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- [キーワード] 採用戦略
公開求人数： 96件
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NEW
キャリア採用スペシャリスト ／ 大手IT企業
| 想定年収 | ～ 1,100万円程度 ( 27～ 42才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
キャリア採用のプランニングから、他社動向の把握、採用実務、部門コンサルまで、広範囲をリードしていただきます。 採用部門のみならず、各組織のビジネスHRや、報酬、労務チーム等の人事機能組織といった、複数のステークホルダーと連携を取りながら、グループの組織強化に貢献いただきます。 ◆採用戦略プランニング/プロセス設計・管理・実... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業会社での中途採用リーダー経験（年間採用規模50名以上～）・採用に関わる領域で、何等かのプロジェクトリードのご経験をお持ちの方（プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー等）・データを用いて、課題の抽出から解決策の提案まで行ったご経験をお持ちの方・英語でのコミュニケーションが可能な方（目安：TOEIC700点程度）／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
NEW
HRBP
ヘンリー
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 28～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
担当部署のリーダーと協業しながら「人と組織」の課題と向き合い、既成概念に囚われず本質的な問題解決を通して組織開発を行うポジションになります。 ＜具体的には＞●担当部署のリーダーに協力し、適切な組織戦略の作成を支援 ●組織戦略と全社の人事戦略に合わせた採用戦略を策定した上、実行をリード ●チームメンバー一人ひとりが成長を実... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●ヘンリーのミッションとバリューへの共感●人と組織のトピックへの強い情熱と従事経験●課題をロジカルに分析に、丁寧かつ客観的に向き合う能力／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
NEW
組織人事（採用＆HRBP）
Linc’well
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 28～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
各事業がこれからも継続して大きな価値を世の中に生み出し続けていくため現場マネジメント層（主に執行役員～チームリードクラス）と密に連携し、未来の活躍人材の獲得と活躍できる環境づくりという観点から事業成長を牽引いただける方を募集。 ＜主な業務内容＞・採用戦略の策定と推進 ・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント（執行役員や... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・中途採用またはHRBP業務に携わったご経験（2年以上）・事業会社において組織開発や育成制度、評価制度設計などに携わったご経験（2年以上）／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
NEW
Ubie株式会社 事業開発（新規事業責任者候補）【プロダクトプラットフォーム本部】
Ubie
| 想定年収 | ～ 1,300万円程度 ( 27～ 42才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
症状検索エンジンを入り口として多面的に医療課題にアプローチしていき、事業の成長速度を一段引き上げるため ・まだ形が何もない状態で新しい事業の種をゼロから仮説検証してイチに育てていく ・芽が出つつある複数の領域を俯瞰して捉え、完成度の高いユーザー体験を横断的に作り込む を推進していただきます。 【具体業務】●toCユーザー... |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業開発や新規事業立ち上げにおいて3年以上の実務経験、またはそれに準ずる以下全ての経験：・全社戦略に基づく事業目標達成のための戦略立案及び組織浸透 ・定量/定性での事業戦略立案・推進の経験 ・事業拡大に向けた組織体制検討の経験 ・自らの発案でユーザー体験の仮説を立て、検証プロセスを推進した経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
NEW
採用マネージャー
YCP Solidiance
| 想定年収 | ～ 924万円程度 ( 30～ 47才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
採用責任者として新卒・中途採用活動を始めとした採用戦略立案、組織活性化に向けた取り組みやリテンションプログラムの策定、オンボーディングプログラムのアップデートなど組織戦略の立案をマネージメント頂きます。 【具体的には】●採用・タレントマネジメントの戦略・企画立案業務全般 ●採用活動の実施・マネジメント 〇エージェント・リ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●4年生大学卒業 ●企業側または人材紹介会社において採用に関わる実務経験約5年以上ある方 ●スタンドアロンで業務を遂行できる方 ●中長期的に人事キャリアを深めていきたい方／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
若手に対してプロ経営者を養成するプラットフォームを作ることを目指しています。
経営コンサルティング・投資・海外事業支援の3つをメインサービスとする、非常にユニークなプロフェッショナルファームです。
大手のコンサルティング会社ではどうしても組織のヒエラルキーがある為、若手のコンサルタントは資料作成や分析が中心になることも多いですが、同社の場合、若手でも経営者派遣のスタイルで経営全般のスキルを身に着けるチャンスが与えられます。
また、『Lead Asia』を掲げられていて、現時点でアジアの4か国でオフィスを構えています。
海外事業経験がある方に対しては入社後、海外勤務のチャンスもあります。
外資系投資銀行出身者、戦略ファーム出身者も多く、錚々たるメンバーが集まっています。
将来、本気で経営者を目指していて、若いうちから鍛えられる環境を求めれている方にはお奨めの会社です。
NEW
人事責任者（CHRO候補）
千
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 36才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
現在社員数330名、ITとオペレーション力で成長している企業の人・組織の在り方をリードする役割をお任せします。 役員と部長（合計10名程度）と連携しながら、実現に向けた戦略立案と実行推進を担っていただきます。 具体的には●人事戦略の立案と仕組構築（各種制度の設計、修正、定着含む）●採用戦略の立案と仕組構築（各種制度の設計、... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人事総務を強みとしながら、その他のバックオフィス業務全般に広い見識がある方（社員数300から1000人規模で管理部長として5年経験はある方）●300から1000人規模でマネジメント（10名程度）も含めてハンズオンでされてきている方●IT業界での就業ご経験がある方／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
NEW
人事責任者候補（HRBP）
ユーティル
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,000万円程度 ( 28～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
人事責任者(HRBP)として、第二創業期の変革期における非連続な事業成長を実現させていく組織づくりを担っていただきます。 【具体的には】●採用計画に基づく採用戦略における上流設計 ●エージェント・リファラル、ダイレクトリクルーティングなどの採用チャネルの最適化 ●採用Opsの強化およびチームマネジメント ●採用広報施策の... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●中途採用の責任者orマネージャーなど裁量を持って採用組織を率いた経験 ●採用戦略、採用チャネルの最適化など上流設計からの現場実務までの経験 ●ビジネス、エンジニア、コーポレート全方位に幅広く職種理解がある／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 新宿区 |
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採用マネージャー候補
ニーリー
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 28～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社では、攻めの人事に挑戦しており、各部署の採用ニーズに対してただ応えるだけではなく、会社の事業戦略から逆算して新しいポジションを提案したり、部署内部に入ってマネージャーの成長に伴走する試みなども始めています。 【具体的な仕事内容】●各部署のGMや関係するステークホルダーと共に募集要項の作成 ●合意された募集要項に基づき... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記のいずれかの業務経験があることを要件としています。 【パターンA】●人事における実務経験3年以上（採用戦略の策定、要員計画/人材要件定義の策定、求人媒体の運用やエージェントとのコミュニケーション、候補者の採用シナリオの構築とその実行など。 ）【パターンB】●事業サイドでの成果創出のご経験、人事領域に興味をお持ちの方 ※人事の経験は必須ではございません。 【共通要件】●メンバーマネジメント経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
NEW
採用人事
ABEJA
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 25～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
事業部の負担を最小限に採用を成功へ導く仕組み作りとその実行がミッションとなります。 事業成長のための重要ポイントを見極め、採用の成功のために必要なあらゆることにチャレンジいただきたいです。 【具体的には】●採用戦略・方針の作成 ●採用要件定義・Job Description作成 ●会社の戦略と採用ペルソナをもとにした訴求メ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●IT/Web領域の事業会社における採用実務経験 〇ビジネス系職種およびエンジニアリング職種の双方における採用経験 〇企業の戦略や方針に沿った採用ターゲットを明確化し、訴求メッセージを構築した経験 〇エージェントやヘッドハンター、スカウト媒体、SNS、リファラルなど、多様なチャネルを活用した採用施策の企画・実行経験 〇採用に関する定量的な分析をもとに課題を設定し、解決に向けた施策を遂行した実績 ●数値目標の達成に向けた強いコミットメントと成果を上げた実績／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
HR:中途採用担当（Biz or Dev採用担当）
ビザスク
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 25～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
これまでのご経験に応じて、ビジネス職採用担当、もしくはエンジニア採用担当として中途採用活動全般をご担当いただきます。 事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画/遂行を通じて採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。 採用の戦略企画～オペ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人材サービス・エージェントでの法人営業（RA）のご経験（3年以上） ●ベンチャー or メガベンチャーでの中途採用 or エンジニア採用のご経験（3年以上）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 目黒区 |
新卒採用責任者
Sales Marker
| 想定年収 | ～ 850万円程度 ( 26～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
本ポジションでは同社の新卒採用責任者をご担当いただきます。 ＜業務概要＞●事業戦略に基づいた新卒採用戦略の立案・推進・実行 ●経営層や各事業部との採用計画策定及びペルソナ設計・募集 ●新卒採用の母集団形成、面接、意思決定をサポートするリクルーター業務 ●インターンシップの企画・設計・運営 ●採用イベントの企画・運営 ●新... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●事業会社での人事マネージャーのご経験（2年以上） ●メガベンチャー・スタートアップでの新卒採用における戦略策定・企画立案業務（3年以上）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
採用リーダー
ゼロワンブースター
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 30～ 42才 ) |
|---|---|
| 職務内容 | 【主な業務】●採用ニーズの収集と要件定義●求人票の作成●候補者、採用メディア、人材紹介会社との連絡●採用オペレーション全般（面談、面接、候補者対応）●役員や事業責任者との採用計画調整●採用計画の立案・実行（チャネル選定、ファネル改善）●採用広報●部門の採用活動推進●採用部門マネージャーとの連携、採用ニーズに関する相談●... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●自社の採用担当として3年以上のご経験●同社のミッションに共感している方●他者貢献意欲●企画だけではなく、実際に手を動かしながら成果を創出した経験●スタートアップ、メガベンチャーもしくは大手企業での採用経験●多数のメンバー・ステークホルダーと共に、自律的に企画推進されたご経験／【英語力不問】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
採用マネージャー候補 ／ AIベンチャー
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,000万円程度 ( 25～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
事業部や経営陣と連携しながら、採用活動をリードしていただくポジションになります。 社内で新規事業が継続的に立ち上がる環境において、必要な人材を適時採用するため、さまざまな手法を駆使して採用戦略を策定・実行し、採用チームをリードします。 エンジニア職（SWEエンジニア、データサイエンティストなど）、ビジネス職（AIコンサルタ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●IT企業またはコンサルティングファームにおける中途採用担当として3年以上のご経験 ●中途採用/新卒採用/採用広報などの戦略立案・実行により成果を出したことのある方／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
採用担当
令和トラベル
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 27～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
目の前の採用充足だけでなく、本質的な採用施策の企画・立案・実行にいたるまでをお任せいたします。 【仕事概要】●事業計画に基づく、人員計画／採用計画の企画立案 ●母集団形成、採用基準、選考フローなどにおける採用戦略の企画立案 ●母集団形成拡大に向けたプロモーション活動 ●採用エージェントとのリレーション構築 ●書類選考、面... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●事業会社における採用活動の実務経験 ●多様な人材やステークホルダーを巻き込み、コミュニケーションを取りながらプロジェクトを推進した経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
HRBP
エクサウィザーズ
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 25～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
事業のHRBPを担当し、事業部長と議論・相談をしながらその組織の成長に向けた人事・組織の戦略・戦術を考え、実行します。 採用戦略・実行から会社全体の制度設計や、サーベイ等の業務の企画から実行までをはじめとして、様々な業務をお任せします。 企業や事業全体を見渡しながら、横断的に組織・人事に関する課題を解決する経験が得られるポ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人事業務の経験●データ分析から仮説構築した経験●自ら企画→実行→分析という一連のPDCAプロセスを回した経験●経営者や事業部長などとの折衝経験●IT・Web・通信・メディア企業での人事の実務経験、もしくはコンサルティング業界での人事プロジェクトの経験／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
採用責任者候補【アクセラレーター本部】
Ubie
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 26～ 42才 ) |
|---|---|
| 職務内容 | ●採用広報や面接といった入口を整備し、同社が好きな人に集まってもらえる採用活動のリード●採用計画：将来的な事業計画に必要なポジションならびに年間採用計画を立案し、予算策定やKPI設定、進捗管理等●採用ポジションに対する理解を深めるためにも、事業内容の理解や既存メンバーの強み・弱みの把握などを自主的に行い、最も事業成長に... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●事業会社における中途採用経験 ●特定職種/部署における事業計画に基づいた年間採用計画の立案経験 ●多様な採用チャネルを活用した母集団形成経験（ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル、採用イベントなど） ●KPI設定やデータ分析に基づいた採用活動の経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
中途採用担当（エンジニア職）
ビザスク
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 25～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
エンジニア採用担当として中途採用活動全般をご担当いただきます。 事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画/遂行を通じて採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。 採用の戦略企画～オペレーション～入社後の活躍施策等まで一貫して担当いただけ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●ベンチャー or メガベンチャーでのエンジニア採用のご経験（3年以上） ●人材サービス・エージェントでの法人営業（RA）のご経験（3年以上）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 目黒区 |
人事採用リーダー
WOTA
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 25～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
製造業と水インフラという新しい業態のスタートアップ企業において、人事組織面から組織の成長を支える推進役を担っていただきます。 人事責任者と密に連携し、企業の持続的な成長を実現する人事戦略を立案し、人事業務全般の実務をリーディングするポジションです。 ＜想定業務例＞●人事労務管理：従業員の就業条件や福利厚生、労働契約に関する... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人事及びエージェント経験3年程度 ●採用、社内人事、制度設計のいずれか1つ以上に専門性を持ち、人事業務全般に興味がある方 ●人事責任者、CEO、社員など関係者を巻き込み問題解決を図るリーダーシップがある方 ●外部エージェントや従業員などと円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
CHRO候補(人事責任者)
オルツ
| 想定年収 | 800万円 ～ 2,000万円程度 ( 35～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
CHRO候補(人事責任者)として、IPOやグローバル展開（アジア・北米中心）を見据えた人事組織全般の構築・マネジメントや人事戦略の企画立案・実行を担っていただきます。 また、直近の課題の1つは、IPOやグローバル展開（アジア・北米中心）を見据えた組織づくりで、今後社員数の増加を見込んだ組織を作る必要があるため、CHRO候... |
| 求めるスキル (必要条件) |
（IT系の事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に該当する方）●IPOやグローバル展開を見据えた組織体制構築のご経験●経営戦略に基づく人事戦略、組織戦略の立案経験●10名以上の人事組織のマネジメント経験／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区六本木 |
【AI Solutions事業部】事業部長
オルツ
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,500万円程度 ( 35～ 50才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
上場およびアジアへの進出を見据えた組織、事業作りに取り組んでおり、AIソリューション事業部は、今後更なる事業成長が必須となります。 今回はAIソリューション事業部の責任者として、事業部の全責任を担い、上流戦略、組織設計から数値管理をしていただける方を募集します。 【業務内容詳細】●ソリューション事業部責任者として、事業戦略... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●受託開発/アライアンスにおけるマネージャー経験3年以上●エンタープライズ顧客に対しての営業戦略、マーケティング戦略、組織戦略、採用戦略の企画経験●顧客に対する高いソリューション能力とコミュニケーション力（課題発見、施策立案、推進に関する具体的な経験、顧客課題抽出など）●AIの知見／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区六本木 |
本社人事 中途採用担当(リクルーター業務/全社採用戦略) (課長代理職)
日産自動車
| 想定年収 | 920万円 ～ 1,080万円程度 ( 28～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
本社人事チームは、(1)全社の採用戦略企画(2)リクルーター業務 の2つの機能に分かれます。 このポジションは、(1)と(2)を5：5で担当いただく想定です。 【業務】(1)●全社的なダイレクトリクルーティングの戦略検討、立案、実行●エージェントも含めたチャネル戦略の検討、立案、実行(2)●担当領域における採用戦略の立案●... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下いずれも必須：●全社方針を理解し、自ら課題を特定し、課題解決に向けて周囲をリードした経験（課題提案、課題解決力）●複数のステークホルダーを巻き込みながら求める成果を成し遂げた経験（明瞭なコミュニケーションスキル、周囲を巻き込む力）●事業会社での中途採用業務及びエージェントでのRA(企業担当)の経験合計3年以上●ビジネスレベルの英語力（TOEIC 730 点以上）／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 神奈川県 横浜市 |
採用担当
スイッチメディア
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 25～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
IPOに向けた組織・採用強化のため、人事担当を募集します。 まずは採用業務をメインに、その後はご志向性や会社の状況に応じて採用以外の人事業務（組織開発や制度設計・運用、人材育成など）や社内イベントの企画・運営などもお任せしていきたい想定です＜具体的な業務内容＞●各領域の役員及び責任者との採用戦略の策定｜●人材要件定義・採... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●事業会社での中途採用業務のご経験 もしくは 人材紹介企業でエージェントとしての実務経験をお持ちの方｜●PPT、Excelでの資料作成スキル／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
VPoE
note
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 2,000万円程度 ( 34～ 49才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
CTOをはじめ、経営層と協力し、エンジニアを中心としたプロダクト組織のマネジメント統括業務及びプロダクトの発展に必要な業務全般を担当いただく予定です。 具体的には･経営判断への参画及び経営戦略とエンジニアリングの橋渡し、･エンジニア採用戦略の立案と推進、･エンジニアメンバーの成長のためのピープルマネジメント（1on1の実... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記いずれかの経験。 ・エンジニアチームのマネジメントもしくはエンジニアリングマネージャーのご経験。 ･エンジニアの採用/評価/育成における戦略づくりのご経験。 ･インフラからバックエンド領域の短期～中長期の技術選定及び設計が可能な知識およびご経験。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
新卒採用担当
レバレジーズ
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 27～ 29才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
レバレジーズの新卒採用担当者として、年間数十億円規模の予算をもとに、1000名規模の採用を担っていただきます。 業務内容としては、採用戦略の立案、採用計画のプランニング～実行、入社後の活躍に向けた内定者フォローまでの一連のプロセスです。 企画だけではなく、定量予算も追っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞(1)新卒採用戦略... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●無形商材の営業経験、あるいは企画職（※）としての実務経験がある方｜※定量的なミッションを手掛けた企画経験｜ex.営業企画（カスタマーサクセスなども含む）や経営企画など／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
採用責任者
ユーティル
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
採用責任者として、第二創業期の変革期における非連続な事業成長を実現させていく組織づくりを担っていただきます。 【具体的な業務内容】●採用計画に基づく採用戦略における上流設計●エージェント・リファラル、ダイレクトリクルーティングなどの採用チャネルの最適化●採用Opsの強化およびチームマネジメント●採用広報施策の企画立案およ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●中途採用の責任者orマネージャーなど裁量を持って採用組織を率いた経験●採用戦略、採用チャネルの最適化など上流設計からの現場実務までの経験●ビジネス、エンジニア、コーポレート全方位に幅広く職種理解がある／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 新宿区 |
【エンジニア採用リーダー】採用をリードし事業貢献をして、食の社会課題を解決
オイシックス・ラ・大地
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 30～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
CTOやエンジニアリングの各セクション責任者と採用戦略や企画、実行、およびエンジニア組織内の課題解決などをリードしていただきます。 母集団形成～内定承諾までの戦略と実行をお任せします。 またCTOや各エンジニアのセクション責任者とともに、候補者様が入社してからのオンボーディングも伴走して頂きます。 HR本部人材企画室に配属予... |
| 求めるスキル (必要条件) |
同社理念に共感し、食の未来の創造に主体的に挑戦したい方。 エンジニアリングで事業成長をすることに共感し、事業を成長させたい方。 事業会社または人材紹介会社でキャリアのエンジニア採用をリードし実績がある方。 採用広報に関してはWillがあれば問題なく、Skillは不要です。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
採用責任者候補
HENNGE
| 想定年収 | ～ 1,100万円程度 ( 28～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 | ●経営層や部門長と連携した上で、全社戦略実現に向けた採用戦略の立案●各部門の採用計画の策定及び実行と進捗管理●採用関連のデータ分析と活用、定量的な経営レポーティング●戦略的な採用ニーズの発掘と、HR内における議論や連携リード●人材要件定義、及び適切な選考プロセスの設計採用チームのメンバーマネジメント●採用ブランディング... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力●ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（目安TOEIC650点以上）▼上記に加え、以下1～3いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方 1.事業会社における採用マネージャーの経験 2.メガベンチャーなど変化の激しい企業での中途採用もしくは新卒採用の経験 3.HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング経験／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
中途採用リクルーター / HRBP候補
HENNGE
| 想定年収 | ～ 1,100万円程度 ( 28～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
担当部門のHiring Managerと密に連携しながら、事業の成長につながるような人員計画の策定や人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でリードいただきます。 ●経営層や部門長と連携した上での部門の戦略実現に向けた人員計画策定、及び進捗管理●担当部門の採用戦略の策定やエージェント開拓およびリレーション構築●ダイレクト... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力●ビジネスで英語の読み書きに抵抗の無い方（目安：TOEIC600点以上）▼上記に加え、以下いずれかのスキル・経験を合計3年以上お持ちの方●自社の中途採用リクルーター、もしくは採用広報経験●HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング経験●人材紹介会社での法人営業（RA）経験●採用コンサルや採用アウトソーサーとしての中途採用業務に従事された経験●事業会社における営業やCS等、ビジネスフロントサイドの経験●現場面接官として採用に関わった経験／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
人事戦略室／採用責任者候補
BuySell Technologies
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 25～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
グループ会社も含めた同社グループ全体の重要ポジションの人材獲得および定着を目指し、経営戦略や事業計画に基づく採用戦略の責任者として、人材採用による事業成長への貢献を担っていただきます。 【具体的な業務内容】●新卒・中途採用における採用戦略および採用広報戦略の立案・推進●多様なチャネルを駆使した母集団形成に向けた企画立案・... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●事業会社での採用経験（新卒、中途採用どちらもご経験があると尚可）●人事関連領域におけるプロジェクトマネジメント経験●組織マネジメント経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 新宿区 |
人事責任者
SyntheticGestalt
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 1,500万円程度 ( 28～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
人事部は会社全体の組織力を強化するために、新たに管理部から独立して社長直下の組織として設置されました。 そのため本ポジションは組織を強化する要となり、HR業務全般の責任者候補として幅広く担っていただきます。 【業務内容】●組織開発戦略の策定、実行｜●採用戦略の策定および運用｜●人事制度の運用・改善｜●労務関連業務の設計およ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人事業務経験5年以上｜●マネジメント経験｜●当社のミッションやビジョンに興味や関心がある方｜●高いコミュニケーション力｜●ネイティブレベルの日本語｜●ビジネスレベルの英語力／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 新宿区内藤町 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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CFO直下で日英に拠点をおくグローバルなAIスタートアップ企業の人事部門のマネジメントに挑戦できるポジションです。
