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公開求人数： 55件
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NEW
人事・組織コンサルタント
リブ・コンサルティング
| 想定年収 | ～ 1,500万円程度 ( 25～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
ベンチャー企業やユニコーン、地域優良企業が抱える経営課題のうち、人事・組織領域のコンサルティング業務を担っていただきます。 経営視点を踏まえた人事・組織領域のスペシャリストとして活躍いただきます。 人事・組織領域のプロフェッショナルとしてクライアントへの成果創出を実現することを目的としており、一部の人事ソリューションを提供... |
| 求めるスキル (必要条件) |
社会人経験が3年以上ある方。 次のいずれかに該当する方で、人・組織領域に興味関心の強い方。 ○プロジェクトマネジメントのご経験のある方。 ○人事職、経営企画、事業企画、事業開発、マーケ・商品企画、営業企画などの業務経験のある方。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
「新・日本的経営」を掲げ、顧客に深く入り込み、一緒に事業を創っていくコンサルティングが特徴であり強みです。
これまで中堅・中小企業向けが中心でしたが、大手・準大手企業からの引き合いが急増しています。
継続率80％が顧客満足度の高さを物語っています。
人事戦略室／HRビジネスパートナー（HRBP）
BuySell Technologies
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 25～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
担当する事業部門と密接に連携し、人事課題の解決のため各施策の立案と実行・モニタリングを行っていただきます。 【具体的な業務内容】●各本部長やマネジメントメンバーと密接に連携し、組織のビジネス目標を理解し、それに基づく人事施策の提案・実行を行う。 ●タレントマネジメントの策定を行い、事業成長に必要な後継者育成計画やキャリア... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下のご経験を有する方：●事業会社でのHRBPの経験、もしくは人材開発・組織開発・制度設計などの経験（いずれも3年以上）●人事・組織コンサルティングの経験（３年以上）●事業会社の営業組織などでのマネジメント経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 新宿区 |
次世代育成、組織コンサルタント
小宮コンサルタンツ
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,500万円程度 ( 29～ 42才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
中堅、中小企業への経営コンサルティング、経営計画の策定を伴走型で行うコンサルティングスタイル。 その中で経営計画作成後に次世代幹部育成や幹部育成、組織の活性化など経営陣だけでなく現場部門長、課長主任クラスへ経営方針への理解や浸透、意識改革、チェンジマネジメントなどに繋げていくことが重要です。 経営戦略や計画もわかりながらも... |
| 求めるスキル (必要条件) |
人、組織に関するコーチング、コンサルティング経験者。 中小、中堅企業向けの経営コンサルティングに知見がある方。 現場や組織や人と対峙することが好きな方。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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同社のノウハウと知名度を使いつつ、クライアントが本当に必要な事を自ら考えて本質的な提案をしていきます。
良い物を作れば必ず広まると同社代表は考えており、見せかけだけの研修やコンサルティングを行わない主義です。
それが評価されて、ユーザーも広がってきています。
コンサルタントはまずは同社会員様に向けて主に研修の提案と実施をしていただきます。
長くお付き合いしているクライアントが多く、本当に必要な研修に気づくことができ、それを提案・実施し、更に会社が成長していく実感ができます。
お客様の為に日々何が出来るか考え続ける仕事で、とても遣り甲斐を感じる環境です。
近い将来にはまさに経営者に対するコンサルティングも実施していただきますので、遣り甲斐や仕事の広がり、手に職つけたいと考える方にはとてもお勧めです。
広報マネージャー
エッグフォワード
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 1,600万円程度 ( 30～ 48才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社プロダクト、サービスに対しての対外的な広報・PR活動全般を担っていただきます。 【具体的な業務内容】●経営（事業）計画に基づく広報およびPR戦略の立案及び実行●Web・SNS情報発信やマーケティング、コンテンツ等の企画立案及び実行●時流・業界などの情報収集●インタビューや記者会見、ＰＲイベント等のディレクション（取材... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●事業会社での広報実務経験（3年以上）●広報、PR活動における戦略立案及び実行スキル●社外/社内関係者との円滑なコミュニケーションスキル●時流・業界・社内情報へ高い感度、関心を持つことができ、自ら情報収集できるスキル●既存の概念にとらわれなず新たなアイディアを生み出すスキル●メディアリレーション構築スキル●掲載記事や映像などのディレクションスキル●PL管理スキル／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
プロダクトマーケティングマネージャー
リンクアンドモチベーション
| 想定年収 | 900万円 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 43才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
具体的には、入社後下記のような領域を中心にご活躍頂きたいと思っています。 プロダクト戦略策定。 新規プロダクトの立上げ。 ユーザーインタビュー、要望ヒアリング、各種調査の実施・分析。 事業P/L、KPI進捗の現状分析から課題発見・解決。 各企業とのアライアンス提携の企画/推進。 販売戦略立案、販売計画立案から効果検証。 ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
BtoB SaaS領域でのプロダクトマネジメント経験。 チーム(自部門、他部門)を巻き込んで成果を上げた経験。 事業P/L、KPI進捗における課題解決経験。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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自社のアセットを活用しつつ、戦略的にプロダクトのポジショニングを取り、事業拡大を牽引して頂ける方を募集します。
事業企画（BtoB SaaSプロダクトマーケティングマネージャー）
リンクアンドモチベーション
| 想定年収 | 900万円 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 43才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
具体的には、入社後下記のような領域を中心にご活躍頂きたいと思っています。 事業戦略策定、新規プロダクトの立上げ。 ユーザーインタビュー、要望ヒアリング、各種調査の実施・分析。 事業P/L、KPI進捗の現状分析から課題発見・解決。 各企業とのアライアンス提携の企画/推進など。 販売戦略立案、販売計画立案から効果検証。 ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
BtoB SaaS領域で以下(1)(2)いずれかのご経験。 (1)営業企画、事業開発、プロジェクト推進のご経験。 (2)既存事業のグロースに携わったご経験。 チーム(自部門、他部門)を巻き込んで成果を上げた経験。 事業P/L、KPI進捗における課題解決のご経験。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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自社のアセットを活用しつつ、戦略的にプロダクトのポジショニングを取り、事業拡大を牽引して頂ける方を募集します。
【モチベーションクラウドシリーズ】テックリード
リンクアンドモチベーション
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,000万円程度 ( 30～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
まずは各プロダクトのテックリードとの対話を通じて、各人が抱える課題解決のサポートを行っていただきたいです。 そして、次第にシステムアーキテクチャの設計や構築に手を広げていき、将来構想の提案・推進を通して、技術的なリーダーシップの発揮をしてもらいたいと考えています。 大きく成長しているプロダクト群であるため、今後もチームやプ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
Webアプリケーション設計・開発・運用経験（5年以上）。 リーダー経験。 Webサービス（SaaSビジネス、API、Webサービス、モバイルアプリ）の基礎知識。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
組織・人事変革コンサルタント（ゼネラル）
マーサージャパン
| 想定年収 | ～ 2,000万円程度 ( 26～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
戦略、方針立案、マネジメントシステム構築、変革支援まで特定領域にとらわれず、組織、人事に関わるあらゆるコンサルティングを行うポジションです。 人事戦略の方針策定や人事制度設計などの人材マネジメントの仕組みを作ることもあれば、実際に変革していくところをご支援させていただく機会もあり、上流から下流まで幅広いテーマを扱うことが... |
| 求めるスキル (必要条件) |
戦略系、組織、人事系コンサルティングファームでの経験者、または大手事業会社で人事企画、経営企画など企画系の仕事をされてきた方。 ／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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人事戦略コンサルティング会社最大手での募集です。
この部門のみプロダクトを持ちながらのコンサルティング業務となります。
グローバルに活躍されたい方、アウトプット資料に関して責任感の強い方歓迎。
カスタマーサクセス_マネージャー（候補）_東京
スタメン
| 想定年収 | ～ 840万円程度 ( 28～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
TUNAG をご契約中のお客様に対してカスタマーサクセス業務を行います。 【対顧客業務】●オンボーディング：TUNAGの初期利用から習熟に至るまでのサポート●組織コンサルティング：課題ヒアリング、診断、エンゲージメント施策の提案、TUNAGの実装・活用支援、定点観測と改善活動●アップセル提案：オプション機能やアカウント増... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●同社のミッション、Star way（バリュー）への共感●マネジメント経験●以下A、Bいずれかのご経験：A営業経験‐顧客折衝経験1年以上、B人事経験‐人事制度の企画～導入経験・社内の他部署を巻き込んだPJTの推進経験／【英語力不問】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
カスタマーサクセス_東京
スタメン
| 想定年収 | ～ 840万円程度 ( 28～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
TUNAG をご契約中のお客様に対してカスタマーサクセス業務を行います。 単なるITツール提供に留まらず、組織診断から施策設計、ツール導入、運用支援、定期的なフォローに至るまで、一貫した伴走支援を行います。 【対顧客業務】●オンボーディング：TUNAGの初期利用から習熟に至るまでのサポート●組織コンサルティング：課題ヒアリ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●同社のミッション、Star way（バリュー）への共感●マネジメント経験●以下A、Bいずれかのご経験：A営業経験‐顧客折衝経験1年以上、B人事経験‐人事制度の企画～導入経験・社内の他部署を巻き込んだPJTの推進経験／【英語力不問】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
新規事業責任者_人材紹介事業立上げ
エッグフォワード
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 1,600万円程度 ( 30～ 49才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社は、Mission/Vision実現に向けて、コンサルティング事業・自社事業・CVC事業と幅広く展開してきました。 コンサルティング事業では、戦略だけではなく実行・伴走支援までの提供、CVC事業では投資だけではなく、投資後のバリューアップまでの提供などと、業界の既存サービスとは一線を画す、顧客起点のあるべきサービスを... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人材紹介事業における事業責任者及びマネージャー以上の経験を3年以上お持ちの方●人材紹介領域における事業戦略・事業計画の立案・実行の経験●0→1の事業立ち上げを行ったことのあるご経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
資産運用コンサルタント
マーサージャパン
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 28～ 37才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
グローバルに40年超の歴史を有し、クライアントである機関投資家（企業年金、公的年金、金融機関、運用期間等）に向けて投資目線、資産配分、リスク管理、マネージャーストラクチャー構築、運用機関選定、モニタリング、ガバナンスなどの多岐にわたる領域においてアドバイスを行う資産運用コンサルタントのポジションです。 クライアント向けレ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
信託、投資顧問、保険、年金、証券、銀行などにおける機関投資家向け資産運用関連の業務経験もしくは機関投資家向けのクライアントマネジメント経験（目安3年以上）／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
組織・人事変革コンサルタント（人事機能変革・デジタル戦略プラクティス）
マーサージャパン
| 想定年収 | ～ 2,000万円程度 ( 28～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同チームはデジタル×組織、人事領域における専門性に基づき人事機能の改革及びHRテクノロジー分野でのクライアントのトランスフォーメーションをご支援しているチームです。 提供サービスは「タレントマネジメント施策実行に向けたシステム化構想立案」「グループ、グローバル人材管理のシステム化構想策定」等の人材マネジメントに関わるシス... |
| 求めるスキル (必要条件) |
コンサルティングファームにおける人事機能改革、HRテクノロジーの領域におけるプロジェクト経験。 論理的思考力、対人理解力／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
M&Aコンサルタント
マーサージャパン
| 想定年収 | 1,300万円 ～ 1,800万円程度 ( 28～ 38才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
国内外の企業や事業の買収、統合、JV設立、グループ再編、子会社や事業の売却などM&Aには様々なパターンがありますが、同社はこのような多種多様なM&Aを組織、人事の観点からディール初期よりPMIまで一貫して支援しています。 買収のみならず、JV設立、カーブアウト（事業分離による買収、売却支援）組織再編、人事統合、再編、リス... |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業会社における海外人事もしくは人事M&Aに関わる経験。 コンサルティング業界における人事アドバイザリー、または人事M&Aに関わる経験。 ビジネスレベルの英語力／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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人事戦略コンサルティング会社最大手での募集です。
この部門のみプロダクトを持ちながらのコンサルティング業務となります。
グローバルに活躍されたい方、アウトプット資料に関して責任感の強い方歓迎。
組織・人事変革コンサルタント（人材開発）
マーサージャパン
| 想定年収 | ～ 2,000万円程度 ( 28～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
クライアントにおける組織、人材マネジメントの課題に対して同社が持つ人材開発プロダクトサービス（研修、ワークショップ、Eラーニング）等から適切なソリューションを提案、提供し、組織能力向上や組織の効率化を図る人材開発領域のコンサルティングを行うチームです。 組織人事課題の分析、特定、課題解決に向けた主に人財開発領域におけるソ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
組織、人事コンサルティングファームにおいてのコンサルタントの経験（目安4年以上）論理的思考力、対人理解力の高い方／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
組織・人事変革コンサルティングセールス（人材開発）
マーサージャパン
| 想定年収 | ～ 2,000万円程度 ( 28～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社が持つ人材開発プロダクトサービス（研修、ワークショップ、Eラーニング）等を通じて適切なソリューションをクライアントに提案し組織能力向上や組織の効率化を図るセールスのポジションです。 クライアント企業の組織、人事課題の分析、特定。 課題解決に受けた主に人財開発領域におけるソリューション構築、コンサルティング、ソリューショ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
人財開発領域もしくは人事関連領域における営業経験10年以上（プロダクトセールス経験をお持ちの方はなお歓迎）／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
福利厚生コンサルタント
マーサージャパン
| 想定年収 | ～ 1,100万円程度 ( 28～ 37才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
クライアントの福利厚生制度の現状分析、課題可視化をおこなったうえで最適な制度を設計し提案しています。 シニアメンバー・チームメンバーのサポートをうけながらプロジェクトのデリバリーに責任を負います。 プロジェクトは、新規制度の導入支援、M&A起点の制度統合アドバイザリー、等多岐にわたります。 日系多国籍企業向け（海外福利厚生保... |
| 求めるスキル (必要条件) |
BtoBクライアント対応経験者または人事もしくは保険関連職種経験者。 英語はビジネスレベルを求めます。 これまでの経験で高い成果を出されてきた方／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
組織・人事変革コンサルタント（役員報酬・コーポレートガバナンス）
マーサージャパン
| 想定年収 | ～ 2,000万円程度 ( 28～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
役員報酬、指名やコーポレートガバナンス領域を専門とするポジションです。 CEO、CHRO等の経営陣と相対しながらクライアントの役員報酬制度、サクセッションプランニングの設計をご支援します。 支援内容例、報酬水準、構成のベンチマーク、設計、経営戦略と連動したKPI設定、次世代経営層の発掘、育成を行うサクセッションプランニング... |
| 求めるスキル (必要条件) |
コンサルティングファーム（戦略、組織、人事、役員報酬領域等）または事業会社および省庁での経営企画、人事企画、IR、コーポレートガバナンス関連職務のご経験／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
人事戦略コンサルティング会社最大手での募集です。
この部門のみプロダクトを持ちながらのコンサルティング業務となります。
グローバルに活躍されたい方、アウトプット資料に関して責任感の強い方歓迎。
人事マネージャー・HRBP候補
Helpfeel
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 26～ 44才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
人事マネージャー・HRBP候補として、評価制度の構築/運用を中心に採用も含めた人事領域を幅広くお任せします。 具体的には、以下の業務に取り組んでいただきます。 ●人事制度(評価制度含む)の運用｜●組織開発の立案(管理職創出、育成、機会提供)・導入・運用｜●教育研修制度の立案・導入・運用／【フルリモート可】... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●企業の文化をふまえた評価制度の設計・導入・運用経験のある方｜●社内への効果的なフィードバックができ、円滑に社内を動かせる方｜●個々の社員と向き合い、良き相談役・メンターとなる事｜●1つの組織に3年以上在籍しており、組織コンディションのアップダウンがある中で、施策を推進してきた経験をお持ちの方／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
アカウントマネジャー
マーサージャパン
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 28～ 37才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
組織人事領域に強みを持つ同社のアカウントマネジャーとして、クライアントとの関係構築、各種サービスの提供を通じて、クライアントの問題解決に貢献いただく営業職のポジションです。 日本国内の報酬調査では最大規模を誇る「総報酬サーベイ」や大手企業（東証一部上場企業の売上上位50社）の9割から選ばれている「Global Mobil... |
| 求めるスキル (必要条件) |
コンサルティングファームまたは事業会社での法人営業、特に新規開拓力を重視しています。 人事、組織にご興味がある方。 人との関係構築力があり、成長意欲の高い方。 金融機関出身者歓迎。 ／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
人事戦略コンサルティング会社最大手での募集です。
この部門のみプロダクトを持ちながらのコンサルティング業務となります。
グローバルに活躍されたい方、アウトプット資料に関して責任感の強い方歓迎。
HRBP｜組織開発マネージャー候補
ファストドクター
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 26～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
育成/評価/配置/代謝といった一連の人事管理を主として担当事業・本部における人事的な課題を各事業長と伴走して解決することに加え、全社施策の各部門への定着を遂行いただきます。 人事データを分析し、担当組織の課題に対して戦略的な人事配置や人材開発を行ったり、パフォーマンスや言動に課題、懸念がある社員対応など、問題解決までの方... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下いずれのご経験も満たす方（強弱ありでもOK）●労働集約型産業における人材開発関連業務の経験｜●人事以外の事業部で十分活躍した経験｜●経営陣とのディスカッション、経営陣に対する意思決定支援、合意形成経験｜●オペレーション部門とのディスカッション、合意形成経験｜●経営や事業の課題に立脚した人材育成施策の設計／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
組織人事コンサルタント
HRBrain
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 26～ 38才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
2ポジションを想定しています。 1.組織人事コンサルタント：HRBrainとしての組織コンサルティングの形を創り、お客様の組織課題を解決に導いていきます。 【業務詳細】‐ 顧客の組織課題ヒアリング - コンサルティングプランの立案、提案書作成 - 様々なステークホルダーに対する提案 - コンサルティング実務 - 研修企画・... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感 ・人事領域における法人営業経験3年以上 or コンサル経験3年以上 or HRBPや人事責任者経験 ・プロジェクト業務経験 ・論理的思考力・ゼロベースで物事を考え、構造化する能力／【英語力不問】 |
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
新規事業/PM責任者候補
HRBrain
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 27～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
新規事業である「EX Intelligence」を活用し、課題の抽出から課題解決に向けた提案、実行支援まで、クライアントの組織課題解決へ向けて推進頂きます。 また、サービスをデファクトスタンダードにしていくべく、サービス改善や事業部運営にも携わって頂きます。 ゆくゆくは、マネジャーとしてチーム運営もお任せする予定です。 ＜業... |
| 求めるスキル (必要条件) |
組織コンサルティングのご経験／【英語力不問】 |
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
人事コンサルタント（マネージャー候補）
HRBrain
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 28～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
人事コンサルタントとしてお客様の人事制度構築や研修企画・実施に従事頂きます。 大きな変革期に入っている組織の在り方、各企業がそれぞれ抱える組織課題に対し変革を行い、解決に導きます。 また、プレイングマネージャーとして事業部運営、メンバーマネジメントも期待されています。 提案活動を行いながら、サービスのブラッシュアップや新たな... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・法人営業経験5年以上 ・人事領域における営業経験3年以上 ・論理的思考力 ・コミュニケーション能力 ・ゼロベースで物事を考え、構造化する能力／【英語力不問】 |
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
人材開発トレーナー_研修講師
エッグフォワード
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 30～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社は世界唯一の人材開発カンパニーとして企業変革に必要なセクション（経営戦略～事業戦略～組織戦略～人材戦略）を上流から下流まで網羅し、オーダーメイド型の支援しています。 上場企業及び業界のリーディングカンパニーにて実施される研修の人材開発トレーナーとして下記業務をお任せいたします。 ■業務内容：・エンタープライズ企業向けの... |
| 求めるスキル (必要条件) |
■いずれか必須：(1)ミドル向け以上のマネジメント研修経験(2)後身育成経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
新規事業_業務推進リーダー
エッグフォワード
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 27～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
事業企画・オペレーション設計/推進リーダーのポジションです。 サービス開発をスムーズに行うための業務設計、オペレーション設計基盤を構築するという重要な役割となります。 すでにあるオペレーションを確実にこなすのではなく、どうすれば最適な運用を行うことができるか検討し、構築・運用・改善まで幅広くご担当頂きます。 ■業務イメージ：... |
| 求めるスキル (必要条件) |
（下記2つ以上当てはまる方）●サービス開発に関わるオペレーション設計及び運用推進経験●オペレーション部門の新規立ち上げ経験●サービス提供における業務効率化推進の経験●チーム設計およびメンバーマネジメントの経験●全社における業務フロー改善、推進プロジェクトの経験●様々なバリューチェーンに関わり業務プロセス構築、改善能力／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
【人事】中途採用リクルーター
エッグフォワード
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 25～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
事業をより加速していくための、中途採用のリクルーターとして、各事業部と経営のハブになる役割を担っていただきます。 CHROや経営陣、事業責任者とのコミュニケーションも多い環境です。 人材要件のすり合わせ、採用チャンネルの選定、エージェントコントール、面接対応だけでなく、それに伴う日程調整対応など、お任せる業務は多岐にわたる... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人事担当者として、ビジネス職の採用実務経験を2年以上有している方／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
広報メンバー_代表直下
エッグフォワード
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 26～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
一人目の広報・PRメンバーとして、広報・PR活動全般に取り組んでいただきます。 代表とダイレクトで業務を実行いただくからこそ、圧倒的な裁量権・意思決定のスピード・ケイパビリティーを高めてける環境です。 当事者意識を発揮いただきながら、社内・社外を巻き込みながら成果にコミットメントいただける方を募集いたします。 【具体業務】●... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●同社のMVVに強く共感いただける方 ●スタートアップ、ベンチャー企業において、代表や経営陣と近い距離で業務経験をお持ちの方 ●ブランディング広報、PR広報などの実務経験をお持ちの方／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
人事・組織コンサルタント
エッグフォワード
| 想定年収 | ～ 2,000万円程度 ( 26～ 49才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
クライアントの組織、人を変革するためのプロジェクトのリーダーとして、プロジェクトの計画、設計、実行、管理を行い、プロジェクト全体の品質の担保、お客様とのコミュニケーション（言語化されていない課題の抽出、プロジェクトスコープの合意形成、各マイルストーンにおける報告、など）について責任を持ちます。 ■具体業務内容：●ミッショ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
コンサルティング業界におけるプロマネ、もしくはそれに準ずる経験がある人／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
プラットフォーム&イノベーション事業責任者（執行役員候補）
エッグフォワード
| 想定年収 | 1,200万円 ～ 2,000万円程度 ( 30～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社の更なる事業拡大に向け、プラットフォーム事業を管轄し、牽引していく役割となります。 役員候補として、単一事業のモニタリング・グロースに留まらず、会社が大きくなる上で必要な業務を幅広く担っていただきます。 ■具体業務：事業戦略の策定、組織戦略の策定（代表とともに）。 事業戦略に基づくオペレーションと仮説検証サイクル、仕組み... |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業や組織を戦略策定からオペレーションまで遂行した経験をお持ちの方。 事業会社における新規事業の立ち上げ、グロース、事業責任者のご経験をお持ちの方。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
