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公開求人数： 9件
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NEW
マーケ・プロダクトグロース責任者候補
Antway
| 想定年収 | ～ 1,140万円程度 ( 25～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
マーケ・プロダクトグロース責任者候補として下記業務をお任せいたします。 【具体業務】●マーケットや競合分析、自社の状況を踏まえた課題の抽出と打ち手の立案 ●新規機能や機能改善に関するPRD（Product Requirements Document）作成、要件定義 ●定期的なユーザーインタビューの実施及びVoC分析 ●カ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●Product（製品） Price（価格） Promotion（プロモーション） Place（流通)を横断して、マネジメントする事に抵抗がない方 ●同じ事業orプロダクトを責任者として1年以上マネジメントした経験（メンバー期間は除く） ●自身が主導した顧客に対する施策でなんらか数値改善した実績がある ●3名以上のチームマネジメント経験／【英語力不問】 |
| 勤務先 | 東京都 %90%E7%91%E3%93c%8B%E6 |
NEW
マーケティングマネージャー（カレンダープラットフォーム）
Spir
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 26～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
毎月約1万人ずつ増加しているSpirユーザー向けのマーケティング業務全般をご担当いただきます。 MA･プロダクトツアーツールなど複数チャネルを活用してテックタッチにSpirユーザーのアクティベートや有償転換を行い、MRR最大化に向けた顧客とのコミュニケーション設計･推進していただきます。 ＜具体的な業務内容＞●ユーザー属性... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●マーケティングの実務経験3年以上 ●定量データを元にした課題設定･企画･実行のご経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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Spirでは「創造性を、解放する」というミッションの達成を目指して、カレンダープラットフォームのサービスを開発しています。
現在は日程調整の機能をメインに提供していますが、カレンダーを通じてビジネス活動ログのデータのプラットフォームを目指し、Product-Led Growth（PLG）と呼ばれる成長モデルで、国内のみならず海外にもサービス展開する挑戦をしています。
UXデザイン担当（DX推進部）
三菱地所
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 27～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 | ●同社が開発・保有・運営に携わる「まち」をフィールドとするオンライン・オフラインのタッチポイントを融合した新たなユーザー体験の設計 ●ユーザーが行動圏・生活圏として利用するまちでのみ利用される「ローカルプラットフォームアプリ」の機能拡張開発 ●上記UXに資するユーザーニーズ起点でのサービスコンテンツ開発・ブラッシュアッ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●BtoC領域の事業開発・サービス開発経験 ※コンサルティング業務受託等による開発支援を含む ●下記、歓迎要件の何れかを満たすこと／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
システムアーキテクト(事業システム責任者候補)
ネットプロテクションズ
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 1,500万円程度 ( 30～ 44才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
今後のプロダクトの発展を見据えた、システム全体のアーキテクチャや技術投資計画策定をメインに推進していただきたいと考えております。 ●全社/全体を俯瞰した上で、主に1プロダクト(atone)の技術戦略の立案／推進 ●主に1プロダクト(atone)の汎用アーキテクチャ・サービスの設計／開発 - 既存アプリケーションのクラウド... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●BtoC or BtoBtoC領域のサービス(プロダクト)におけるアーキテクチャ・アプリケーションの設計／構築／運用経験●Ruby、Ruby on Railsを用いたバックエンドシステムやWebサービスの設計／構築／運用経験●AWSを用いたインフラ基盤の設計／構築／運用経験（ECS, Fargate, AuroraDB, AWS Batchなど）●各種AWSツール等を用いた運用・セキュリティの設計／構築／運用経験（CloudWatch, Inspector, Security Hubなど）／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
新プロダクト／サービス企画【コンシューマ事業・最先端技術領域】
ソフトバンク
| 想定年収 | ～ 1,369万円程度 ( 26～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 | ■ミッション：・同社のグループ全体の視点で利益を生む「新たなプロダクト／サービス」づくり・短中長期の最先端の新技術／先行技術の見通しを見極め、モバイルサービス価値の最大化をリードする ■主な業務：・最先端の新技術／先行技術の発掘と適用可能性（ユースケース）の模索・上記導入にかかるプロトタイプ開発および企画開発推進 ■具... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・プロダクト／サービスの企画／開発経験（2年以上）・複数部門を横断したプロジェクトのマネジメント経験（人数の規模問わず）※IT／通信業界でBtoC領域、かつ、ビジネス職としてのサービス／プロダクト企画の経験を求めます※上記がなくとも、モバイル／クラウド／ネットワーク／AI／アプリケーションなどのIT技術の基本的な知識に明るい方であれば可／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
【新規事業開発】Fintech領域の新規サービスの企画立案・事業推進
デジタルガレージ
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 26～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
金融業界の戦略的クライアントに対して、下記を行っていただきます。 顧客のLTV伸長貢献に寄与する、顧客IDを起点とした新たなサービス企画立案●新サービスの開発案件における業務要件整理/プロジェクトマネジメント※システム開発の要件定義や設計等の進行は、他部門のチームが実施します。 ●同社グループのアセットを活用したソリューシ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記経験5年以上●BtoCまたはBtoBtoC領域の新規サービス開発企画・プロジェクトリーダー経験●法人への無形商材の営業経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区恵比寿南 |
プロダクトマネージャー（toC領域/マネージャー候補）
ファインディ
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 44才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
主に「Findy転職」「Findyフリーランス」のHRプロダクトのグロースに関する業務全般、並びに、将来的なチームマネジメントをお願いします。 プロダクトの利用データや顧客の声を基に、プロダクト課題仮説の定義、開発チームと仕様の検討、リリース後の効果検証を進め、一連のプロダクトグロースPDCAサイクルをリードして頂きます... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下のいずれかの経験を3年以上お持ちで、成果を定量的に語れる方・HRドメインのマッチングプロダクトの開発経験・年間売上数十億円以上のサービスにおけるプロダクトマネジメント経験・PdM組織マネージャー or リーダー経験・プロダクトマネジメントOps構築経験／【初級英語力要】 |
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
エンタープライズセールス
SUPER STUDIO
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 26～ 38才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
統合コマースプラットフォームのDXセールスをご担当いただきます。 担当範囲はシステムに限らず、EC事業の事業計画や戦略策定、Web広告・マーケティング施策のプランニング～データ分析・改善、サプライチェーンのマネジメントまで、 裁量を持ちながら幅広く関われるため、今後のキャリアにおいても財産となる経験を積むことができます。 ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●Webサービス（SaaS・アプリ種類問わず）の営業として成果を出した経験 ※BtoBtoC領域に需要が高いデジタルマーケティング支援ツール（MA/BI/CRMなど）を扱った経験がある方は尚可／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 目黒区下目黒 |
BizDev
ハルモニア
| 想定年収 | ～ 1,080万円程度 ( 25～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
ダイナミックプライシングを活用したコンサルテーションをクライアント(経営ボードや部長職の方など)に行い、現場ではPDCAをまわしながら同社のSaaS、システムを導入して活用していくところまでお任せします。 【具体的な仕事内容】クライアントのトップマネジメントとの関係構築、プライシング変革支援を主としたコンサルテーションの... |
| 求めるスキル (必要条件) |
toC領域(流通小売・消費財など)の戦略コンサルティング/マーケティングコンサルティング/ITコンサルティングでの実務経験／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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「ビジネスのすべてをダイナミックにし、地球のサステナビリティを向上させる」をミッションに掲げ、自社においても人事制度WIDEをはじめとしたダイナミックな施策に取り組むスタートアップ企業です。
2015年に設立され、一貫してデータに基づくプライシング支援サービスに取り組んできました。
コロナの影響もあり、民主的な社会に寄り添う形で需給最適化を図ることができるダイナミックプライシングへの注目が集まってきています。
そんな注目されるこれからの業界で、プライシングのエキスパートとして多くのお客様の変革を支援していく方を探しています。
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