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- [キーワード] 組織人材開発
公開求人数： 5件
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NEW
HRBP（ビジネス職領域）
キャディ
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
第2創業期におけるGTM組織（フィールドセールスなどのフロントチーム）の更なる強化に向けた人事企画・組織人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します。 ＜具体的な業務内容＞●採用チームとの連携を通じた各種採用施策の実行｜●組織・人材開発チームとの連携による各種施策の企画・実行｜●各種Survey等を通じたコンデ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●営業・マーケティングなどのGTM組織における業務経験｜●経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 台東区 |
スピーダ -【LEND】スピーダ戦略コンサルティング／コンサルタント
ユーザベース
| 想定年収 | ～ 1,300万円程度 ( 28～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
事業開発や営業変革、組織人材開発など大企業の複雑な経営課題を人＋プロダクトの力を用いて解決に導いていくコンサルタントの募集です。 ＜コンサルティング提案・デリバリー＞「SIer、通信、メーカー、金融・商社」の4業界のエンタープライズ系企業の 「事業開発・営業変革・組織人材開発」 の3領域の経営課題に対して、支援提案・デリ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
※下記いずれかのご経験をお持ちの方：●定型のサービスのみを取り扱うのではなく、顧客の課題解決のため柔軟性・新規性の高いご提案や、組織を横断したソリューションのご提案を実践したご経験がある方●対法人向けのコンサルティング業務経験として、一定の結果・成果を残されてきた方●ゼロイチでの事業立ち上げに携わったご経験がある方／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
HRビジネスパートナー（官公庁、宇宙・防衛関連事業）【社会基盤／事業推進】 ／ 上場企業
| 想定年収 | 900万円 ～ 1,400万円程度 ( 30～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
官公庁および宇宙・防衛関連マーケット向け事業を担うビジネスユニットのHRBP部門です。 日本の社会システムを土台から支える大規模プロジェクトを多く担う当ビジネスユニットは、従来のビジネススタイルから、お客様や市場のDX化を推進しステークホルダーを巻き込みながらビジネスメイクしていくスタイルへと変革を進めています。 HRBP... |
| 求めるスキル (必要条件) |
＜プロフェッショナル＞以下いずれかのご経験をお持ちの方・HR機能の業務を2つ以上ご経験されている方例）採用、タレントマネジメント、組織人材開発、組織設計・要員計画、人事制度企画・導入、労務管理等・HRBPのご経験をお持ちの方＊業界、企業規模、企業フェーズは不問です。 ＜シニアプロフェッショナル＞・大規模、中堅企業でのHRBPもしくはHR業務の経験5年以上（採用、タレントマネジメント、組織人材開発、組織設計・要員計画、人事制度企画・導入、労務管理等）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
People Development
グロービング
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 26～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社の新しい組織としての立ち上げとなります。 部門人事担当として、事業戦略やニーズを踏まえながら各社員一人一人のキャリア形成に関わります。 評価の取りまとめだけでなく、コンサルタントのプロジェクトアサインにおいては、各社員の強みが発揮できるよう各局面でのコーチングを実施し、社員一人ひとりに合ったサポートを提供します。 戦略的... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●プロフェッショナルファーム、またはベンチャー企業における、人事または組織人材開発・制度設計・管理・運用経験(プロジェクトとしての経験も可能） ●四年制大学卒以上の方で、フルタイムでの実務経験をお持ちの方 ●日本語がネイティブレベルの方 ※Leadについては：上記＋ピープルマネジメント、評価制度設計、運用等の実務経験をお持ちの方／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
HR（組織人材開発）※シニアメンバー～マネージャー
キャディ
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 32～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
組織強化に向けた組織・人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します。 【具体業務】●全社の組織・人材開発施策の企画、立案：・各種Surveyの実施、結果の分析、対策の立案及び実行 ・各種組織開発・人材育成関連方針の企画・明文化・全社への浸透 ・マネージャー・評価者育成施策の実行（評価報酬労務Tと連携） ・各種研... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●社会人経験10年以上：人事経験あれば尚可、営業や顧客折衝伴う部門も可／一般的なビジネスの仕組みを普遍化して理解している ●コミュニケーション力：一定レベル以上のマネージャー相手に対等にコミュニケーションが取れる ●組織のマネジメント経験：組織・人材開発に興味関心がある ●抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験：社員エンゲージメントを高めるには？社員の退職リスクを早期に検知するにはどうすれば良いか？等 ●高い職業人格：倫理観、他の規範となるオフィスでの立ち居振る舞い、等／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 台東区蔵前 |
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