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公開求人数： 132件
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NEW
BX Designer
UPSIDER
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 27～ 50才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
デザイナーの価値はしばしば低く見られがちですが、同社ではデザインの力を強く信じています。 これまでの凝り固まったレガシーな金融業界をイメージをデザインの力で塗り替える、そんなチャレンジに取り組んで頂けるような方を求めています。 同社のコミュニケーションデザインあるいはマーケティングデザインに関して、PR、マーケティングチー... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●Illustrator/Photoshop/Figmaを利用したグラフィックデザイン経験3年以上｜●必要に応じてタスクマネジメントやディレクションを行い、成果物のクォリティコントロールが出来る方｜●コンセプチュアルデザイン、BXデザインなどのプロジェクトにおいて、複雑性の高い情報や要件をデザインに落とし込んだ経験／【英語力不問／専修・専門卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
NEW
【プロダクト開発/人材育成・アセスメント領域】日本のDXを推進するAI×HRTech事業
エクサウィザーズ
| 想定年収 | ～ 804万円程度 ( 25～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
DX推進およびDX人材育成を行う「exaBase DXアセスメント&ラーニング」の事業開発を担当いただきます。 具体的には、プロダクトの根幹機能であるDX人材アセスメントをメインとした事業開発領域をお任せする予定です。 【主な業務】●アセスメントの品質向上に向けた業務（項目(=問題・質問)作成や校正、回答データ分析） ●ア... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●データ分析の経験（分析手法は不問）●Excelの基本操作 ●対外的な文章を作成・校正した経験 ※経験例：◇デジタル領域における実務知識（ソフトウェアエンジニアリング、AI、データサイエンス、デジタルマーケティング、UX、プロダクトマネジメント etc）◇R言語やPythonなどを利用した経験 ◇心理学、統計学系の学部学科出身者 ◇リサーチ業務経験 ◇人事・キャリアアドバイザーの経験および育成領域への興味 ◇公認心理師 ◇臨床心理師 ◇ピープルアナリティクスの経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
NEW
パートナーセールス／BizDev
HQ
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 25～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
パートナーセールス／BizDevとして、外部パートナー様と共に、サービス導入に向けたプロジェクトの推進にコミットいただきます。 日本を代表する大手企業様やHR Tech企業様ともアライアンスを取りながら、ビジョン実現に向けた戦略の立案、及び企画の推進をお任せします。 【具体的には】●パートナー様よりトスアップのあった案件へ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●法人営業経験 ●SaaS系企業におけるパートナーセールス経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
NEW
人事責任者（CHRO候補）
千
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 36才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
現在社員数330名、ITとオペレーション力で成長している企業の人・組織の在り方をリードする役割をお任せします。 役員と部長（合計10名程度）と連携しながら、実現に向けた戦略立案と実行推進を担っていただきます。 具体的には●人事戦略の立案と仕組構築（各種制度の設計、修正、定着含む）●採用戦略の立案と仕組構築（各種制度の設計、... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人事総務を強みとしながら、その他のバックオフィス業務全般に広い見識がある方（社員数300から1000人規模で管理部長として5年経験はある方）●300から1000人規模でマネジメント（10名程度）も含めてハンズオンでされてきている方●IT業界での就業ご経験がある方／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
NEW
【セールス】AI × HRTechプロダクト
エクサウィザーズ
| 想定年収 | ～ 960万円程度 ( 26～ 43才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
DX人材育成を支援する自社プロダクト「exaBase DXアセスメント&ラーニング」のセールスポジションです。 労働人口の減少が深刻化する日本において、今後の経済成長を左右する最重要課題の一つである「DX人材育成」を切り口に、企業のタレントマネジメント支援を行います。 【具体】・顧客の事業成長における組織・DX人材育成に... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・法人営業経験2年以上 ・営業目標の達成経験／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
NEW
HRBP
PKSHA Technology
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,400万円程度 ( 28～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社は組織ビジョンを「個の才能の発現装置」と定め、アルゴリズムエンジニア、ソフトウェアエンジニア、コンサルタント等の様々な人材が持つ個性やスキルを伸ばし、それがチームとなって新しい価値を生み出し、社会に実装していくことができる人材育成・組織運営に力を入れています。 このような組織ビジョンを実現していくための組織・人事戦略... |
| 求めるスキル (必要条件) |
人事関連業務の経験（3年以上）。 人事戦略の立案・実行の経験。 コミュニケーション能力と対人関係スキル。 データ分析能力と問題解決能力。 マネジメント経験 (2年以上)／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 文京区本郷 |
NEW
セールス（マネージャー候補）
HERP
| 想定年収 | ～ 960万円程度 ( 28～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
営業職としてのこれまでの経験を活かして、既存ビジネスの着実な成長や、新規事業開発にセールスサイドから貢献していただける方を募集しています。 将来的には営業組織のマネジメントや事業責任者としてのキャリアを築いていきたい方とマッチング可能性が高いポジションです。 ◆業務内容採用管理システム『HERP Hire』もしくは、人材紹... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●5年以上の法人営業経験●2年以上の営業組織のマネジメント経験●コンサルティング、無形商材の取り扱い等、提案営業のご経験●周りのメンバーと信頼関係を構築できる人間性・コミュニケーション力／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 品川区西五反田 |
マーケティング責任者候補
HERP
| 想定年収 | ～ 960万円程度 ( 28～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
これまで『HERP Hire』（ATS）の会社として成長を続けてきましたが、近年は既存事業の成長に加え、新規事業の立ち上げや、M&Aによる事業領域拡大など、採用市場の課題を多角的に解決するマルチプロダクト戦略を推進しています。 既存事業の成長拡大および新規事業立ち上げに伴い、マーケティングチームへの期待が高まっており、全... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●3年以上のBtoBマーケティング業務経験●複数のマーケティングチャネルに専門性を有していること●マーケティングの戦略立案、企画業務のご経験●周りのメンバーと信頼関係を構築できる人間性・コミュニケーション力／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 品川区西五反田 |
カスタマーサクセス【採用企業向け事業】
HERP
| 想定年収 | ～ 810万円程度 ( 28～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 | 【業務内容】〈-2年程度〉●「HERP Hire」のカスタマーサクセス担当として、担当顧客への自社SaaSプロダクト活用推進、定着および契約更新に関わる渉外（SaaSやカスタマーサクセスの未経験者向けの研修プログラムあり）●上記業務に慣れてきたら、特定の機能の利用率改善や、業務オペレーションの効率化などのサブプロジェク... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●3年以上の対法人の営業・顧客折衝・プロジェクトマネジメントの経験（※SaaS事業、カスタマーサクセスは未経験でも構いません）／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 品川区西五反田 |
事業開発
HERP
| 想定年収 | ～ 960万円程度 ( 28～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
事業開発として、上述のような企業価値・事業価値を高めるための主要施策を主導いただくことを想定しています。 【具体的業務】●新規事業の仮説検証・成長ストーリー・事業計画の立案●事業成長のための注力施策、スピード感を持って動かしたい施策の主導●各事業のプロダクト方針・開発ロードマップの立案●サービス設計・プライシングの見直し... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●実現したい中長期のビジョンとストーリーを自ら描く力●事業成果を起点にゼロベースかつファクトベースで考え、合理的に判断する力●他者と信頼関係を築くコミュニケーション力と、その上で成果創出まで巻き込み切るコミットメント／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 品川区西五反田 |
【機械学習プロダクトマネージャー】機械学習を活用したプロダクトや機能の企画・推進
ワンキャリア
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 27～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社のデータチームで、機械学習を活用したプロダクトや機能の企画・推進を担当します。 機械学習モデルを効果的に活用し、ユーザー体験やビジネス価値を最大化するためのプロダクト戦略を立案し、実現していくミッションです。 ＜具体的な業務内容＞●機械学習を活用した新サービスや既存サービスの改善案の企画・立案｜●機械学習プロジェクト... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●機械学習やデータサイエンスに関する知識と経験｜●プロダクトマネジメントの経験｜●データ分析およびモデル評価のスキル｜●ステークホルダーとのコミュニケーション能力／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
新卒採用責任者
Sales Marker
| 想定年収 | ～ 850万円程度 ( 26～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
本ポジションでは同社の新卒採用責任者をご担当いただきます。 ＜業務概要＞●事業戦略に基づいた新卒採用戦略の立案・推進・実行 ●経営層や各事業部との採用計画策定及びペルソナ設計・募集 ●新卒採用の母集団形成、面接、意思決定をサポートするリクルーター業務 ●インターンシップの企画・設計・運営 ●採用イベントの企画・運営 ●新... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●事業会社での人事マネージャーのご経験（2年以上） ●メガベンチャー・スタートアップでの新卒採用における戦略策定・企画立案業務（3年以上）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
IR担当者
ワンキャリア
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 27～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
IR戦略の策定、機関投資家とのコミュニケーションの設計や、個人投資家への情報発信、IR資料やイベントのディレクションなど、同社のIR活動の実務全般を担っていただき、経営陣と密に連携を取りながら、時価総額の向上に貢献することがミッションです。 ＜具体的な業務内容＞●IR活動の戦略策定／実施及び体制構築｜●国内外の既存株主、... |
| 求めるスキル (必要条件) |
＜以下いずれかのご経験のある方＞●事業会社でのIR経験 2年以上●機関投資家としての経験 2年以上／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
人事採用担当（エンジニア採用）
Sales Marker
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 28～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 | ●プロダクト、エンジニア、およびデザイン関連のポジションの採用を担当｜●採用マネージャーと協力し、採用ニーズを理解の上、求人票を作成｜●求人サイド、SNSなどの様々な採用プラットフォームを活用し、候補者をアトラクト｜●初期コンタクトからオファー交渉、オンボーディングまで、フル採用サイクルを管理｜●採用プロセス全体を通じ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●2年以上エンジニア採用担当としてご経験｜●プロダクト、エンジニア、およびデザイン職の役割と要件に関するの理解｜●流暢な日本語と英語／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
CFO候補
HERP
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 28～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社は現在、上場準備を進めております。 この過程において、プロジェクトマネージャーとして上場準備を進めながら、また、国内外からの大規模な資金調達やM&Aなど通じて、更なるビジネスの拡大を図っていけるCFO候補を必要としております。 日本を代表するHRtech企業への進化を図るため、経験豊富でビジョンを共有できる新たな経営メ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●ビジネスレベルの英語力●金融市場やファイナンスに関する理解が深い方●会社を成長させるために自分自身で戦略を考え、実行できる方／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 品川区西五反田 |
組織開発(HRBP)マネージャー
Sales Marker
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
本ポジションでは同社の組織開発(HRBP)マネージャーをご担当いただきます。 ＜業務概要＞●経営陣と連携し、人事戦略の立案・実行 ●人事制度設計・運用の推進（評価、報酬、等級等） ●人事労務制度設計・運用の推進（フレックス勤務やリモートワークなどの働き方、休暇等） ●法定外福利厚生の検討/導入等によるEX向上の推進 ●人... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●事業会社等での人事部門経験５年以上（そのうち人事制度または労務担当としての経験３年以上） ●人事制度や規定改定の方針策定及び運用設計/実行/推進の経験 ●部門責任者クラスとの折衝や他部署との協業調整をはかる立場での組織運営経験 ●幅広いステークホルダーとの調整を遂行できる高いコミュニケーション能力、プロジェクトマネジメント能力 ●人材開発、組織開発の知識と経験 ●変化に柔軟に対応できる能力／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
セキュリティエンジニア
SmartHR
| 想定年収 | 938万円 ～ 1,400万円程度 ( 27～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
サイバーセキュリティ対策全般を担っていただきます。 主に以下の活動領域で一つ以上の施策推進していただきます。 ●サイバーセキュリティ：サイバーセキュリティに関する問題を迅速に検知/対応できるように、業務システム・サービス全体を監視するSIEMの検知ロジック構築や検知したアラートの対応フロー設計並びにSOARを使用した対応の... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●以下のいずれかにおける3年以上の実務経験⇒・セキュリティ対策の企画/実装/運用 ・セキュリティ監視に関する運用と設計脆弱性診断 ・セキュリティ面の技術的なコンサルティング｜●WAFやEDR、SIEMなどセキュリティ技術に対する一般的な理解と経験｜●Linuxなど一般的なIT知識／【英語力不問】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
同ポジションのミッションは下記の通りです。
<BR>「さまざまな企業（業種や企業規模）」と、「働く仲間たち（従業員やパートナー）」が安心して使える・提供できるSmartHRグループのセキュリティを実現する。
<BR><BR>そのために<BR>・個人情報を預かるサービスとして、高い基準のセキュリティを担保する<BR>・SmartHRグループで働く一人ひとりに高いセキュリティ意識を持ってもらえるように啓蒙を続ける<BR>・個々人の努力のみに依るのではなく、制度や仕組み、チームワークでセキュリティを担保する<BR>・業務効率を考えたセキュリティ対策をする<BR>に取り組んでいただきます。
<BR><BR>同社のセキュリティ関連の体制や取り組みの状況については、下記の記事をご覧ください。
<BR><BR>・SmartHRの情報セキュリティ本部が向き合う課題<BR>https://tech.smarthr.jp/entry/2024/04/23/104152<BR><BR>・グループ全体を守るセキュリティ体制へ。
SmartHRセキュリティユニットの挑戦<BR>https://tech.smarthr.jp/entry/2023/10/05/110000<BR><BR>・SmartHRはセキュリティにとってもwell-workingな職場でした<BR>https://tech.smarthr.jp/entry/2023/09/29/123000<BR>
セールスシステムチーム/リーダー候補
タイミー
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 25～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
CRM/MAツールを中心とした各種ツールを活用して営業組織強化のための企画～実行までをお任せします。 システムの改善/運用にとどまらず、他部署と連携して抜本的な営業プロセス見直しのための業務改善/システム導入の企画から裁量権をもって携わることができます。 業務/システム両面であるべき姿を描き、同社の事業成長最大化に貢献して... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下いずれかのご経験がある方：(1)3年以上のCRM/MAツールの設計/実装/運用経験(2)事業会社もしくはクライアントワークでの業務改善/BPR経験(3)多くのステークホルダーを巻き込めるプロジェクトマネジメントスキル／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
カスタマーサクセス部門責任者
HRBrain
| 想定年収 | ～ 1,500万円程度 ( 27～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
カスタマーサクセス部門の責任者としてCOOと連携し、BtoB営業課題特定、データに基づいた戦略立案、実行支援を行っていただきます。 【業務詳細】●施策立案～運用支援●実施施策に関するレポート設計●顧客からのフィードバックをもとに機能改善の提案【ミッション】●同社クラウドサービス導入検討中企業に対し、セールスと共にお客様の... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●同社のPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感●5-10名以上のマネジメント経験●BtoB向けSaaSベンダー経験●SaaSに関する知見●中長期における顧客折衝経験●課題ヒアリング、要件定義・企画・提案における主担当としての業務経験／【英語力不問】 |
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
マーケティングマネージャー
ROXX
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 28～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
「Zキャリア」は、若年層を中心としたスキルや経験を持たない求職者の正社員就職支援と、人手不足に悩む企業の採用を支援する、人材マッチングプラットフォームです。 Zキャリア マーケティングチームは、Zキャリアという転職支援サービスの利用ユーザーを増やすべく、求職者の集客を行う部署となります。 現在はWeb広告を集客のメインとし... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●マーケティング実務経験3年以上●B to Cマーケティングの戦略策定、予算管理経験●大規模サービスのマーケティング戦略を構築した経験●営業や開発部門とのステークホルダーマネジメント●組織マネジメント経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 東京都新宿区新宿 |
プロダクトマネージャー
HRBrain
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 27～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
■業務内容：既存プロダクトまたは新規プロダクトを担当していただきます。 ●プロダクトビジョンや目標、ロードマップの策定。 ●SaaSのプロダクト企画立案。 ●ユーザーヒアリング。 ●プロダクト要件（仕様）定義・決定。 ●開発優先度の決定。 ●開発ディレクション。 ■同社方針：マルチプロダクト戦略を掲げており、人事DXのさらなる促進・... |
| 求めるスキル (必要条件) |
ITサービスのプロダクトマネジメントやプロジェクトマネジメントに近しい経験。 定量・定性指標を設定し、サービス開発・改善をおこなってきた経験。 開発メンバーと一緒に要件定義や画面設計をおこなった実務経験。 Webディレクター経験のみも可／【英語力不問】 |
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
人事戦略室／HRビジネスパートナー（HRBP）
BuySell Technologies
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 25～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
担当する事業部門と密接に連携し、人事課題の解決のため各施策の立案と実行・モニタリングを行っていただきます。 【具体的な業務内容】●各本部長やマネジメントメンバーと密接に連携し、組織のビジネス目標を理解し、それに基づく人事施策の提案・実行を行う。 ●タレントマネジメントの策定を行い、事業成長に必要な後継者育成計画やキャリア... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下のご経験を有する方：●事業会社でのHRBPの経験、もしくは人材開発・組織開発・制度設計などの経験（いずれも3年以上）●人事・組織コンサルティングの経験（３年以上）●事業会社の営業組織などでのマネジメント経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 新宿区 |
経営戦略・事業戦略担当（CEO室）
カオナビ
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
・業界/社会情勢などに関するリサーチの設計/実施 ・事業戦略の立案 ・M&Aやアライアンスの戦略立案及び実行 ・プロダクト開発の支援 ・カオナビHRテクノロジー総研の運営 ・外部媒体への執筆 ・イベントへの登壇 ※カオナビHRテクノロジー総研とは当社運営の組織・人事領域をテーマにした総合研究所です。 ピープルアナリティク... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●コンサルティングファームやシンクタンクでの実務経験 ●論理的思考力／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
PMM（プロダクトマーケティングマネージャー）
タイミー
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 25～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
PdMとともにプロダクトイニシアチブ（プロダクト戦略に基づく課題解決の方向性）を生み出すための「Issue探索」や、開発された機能の価値を顧客に届ける「GoToMarket」の推進をリードして頂きます。 主な業務として、PdMやエンジニア・デザイナーが活動するプロダクトチームの組織において、組織内のイベント（e.g. ス... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下、いずれかのご経験をお持ちの方 ・PMMとしての実務経験（2年以上） ・PdMとしての実務経験（1年以上）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
【カスタマーサクセス】AI × HRTechプロダクト
エクサウィザーズ
| 想定年収 | ～ 960万円程度 ( 26～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
日本企業のDX人材育成を支援する自社プロダクトのカスタマーサクセスを募集します。 労働人口の減少が深刻化する日本において、今後の経済成長を左右する最重要課題の一つである「DX人材育成」を切り口に、企業のタレントマネジメント支援を行っていただきます。 またご経験やご志向に合わせて、テックタッチ化をリードをお願いする可能性もあ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
B2Bプロダクトにおいて、顧客の課題把握～解決支援までを能動的に行い、数値達成をされたご経験 （職種例）カスタマーサクセス、法人営業（特に深耕営業経験）、コンサルティング経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
デジタルプロダクトデザイナー
HRBrain
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 27～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
事業の主要領域で、プロダクトチームの一員としてプロダクトのデザインをお任せします。 プロダクト開発のプロセスには様々なメンバーが関わります。 プロダクトマネージャー / エンジニア / 他デザイナーだけでなく、ビジネスメンバーと協働し顧客接点をもち、ユーザーリサーチを行うことも推奨しています。 【業務】●新規および既存プロダ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●同社のPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感●ユーザーの課題から目的を導出し、根拠や仮説を持ってデザインに関する業務を行える（ユーザーリサーチ ・UIデザイン）●ある課題に対して、解決策の幅を出した上で、それぞれの解決策がどのように良いか・悪いかを整理できる●必要な人を巻き込んで、課題の解決策の背景・意図・根拠を説明し、意思決定を推進できる／【英語力不問】 |
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
Communication Designer
UPSIDER
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 27～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
UPSIDERのコミュニケーションデザイナーあるいはマーケティングデザイナーとして、PR、マーケティングチーム、特にはHRやコーポレートチームと協力して、ブランディングを維持しながらクリエイティブを作成して頂きます。 ＜具体的な業務内容＞●LPのデザイン、広告クリエイティブ、ブログのサムネイルの制作｜●ブランドガイドライ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●IllustratorやPhotoshopやFigmaを利用したグラフィックデザイン経験3年以上｜●成果物のクォリティコントロールが出来る方(=タスクマネジメントや必要に応じてディレクション対応)｜●複雑性の高い情報や要件をデザインに落とし込む力／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
エンジニアリングマネージャー（EM）
HRBrain
| 想定年収 | ～ 1,300万円程度 ( 30～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
エンジニアリングマネージャーとして以下業務に従事頂きます。 〇エンジニアの採用、育成、目標設定支援、評価、フィードバック、その他キャリア成長の支援 〇開発チームの成果最大化のための課題発見と解決 〇エンジニアのプロジェクトへのアサインと、プロジェクト遂行のために必要なチーム内外のコミュニケーション支援 〇エンジニアリン... |
| 求めるスキル (必要条件) |
〇ソフトウェア開発に携わった経験 〇エンジニアリング組織のマネジメント経験／【英語力不問】 |
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
EX Intelligence/People Analytics責任者候補
HRBrain
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 26～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
「EX Intelligence」を活用し、課題の抽出から課題解決に向けた提案、実行支援まで、クライアントの組織課題解決へ向けて推進頂きます。 また、サービスをデファクトスタンダードにしていくべく、サービス改善や事業部運営にも携わって頂きます。 ゆくゆくは、マネジャーとしてチーム運営もお任せする予定です。 【業務詳細】 ・サ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感・マネジメントもしくは事業責任者経験・コンサルティング経験もしくは人材系の営業経験2年以上・プロジェクト業務経験／【英語力不問】 |
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
プロダクトデザイナー
SmartHR
| 想定年収 | ～ 1,540万円程度 ( 28～ 49才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
ユーザーの課題を達成できる理想の姿を考え、プロダクトにおけるインターフェースの品質を担保していくことがミッションです。 他のメンバーと協力・分担しながら、SmartHR 製品のデザインを担当していただきます。 【業務内容】●SmartHR 製品の要件定義｜●SmartHR 製品の UI デザイン｜●プロトタイピング｜●デ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●デザイナーとしての実務経験2年以上、またはそれに準ずる経験｜●デザインの中間成果物を含んだポートフォリオ、またはそれに準ずる物を書類選考時に提出できること｜●アプリケーションやソフトウェアの仕組みについての理解や関心｜●OOUIにおけるUIモデリング、またはそれに準ずる概念やプロセスへの理解や関心｜●SmartHR のミッションやバリューへの共感／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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本ポジションの魅力は、下記だと考えております。
<BR>●本質的なデザインを追求できます <BR>ルックアンドフィールだけでなく、ソフトウェアとしての妥当性やユーザーストーリーの達成を目的とした組織として社内にも認知されています！<BR><BR>●複雑なドメイン課題が待っています <BR>まだデジタル化されていない部分の多い人事労務関連業務のアプリケーションとしてのベンチマークをつくっていけます<BR><BR>●「人が欲しいものをつくろう」を価値観（Value）として掲げているので、リサーチを重ねながら、本質的なより良いプロダクトを追求できます<BR>下記のような経歴をもつメンバーが活躍しています<BR>個人の特性や得意分野によって、業務を限定せずにデザイナーとして業務を遂行していくことができます。
<BR>・UI デザイナー<BR>・デザインエンジニア<BR>・インフォメーションアーキテクト<BR>・UX デザイナー<BR>・フロントエンドエンジニア
