転職・求人検索結果

リードリクルーター（エンジニア採用）

STORES

コンサルタントからのおすすめポイント

現在のSTORESの採用人事に携わることの魅力は、以下が挙げられます。
⇒・IPO前の、変化が大きい急成長中の企業の採用に関われること｜・採用が事業成長に大きく寄与する局面であること｜・専任リクルーターとして裁量を持ち、経営陣も巻き込み採用を推進できること｜・入社後活躍の実現など、採用を越えたテーマにも挑戦できること

採用マネージャー

アソビュー

【オープンポジション】バックエンドエンジニア

カケハシ

マーケティング／HRMOS事業部

ビズリーチ

HRデータ分析・活用を軸とした新しい人事・労務施策の企画提案　／　自動車メーカー

エンタープライズセールス／HRMOSタレントマネジメント（新領域立ち上げ）

ビズリーチ

プロダクトマネジメント部 部長候補

ビズリーチ

事業部門長候補（統括部長～事業長候補）

ビズリーチ

新規事業開発オープンポジション【事業開発室/社長直下組織】

ビズリーチ

マーケティングマネージャー候補（HRMOS事業）

ビズリーチ

人事（HRMマネージャー）

キャディ

タレントマネジメント・HRシステムコンサルタント　／　コンサルティングファーム

コンサルタントからのおすすめポイント

大手SIerの安定性と、外資会計系ファームのナレッジを活かし、グローバルプロジェクトを含めて経験・スキルを身につけていけます。
現在、HR領域を本格的に強化しており、人事領域のコンサルティングに関する高度な専門性を有するコンサルタント、国内外の企業を人事の面から支援するグローバルなコンサルタントを目指していけます。
人事戦略を支えるにはHRソリューションをどう組み合わせ、活用するかを議論し、導入作業を行うことで、「戦略、業務、プロセス、システム」を一気通貫した一歩上の「上流コンサルティング力」が身につけることができます。
人材を分類、分析し、最適活用するためのコンサルティング手法が実践できます。
実際に使えるタレントマネジメントとは、のバックボーン(本質)を習得できる。
業務内容、業務プロセスを分解、整理、再定義し、業務と人材のベストマッチを実現できます。
座学だけではない実践的な育成プログラムとは何か、を掴むことができる環境・ポジションです。
人事領域の専門性を磨きつつ、戦略・業務・ITが一体となった課題解決を提案できます。
”Work with Client”クライアントとともにプロジェクトを推進することで、クライアントと 一体となって大きな達成感を得ることができ、自らも成長できるポジションです。

ビジネスコンサルタント（ポテンシャル）

HRインスティテュート

コンサルタントからのおすすめポイント

ポテンシャル層としての募集となります。
同社が今後発展していく為に、次世代のHRIを担える若手の方を採用し、育てていきたいということから募集をされることになりました。

ビジネスコンサルタント・新規領域プロデューサー

HRインスティテュート

コンサルタントからのおすすめポイント

組織・人事領域のコンサルティング会社です。
人材開発、組織開発、グローバル展開支援、ソーシャルビジネス展開など様々な切り口でクライアント企業の組織発展に貢献するコンサルティングを提供しています。
クライアント企業の心と力を挽き出し、企業戦略立案から深く入り込んで支援していく点が特徴の一つです。