立案から選考フロー等の設計、実行、運用 - 各採用ポジションの要件定義から求人票作成 - ダイレクトリクルー... |
| 求めるスキル (必要条件) |
- 事業会社/ベンチャー企業における中途採用に関する実務経験3年以上 - エンジニアやデザイナー、もしくはCxO等のハイレイヤーといった採用難易度の高い職種における母集団形成のご知見／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 台東区 |
VCHR
mint
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 26～ 32才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
【投資先に対する採用支援】創業期のスタートアップは幹部（CXO）やエンジニアの採用によって事業が大きく成長するため、採用支援の重要度が極めて高いです。 個人SNS等を使った採用広報や、優秀層の母集団形成のための各種懇親会などを企画し、優秀層とのネットワーク構築および採用のクロージングまでを担当します。 【投資先同士のコミ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・HR業界でのご経験や、採用業務に携わったご経験 ・ベンチャー企業における制度企画など人事の側面から企業価値の向上に携わったご経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
採用人事
BASE
| 想定年収 | ～ 1,100万円程度 ( 26～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
リクルーターとしての業務をメインとしていただきつつ、スキルやご経験、ご興味に応じて採用広報や人事企画などの業務にもチャレンジしていただくことができます。 ＜リクルーターとしての業務＞●各マネージャーとの採用ニーズすり合わせ、各ポジションにおける採用戦略立案、求人票作成●各種サービスを利用したダイレクトリクルーティング●... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●インターネット事業会社にて下記の条件を合計3年以上ご経験をお持ちの方：A. 採用人事のご経験 B. マーケティング職のご経験 C. 法人向け営業職のご経験 ●本求人に記載のある業務内容をふまえたうえで、1年後のご自身のキャリアについて社会的背景を加味して論理的にお話しいただくことのできる方（こちらについては面接にてお伺いしますので書類に記載する必要はございません。 ）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
リクルーティングリーダー/採用・採用広報
Oh my teeth
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 27～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
・人事採用領域において、プレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 事業責任者との協議や戦略企画/要件定義から採用事務など、上流から下流まで全てが担当範囲となります。 ・現場のニーズに即した人材要件のすり合わせや、転職採用市場・他社動向を考慮した採用戦略の設計・人材エージェントとの連携やスカウトツールの活用など、有望... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・採用・人事職種、または人材業界における高い成果の創出経験・目標へのコミット力と自走力・組織の立ち上げに関する関心／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 新宿区 |
HR（採用ブランディング・採用広報）
カミナシ
| 想定年収 | ～ 875万円程度 ( 27～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
＜ミッション＞採用候補者にカミナシを就職先・転職先として検討してもらい、応募から採用に繋げることです。 会社や事業の広報活動とは違い、採用候補者に向けてのブランディングに特化した役割となっています。 どのようなパーセプションを得たいのかを設定し、誰に対して（ターゲティング）どんなメッセージを（訴求内容）どうやって（媒体・手... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●現場部門を巻き込んで採用ブランディング活動をリードできるベース知識やプロジェクトマネジメントスキル ●採用広報目的での発信やメディア露出などの施策を企画・実行したご経験または、マーケティング担当としてマーケティング戦略の立案・実行を担ったご経験 ■想定する人物像の例 1)事業会社で採用ブランディング業務経験をお持ちの方 2)事業会社や広告代理店でブランディング・マーケティング業務経験をお持ちの方／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
東洋経済のすごいベンチャー100にも選ばれた、レガシィ産業を「身の丈DX」化するホリゾンタルスタートアップ企業です。
シリーズBで30億円の大型調達を行い、投資家からの期待も非常に高い、現在最も勢いのあるスタートアップ企業の一社です！
中途採用担当
ファインディ
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 26～ 36才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
継続的に事業成長を目指すファインディでは、その成長を止めない組織拡大が最重要であり、同時にマネジメントや注力ポジションを始めとしたキーポジションの採用と組織開発が肝になっています。 【具体的てには】・リクルーター業務（候補者との面接・面談、オペレーションの実行）・母集団獲得における計画立案及び実行（人材紹介会社との連携／... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下いずれかのご経験を2年以上お持ちの方・営業経験・事業会社における中途採用人事経験／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
採用責任者候補
IVRy
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
時価総額1兆円を目指す企業の初期フェーズにおける全採用領域の戦略立案から実行および採用チームのマネジメントを担当していただきます。 経営層や各プロジェクトリーダーと連携し、採用活動をリードしていただくポジションです。 なおスタートアップのためプレイングマネージャーとして自ら手を動かして頂く事を想定しています。 ＜詳細＞ -... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・採用に関する実務経験5年以上 ・採用戦略の立案から実行、分析、業務改善をしたご経験 ・成長企業（スタートアップ・ベンチャー企業）やIT企業での多職種の中途採用実務経験 ・採用責任者、もしくは人事責任者としてのメンバーマネジメントのご経験 ・数十名規模から数百名規模以上への拡大を採用ドメインから寄与されたご経験／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 台東区 |
人事企画
IVRy
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 28～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
時価総額1兆円を目指す企業の初期フェーズにおける、組織や人事制度の設計や採用に関する戦略立案や実行など、HR関係を幅広くお任せいたします。 経営層や各プロジェクトリーダーと連携し、全社の人事領域全体を統括・リードしていただくポジションとなります。 ＜詳細＞□人事企画 - 人事、福利厚生、評価制度など働き方の施策立案、改... |
| 求めるスキル (必要条件) |
- 人事部門でのマネージャー経験 - 他部門を巻き込んで人事業務（採用・評価など）に携わった経験／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 台東区 |
採用人事（Mgr、責任者候補）
RevComm
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 33～ 47才 ) |
|---|---|
| 職務内容 | RevCommにおける採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当いただきます＜具体的な業務内容＞●採用戦略の策定および実行、効果検証など｜●採用プロセスの管理と最適化｜●応募者のスクリーニング、面接、および選考プロセスの実施｜●採用データの分析と報告｜●採用ブランディング（採用広報、マーケティング戦略設計）... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●事業会社での中途採用経験者（3年以上）｜●チームマネジメント経験（3名以上）｜●複数職種、ハイレイヤー人材の採用、支援を行った経験／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
人事（エンジニア採用・企画）
セーフィー
| 想定年収 | ～ 700万円程度 ( 27～ 38才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
エンジニア、PdM(プロダクトマネージャー)、デザイン部門の採用をお任せします。 採用実務だけではなく採用戦略や採用広報の企画立案や実行までお任せします。 同社にとって優秀なエンジニア採用は必要不可欠で最重要な課題の一つであり、経営層やVPoE、部長等と直接コミュニケーションをとりながらお仕事を進めることが出来ます。 ■具体... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・エンジニアや技術に対して興味関心があり、積極的かつ継続的に関連知識を吸収できる方／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
【SaaS事業本部】コーポレートブランドコミュニケーション
Hacobu
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 30～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
「モノが運べなくなる未来」から日本を救うために、同社の解決しようとする社会課題解決の必要性を社会アジェンダ化し、大手企業のマネジメント層に経営課題として認識してもらうことがミッションです。 【具体業務】●コーポレートコミュニケーション戦略の策定 ●プロダクトマーケティング、採用広報との連携 ●コーポレートコミュニケーショ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
（いずれか一つ）●コーポレートPRに関わる業務 ●コミュニケーション戦略の策定・実施に関わる業務／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
注目の物流テック企業の募集です。
「持続可能な物流インフラを創る」のビジョンのもと、個社の枠を越えた物流ビッグデータの分析・活用基盤となる「物流情報プラットフォーム」の構築を目指しています。
人手不足や長時間残業といった物流の本質的な社会課題を解決するためには、様々なステークホルダーとの連携しながら、データ駆動型のロジスティクスを社会に浸透させる事が必要と考え、そのための手段として、物流DXを推進するクラウド物流管理ソリューション「MOVO（ムーボ）」を提供しています。
<BR>政府が出した物流革新パッケージにて業界・規制も変わっていく中で、大きな社会課題解決のうねりに載ることができる、非常にチャンスの大きい企業です。
広報責任者
スマートラウンド
| 想定年収 | ～ 1,100万円程度 ( 28～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
広報責任者として下記の業務をお任せいたします。 【具体業務】●同社が実現しようとするビジョン、世界観の言語化 ●メディアリレーション ●プレスリリースや、SNSを含めた自社メディアでの情報発信 ●ブランディング推進 ●取材対応、原稿チェック ●イベントの企画 ●採用広報 ●社内広報 ※もちろん、それ以上の業務にチャレンジ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●業務経験（事業会社における広報・PR・B2Bマーケティングのご経験） ●文書作成（発信すべき文章やコンテンツを手早く正確に作成する能力） ●調整能力（社内外の関係者と協議し遅滞なく必要な合意形成を行う能力） ●学習能力（ドメイン知識を自ら獲得し活用しようとする姿勢や身に付けられる能力） ●ITリテラシー（各種ITツールやサービスを使える、または使えるようになる能力）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
リードリクルーター
STORES
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 26～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
リクルーターとして、エンジニア採用をリードいただきます。 中途・ポテンシャル採用など幅広く担当していただく可能性があります。 【業務内容】・経営陣・マネジメント層とのコミュニケーション｜・採用計画の策定、各部署との調整｜・母集団形成施策の企画・実行推進（スカウト、リファラル、採用広報含む）｜・各選考前後の進捗者/エージェン... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・STORESのミッション「Just for Fun」への共感｜・Web/IT/スタートアップ業界等でのエンジニア採用実務経験｜・ダイレクトリクルーティングの知識と経験エージェントとのコミュニケーション経験｜・ステークホルダーを巻き込み、自走して成果を出してきた経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
現在のSTORESの採用人事に携わることの魅力は、以下が挙げられます。
⇒・IPO前の、変化が大きい急成長中の企業の採用に関われること｜・採用が事業成長に大きく寄与する局面であること｜・専任リクルーターとして裁量を持ち、経営陣も巻き込み採用を推進できること｜・入社後活躍の実現など、採用を越えたテーマにも挑戦できること
人事（採用担当）
T2
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 25～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社は自動運転技術を活用した物流サービスを提供することにより、2024 年問題を始めとする物流危機という社会課題の解決に寄与し、物流インフラの維持・向上に貢献することを目指しております。 本ポジションは、同社成長の礎となる優秀な人材と強固な組織づくりを担う人事チームの一員となっていただける方を募集します。 最先端LV4自動... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●事業会社にて技術職種の中途採用業務のご経験 ●社内の採用プロセスをend-to-end担当されたご経験 ●ダイレクトリクルーティングのご経験 ●各種採用媒体の使用経験 ●社内外の多様なステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進したご経験 ●ネイティブレベルの日本語力及びビジネスレベルの英語力 ●以下の人事領域においてのいずれかのご経験：・新しい人事制度の導入 ・人材開発 ・組織開発 ・社内外イベント ・その他人事課題の発見と解決／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
【人事】中途採用リクルーター
エッグフォワード
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 25～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
事業をより加速していくための、中途採用のリクルーターとして、各事業部と経営のハブになる役割を担っていただきます。 CHROや経営陣、事業責任者とのコミュニケーションも多い環境です。 人材要件のすり合わせ、採用チャンネルの選定、エージェントコントール、面接対応だけでなく、それに伴う日程調整対応など、お任せる業務は多岐にわたる... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人事担当者として、ビジネス職の採用実務経験を2年以上有している方／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
人事 採用マネージャー候補 (営業経験を生かせるポジションです)
カオナビ
| 想定年収 | ～ 1,300万円程度 ( 30～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
中途/新卒、ビジネス/エンジニアサイド等、全採用領域の戦略立案から実行および採用チームのマネジメントを担当していただきます。 【具体業務】●各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行 ●採用プロセスの最適化と効率化 ●採用予算、KPIの管理 ●採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行（オウンドメデ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●営業またはカスタマーサクセス部門でのマネジメント経験 ●以下いずれかのご経験をお持ちの方：・採用関連サービスに関する顧客折衝経験（3年以上） ・採用実務経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
