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公開求人数： 17件
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NEW
組織人事（採用＆HRBP）
Linc’well
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 28～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
各事業がこれからも継続して大きな価値を世の中に生み出し続けていくため現場マネジメント層（主に執行役員～チームリードクラス）と密に連携し、未来の活躍人材の獲得と活躍できる環境づくりという観点から事業成長を牽引いただける方を募集。 ＜主な業務内容＞・採用戦略の策定と推進 ・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント（執行役員や... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・中途採用またはHRBP業務に携わったご経験（2年以上）・事業会社において組織開発や育成制度、評価制度設計などに携わったご経験（2年以上）／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
NEW
【HR/企画・推進】人事部門 オープンポジション
リブ・コンサルティング
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 26～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
事業成長につながるHR領域の各種施策の企画～実行までを担います。 領域は、採用・育成・評価・活性化と多岐にわたり、チームで仕事を行います。 事業成長のための人・組織づくりをミッションに論点の設定から行うため定型業務ではなく課題解決型のアプローチで人事施策を行うことができます。 【業務内容(例)】●採用（母集団形成～入社までの... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記のいずれかを満たす方：(1)事業会社での人事職で採用やその他企画領域の業務経験がある方。 (2)新規事業、経営企画、事業企画など企画系職種で組織課題解決に興味のある方。 (3)人事・組織開発のコンサルティング経験のある方。 (4)HRサービス提供会社出身の方。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
「新・日本的経営」を掲げ、顧客に深く入り込み、一緒に事業を創っていくコンサルティングが特徴であり強みです。
これまで中堅・中小企業向けが中心でしたが、大手・準大手企業からの引き合いが急増しています。
継続率80％が顧客満足度の高さを物語っています。
NEW
コンサルタント(ITマネジメント／大阪勤務) ／ 外資コンサルティングファーム<BR>
| 想定年収 | ～ 2,000万円程度 ( 25～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
○IT戦略：中期IT戦略立案・ITグランドデザイン策定、システム子会社のIT人材育成計画策定/実行支援、海外拠点のITガバナンス評価/改善、M&Aに伴うIT DD、PMI計画策定、ワークスタイル変革計画策定、等。 ○ITマネジメント：発注者側PMO系(業務改革及び基幹システム刷新における要件定義、調達支援・重点管理PJの... |
| 求めるスキル (必要条件) |
IT戦略、企画、構築、運用保守などのITライフサイクルに関わる実務経験2年以上。 IT戦略、ITマネジメント、ERP/Open系の構築や運用保守/設計・開発標準策定、インフラまたはソフトウェアアーキテクチャの構築/アップグレード/マイグレーション、ITアウトソーシングなどの経験。 ／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 大阪府 大阪市 |
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【セールス】AI × HRTechプロダクト
エクサウィザーズ
| 想定年収 | ～ 960万円程度 ( 26～ 43才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
DX人材育成を支援する自社プロダクト「exaBase DXアセスメント&ラーニング」のセールスポジションです。 労働人口の減少が深刻化する日本において、今後の経済成長を左右する最重要課題の一つである「DX人材育成」を切り口に、企業のタレントマネジメント支援を行います。 【具体】・顧客の事業成長における組織・DX人材育成に... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・法人営業経験2年以上 ・営業目標の達成経験／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
NEW
HRBP
PKSHA Technology
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,400万円程度 ( 28～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社は組織ビジョンを「個の才能の発現装置」と定め、アルゴリズムエンジニア、ソフトウェアエンジニア、コンサルタント等の様々な人材が持つ個性やスキルを伸ばし、それがチームとなって新しい価値を生み出し、社会に実装していくことができる人材育成・組織運営に力を入れています。 このような組織ビジョンを実現していくための組織・人事戦略... |
| 求めるスキル (必要条件) |
人事関連業務の経験（3年以上）。 人事戦略の立案・実行の経験。 コミュニケーション能力と対人関係スキル。 データ分析能力と問題解決能力。 マネジメント経験 (2年以上)／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 文京区本郷 |
人事企画
令和トラベル
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 27～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
事業・組織の成長を人事的側面から支え、大きな変化に耐えうる強固な組織・体制づくりを担っていただきます。 【仕事概要】●中長期的な成長を見据えた、組織づくりをリード（人事制度・組織設計、育成計画など） ●育成制度や評価制度の最適な運用の支援 ●足元の組織課題・人的課題の特定と、その解決策の実行 など。 ／【フルリモート可】... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人事領域における実務経験 ●事業会社における人事業務の企画立案及びプロジェクトマネジメントの経験 ●メンバーからマネジメントレイヤーまで、フラットに対話ができるコミュニケーション能力／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
人事戦略室／HRビジネスパートナー（HRBP）
BuySell Technologies
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 25～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
担当する事業部門と密接に連携し、人事課題の解決のため各施策の立案と実行・モニタリングを行っていただきます。 【具体的な業務内容】●各本部長やマネジメントメンバーと密接に連携し、組織のビジネス目標を理解し、それに基づく人事施策の提案・実行を行う。 ●タレントマネジメントの策定を行い、事業成長に必要な後継者育成計画やキャリア... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下のご経験を有する方：●事業会社でのHRBPの経験、もしくは人材開発・組織開発・制度設計などの経験（いずれも3年以上）●人事・組織コンサルティングの経験（３年以上）●事業会社の営業組織などでのマネジメント経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 新宿区 |
マーケティングコンサルタント（部長候補）
ヴァリューズ
| 想定年収 | 1,100万円 ～ 1,500万円程度 ( 35～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
様々な業界・規模のクライアントのパートナーとして、クライアントの課題をデータ分析で解決に導くコンサルティング業務を担うとともに、チームの営業目標管理やメンバーマネジメントを行います。 【業務内容】●メンバーマネジメント：マーケティングコンサルタントのマネジメント。 新卒など若手も多い部門のため、知見やノウハウの伝授を含めた... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●法人向けマーケティングソリューションもしくはマーケティング・リサーチ営業経験●メンバーマネジメント経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
マーケティングコンサルタント（マネージャー候補）
ヴァリューズ
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 35～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
様々な業界・規模のクライアントのパートナーとして、クライアントの課題をデータ分析で解決に導くコンサルティング業務を担うとともに、チームの営業目標管理やメンバーマネジメントを行います。 【業務内容】●メンバーマネジメント：マーケティングコンサルタントのマネジメント。 新卒など若手も多い部門のため、知見やノウハウの伝授を含めた... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●法人向けマーケティングソリューションもしくはマーケティング・リサーチ営業経験●メンバーマネジメント経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
マーケティングコンサルタント（リーダー候補）
ヴァリューズ
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 35～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
様々な業界・規模のクライアントのパートナーとして、クライアントの課題をデータ分析で解決に導くコンサルティング業務を担うとともに、チームの営業目標管理やメンバーマネジメントを行います。 【業務内容】●メンバーマネジメント：マーケティングコンサルタントのマネジメント。 新卒など若手も多い部門のため、知見やノウハウの伝授を含めた... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●法人向けマーケティングソリューションもしくはマーケティング・リサーチ営業経験●メンバーマネジメント経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
生産企画リーダー
大創産業
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 35～ 55才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
生産統括補佐(次期生産統括候補)としての役割も期待もしております。 企画/分析業務設計、SCM/生産戦略立案(製造マッピング) 工場の分析・評価と改善方向付けが役割となります。 リーダーの方が補佐する生産統括の業務内容も以下、参考までに記載しておきます。 グローバル生産企画/推進の統括、全体戦略、工場別戦略の策定と実行計画... |
| 求めるスキル (必要条件) |
製造業での生産企画の経験／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 品川区大崎1-6-1 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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取り扱い70,000アイテム、毎月800アイテムもの新商品を販売する同社はの品質はもはや100円ショップを超えたと自負されています。
新規出店数は年間約150店舗、国内はもちろん今後は海外での店舗網拡大のため、この度物流部門の組織強化を目指しています。
シニアコンサルタント
バークリーコンサルティング
| 想定年収 | ～ 950万円程度 ( 27～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
シニアコンサルタントとして、様々な業界・領域の様々な顧客を中心に多様なコンサルティング業務およびプロジェクトマネジメントに携わって頂きます。 ○業務内容：IT戦略立案、新規システムのグランドデザイン策定、クラウドの最適化、RPA支援、セキュリティ支援など。 ・IT戦略：IT戦略立案/IT中長期ロードマップ策定/ITガバナン... |
| 求めるスキル (必要条件) |
開発会社もしくはITコンサルティング会社でのITプロジェクトのプロジェクトマネジメントのご経験のある方。 システム開発経験をお持ちの方。 未経験の領域でも、自分で考え、主体的に行動できる方。 メンバーだけでなく、顧客・他社ベンダーとも円滑にコミュニケーションを取れ、主体的にプロジェクトを推進できる方。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 新宿区 |
HRビジネスパートナー
良品計画
| 想定年収 | ～ 1,500万円程度 ( 30～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
以下の実務統括、及び具体的な施策設計、立案と実行統括。 担当部門戦略を深く理解し、それを実現する人事戦略を構築、部門長と実現する。 担当部門におけるタレントを把握し、主要ポジションにおける後継者計画及び育成計画を立案。 スタッフィング業務全般(異動・採用・登用・社内公募等の計画立案及び実行)。 新人事制度に導入おける社員アセス... |
| 求めるスキル (必要条件) |
組織における人事領域マネジメント経験があること。 現象面から、組織環境を踏まえた課題設定（論点整理）ができ、部門横断も厭わず施策展開できること。 役員及び部門長とコミュニケーションをとりながら、組織全体に影響を及ぼし、成果を出すことができること。 ／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 文京区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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あったら良いものを商品企画し、世の中に提案していく仕事です。
経験者を求めています。
流通関連企業にてプライベートブランドなどを育ててきたような方がベストです。
マーケティング企画(本部長候補）
UCCジャパン（UCCグループ）
| 想定年収 | 1,200万円 ～ 2,000万円程度 ( 32～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
ToBのマーケティング責任者として、業務用市場の理解及びマーケティング戦略の立案、ソリューション構築をお願いします。 業務用市場の現状調査及びトレンドの把握：調査設計、調査実行、示唆抽出など。 市場ニーズを捉えたマーケティング戦略・施策立案：ターゲット、メッセージ、IMC策定、マーケROIなどマーケティング観点を持ったソリ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
ToB市場、外食産業、卸、新規市場などにおけるマーケティング戦略、またはtoC市場のマーケティング立案・リーダー経験、実行ができる(Sales qualified leadsまでの創出)、マーケティング視点からの商品開発に携わったことがある方。 食品、飲料などtoB市場向けのマーケティング経験者／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
人的資本経営コンサルタント
NEWONE
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 25～ 30才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
人的資本経営をクライアントが実現するために、経営戦略・事業戦略と連動した組織・人事課題の抽出から組織・人事および人材に関する戦略の策定、施策の実行までをサポートします。 弊社の新事業立ち上げ、推進を担っていただく重要なポジションです。 【業務内容詳細】●クライアント企業の課題抽出からプロジェクトの企画作成、提案●クライアン... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下、いずれかの経験●領域は問わずコンサル経験（経営、業務、IT、会計など組織・人事でなくとも可）●研修会社等における講師やコンサルティング営業の経験（紙作りが苦手ではない、人材要件定義などをやったことがある等）●事業会社における人事経験（一領域ではなく幅広くやっていた方や、大企業におけるHRBP等）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
LCM SCM（需給管理）責任者(部課長クラス）
UCCジャパン（UCCグループ）
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,100万円程度 ( 32～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社ホールディングスでの採用でグループに出向の形となります。 国内外から調達するコーヒーマシンや付属品の需給管理責任者として部をまとめ、適切な受発注、在庫管理を実現していただきます。 具体的な業務内容は以下になります。 国内調達製品(フィルター、リット、一部コーヒーマシン)の受発注・在庫管理。 国外調達製品(コーヒーマシン、グ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
リードタイムが長い(発注～納品：最長10か月)製品の需給管理ができる、オーシャン、エアーでの商品調達ができる、海外メーカーとのコミュニケーションが取れる方。 20人規模の組織をマネジメントできる方／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 兵庫県 神戸市 |
クラウドサービス 技術マネジメント
SREホールディングス
| 想定年収 | 1,200万円 ～ 1,800万円程度 ( 30～ 47才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
経営観点に基づく技術マネジメント全般を担当し、技術的な観点から組織やサービスの成長にコミットする。 手がけるサービスはAIaaS型自社AIサービスなど。 ○技術戦略/方針の立案/実行：事業戦略に基づく技術戦略の立案。 ○アプリケーション全般(主にバックエンド)の短期～中長期の技術選定及び設計：サービス開発の新規機能開発、既存... |
| 求めるスキル (必要条件) |
10名以上のエンジニア組織のマネジメントまたはテックリードのご経験。 5年以上の自社プロダクトの設計及び開発のご経験。 技術戦略立案、方針策定、推進経験。 アジャイル開発の経験。 パブリッククラウド環境上の開発に携わった経験。 Github(Gitlab)、Backlog/Redmine等を活用した開発経験、Slack等のコミュニケーションツール利用経験。 ／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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「不動産×AI」のユニークなビジネスモデルで6年連続増収・増益中です。
グローバルに展開する大手総合電機メーカーグループ発のAIベンチャー、デジタル時代を先導する企業としても東証より選定されています。
2022年4月には東証プライムへ市場を変更。
現在、さらなる成長期を迎え、非連続な成長を実現する鍵となる人材を募集しています。
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