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公開求人数： 179件
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NEW
HRBP
ヘンリー
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 28～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
担当部署のリーダーと協業しながら「人と組織」の課題と向き合い、既成概念に囚われず本質的な問題解決を通して組織開発を行うポジションになります。 ＜具体的には＞●担当部署のリーダーに協力し、適切な組織戦略の作成を支援 ●組織戦略と全社の人事戦略に合わせた採用戦略を策定した上、実行をリード ●チームメンバー一人ひとりが成長を実... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●ヘンリーのミッションとバリューへの共感●人と組織のトピックへの強い情熱と従事経験●課題をロジカルに分析に、丁寧かつ客観的に向き合う能力／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
NEW
組織人事（採用＆HRBP）
Linc’well
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 28～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
各事業がこれからも継続して大きな価値を世の中に生み出し続けていくため現場マネジメント層（主に執行役員～チームリードクラス）と密に連携し、未来の活躍人材の獲得と活躍できる環境づくりという観点から事業成長を牽引いただける方を募集。 ＜主な業務内容＞・採用戦略の策定と推進 ・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント（執行役員や... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・中途採用またはHRBP業務に携わったご経験（2年以上）・事業会社において組織開発や育成制度、評価制度設計などに携わったご経験（2年以上）／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
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VPoP候補（事業責任者候補）
みらい翻訳
| 想定年収 | 1,500万円 ～ 2,000万円程度 ( 35～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
既存サービス/プロダクト責任者としてプロダクトの戦略立案、グロース主導（KPI立案、現状分析等を含む）。 LLMなどの活用により、多言語を利用するユーザーの多言語業務における生産性向上の実現。 Devopチームと連携し新たなプロダクトの立ち上げ。 組織開発（体制構築、育成）。 【実施の業務例】顧客/市場からのニーズを基に、プロ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業責任者経験 。 ※タイトル（CPO/VPoPタイトルが付いていなくても良いが責任者経験値はマスト)→例えば BtoC向けインターネット、スマートフォン関連業務でのプロダクトマネジメント経験5年以上。 プロダクトロードマップ策定、事業戦略、推進まで一貫した経験。 エンジニア、テストエンジニア、インフラチーム、デザイナーなどと協業し、サービスを作り上げた経験。 toB経験も可。 ／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
NEW
経営・戦略コンサルタント(業界・職種不問)
リブ・コンサルティング
| 想定年収 | ～ 1,500万円程度 ( 25～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
中堅・ベンチャー企業の経営者をクライアントに、「戦略・経営コンサルティング」を行っていただきます。 領域は、経営戦略の策定、新規事業、M&A、DX、マーケ・セールス、組織開発など多岐にわたります。 ○経営支援型コンサルティング：中堅・ベンチャー領域のコンサルティングは、従業員の規模が限られている特徴から、経営層が直接のクラ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
社会人経験が3年以上ある方（業界・職種不問）。 プロジェクトマネジメント経験のある方（規模の大きさは問わない）。 経営企画、事業企画、事業開発、マーケ・商品企画、営業企画などの業務経験のある方。 経営者を対象とするクライアントワークにおいて成果創出経験のある方。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
「新・日本的経営」を掲げ、顧客に深く入り込み、一緒に事業を創っていくコンサルティングが特徴であり強みです。
これまで中堅・中小企業向けが中心でしたが、大手・準大手企業からの引き合いが急増しています。
継続率80％が顧客満足度の高さを物語っています。
NEW
経営・戦略コンサルタント(住宅不動産業界経験者)
リブ・コンサルティング
| 想定年収 | ～ 1,500万円程度 ( 25～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
ハウスメーカー、地域ビルダー、リフォーム会社、不動産仲介会社、不動産テック企業などの住宅・不動産業界のクライアントを対象とした「戦略・経営コンサルタント」としてご活躍いただきます。 レガシーな住宅会社の企業変革や中堅企業のDX推進、ベンチャー企業の事業グロース、大企業の事業開発など通して、住宅・不動産業界全体の課題解決を... |
| 求めるスキル (必要条件) |
社会人経験が3年以上ある方。 住宅・不動産業界の在籍経験があり、次のいずれかに該当する方。 ○クライアントワークにおける成果創出経験のある方。 ○経営企画、事業企画、事業開発、マーケ・商品企画、営業企画などの業務経験のある方。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
「新・日本的経営」を掲げ、顧客に深く入り込み、一緒に事業を創っていくコンサルティングが特徴であり強みです。
これまで中堅・中小企業向けが中心でしたが、大手・準大手企業からの引き合いが急増しています。
継続率80％が顧客満足度の高さを物語っています。
NEW
人事・組織コンサルタント
リブ・コンサルティング
| 想定年収 | ～ 1,500万円程度 ( 25～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
ベンチャー企業やユニコーン、地域優良企業が抱える経営課題のうち、人事・組織領域のコンサルティング業務を担っていただきます。 経営視点を踏まえた人事・組織領域のスペシャリストとして活躍いただきます。 人事・組織領域のプロフェッショナルとしてクライアントへの成果創出を実現することを目的としており、一部の人事ソリューションを提供... |
| 求めるスキル (必要条件) |
社会人経験が3年以上ある方。 次のいずれかに該当する方で、人・組織領域に興味関心の強い方。 ○プロジェクトマネジメントのご経験のある方。 ○人事職、経営企画、事業企画、事業開発、マーケ・商品企画、営業企画などの業務経験のある方。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
「新・日本的経営」を掲げ、顧客に深く入り込み、一緒に事業を創っていくコンサルティングが特徴であり強みです。
これまで中堅・中小企業向けが中心でしたが、大手・準大手企業からの引き合いが急増しています。
継続率80％が顧客満足度の高さを物語っています。
NEW
【HR/企画・推進】人事部門 オープンポジション
リブ・コンサルティング
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 26～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
事業成長につながるHR領域の各種施策の企画～実行までを担います。 領域は、採用・育成・評価・活性化と多岐にわたり、チームで仕事を行います。 事業成長のための人・組織づくりをミッションに論点の設定から行うため定型業務ではなく課題解決型のアプローチで人事施策を行うことができます。 【業務内容(例)】●採用（母集団形成～入社までの... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記のいずれかを満たす方：(1)事業会社での人事職で採用やその他企画領域の業務経験がある方。 (2)新規事業、経営企画、事業企画など企画系職種で組織課題解決に興味のある方。 (3)人事・組織開発のコンサルティング経験のある方。 (4)HRサービス提供会社出身の方。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
「新・日本的経営」を掲げ、顧客に深く入り込み、一緒に事業を創っていくコンサルティングが特徴であり強みです。
これまで中堅・中小企業向けが中心でしたが、大手・準大手企業からの引き合いが急増しています。
継続率80％が顧客満足度の高さを物語っています。
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戦略・経営コンサルタント コンサル経験者
リブ・コンサルティング
| 想定年収 | ～ 2,000万円程度 ( 26～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
中堅・ベンチャー企業の経営者をクライアントに、チームメンバーと共に「戦略・経営コンサルティング」を行っていただきます。 領域は、経営戦略の策定、新規事業、M&A、DX、マーケ・セールス、組織開発など多岐にわたります。 ※コンサルティングご経験者の方は、これまでのご経験や、当社において発展させていきたい領域のご希望を踏まえア... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●コンサルティングファームでの実務経験が2年以上ある方。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
「新・日本的経営」を掲げ、顧客に深く入り込み、一緒に事業を創っていくコンサルティングが特徴であり強みです。
これまで中堅・中小企業向けが中心でしたが、大手・準大手企業からの引き合いが急増しています。
継続率80％が顧客満足度の高さを物語っています。
NEW
戦略・経営コンサルタント (エンタープライズ)
リブ・コンサルティング
| 想定年収 | 1,500万円 ～ 2,500万円程度 ( 30～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
エンタープライズの経営陣・役員・本部長クラスをクライアントに、チームメンバーと共に「戦略・経営コンサルティング」を行っていただきます。 プロジェクトマネジメント、およびアカウントの拡大をお任せします。 領域は、経営戦略の策定、新規事業、M&A、DX、マーケ・セールス、組織開発など多岐にわたります。 特に、これまで培った、Sa... |
| 求めるスキル (必要条件) |
コンサルティングファームでのプロジェクトマネジメント経験。 戦略猟奇、新規規事業開発領域、セールス・マーケティング猟奇、DX領域等のコンサルティング経験。 ／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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「新・日本的経営」を掲げ、顧客に深く入り込み、一緒に事業を創っていくコンサルティングが特徴であり強みです。
これまでの中堅・中小・ベンチャー企業向けに実行まで伴走して支援していた新規事業創出コンサルティングのノウハウへの評価が高く、大手・準大手企業からの引き合いが急増しています。
継続率80％が顧客満足度の高さを物語っています。
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【COO室直下】組織開発・組織人事・HRBP
マネーフォワード
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,500万円程度 ( 30～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
マネーフォワード社最大の組織である「マネーフォワードビジネスカンパニー」のCOO直下にある人事組織「HRBP室」にて、数百人規模の事業部と連携しながら本部横断の組織戦略、人材戦略、組織開発、採用を推進してます。 今期は大きく2つのテーマを持ち、その実現を目指しています。 【組織・人材開発】・組織状態の目標達成支援・サクセッ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人事・組織のコンサルティング経験・事業会社でのHRBPまたは人事責任者として全社横断のプロジェクトの推進経験／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
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マーケティングディビジョン 組織戦略室：人事（人材開発）
楽天グループ
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 27～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
組織戦略室は、マーケティングディビジョンの組織戦略を立案し、人事、総務、コンプライアンスの観点からその戦略の実現と浸透を図る部門です。 その中で人事組織領域として人事企画、採用、人材開発、組織開発をカバーし、マーケティングディビジョンの人と組織の強化をミッションとしています。 【業務内容】●人材開発計画の構想、年間スケジ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●社会人経験3年以上●研修等人材開発の各種施策に興味を持って取り組める方●人前での説明、プレゼンテーションを前向きに担当いただける方●ビジネスレベルの英語力：対面、メール、電話等で英語を利用した業務が日常的に発生します。 ●問題解決能力：調査、分析、企画、プレゼンテーション等のスキル●Excel等でのデータ分析、PowerPoint等での資料作成／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 世田谷区 |
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HR（組織開発／採用）
HQ
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 25～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社のHR（組織開発／採用）は、「テクノロジーの力で、自分らしい生き方を支える社会インフラをつくる」を実現するために、採用・オンボーディング・人材開発を一気通貫で行うポジションです。 HR（組織開発／採用）として、事業を大きく成長させる人材の採用や入社後のオンボーディング、イネーブルメントといったHR領域全般にコミットい... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●HR／採用の経験 ●事業サイドにおいてマネージャー相当以上の経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
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人事（組織開発）リーダー
High Link
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 27～ 33才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
【直近半年間で予定しているHRミッション】●HRポリシーおよび採用playbookのバージョン1を完成させ、それを元に採用/従業員体験をアップデートする。 ●マトリクス型組織に応じてよりパフォーマンスが出しやすい人事制度の構築とチームビルディングの強化。 ●ミドルマネジメント層の育成を通じて持続的成長を支える組織基盤の構築... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●同社のフィロソフィー/バリューに共感していただける方 ●高い熱量・意欲・優れたコミュニケーションスキルを備えている方 ●オープンさと誠実さを持って組織のあらゆる課題を解決する能力をお持ちの方 ●メンバーからマネジメントレイヤーまで、フラットに対話ができる高いコミュニケーション能力 ●複雑な組織課題に臨機応変に対応できる柔軟性、スピードのある方／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
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HRBP MGR候補
SODA
| 想定年収 | 804万円 ～ 1,000万円程度 ( 28～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社のHRBPとして、人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく様々な組織・人事課題（採用・組織開発・人事企画等）の解決に取り組んでいただきます。 単に全社人事施策を部門部署に落とし込むのではなく、特に部門部署固有の人事課題を発見し、課題解決に向けたプロジェクトをリードしていくことを期待しています。 また、本求人に関しまし... |
| 求めるスキル (必要条件) |
（下記いずれかを満たす方）●HR組織のマネジメント経験 ●事業会社におけるHRBP経験（採用、制度運用、人材開発）をお持ちの方 ●ソフトウェアエンジニアを中心とした採用もしくはHRBP経験 ●人事データの整備および運用経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
「スニーカーダンク」を運営する会社のマーケティングマネージャーポジションです。
日本だけでなく、海外にも事業を展開しており、グローバルに成長をしています。
NEW
HRBP（人事企画/タレントマネジメント）
ラクス
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 27～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
タレントマネジメント担当としては、主に下記施策・業務に取り組んでいただく想定ですが、採用等他施策との連携も必要なため、能力や適性に応じて下記に限らず幅広くお任せしていく方針です。 ＜具体的な業務内容＞●人員計画シミュレーションと課題特定｜●評価制度の事業内におけるアラインメントと運用整備｜●タレントプール形成のための情報... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●大卒以上＜以下のようなご経験をお持ちの方＞●人事領域（タレントマネジメント、育成、組織開発、人材開発等）における企画、設計のご経験（運用やオペレーション業務経験のみはNG）｜●HRBPとして事業課題に応じた人事施策の企画、実行のご経験｜●タレントマネジメントのオペレーション構築のご経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区千駄ヶ谷 |
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人事責任者候補（HRBP）
ユーティル
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,000万円程度 ( 28～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
人事責任者(HRBP)として、第二創業期の変革期における非連続な事業成長を実現させていく組織づくりを担っていただきます。 【具体的には】●採用計画に基づく採用戦略における上流設計 ●エージェント・リファラル、ダイレクトリクルーティングなどの採用チャネルの最適化 ●採用Opsの強化およびチームマネジメント ●採用広報施策の... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●中途採用の責任者orマネージャーなど裁量を持って採用組織を率いた経験 ●採用戦略、採用チャネルの最適化など上流設計からの現場実務までの経験 ●ビジネス、エンジニア、コーポレート全方位に幅広く職種理解がある／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 新宿区 |
NEW
CTO候補
TOKIUM
| 想定年収 | 1,200万円 ～ 2,000万円程度 ( 30～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
本部を跨いで技術戦略を決定し、全社を動かして信頼性の高いエンタープライズBSMプラットフォームを実現することに責任を負います。 開発部、プロダクト組織開発部、プロダクト部を直轄部署とする事を想定しています。 【役割】＜技術戦略・実行＞●プロダクトのプラットフォーム化に向けた技術戦略の策定と実行 ●モノリシックアーキテクチャ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●同社のミッション、ビジョン、バリューへの共感いただける方 ●マイクロサービスアーキテクチャの開発経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
企業価値改善コンサルタント（コストマネジメント・組織開発）
RELATIONS
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 25～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
創業以来、全国のスーパーマーケット、鉄道グループ会社、ドラッグストア、JA，病院など、幅広い業界の計1,000社以上を支援してきており、複数の業界でトップクラスのシェアがあります。 以下のコンサルティングサービスを提供しています。 ●顧客の営業利益改善に向けた、最適な購買・業務プロセスの構築支援●プロジェクト推進のための、... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記いずれかのご経験をお持ちの方●事業会社での対外折衝経験（2年以上）●BPOベンダーでの業務設計・構築経験●コンサルティングファーム・シンクタンク業界での業務経験※週3-4日の出張を伴う場合があります／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
HRBP
GO
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
日々事業と組織に向き合いながら、採用・育成・マネジメント強化・組織活性化・評価制度など、重要なアジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、ヒト・組織という面から事業成長にコミットいただきます。 ◎想定される主な業務内容【HRBP】●組織編制／人事異動／要員計画策定●トップーミドルマネジメント強化プランの策定および施策... |
| 求めるスキル (必要条件) |
※同社事業とその目指す世界観への共感に加え、下記いずれかに該当する方●人事領域（採用・人材開発・組織開発等）における戦略立案や企画業務の経験（3年以上程度）●コンサルティングファーム（戦略コンサル、ITコンサル等）において、上流の検討から実行まで落とし込むところまで携わった経験●その他、多くのステークホルダーを巻き込むプロジェクトで大きな成果を出した経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区麻布台 |
HRBP
MyVision
| 想定年収 | ～ 1,100万円程度 ( 26～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
HRBPとして経営レベルで意思決定に参画し、今後の事業成長を強力に推進していただきます。 【業務】■採用：優秀人材を安定して採用するため、戦略策定～実行、再現性のある採用の仕組みづくりまで広く携わります。 職種は営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く、新卒採用も開始予定です。 ■育成：営業人材は既に競合比で... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●極めて高い課題解決能力●成果に対する強いコミットメント●採用業務や人材紹介に関する経験は一切不問です／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
組織開発(HRBP)マネージャー
Sales Marker
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
本ポジションでは同社の組織開発(HRBP)マネージャーをご担当いただきます。 ＜業務概要＞●経営陣と連携し、人事戦略の立案・実行 ●人事制度設計・運用の推進（評価、報酬、等級等） ●人事労務制度設計・運用の推進（フレックス勤務やリモートワークなどの働き方、休暇等） ●法定外福利厚生の検討/導入等によるEX向上の推進 ●人... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●事業会社等での人事部門経験５年以上（そのうち人事制度または労務担当としての経験３年以上） ●人事制度や規定改定の方針策定及び運用設計/実行/推進の経験 ●部門責任者クラスとの折衝や他部署との協業調整をはかる立場での組織運営経験 ●幅広いステークホルダーとの調整を遂行できる高いコミュニケーション能力、プロジェクトマネジメント能力 ●人材開発、組織開発の知識と経験 ●変化に柔軟に対応できる能力／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
経営企画本部 経営企画部長候補
大創産業
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,300万円程度 ( 28～ 49才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社の経営企画部門の部長候補となる方を探しています。 現在同社は2030年に向け、新たな経営計画を策定し、事業拡大を図っています。 今後の事業展開は、国内・海外向けの出店や新規事業の立ち上げ、組織改編を含めた組織開発、開発、調達、製造、物流、販売などで構成されるサプライチェーンの企画開発等ミッションは多岐に渡ります。 同社の... |
| 求めるスキル (必要条件) |
流通小売り、サービス業などで店舗ビジネスを行っている企業での経営企画経験／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 品川区大崎1-6-1 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
100円ショップ業界でシェアNo.1のダイソー。
今後10年を見据えた組織強化実施中です。
今後は流行の最先端である東京からグローバルにjapanブランドの展開を目指しています。
経営企画本部 経営企画
大創産業
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 28～ 49才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
ダイソーを展開する同社の経営企画部にて、経営企画部門の職務を担って頂きます。 現在同社は2030年に向け、新たな経営計画を策定し、事業拡大を図っています。 今後の事業展開は、国内・海外向けの出店や新規事業の立ち上げ、組織改編を含めた組織開発、開発、調達、製造、物流、販売などで構成されるサプライチェーンの企画開発等ミッション... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下のいずれかの経験がある方。 経営企画・経営戦略等の実務経験。 コンサルティングファームでの実務経験。 ／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 品川区大崎1-6-1 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
100円ショップ業界でシェアNo.1のダイソー。
今後10年を見据えた組織強化実施中です。
今後は流行の最先端である東京からグローバルにjapanブランドの展開を目指しています。
グローバル研修企画 （一般層 課長代理職/総括職）
日産自動車
| 想定年収 | ～ 1,080万円程度 ( 28～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
海外拠点チームやベンダーと密に連携しながら、社内で使用される研修プラットフォーム内の研修の作成やアップデートを担当します。 作成した研修は約3万人の社員がオンラインで受講し、各々のスキルアップに繋げます。 新しい研修ツールの発掘など、最新のトレンドにも触れる機会があり、研修を通して企業のカルチャーチェンジに携われるポジショ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●ビジネスレベルの英語力(業務では主には英語を使用)&ビジネスレベル以上の日本語力●TOEIC：850※TOEICスコアをお持ちではない方は、選考の過程で語学力を確認するテストを受験していただき、一定スコアを満たさない場合はお見送りになります。 ●リージョンおよび部門間のコミュニケーションスキル●基本的なOSスキル(PPT、Work、Excelなど) ＜上記と合わせて下記いずれか必須＞●人事にて、研修・人材開発・組織開発などに携わった経験 ●研修ベンダーにて、研修の企画や営業に携わった経験／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 神奈川県 横浜市西区 |
エンタープライズセールス/事業開発（NP後払いair）
ネットプロテクションズ
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 27～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 | (1)セールス業務 ・大手クライアントを中心に新規顧客の開拓や既存顧客への深耕を行う ・業務改善・提案のための顧客情報のヒアリング ・顧客の課題に対するソリューション提案 ・顧客の事情・状況に合わせた業務フロー設計 ・社内メンバーを巻き込んだセールス活動の一環としてのPM業務 ・提案資料、見積書、申込書等の作成 (2)... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・法人営業経験（2年以上） ・無形商材でのソリューション営業経験 ※ポテンシャル（未経験）の場合 ・社会人経験（2年以上） ・現職において高い成果を残されていらっしゃる方／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
経営幹部：製薬事業Business Lead ／ 医療×AIスタートアップ
| 想定年収 | 1,200万円 ～ 3,000万円程度 ( 32～ 48才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
製薬事業の統括として、製薬事業における事業開発・組織開発・組織間連携のマネジメント・ディレクションをお任せいたします。 【業務内容詳細】●収益最大化のための事業・製品ポートフォリオマネジメント●短期・中長期の事業計画・収益目標の策定●目標達成のための事業戦略・マーケティング/営業戦略・人材獲得戦略・組織開発戦略の策定●目... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・スタートアップ企業における経営（社長・経営幹部（COO、CROなど）・事業部長もしくはこれらに準ずる役割）の経験や実績 ・事業開発・営業を担う組織の50名から100名upへの拡大経験 ・100名以上の事業開発・営業組織マネジメント経験 ・事業計画・収益目標の策定、事業戦略・営業戦略の策定、KPI設定・予実管理の経験。 再現性を重視するため単年ではなく、Revenueの最大化に取り組み、ストレッチな予算を複数年にわたり実現した経験／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
人事戦略室／HRビジネスパートナー（HRBP）
BuySell Technologies
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 25～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
担当する事業部門と密接に連携し、人事課題の解決のため各施策の立案と実行・モニタリングを行っていただきます。 【具体的な業務内容】●各本部長やマネジメントメンバーと密接に連携し、組織のビジネス目標を理解し、それに基づく人事施策の提案・実行を行う。 ●タレントマネジメントの策定を行い、事業成長に必要な後継者育成計画やキャリア... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下のご経験を有する方：●事業会社でのHRBPの経験、もしくは人材開発・組織開発・制度設計などの経験（いずれも3年以上）●人事・組織コンサルティングの経験（３年以上）●事業会社の営業組織などでのマネジメント経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 新宿区 |
【人事】人材育成・組織開発
ソニーグループ
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 28～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
＜組織の役割＞主に2つのグループから構成されている。 (1)マネジメント力強化、階層別、ビジネス関連、組織開発の研修の企画運営 (2)社内募集関連制度等社員の経験やキャリア構築に関するの企画・運営 ＜担当予定の業務＞「同社グループに提供するマネジメント向け、及び一般社員の階層別研修、組織開発プログラムの企画立案と実行」●... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●研修企画や運営に携わった経験があること。 ●キャリアや育成について高い関心があること。 ●「人」や「組織」に高い関心があり、自ら研鑽を積んでいること。 ●チームをリードした経験があること。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区港南 |
ESG推進担当 ／ 世界シェア90％の商品も持つグローバル企業
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 33～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
今回募集の部門、人事・組織開発本部 ESG推進部は2022年4月に発足した組織であり、同社のESG関連課題への対応および社会貢献活動のさらなる推進をミッションとしております。 今回の募集では、下記の業務を通じ同社のESG推進活動の一翼を担って頂ける方をお迎えしたいと考えております。 ＜具体的な業務内容＞※特に(1)～(3)... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記いずれか・統合報告書作成経験・サステナビリティ推進に関する経験・経営企画としての企画書作成やプレゼンテーション経験／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 愛知県 清須市西枇杷島町地領 |
デジタルプロダクトデザイナー
HRBrain
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 27～ 39才 ) |
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| 職務内容 |
事業の主要領域で、プロダクトチームの一員としてプロダクトのデザインをお任せします。 プロダクト開発のプロセスには様々なメンバーが関わります。 プロダクトマネージャー / エンジニア / 他デザイナーだけでなく、ビジネスメンバーと協働し顧客接点をもち、ユーザーリサーチを行うことも推奨しています。 【業務】●新規および既存プロダ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●同社のPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感●ユーザーの課題から目的を導出し、根拠や仮説を持ってデザインに関する業務を行える（ユーザーリサーチ ・UIデザイン）●ある課題に対して、解決策の幅を出した上で、それぞれの解決策がどのように良いか・悪いかを整理できる●必要な人を巻き込んで、課題の解決策の背景・意図・根拠を説明し、意思決定を推進できる／【英語力不問】 |
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
