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- [キーワード] 教育プログラム
公開求人数： 7件
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社内IT・リスク管理マネージャー候補
メドピア
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 30～ 44才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社グループの継続的な成長には、内部統制と社内ITの強化が重要となっております。 そのため、両分野を統括し、コーポレートIT業務のモダン化およびリスク管理を推進するマネジャーを募集しております。 【業務内容】●内部統制の構築・運用・改善 ●社内IT戦略の立案・実行 ●ITシステムの導入・運用・保守管理 ●リスクアセスメント... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下すべてのご経験をお持ちの方：●内部統制または社内IT関連の実務経験（5年以上） ●プロジェクトマネジメント経験 ●チームマネジメント経験 ●ITシステムに関する知識（ERP、CRM等） ●コミュニケーション能力とチームワーク ●問題解決能力と分析力／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
スタートアップ教育プログラムコーディネーター
グロービス
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 27～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
ファカルティ本部に在籍いただきながら専門としては起業領域のファカルティグループに所属いただきます。 ファカルティ業務とは研究・開発を通じて教育コンテンツを生み出すと共に発信を行います。 ご自身が講師登壇を行ったりリレーション活動や登壇に向けたサポートを通じて所属講師の活動を支援します。 開発/発信業務：高い教育効果を上げる教... |
| 求めるスキル (必要条件) |
社会に対して問題意識を持ち、社会をアップデートしたいという想いと、その想いに基づいた行動を継続しており、問題が起こる構造に対して洞察を深めている方コーゼーションとエフェクチュエーションの双方をバランスよく使い分け、プロジェクトを前に進める力。 修士号保有。 社会人就業経験7年以上、経営教育における講師登壇について前向きにチャレンジできる方。 同社の事業および理念に共鳴できる方。 メガベンチャーで一定の成果を上げていた方、事業会社×コンサルティングの経験者、スタートアップ経験者／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
組織開発メンバー
ジーニー
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 25～ 42才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社は、プロダクトの順調な成長・多角化、継続的なM&Aにより、高成長中のフェーズにあります。 従業員数も近いうちに1,000名を超える規模になることが見込まれ、組織開発・人材開発による組織強化がとても重要となります。 重要度の高い業務となりますが、テックカンパニーの組織拡大フェーズにおける組織開発・人材育成、組織風土や働き... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人材開発 / 教育プログラムの企画・運営経験●コミュニケーション力が高く、他部署と協調して業務を進められる●プロジェクトマネジメント力があり、複数プロジェクトを同時に進められる●自己成長意欲が高く、新しい知識や技術を積極的に取り入れていける／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 新宿区 |
情報セキュリティ部門 セキュリティーマネジメント・認証担当 リーダー・マネジャー候補
Sansan
| 想定年収 | 980万円 ～ 1,449万円程度 ( 30～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
情報セキュリティのスペシャリストとして、社内外のステークホルダーと連携をとり、Sansanのセキュリティガバナンス強化や外部認証取得などの業務を通じて、セキュリティと利便性の両立を実現します。 ●情報セキュリティ/リスク管理体制の構築および運用●社内規程類の制定・改定●プロセスの設計・構築、文書化と既存プロセスの改善●社... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●「業務内容」に記載の情報セキュリティーマネジメントに関する業務経験●ISO27000、SOC2、ISMAP、PCIDSSのいずれかの取得、運用経験（3年以上）●基本的なパブリッククラウド (Google Cloud, AWS,Microsoft Azure 等)やシステムに関する知識●チームマネジメントの経験（3年以上）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
販売管理部部長
カカクコム
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,500万円程度 ( 35～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社販売管理部にて、新規サービス/商品導入に伴う業務構築と販売・請求・入金管理等に伴うオペレーションのBPRを担っていただきます。 事業成長に伴う新規サービス展開の速度を決める業務構築部分を担っていただく、および約30名程度、毎月数千件の契約トランザクションがあるオペレーション部隊の正確性・スピード・コストのバランスを考... |
| 求めるスキル (必要条件) |
いずれかの業務経験をお持ちの方・事業会社におけるオペレーション業務経験 2年以上・事業会社における業務設計/企画経験 2年以上・コンサルティングファームでの業務改善プロジェクトの経験 2年以上／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
人材開発トレーナー_研修講師
エッグフォワード
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 30～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社は世界唯一の人材開発カンパニーとして企業変革に必要なセクション（経営戦略～事業戦略～組織戦略～人材戦略）を上流から下流まで網羅し、オーダーメイド型の支援しています。 上場企業及び業界のリーディングカンパニーにて実施される研修の人材開発トレーナーとして下記業務をお任せいたします。 ■業務内容：・エンタープライズ企業向けの... |
| 求めるスキル (必要条件) |
■いずれか必須：(1)ミドル向け以上のマネジメント研修経験(2)後身育成経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
【ソニーのアクセラレーションプログラム】新サービス開発の責任者（新規事業開発教育プログラム支援）
ソニーグループ
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,300万円程度 ( 30～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
新規事業に関わる以下の課題をお持ちの大企業の方々を対象に、現状把握と目標設定の上、課題を可視化し、その解決に必要なサービスを企画・提供。 伴走支援または実行支援を通じて、目標（カスタマーサクセス）の達成を目指します。 □課題：総じて全社員に新規事業開発の知識・スキルが不足している。 □カスタマーサクセス：新規事業開発の基礎... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●研修運営会社やコンサルティング会社において、大企業の社員向けに研修制度・新規事業教育プログラムの企画・設計・運営（含むテキスト作成）を実施した責任者（3年以上） ●過去にクライアントワークの経験（3年以上） ●マネジャー経験（3年以上）／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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ソニーグループのポジションとなります。
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