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人事の転職・求人情報
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- [職種] 人事
公開求人数： 316件
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人事企画(人事責任者候補)
ファイルフォース
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 28～ 44才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
人事企画として・経営層とのコミュニケーションによる人事企画の方針整理・上記連動での人事制度の設計（含む評価・考課制度）や人財獲得計画の整理を担っていただきます。 労務領域では・労務管理全般(社会保険・勤怠・入退社)、諸規程の管理、運用業務・外部社労士との連携（社会保険手続など委託先とのカウンターパートとしての対応）・社内... |
| 求めるスキル (必要条件) |
IT業界での3年以上の人事企画業務に携わった経験、もしくは人事コンサルティング経験。 ／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
人事責任者・リーダー候補
中川政七商店
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 29～ 37才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社の今後の成長に向けて、人事機能をリードしていただける方を募集します。 具体的には人材採用（新卒、中途）、組織開発（育成、風土づくり）、制度設計、本社サイドの採用、育成などの人事領域全般について、経営陣と一体となり一段高いレベルに本部人事機能を引き上げていただくことを期待しています。 同社はパーパス経営の事例としてメディ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
人事採用、育成に関する経験や事業会社の人事リーダー、組織人事系コンサルタントのご経験者。 経験やスキルももちろん重視させていただきますが、それよりもコミットメント力、成長意欲、向上心が高い方を求めたいです。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 奈良県 奈良市東九条町 |
HRBP/営業組織
タイミー
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 25～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
営業組織専属のHRBP業務全般をお任せします。 【具体的な業務内容】●組織編成 / 人事異動の議論をサポート●人事制度構築、評価制度の変革（評価連動型目標管理制度の運用と定着）●営業で活躍出来る人材の教育・育成●入社オンボーディングの企画と実行●組織開発（マネージャーとメンバーとの意思疎通支援や働きやすい環境整備など）... |
| 求めるスキル (必要条件) |
（以下いずれかのご経験がある方）●人事領域（採用/人材開発/組織開発など）における戦略立案や企画業務の経験(1年以上必須)●組織横断的なプロジェクト推進に携わった経験●営業組織におけるマネジメント経験●営業、事業開発業務のご経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
インダストリー事業におけるグローバル人事業務の企画立案および実行【課長クラス】
日立製作所
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 1,400万円程度 ( 35～ 50才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
タレントマネジメント及び組織開発領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応する。 課題を提起するとともに、課題を詳細化し、その課題を高品質・迅速かつ最適コストで実現する計画を策定し、実行を主導する。 また、日立グループの戦略実現のために、トータルリワ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・HR業務の企画立案及び運営の経験6年以上・論理的思考能力(ロジカルライティング、ロジカルスピーキング)・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力・ビジネスレベルの英語力(英会話での打ち合わせに支障のないレベル。 TOEIC目安 800点程度)／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
戦略人事(開発部門リクルーター)
IRIAM
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 26～ 36才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
開発組織において事業成長と強固な組織文化を形成するための採用戦略の立案と実行がミッションです。 部門長と共に事業推進のためにHR面をリードしていただきます。 まずは採用・オンボーディング周辺施策に着手いただき、適性をみてHRBPとして より抽象的・長期的かつ幅広い業務を推進していただきます。 ■詳細：【採用】●各部門リーダー... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●事業会社でのエンジニア職を含めた中途採用の経験●中途採用において、採用ポジションの要件定義、プロセスの設定、採用戦略の立案/実行の経験●事業解像度が高い状態での採用経験（以下のような50-300人程度の組織での経験をお持ちの方）(1)スタートアップ(2)メガベンチャーでのHRBPや事業部付人事／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
インダストリー事業におけるグローバル人事業務の企画立案および実行【課長クラス】
日立製作所
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 1,400万円程度 ( 35～ 50才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
■職務概要：タレントマネジメント及び組織開発領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応する。 課題を提起するとともに、課題を詳細化し、その課題を高品質・迅速かつ最適コストで実現する計画を策定し、実行を主導する。 また、トータルリワード領域のエキスパー... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●HR業務の企画立案及び運営の経験6年以上●論理的思考能力(ロジカルライティング、ロジカルスピーキング)●従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力●多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力●ビジネスレベルの英語力(英会話での打ち合わせに支障のないレベル。 TOEIC目安 800点程度)／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
従業員の高い生産性とエンゲージメントを創り込み、事業成長に貢献するエンプロイリレーション部門課長職
日立製作所
| 想定年収 | 1,100万円 ～ 1,400万円程度 ( 35～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
デジタルシステム＆サービス勤労部 勤労グループ部長代理として、従業員の働き方やエンゲージメント、健康経営などの観点から事業戦略の実行・成長の実現に必要な経営課題に取り組んでいただきます。 ■業務内容：●事業戦略の実現のためにエンプロイリレーション戦略の策定●エンプロイリレーションに関する施策のプログラムマネジメントおよび... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●エンプロイリレーションに関する高い専門性、人財マネジメント全般に関する知識●人事または関連部門でのマネジメント経験（目安2年以上）●目の前の事象を構造化し、本質的な課題を発見する力●高いレベルの論理的思考力、コミュニケーション力／【初級英語力要／高卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
組織・人材開発系グローバルプロジェクトリーダー
ソニーグループ
| 想定年収 | 900万円 ～ 1,200万円程度 ( 27～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
グループ基幹人材を養成する、各種グローバルプロジェクトの企画・運営をお任せします。 ※志向、ご経験・スキル等を鑑みて業務を決定いたします。 ■担当予定の業務内容：＜ソニーユニバーシティ関連＞●グローバルトップタレント選抜から社内外専門家との研修プログラム構築・提供に至るまでの企画・運営●プログラム終了後も効果測定や卒業生... |
| 求めるスキル (必要条件) |
＜経験＞●事業会社またはコンサルティング会社で、組織・人材開発業務や人事プロジェクト等に関わった経験（３年以上）●プロジェクトを自らリードした経験 (２年以上）＜スキル＞●戦略的思考力●プロジェクトのマネージメント及びコミュニケーション能力 （人的ネットワーク形成能力）●英語でのドキュメンテーション及びプレゼンテーションスキル●問題分析力と問題構造形成力●プロセスマッピングとフロー分析力●ワークショップ・デザイン（場作り）のスキル●TOEIC:800点以上／【上級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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ソニーグループでの募集です。
Society5.0時代の人材育成戦略の立案から実行を支える次世代リーダー（リーダー又は担当者）
ソニーグループ
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 25～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
2021年4月よりソニーグループ株式会社が発足し、Purpose & Valuesの下で新たなグループ経営体制がスタートし、更なる成長を目指しています。 本ポジションではソニーグループ横断の「組織・人材開発」施策につき、チームの中核として各プランニング及びオペレーションマネジメントをお任せします。 個の意見を尊重すると共に... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●グローバル企業における人事経験（目安3年以上)、又は戦略・人事コンサル等での人事関連プロジェクトでの経験●スピード感のある業務環境へ対応ができる●目指す姿と置かれた環境/状況、関係者のニーズなどを適切に理解/分析した上で前向きな提案ができる●組織・人材開発の経験に限らず、人事実務の概要を理解している●プロジェクトマネジメント経験、又は相応する経験（自身が主導して、ジョブ管理や判断、メンバー育成等を行った経験など）●英語も含め、グローバルに臆せずコミュニケーションがとれる／【上級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
ソニーグループでの募集です。
人事スペシャリスト（人事制度企画）／ リーダーまたは担当者
ソニーグループ
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 25～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
ソニーの設計・生産・調達・物流など一連の機能を担う中核子会社である同社にて、人事スペシャリストとして、人事制度企画につき、チームの中核として各プランニング及びオペレーションマネジメントをお任せします。 人事としてソニーグループというフィールドで活躍したいと思われる方、共に推進して頂ける方を心よりお待ちしています。 ■業務内... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人事経験（目安3年以上/担当として独り立ちできる程度)、又は戦略・人事コンサル等での人事関連プロジェクトでの経験があること●スピード感のある業務環境へ対応出来ること●プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験があること（自身が主導して、ジョブ管理や判断、メンバー育成等を行った経験など）●どんな相手とも臆せずコミュニケーションすることが出来ること●英語力（TOEIC600点以上もしくは同程度のコミュニケーションスキル）●PCスキル／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 神奈川県 横浜市 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- ソニー株式会社のポジションです
人材育成担当
ハルメクホールディングス
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 28～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
人材育成業務を中心に採用業務他人事業務全般をお任せします【人材育成】同社グループ独自の研修体系確立（現状把握～経営陣の期待反映～カリキュラム作成～運営）※新たに設計した研修カリキュラムに基づいて、適切なベンダーを選定し、プログラム開発までを担って頂くポジションです。 具体的なプログラムとしては選抜型、階層別、ベーススキル... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●事業会社での人事経験 3年以上●教育・研修の実務経験 2年以上●社内・社外とのコミュニケーションが得意な方●基本的なPCリテラシーをお持ちの方(例)Excel（初～中級の関数を調べながらでも使いこなせること）、採用ATS（ハーモス）や社員DB（カオナビ）の操作、外注会社との連絡システムを通じたやり取り／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
人材開発 - 研修企画・構築（アソシエイト・マネジャーーマネジャー）- 管理部門
アクセンチュア
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 25～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
研修プログラムマネジャーのもと、人材開発戦略を実現するために必要な研修を整備していただきます。 具体的な業務例は以下の通り。 ：・ビジネス要件を把握するための情報収集 ・研修企画書の作成 ・研修の新規構築・構築サポート ・既存研修の改修・改善提案 ・グローバル研修の日本社員向けカスタマイズ ・研修の効果測定・実施結果報告書... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・1年以上の研修企画・設計・構築・効果測定の経験 ・PowerPointを用いた企画書・講義資料・報告書などの資料作成力 ・Excelを用いたアンケートデータ収集・分析力(Pivot, Vlookupは最低限必須) ・対面およびオンラインでのプレゼンテーション力 ・各ステークホルダーと問題なくコミュニケーションがとれるネイティブレベルの日本語力と、グローバルの研修担当者とメールや対話ができる英語力／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区赤坂1-11-44 |
【人事企画/HRBP】事業部人事 ≪在宅_病院_透析_外来≫
シーユーシー
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 27～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社の在宅事業部在宅人事企画室または人事部人事企画チームの配属を予定しています。 ご経験やご希望に応じて相談させてください。 人事制度（等級・報酬・評価）や人事異動など企画・運用、人材開発を中心とした施策を企画およびマネジメント。 事業部、医療法人の組織・制度設計～運用、管理など。 または提携医療チームに対して上記の人事業務の... |
| 求めるスキル (必要条件) |
人事（育成/研修企画、労務、システム運用など）経験者、または、人事系コンサルティング会社での経験者／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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スケールしていく可能性の高い分野で経営陣に近いところで仕事をしてください。
人事労務リーダー候補
シーユーシー
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 27～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
弊社およびグループ会社もしくは支援先の医療法人における、人事労務業務の業務フロー整備、人事制度構築及び運用をお任せいたします。 同社は1年に1~2社というペースでグループ会社が増えており、グループ会社のバックオフィス支援も行っております。 また支援先の医療法人も毎月のように支援先医療機関も増えております。 人事制度環境整備、... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人事業務経験5年以上、事業会社における労務業務経験3年以上。 運用より企画業務へのご志向がある方を募集いたします。 現状運用は回っているものの、増え続けるグループ会社対応や制度企画などが間に合っていない状況です。 仕組み化やITなどによる生産性向上のご志向が強い方、もしくは制度企画などの思考のスキルの強い方を募集いたします／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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スケールしていく可能性の高い分野で経営陣に近いところで仕事をしてください。
人事業務設計・改善コンサルタント（在宅事業部）
シーユーシー
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 28～ 37才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社の提携先、支援先医療機関に対してバックオフィス業務の業務フロー設計・生産性向上に向けた業務全般をお任せします。 医療機関がより良い医療を、地域に提供できることに集中できる環境を提供すべく、人事労務や経理としったバックオフィス業務の支援を行っております。 人事制度基盤設計・改善人事オペレーションにおける業務標準化制度改訂... |
| 求めるスキル (必要条件) |
たとえば以下いずれかのご経験をお持ちの方。 BRPなどの業務改善に関する経験を3年程度以上お持ちの方コンサルティング業界などで、第3者の立場でクライアントの課題を設定し、改善に向けた施策提言および実行のご経験を3年程度以上お持ちの方人事制度設計および労務に関する業務経験を3年程度以上お持ちの方（例：事業会社における労務経験、社労士資格保有者、アウトソーシング企業にて人事労務の受託経験）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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支援先の医療法人が増加しつづけているため、医療業界の人事労務体制を進化させていく醍醐味を、ご自身が主体者の立場から感じていただくことができます。
ご自身が企画した人事労務施策の結果、医療法人が変化・進化していく実感を体感していただくことが出来、医療への変革に挑戦することができます。
まだまだ立ち上がったばかりの組織のため、仕事の範囲・進め方が明確に決まり切っていないため、自らで何をどこまでやるかを設計することが出来ます。
キャリアアドバイザー＜研究開発職/理学系（バイオ、化学等）_ライフサイエンス事業部＞
クリーク･アンド・リバー社
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 28～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
研究開発職/理学系(バイオ、化学等)を専門としたキャリアアドバイザーをお任せします。 下記業務を中心に、状況に応じてクライアントの対応をお任せする場合もあります。 少人数の組織のため、人材紹介/人材派遣の業務に幅広く携わることができます。 【業務内容】●研究開発職/理学系専門職の方のキャリアサポート：(1)スキルや経験、転職... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記いずれかのご経験：●キャリアアドバイザー/コーディネーター/自社採用担当など求職者対応の経験●人材業界での営業経験（派遣/紹介/求人広告/HR Tech など）●バイオ、化学、医療などの業界での営業経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
人事職（労務管理・人事関連事務）
クリーク･アンド・リバー社
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 28～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社の専門職人事部においてクリエイターの労務管理業務全般に携わっていただきます。 適性やこれまでのご経歴を踏まえ、得意な人事領域をご担当いただくことも想定しています。 【業務内容】●契約社員の契約更新確認および更新手続き書類の作成●評価スケジュールの運用・管理●健康診断等の受診促進●無期化正社員および派遣社員の選考における... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●給与計算事務や社会保険事務の経験（3年以上）●Excelスキル中級以上（vlookupなど）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
キャリア採用担当 ／ コンサルティングファーム
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 25～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
次のいずれかの職務から複数を担当。 担当部門における採用戦略～プロセスマネジメント全般。 人材紹介企業様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築。 各種キャリア採用イベント企画、実行・運営。 ダイレクト採用につなげるためのイベント企画、実行、運営。 転職サイト、マスメディアを活用したプロモーション企画、実... |
| 求めるスキル (必要条件) |
採用全般に関する知識があること(キャリア・新卒問わず)。 既存のやり方にとらわれず、柔軟な発想で優秀な人材を採用するための豊富なアイディアを考えられること。 職務内容に記載した業務領域のうち、一つ以上の高い専門性があること。 応募者が提出するレジュメから、技術領域についても正確に読み取り、ジャッジができること。 面接にて、応募者のパーソナリティ、コンピテンシーなど採用を決定する際に必要な情報を入手できること。 ／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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採用チームでは、「優秀な人に選ばれ続ける」ために社内の状況だけではなく社会の変化も把握し、組織全体の変革をリードできるチームを目指しています。
同社にとって即戦力として活躍可能なコンサルタントが必要とする経験・スキルを持った人財獲得のために必要な多種多様な母集団形成戦略策定、立案・実行します。
この度、同社の中長期の成長戦略に基づき、今まで以上に即戦力となり得るコンサルタント採用を加速します。
そのためには、採用チーム強化が必要であり、メンバーを増員します。
<BR>
HR Business Partner ／ 世界四大会計事務所のメンバーコンサルティングファーム
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
HRBP（ヒューマンリソースビジネスパートナー）は、経営目標や事業目標の達成をビジネスリーダーの方たちとコミットし、従業員と組織のパフォーマンスを人事面から戦略的に最大化させていく役割を担う重要なポジションです。 具体的には、ビジネスサイドの事業戦略の実現に向け、採用・育成・評価・報酬・労務・退職とHRのライフサイクルで... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記いずれかの経験を有する方●プロフェッショナルファームにおいてHRBP業務（担当部門300名以上）の経験3年以上ある方（労務系対応含む。 制度企画や運用の経験があると尚可）●プロフェッショナルファームでのコンサルタント経験が3年程度ある方（人事コンサルティング等の人事知識をお持ちの方）●労働法令に対する基礎的な知識があること／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
Recruiter(中途採用・新卒採用）
EYストラテジー・アンド・コンサルティング
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 26～ 38才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
中途または新卒いずれかの業務を担当いただきます。 ○中途採用業務：これまでのご経験やご志向に合わせて、中途採用業務の計画から実行までの一連の採用業務をご担当頂きます。 ・採用イベントの企画、立案。 ・採用プロセスの管理、人事面接対応、オファー対応など。 ・採用媒体、リクルーティングエージェントの管理、折衝。 ・ダイレクトソーシン... |
| 求めるスキル (必要条件) |
次のいずれかの経験をお持ちの方。 ○事業会社での人事中途採用業務経験3年以上。 ○人材エージェントでのコンサルタント経験5年以上※年間で100名規模の採用経験があると望ましい。 ○大企業における新卒採用業務(年間50名以上の採用経験者)。 ／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
労務チームスタッフ
EYストラテジー・アンド・コンサルティング
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 27～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
○チームの業務範囲：勤怠管理、規則規程・人事制度、育児介護休職、契約社員管理、労務対応、安全衛生等。 ○業務内容：労務/安全衛生領域業務に関するデータの管理および分析・レポート・報告書作成・企画立案運用サポート。 労務業務フローの運用、改善構築サポート。 ハラスメントなど労務問題対応サポート。 障がい者雇用に付随する業務。 ※職... |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業会社にて人事の経験3年以上で、労働法・社会保険の基礎知識がある方。 Excel：中級以上(ピボットテーブル、Vlook関数等)。 Word：中級以上。 Power Point：中級以上。 社内外における対応力およびコミュニケーション力。 ／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
HRBP for SaT(Strategy and Transactions)
EYストラテジー・アンド・コンサルティング
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,300万円程度 ( 26～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
各部門・チームの責任者やサービスラインリーダーと共に、柔軟に変化する組織を最高の状態に導く為の、組織設計・採用・人材開発・労務・制度設計など、あらゆる人事領域における「人事戦略」を計画し実行するポジション。 具体的には課題抽出のための調査・組織課題の見える化から解決策の立案・ソリューション設計、実行まで全体を統括。 会社の... |
| 求めるスキル (必要条件) |
論理的思考力、分析力、問題解決力。 日本の雇用法や労働法に関する一般的な知識。 語学力(日本語・英語ビジネスレベル)。 次のいずれか2種類以上で合計5年以上のご経験をお持ちの方 ○人事領域における実務経験(労務・報酬、制度企画・評価など)。 ○同社の持つサービス・事業と近い領域で組織運営や事業推進に携わった経験。 ○事業会社における戦略立案やピープルマネジメントの経験。 ／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
人事・評価制度担当スタッフ ／ 世界四大会計事務所のメンバーコンサルティングファーム
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 26～ 37才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
以下の業務を、担当マネージャーの下でサポートいただきます。 ●評価等制度の運用業務（Global制度、Local運用等、各種制度に則った運用）●評価に関連するデータの管理・集計やビジネス側への提供や問い合わせ対応、ビジネス側の評価とそれに伴う評価・昇格・昇級等の決定に至るまでの運用サポート、評価者やカウンセラーの教育、報... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●評価制度の運用や整備などに２年以上携わったご経験をお持ちの方、1500人以上の外資系会社組織の評価業務経験※ノーレーティング評価制度や営業・デリバリー等の業績データ管理の経験尚可●英語力と英語による業務経験※ビジネスレベル・TOEIC850点以上●対人コミュニケーション能力※話す力・聞く力・文書、ドキュメンテーション力●人事関連制度について、具体的数値や調査結果等を踏まえて提案できる論理的思考●主体的に物事を考え、一人称で行動することができる業務遂行能力●その課題の解決に至るまでやり切る責任感／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
人事企画
SmartHR
| 想定年収 | ～ 1,100万円程度 ( 27～ 43才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
今現在、キャリア人材の採用（中途採用）のみを行っており、新入社員が年間で100名を超えるペースで増加しています。 急激な組織拡大を背景として、弊社の人事組織は徐々に役割を専門化させていくフェーズとなっています。 本求人では、人事制度の構築・改善やデータ基盤の整備・活用により組織の成長に寄与する人事企画ポジションを募集します... |
| 求めるスキル (必要条件) |
5年以上の人事の運営実務経験。 300人以上の企業で、正社員向けの制度構築を担当した経験。 ／【英語力不問】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
採用人事
SmartHR
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 27～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
SmartHRは社員数が400名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。 事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動をさらに加速頂ける人材を募集します。 ご本人の得意領域や、やりたいことによってフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。 具体的には以下のような仕事を... |
| 求めるスキル (必要条件) |
「中途採用」において、3年以上の実務経験のある方。 人材エージェントやリファラルのみではなく、各種採用媒体の活用・ダイレクトリクルーティングの経験のある方。 社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ってできる方。 IT業界での人事、採用などの経験、あるいはIT業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
タレント・ディベロップメント担当＜人材開発企画・推進＞
みずほフィナンシャルグループ
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 30～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
人材組織開発部に所属頂き、人材開発の戦略立案から、個別プログラムの企画・推進業務を担うポジションです。 現在同社は、グループ横断の人材開発部門として、各事業部及び経営層と連携し、国内社員約60,000名の自律的キャリア形成に力を入れており、人材育成／キャリア開発にスペシャリティを持つ方や当該領域を経営的視野を持ちつつ深め... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●社会人経験５年以上 人事・人材育成に関する基本的な知識と実務経験3年以上／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
【スタートアップ人事/未経験可】シリーズAのSaaS企業で採用人事募集！
SalesNow
| 想定年収 | ～ 700万円程度 ( 25～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
採用人事として下記をお任せします。 1)母集団形成：・各メンバーと各募集職種の採用要件を適切にヒアリングし、ジョブディスクリプション作成・採用チャネルの選定から幅広い採用手法を整理し、候補者リサーチから母集団形成及びアクション実施・ 転職エージェントマネジメント及び定期的なコミュニケーション２)スクリーニング/面談対応：... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・常に自ら考え行動して、必要なアクションを高速で実施できること・求職者 or 採用候補者との面談・1on1のコミュニケーションに慣れている方／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
人材エージェント（人材紹介/採用コンサルティング）
クリーク･アンド・リバー社
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 28～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
下記の業務をお任せします。 一般的な人材紹介業務に加えて、クライアント企業の人事部に常駐し、採用課題に合わせた、施策の構築～実行のPDCAを担当していただきます。 クリエイター採用のパートナーとして、 常駐企業に寄り添い仕事を行っていただきます。 【業務内容】●クリエイティブ関連職種の採用に課題を持つ企業への人材紹介●クライ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記いずれかのご経験をお持ちの方：●人材業界にて転職エージェントの経験●求人広告の営業経験●企業の人事部で採用担当の経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
コーポレートゼネラルマネージャー（人事総務領域）
ポスタス
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
コーポレート統括部(人事/採用領域)のマネジメント業務に従事頂きます。 ・採用計画の立案やフォロー、戦略立案時のフォローや進捗に課題がある場合のアドバイス。 ・現在の業務を把握した上で、中長期的な目線での業務改善。 ・サーベイによる組織コンディション把握、各部署の課題抽出と、課題に対する解決策の提示と経営判断を引き出す... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・採用業務、労務業務、人事制度設計・教育設計の業務経験5年以上 ・人事領域での責任者経験5年以上／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
教育研修担当（人事グループ 専門職人事部）
クリーク･アンド・リバー社
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 28～ 35才 ) |
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| 職務内容 |
人事グループ 専門職人事部にて、専門職社員を対象とした教育研修をご担当いただきます。 今回募集するポジションはマネージャーと2名体制の研修業務専門担当ですが、将来的には希望や適性を踏まえ、その他の人事業務に携わることも可能です。 【業務内容】●研修企画●研修運営（毎月4～5回程度）：日程調整、受講者管理、課題の配布・回収... |
| 求めるスキル (必要条件) |
人事として人材開発、教育、研修企画の経験をお持ちの方。 もしくは外から人材開発教育のご提案をされていらっしゃったような方。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
