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公開求人数： 48件
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NEW
バリューアップチーム・事業成長支援マネージャー
UntroD Capital Japan
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 49才 ) |
|---|---|
| 職務内容 | 【具体的な業務内容】 ■対象フェーズ ・主たる領域：創業時～ミドル（PMFと拡販体制の整備） ・IPO前の売上 ・利益拡張フェーズ、Post IPO戦略策定フェーズも支援対象となることがある 【主な業務】 経営チームの自律性を確立し、経営チームのケーパビリティーとリソース拡張を支援するため、キャピタリスト、バリューアッ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記いずれかのご経験をお持ちの方・大手戦略コンサルで事業改善や事業成長等に関わったご経験・PEでのターンアラウンドやバリューアップ業務に関わったご経験・ベンチャー企業でCOOまたは事業開発責任者として事業成長させた経験・総合商社で事業会社の経営・運営・立ち上げに関わったご経験・事業会社で新規事業のリードし、商品ローンチと事業成長に関わった経験／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 墨田区 |
NEW
組織人事（採用＆HRBP）
Linc’well
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 28～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
各事業がこれからも継続して大きな価値を世の中に生み出し続けていくため現場マネジメント層（主に執行役員～チームリードクラス）と密に連携し、未来の活躍人材の獲得と活躍できる環境づくりという観点から事業成長を牽引いただける方を募集。 ＜主な業務内容＞・採用戦略の策定と推進 ・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント（執行役員や... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・中途採用またはHRBP業務に携わったご経験（2年以上）・事業会社において組織開発や育成制度、評価制度設計などに携わったご経験（2年以上）／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
NEW
人事責任者候補（HRBP）
ユーティル
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,000万円程度 ( 28～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
人事責任者(HRBP)として、第二創業期の変革期における非連続な事業成長を実現させていく組織づくりを担っていただきます。 【具体的には】●採用計画に基づく採用戦略における上流設計 ●エージェント・リファラル、ダイレクトリクルーティングなどの採用チャネルの最適化 ●採用Opsの強化およびチームマネジメント ●採用広報施策の... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●中途採用の責任者orマネージャーなど裁量を持って採用組織を率いた経験 ●採用戦略、採用チャネルの最適化など上流設計からの現場実務までの経験 ●ビジネス、エンジニア、コーポレート全方位に幅広く職種理解がある／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 新宿区 |
新卒採用責任者
Sales Marker
| 想定年収 | ～ 850万円程度 ( 26～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
本ポジションでは同社の新卒採用責任者をご担当いただきます。 ＜業務概要＞●事業戦略に基づいた新卒採用戦略の立案・推進・実行 ●経営層や各事業部との採用計画策定及びペルソナ設計・募集 ●新卒採用の母集団形成、面接、意思決定をサポートするリクルーター業務 ●インターンシップの企画・設計・運営 ●採用イベントの企画・運営 ●新... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●事業会社での人事マネージャーのご経験（2年以上） ●メガベンチャー・スタートアップでの新卒採用における戦略策定・企画立案業務（3年以上）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
HRBP
GO
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
日々事業と組織に向き合いながら、採用・育成・マネジメント強化・組織活性化・評価制度など、重要なアジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、ヒト・組織という面から事業成長にコミットいただきます。 ◎想定される主な業務内容【HRBP】●組織編制／人事異動／要員計画策定●トップーミドルマネジメント強化プランの策定および施策... |
| 求めるスキル (必要条件) |
※同社事業とその目指す世界観への共感に加え、下記いずれかに該当する方●人事領域（採用・人材開発・組織開発等）における戦略立案や企画業務の経験（3年以上程度）●コンサルティングファーム（戦略コンサル、ITコンサル等）において、上流の検討から実行まで落とし込むところまで携わった経験●その他、多くのステークホルダーを巻き込むプロジェクトで大きな成果を出した経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区麻布台 |
採用リーダー
ゼロワンブースター
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 30～ 42才 ) |
|---|---|
| 職務内容 | 【主な業務】●採用ニーズの収集と要件定義●求人票の作成●候補者、採用メディア、人材紹介会社との連絡●採用オペレーション全般（面談、面接、候補者対応）●役員や事業責任者との採用計画調整●採用計画の立案・実行（チャネル選定、ファネル改善）●採用広報●部門の採用活動推進●採用部門マネージャーとの連携、採用ニーズに関する相談●... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●自社の採用担当として3年以上のご経験●同社のミッションに共感している方●他者貢献意欲●企画だけではなく、実際に手を動かしながら成果を創出した経験●スタートアップ、メガベンチャーもしくは大手企業での採用経験●多数のメンバー・ステークホルダーと共に、自律的に企画推進されたご経験／【英語力不問】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
採用担当
令和トラベル
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 27～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
目の前の採用充足だけでなく、本質的な採用施策の企画・立案・実行にいたるまでをお任せいたします。 【仕事概要】●事業計画に基づく、人員計画／採用計画の企画立案 ●母集団形成、採用基準、選考フローなどにおける採用戦略の企画立案 ●母集団形成拡大に向けたプロモーション活動 ●採用エージェントとのリレーション構築 ●書類選考、面... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●事業会社における採用活動の実務経験 ●多様な人材やステークホルダーを巻き込み、コミュニケーションを取りながらプロジェクトを推進した経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
採用責任者候補【アクセラレーター本部】
Ubie
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 26～ 42才 ) |
|---|---|
| 職務内容 | ●採用広報や面接といった入口を整備し、同社が好きな人に集まってもらえる採用活動のリード●採用計画：将来的な事業計画に必要なポジションならびに年間採用計画を立案し、予算策定やKPI設定、進捗管理等●採用ポジションに対する理解を深めるためにも、事業内容の理解や既存メンバーの強み・弱みの把握などを自主的に行い、最も事業成長に... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●事業会社における中途採用経験 ●特定職種/部署における事業計画に基づいた年間採用計画の立案経験 ●多様な採用チャネルを活用した母集団形成経験（ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル、採用イベントなど） ●KPI設定やデータ分析に基づいた採用活動の経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
採用人事責任者
オルツ
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 27～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
AIプロダクトにおけるマーケットフィットが進んでいく中で、日本発のAI企業としてユニコーン規模の上場が現実的になってきました。 2022年6月に実施したSeriesDラウンドのリード投資家は海外トップティアVCというように世界的にも注目されている今、「ラボーロからオペラへ」をミッションに、国内外のマーケットで更なるシェア... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記の条件をすべて満たす方。 ・採用計画立案、実行の経験 ・スカウトを主軸とした採用人事の経験 ・現場層と経営層の異なった要件への理解とぺルソナの言語化ができる方 ・媒体選定から採用に関わる実務ご経験 ・ヘッドハンティングの経験 ・人事経験5年以上 ・マネジメント経験5年以上 ・IT、AI、テクノロジー業界経験／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
本社人事 中途採用担当(リクルーター業務/全社採用戦略) (課長代理職)
日産自動車
| 想定年収 | 920万円 ～ 1,080万円程度 ( 28～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
本社人事チームは、(1)全社の採用戦略企画(2)リクルーター業務 の2つの機能に分かれます。 このポジションは、(1)と(2)を5：5で担当いただく想定です。 【業務】(1)●全社的なダイレクトリクルーティングの戦略検討、立案、実行●エージェントも含めたチャネル戦略の検討、立案、実行(2)●担当領域における採用戦略の立案●... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下いずれも必須：●全社方針を理解し、自ら課題を特定し、課題解決に向けて周囲をリードした経験（課題提案、課題解決力）●複数のステークホルダーを巻き込みながら求める成果を成し遂げた経験（明瞭なコミュニケーションスキル、周囲を巻き込む力）●事業会社での中途採用業務及びエージェントでのRA(企業担当)の経験合計3年以上●ビジネスレベルの英語力（TOEIC 730 点以上）／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 神奈川県 横浜市 |
【テクノロジー本部】組織開発室
Hacobu
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 26～ 49才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
テック組織の組織課題に取り組む組織開発室のメンバーとして、組織開発に関わる仕事をお任せいたします。 【業務】(1)体制づくり・コミュニケーション設計：●テック組織の拡大に伴う組織戦略の策定●メンバー異動に伴うヒアリング・支援●テックの評価制度の改善●社内向けテックイベント（テック定例・勉強会・シャッフルランチetc）の企... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●5名以上の開発チームや開発プロジェクトの責任ある立場でのマネジメント経験●同社のMission、Vision、Belief、Value（MVBV）に共感いただける方／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
新卒採用担当
レバレジーズ
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 27～ 29才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
レバレジーズの新卒採用担当者として、年間数十億円規模の予算をもとに、1000名規模の採用を担っていただきます。 業務内容としては、採用戦略の立案、採用計画のプランニング～実行、入社後の活躍に向けた内定者フォローまでの一連のプロセスです。 企画だけではなく、定量予算も追っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞(1)新卒採用戦略... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●無形商材の営業経験、あるいは企画職（※）としての実務経験がある方｜※定量的なミッションを手掛けた企画経験｜ex.営業企画（カスタマーサクセスなども含む）や経営企画など／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
採用責任者
ユーティル
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
採用責任者として、第二創業期の変革期における非連続な事業成長を実現させていく組織づくりを担っていただきます。 【具体的な業務内容】●採用計画に基づく採用戦略における上流設計●エージェント・リファラル、ダイレクトリクルーティングなどの採用チャネルの最適化●採用Opsの強化およびチームマネジメント●採用広報施策の企画立案およ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●中途採用の責任者orマネージャーなど裁量を持って採用組織を率いた経験●採用戦略、採用チャネルの最適化など上流設計からの現場実務までの経験●ビジネス、エンジニア、コーポレート全方位に幅広く職種理解がある／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 新宿区 |
採用責任者候補
HENNGE
| 想定年収 | ～ 1,100万円程度 ( 28～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 | ●経営層や部門長と連携した上で、全社戦略実現に向けた採用戦略の立案●各部門の採用計画の策定及び実行と進捗管理●採用関連のデータ分析と活用、定量的な経営レポーティング●戦略的な採用ニーズの発掘と、HR内における議論や連携リード●人材要件定義、及び適切な選考プロセスの設計採用チームのメンバーマネジメント●採用ブランディング... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力●ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（目安TOEIC650点以上）▼上記に加え、以下1～3いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方 1.事業会社における採用マネージャーの経験 2.メガベンチャーなど変化の激しい企業での中途採用もしくは新卒採用の経験 3.HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング経験／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
HRBP（マネージャー候補）
kubell（旧Chatwork）
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 27～ 43才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
成長していく組織に対して人事課題をタイムリーに解決するため、HRBPを担えるマネージャー候補を募集します。 自社の人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく様々な人事課題（採用・組織開発・労務・人事企画）の解決に取り組んでいただきます。 単に全社人事施策を部門に落とし込むのではなく、部門固有の人事課題を発見し、課題解決に向... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業会社での人事業務の実務経験3年以上。 ・人事業務における特定領域の強み（リクルーティング、人事企画、労務、組織開発など）。 ・新卒採用領域における戦略立案経験（特に優秀な学生を採用する企画立案に強い方）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
HRBP
IVRy
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 25～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
時価総額1兆円を目指す企業の初期フェーズにおける、組織や人事制度の設計や採用に関する戦略立案や実行など、事業部のHR関係を幅広くお任せいたします。 経営層や各プロジェクトリーダーと連携し、短期～中長期までの事業部の人事戦略を描き、遂行していただくポジションとなります。 ＜詳細＞(1)採用：事業部の採用計画の立案、実行、K... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●HRBPとして、事業部のヒト課題解消に携わったご経験●採用・人事企画・組織開発のうち2つ以上の領域に関する専門性●HRとしてアーリーな環境での就業のご／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
オープンポジション（ハイクラス）
RABO
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
経営意思決定に関わる経営メンバーとのコミュニケーションを取りながら、以下のような業務を推進・実行していただきます。 ※ご自身のプロフェッショナルな分野を活かし、仕事内容を決定していきます。 【業務内容例】◆財務/経理領域◆ ・予算策定と予実管理、中期計画策定 ・ファイナンスに関するプランニング、実務周り ・外部向けエクイテ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・IT企業での5年以上の財務、人事、法務のなどの管理職経験 ・資金調達など、企業の成長／拡大に関する業務経験 ・IPO準備及び実行経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
採用人事（ビジネスサイド/中途採用担当）
SmartHR
| 想定年収 | ～ 938万円程度 ( 27～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
ビジネス系職種（セールスやカスタマーサクセス、マーケティング等）部署の採用人事として以下業務をお任せします。 ご本人の得意領域やご志向性にも合わせてフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションが任される形になります。 【業務内容】●採用計画についてCxO/VP/MGR陣と協議｜●採用ニーズの分析と要件定義・JD作成... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●事業会社における採用人事としてのご経験を2年以上お持ちの方｜●変化する外部環境やマーケットを的確に分析し、それに対応した採用戦略を立案・実行した経験｜●目先の採用目標の充足だけでなく、中長期の採用課題の設定と解決をしてきたご経験がある方｜●採用を通じた事業貢献に貢献したい方｜●SmartHRのミッション・バリューに共感できる方／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
エンジニア採用人事（中途領域担当）
SmartHR
| 想定年収 | ～ 938万円程度 ( 27～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
エンジニア部署の採用人事として以下業務をお任せします。 ご本人の得意領域やご志向性にも合わせてフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションが任される形になります。 【業務内容】●採用計画についてCxO/VP/MGR陣と協議｜●採用ニーズの分析と要件定義・JD作成｜●選考設計｜●母集団形成のための採用手法選定・施策検... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●エンジニアポジションの採用における実務経験5年以上｜●データドリブンに課題を抽出し、採用施策の企画～実施・リードをしたご経験｜●部門に入り込み、部門のハイアリングマネジャーと折衝しながら要件定義や選考設計を行った経験｜●エージェント、媒体、リファラルなど多様なチャネルでの採用活動経験｜●採用媒体等を活用したダイレクトリクルーティングや採用イベントの企画から運営に携わってキャンディデイトの集客を行ったご経験｜●SmartHRのミッション・バリューに共感できる方／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
採用担当（リーダー候補）
IVRy
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 26～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
時価総額1兆円を目指す企業の初期フェーズにおける採用に関する戦略立案・実行などをお任せいたします。 経営層や各プロジェクトリーダーと連携し、採用活動をリードしていただくポジションです。 ＜詳細＞- 年間の採用計画の立案から選考フロー等の設計、実行、運用 - 各採用ポジションの要件定義から求人票作成 - ダイレクトリクルー... |
| 求めるスキル (必要条件) |
- 事業会社/ベンチャー企業における中途採用に関する実務経験3年以上 - エンジニアやデザイナー、もしくはCxO等のハイレイヤーといった採用難易度の高い職種における母集団形成のご知見／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 台東区 |
戦略人事担当／採用リクルーター（マネージャー候補）
TVer
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 27～ 38才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
人財戦略本部では、同社サービスグロースのための人財戦略の立案～実行や採用・研修・労務等の人事業務全般を担当しています。 【業務領域】事業及び組織成長のための人事領域全般【業務内容例】●中途採用計画の立案と、それに基づくリクルーティングフローやソーシングフローの設計●新卒採用の立ち上げ、実行全般●採用における定量的データに... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●IT/Web企業などスピードの早い環境下での就業経験●抽象的な思考と具体の行き来ができる思考体力●複雑な事象を自ら整理して周囲を巻き込み推進できる力●コミュニケーション能力が高く、組織をまたがって成果を出せる方●経営陣や事業責任者などとの折衝経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
中途採用リクルーター
PwCコンサルティング
| 想定年収 | ～ 850万円程度 ( 27～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社グループ いずれかの中途採用の戦略立案から採用業務実務まで幅広く担当していただきます。 採用計画立案からオファーまで、部門の相談役となり、部門の採用成功の為に伴走する役割となります。 同時に、チームの牽引役としてのご活躍を期待しています。 個人の裁量に任される範囲が広く、新しい採用手法にチャレンジ出来る環境があります。 【... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●採用：事業会社の中途採用担当として年間30-100人程度の採用経験（1名で担当していなくても常時20HC程度の採用活動であれば可)●人事：人事業務の実務経験2年以上（採用、研修に係るクライアントサービス、コンサルティング経験者歓迎）●各種キャリア採用イベント企画、実行・運営●転職サイト、マスメディアを活用したプロモーション企画、実行・運営（プレゼン力、ネゴシエーション力、説得力を含む）●ダイレクトソース（求人媒体、SNS）の活用経験●英語力：メールでのコミュニケーションができる程度／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
人事リーダー候補（人事統括部）
M&Aクラウド
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 25～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
事業を成長させるための採用や評価、育成、組織開発など人事戦略を担います。 業務比率は、7:3（採用：採用以外）の想定です。 採用は、50名超の増員計画を立てており、全社戦略実行のために不可欠なパートとなります。 採用以外の業務は時期によって随時フォーカスするテーマを変えながら、継続的なアップデートを行うことを想定しています。 ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
（以下いずれかの経験を必須とします。 ）●事業会社にて中途採用の経験（エージェントやダイレクトリクルーティングなど複数チャネルを取捨選択/利用した経験） ●人材紹介会社にて、事業会社向け採用支援（RPO業務）を行った経験（事業会社人事の立場での経験）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
オープンポジション ／ マニュアル作成・共有ツール企画・運営企業
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 27～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 | ◆想定される職務（採用計画より抜粋）アライアンスセールス_マネージャーインサイドセールス_マネージャーインサイドセールス_メンバーカスタマーサクセス_メンバー販促クラウド事業立ち上げ_メンバーマーケティング_メンバー事業企画その他（要相談）... |
| 求めるスキル (必要条件) |
◆スタートアップやベンチャー経験者・個人目標を継続的（2年以上）に達成してきた・リーダーとなってチームを継続的（2年以上）に達成してきた方・自ら戦略の立案から実行まで担っていた・既存事業を新たな業界に横展開し、新たな業界の開拓を実現した方・経営者や事業責任者の補佐やサポート・ファクト（データ）または、自ら活動から得られた情報に基づき、仮説を作り検証し成果を出してきた方◆上場企業何らかの責任者やリーダー◆その他随時ご相談ください／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
HRBP（Human Resource Business Partner/ラクスル事業）
ラクスル
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 25～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社のラクスル事業における事業責任者や経営陣と協力し事業価値を上げるために短期～長期の人事戦略を描いた上で今すべきことを決定することであり、やるべきことの範囲に制限はありません。 経営陣や事業メンバーと共に組織改革を実施していくことを期待されています。 数年後のあるべき姿に向けてどのようなビジネスをどのような組織で実行する... |
| 求めるスキル (必要条件) |
人材戦略の立案・実行に関する経験（2年以上）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
HRBPシニアマネージャー（プロダクト組織）
kubell（旧Chatwork）
| 想定年収 | 900万円 ～ 1,400万円程度 ( 33～ 46才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社のプロダクト組織の成長及び事業戦略との強い接続をリード出来るHRBPのシニアマネージャー候補ポジションです。 自社の人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく様々な人事課題（採用・組織開発・労務・人事企画）の解決に取り組んでいただきます。 単に全社人事施策を部門に落とし込むのではなく、プロダクト組織固有の人事課題を発見... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・プロダクト組織のHRBP経験。 ・エンジニアリングマネージャーもしくはVPoEなどエンジニア組織のマネジメント経験。 ・人事業務における特定領域の強み（リクルーティング、人事企画、労務、組織開発など）。 ・事業やビジネスへの強い感度と視点を持てる方。 （出来れば経営目線でHRBPが出来る方）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
【コーポレート】採用マネージャー候補
メドレー
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,500万円程度 ( 28～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
採用難易度の高いポジションでも成果を出せるよう、自らも手を動かし採用活動の量・質的なレベルアップをリードする採用マネージャー候補を募集します。 ■業務内容：▼採用計画の立案：・事業/組織戦略に基づいた採用要件定義・採用計画立案、施策立案～実行・競合/マーケット調査 ▼候補者母集団の形成：・エージェントマネジメント・ダイ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
※採用業務未経験可。 いずれかに当てはまる方：・IT業界またはコンサル業界での採用またはHRBPのご経験（3年以上）・事業責任者・PdM・事業推進のご経験またはIT業界向けコンサルタントのご経験（3年以上）・転職エージェントでの企業担当、IT領域（PM/SE/PG）採用のご経験（3年以上）・無形商材のトップセールスのご経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
【コーポレート】採用リーダー候補
メドレー
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 26～ 36才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
ヒューマンキャピタル統括部 TA（Talent Acquisition）室にて、担当する様々なポジションの採用業務をリードいただきます。 事業成長に伴い年間200名以上の採用を行う当社にて、事業部のニーズに応える安定的な採用活動と、中長期を見据えた採用方針の策定や組織水準の強化に向けた動きを期待しています。 また、ゆくゆく... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業会社での採用実務経験（新卒採用、中途採用問わず）。 ・IT/Web業界での経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
【VCHR】投資先へのHR/採用支援メンバー
ジャフコグループ
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
投資先の課題やフェーズに合わせて、「人材採用・組織開発・コーチング」を組み合わせた必要な支援を行います。 今回、ジョインいただく方には、特に、投資先であるスタートアップの採用支援をお願いし、投資先の状況に合わせて、下記に記載した業務を中心にお任せしたいと思います。 【主要業務】●投資先の事業計画に基づく採用戦略の策定●採用... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●スタートアップ/急成長企業における採用業務の経験●採用活動全体の数値管理やPDCAのマネジメント経験●採用に関する強みを通じて投資先の採用活動をリードできる知見／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 東京都港区虎ノ門 |
採用責任者候補
IVRy
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
時価総額1兆円を目指す企業の初期フェーズにおける全採用領域の戦略立案から実行および採用チームのマネジメントを担当していただきます。 経営層や各プロジェクトリーダーと連携し、採用活動をリードしていただくポジションです。 なおスタートアップのためプレイングマネージャーとして自ら手を動かして頂く事を想定しています。 ＜詳細＞ -... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・採用に関する実務経験5年以上 ・採用戦略の立案から実行、分析、業務改善をしたご経験 ・成長企業（スタートアップ・ベンチャー企業）やIT企業での多職種の中途採用実務経験 ・採用責任者、もしくは人事責任者としてのメンバーマネジメントのご経験 ・数十名規模から数百名規模以上への拡大を採用ドメインから寄与されたご経験／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 台東区 |
