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- 検索条件：
- [キーワード] 育児
公開求人数： 6件
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プロダクトマネージャー
コネヒト
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 24～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
プロダクトグロース部の部長を早い段階でお任せしたいと思っていますが、人材マネジメント重視というより、PdMのエキスパートとして組織とプロダクトをリード頂ける方が理想です＜業務イメージ＞ママリユーザーの拡大とユーザーへの提供価値最大化を期待しています。 具体的には主に下記の業務をお願いしたいと考えています。 ママリ（主にアプ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業会社でプロダクト開発を推進した経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
コネヒトは「あなたの家族像が実現できる社会をつくる」をビジョンステートメントに掲げ、ママリブランドの成長・事業領域の拡大・社会への影響力強化の３つのテーマを戦略骨子として推進しています。
柱であるサービス「ママリ」は、アプリ・webともに多くのママに利用いただき、ブランドミッションでもある「ママの一歩を支える」を実現してきました。
<BR>一方で今後はユーザー層を広げ、より多くのママの課題を解消・解決するためにこれまで積み上げてきたサービスの機能や体験を改めて見つめ直し、新たな提供価値を模索するなどサービス全体をリビルドするフェーズにあります。
今回の募集ポジションでは、そんな次のステージを目指すママリのプロダクトマネジメントのリードをお願いします。
プロダクトセールス（マネージャー候補）
MOSH
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 26～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
本ポジションのミッションは、大きく3つとなります。 ●トップクリエイターの新規導入の推進：セールス担当として、初回商談から受注に至るまでの一連のセールス活動を推進いただきます｜●セールスイネーブルメント：再現性のある商談パターンを創出し、チームのスケールを担っていただきます。 MOSHは顧客ターゲットとドメインが非常に多岐... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●MOSHのミッション・バリューへの共感｜●セールス実務経験(法人/個人・無形/有形問わず）／【初級英語力要】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- ■ 採用背景<BR>・マーケット及び事業の成長を加速させていくために、トップクリエイターセールス・サクセス機能の強化は、MOSHの中期経営戦略の柱の1つとして据えています<BR>・一方で、セールスチームにおいては、まだ組織としての立ち上がりから日が浅く、再現性の低さ、プロダクト開発とセールスの接続など、まだまだ課題が山積みなのが現状です<BR><BR>■ 環境の特徴<BR>・MOSHの事業のみならず、マーケット自体が飛躍的に成長を遂げている稀有な環境です<BR>・急成長フェーズの事業に身を置きながら、圧倒的な当事者として”事業を伸ばす”ための思考や経験を積むことができます<BR>・自身で得たインサイトなどを経営レイヤーにまで還元・反映でき、ボトムアップでの推進が非常に行いやすい環境です<BR>・キャリアステップとしてサクセス・マーケ・事業開発・PMMなど他職種へのチャレンジ機会があります<BR>・PLG型のグロース戦略においてセールスがどのような価値をつくっていくべきか思考・経験できます<BR>・セールスという立場から、プロダクトの成長に積極的に関与していくことができ、部門横断の視座で業務推進をすることができます（そのような目線感での推進を期待します）<BR>・社員の50%超は子育て家庭であり、仕事と育児の両立を実現しています
自社 経営戦略・経営企画
グロービング
| 想定年収 | ～ 2,500万円程度 ( 26～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
外資コンサル出身者が揃ったベンチャー戦略コンサルティングファームにおいて、自社の経営戦略室のリーダーまたは担当者として、経営企画・経営管理業務に従事していただきます。 【具体業務】●中長期的な経営戦略及び事業計画の策定、施策立案および実行推進 ●経営管理体制の構築 ●経営管理・予算管理の推進 ●経営全般における特命案件・... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●経営陣や他事業部とのコミュニケーションを円滑にできる方 ＜スキル＞●高度な論理的思考能力と問題解決能力 ●事業会社の経営企画・管理セクションでの業務経験（３年以上） ●戦略系コンサルティングファームでの業務経験（2年以上） ●マーケティングリサーチ経験、高度なデータ解析能力／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
採用担当（メンバー～リーダー・マネージャー）
グロービング
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 26～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
人事・採用（新卒、中途）をお任せいたします。 【具体業務】●事業/組織計画を踏まえた採用戦略の立案 ●採用媒体検討 ●イベント企画、インターン企画・実行 ●エージェントとのリレーション構築 ●採用オペレーション業務（面接アレンジ、フォローなど） ●ダイレクトリクルーティングの企画・実行 ●リファラル採用の推進 ●内定後、... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●四年制大学卒以上の方で、フルタイムでの実務経験をお持ちの方 ●日本語がネイティブレベルの方 ●下記いずれか：（１）中途採用または新卒採用実務の経験 （２）人材エージェントでのコンサルタント経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
労務チームスタッフ
EYストラテジー・アンド・コンサルティング
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 27～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
○チームの業務範囲：勤怠管理、規則規程・人事制度、育児介護休職、契約社員管理、労務対応、安全衛生等。 ○業務内容：労務/安全衛生領域業務に関するデータの管理および分析・レポート・報告書作成・企画立案運用サポート。 労務業務フローの運用、改善構築サポート。 ハラスメントなど労務問題対応サポート。 障がい者雇用に付随する業務。 ※職... |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業会社にて人事の経験3年以上で、労働法・社会保険の基礎知識がある方。 Excel：中級以上(ピボットテーブル、Vlook関数等)。 Word：中級以上。 Power Point：中級以上。 社内外における対応力およびコミュニケーション力。 ／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
衣服MD（マネージャー・チームリーダー・スタッフ候補）
良品計画
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 29～ 42才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
(1)アパレル・服飾雑貨の商品開発(2)売り場起点・生活者視点での品揃え、商品計画、マーケティング計画立案(3)グローバル視点での商品戦略・開発(4)適正な販売計画、在庫計画の立案とそれに基づく発注業務など。 育児・介護休職制度あり。 リモートワークは可能。 ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
アパレル・雑貨等のMD経験3年以上ある方。 リーダー・マネージメントの経験のある方／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 文京区 |
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