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営業の転職・求人情報

公開求人数: 795


検索条件:
[職種] 営業
職種中分類:
営業管理職 IT系営業 販売・サービス関連 企画営業 技術営業 海外営業 その他営業
年代:
20代 30代 40代
年収:
800万 〜 899万円 900万 〜 999万円 1000万 〜 1199万円 1200万 〜 1499万円 1500万円 〜 2000万円 〜

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ソリューションセールス(Bizdev)
STORES

想定年収 ~ 1,100万円程度 ( 26~ 40才 )
職務内容 会社・事業の最重要ドライバーであるMid戦略の中核を担い、売上の創出および 顧客のニーズ抽出・要件定義によるプロダクト開発・改善に取り組んでいただきます。
【セールス観点】●ターゲット設定から顧客獲得戦略の立案・施策設計(戦略)|●業界/業種ごとの獲得シナリオの構築(戦術)|●マーケティングとの協働を通じたリード獲得・商...
求めるスキル
(必要条件)
●無形商材を扱う、顧客課題に根差したソリューション型の法人営業経験 3年以上|●事業KPIおよび売上目標達成に対する強いこだわりを持ち、業務・売上改善を高いレベルで実現されてきた経験|●ご自身に与えられたミッションや管掌領域を越え、自ら仕事や価値を創り出してきたご経験/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区
コンサルタントからのおすすめポイント
現在のSTORESのソリューションセールスに携わることの魅力は、以下が挙げられます。
⇒・事業のキードライバーとなるポジションであり、自身のパフォーマンスが事業成長に大きく関わること|・The Model型の営業組織のビジネスモデルが学べること|・営業の型が発展途上で一緒に構築していける環境、リーダーシップを発揮できる環境であること|・チームの雰囲気もよく、達成志向があるメンバーと切磋琢磨して成長できること

【医療機関向け支援事業_エリアMgr】 病院・外来・透析・在宅 事務長候補
シーユーシー

想定年収 ~ 1,200万円程度 ( 27~ 39才 )
職務内容 担当エリアの複数の病院・もしくはクリニックを対象とした業績モニタリング、改善策立案、実行(例:ベッドコントロール、稼働率・在院日数・在宅復帰率の適正化)、医師、拠点mgr、医療従事者を含むスタッフのマネジメント、サービス拡大に向けた基幹病院や多職種との関係性構築、集患における営業活動、同社本部での会議体の出席、業績/各...
求めるスキル
(必要条件)
(1)医療業界で事務長、施設長、部室長以上の経験がある方 ピープルマネジメント(50名目安) 係数管理(売上、コスト、利益)管理経験かつコミットメントされてきた方 (2)医療業界(医療機器・製薬ぎ)で営業所長、エリア統括マネージャー経験者 ピープルマネジメント(50名目安) 係数管理(売上、コスト、利益)管理経験かつコミットメントされてきた方  (3)業界問わず、経営的視点を持ち、現場やプロジェクトのマネジメントを トータル的におこなってきた経験(マネジメント50名目安)/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
複数の職種のメンバーのマネジメントを行い結果を出すというプロセスを通じて、多様性にあふれた組織マネジメントの力を身に着けることができ、かつ地域の患者さんからの感謝の言葉など、社会貢献に対する手触り感があります。

M&Aコンサルタント
エス・エム・エス

想定年収 ~ 1,000万円程度 ( 25~ 35才 )
職務内容 同社が保有する医療・介護業界の国内最大級ネットワークを活用し、事業承継など介護業界向けのM&Aサービスの提供を開始しました。
本サービスを通じて事業所の倒産を回避し、医療・介護業界の持続可能性の向上、勤務先がなくなった医療・介護人材の業界外流出防止などに貢献することを通じ、医療・介護事業者の経営課題に貢献しようと考えて...
求めるスキル
(必要条件)
■以下のようなご経歴の方をイメージしています金融機関等のリテール営業経験。
不動産仲介の営業経験。
M&A仲介やコンサルティング会社において、コンサルタントやFA等、M&A実務担当者としての業務経験など。
/【英語力不問/専修・専門卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
創業以来増収増益を継続しており、ベンチャーと大企業(東証一部上場)の良さを合わせ持つ、生産性の高い組織です。
国内最大級バーティカルSaaSへと事業成長をリードした、経験豊富なメンバーと仕事が出来ます。
SaaS、人材紹介サービス、M&Aなど幅広いサービス知識と営業経験が身につくのも魅力の1つです。
拠点の立ち上げ経験からら大規模営業所の運営など、個人と組織の成長に応じて機会が豊富に存在しています。
昨今、国内全体でM&A(合併・買収)の件数が増加しており、医療・介護業界においても、人材不足、後継者の不在といった課題解消をしたい売り手側のニーズと、事業拡大、人材獲得を進めたい買い手側のニーズが高まっています。

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