求人情報
Job Information
人事の転職・求人情報
- 検索条件：
- [職種] 人事
公開求人数： 316件
非公開求人は掲載しておりません。
ご紹介をご希望の場合は、「転職サービス登録」よりエントリーください。
IT人材キャリア採用担当
三菱UFJ銀行
| 想定年収 | ～ 950万円程度 ( 27～ 34才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
キャリア採用においてIT人材の選考や採用プール拡大向けた各種施策の立案と実行、またキャリア形成支援等を通して人材戦略の要を担っていただきます。 【業務内容】・IT人材キャリア採用のエントリーから入行までの一気通貫での選考対応・エージェントコミュニケーションやダイレクトリクルーティングの活用、新規採用チャネルの企画による採... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記いずれかにおける3年以上の採用実務経験・人材紹介会社でのRAもしくはCA経験・事業会社での採用業務経験・RPO企業での採用支援業務経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
人材育成担当者（経営層・マネジメント層）
三菱UFJ銀行
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,000万円程度 ( 29～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
人事部の人材育成担当ラインにおいて、経営人材の育成をご担当いただきます。 育成対象は営業店の拠点マネジメントに留まらず、次世代のCxOを永続的に輩出するCxO予備軍の人材プール拡充に向けた各種プログラムを検討・実行していきます。 具体的には、新任執行役員研修、新任理事研修、リベラルアーツ研修といった各種研修プログラムを企画... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人材育成に関する業務経験が豊富な方 ・事業法人の人事部でマネジメント育成に携わってきた方 ・人材育成コンサル、研修ベンダーでの業務経験をお持ちの方／【英語力不問】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
次世代経営人材の育成がミッションとなることから、プログラム内容は社長レベルまで諮りながら検討され、高い視座で経営層の求めるものに応える中で、自身の目線を高めていくことができます。
CHRO候補
YCP Solidiance
| 想定年収 | 1,500万円 ～ 2,000万円程度 ( 30～ 49才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
グローバル20拠点体制で展開する同社にて、グループ全体の組織・人材に関する課題を可視化した上で、適切な施策の立案・推進を図り、組織能力向上の側面から当社グループの成長に貢献いただくポジションです。 【具体業務】●グループ全体の経営、現場からのHR課題に対するソリューションの企画、実行 ●人事評価制度の改定、社員教育コンテ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●企業人事またはHRコンサルタントとして人事制度構築や制度改定プロジェクトに携わった経験 ●コンサルティング業界でのご経験（プロフェッショナルファームの働き方や、必要な社員教育・評価制度に関して土地勘がある方） ●ネイティブまたはフルーエントレベルの日本語力／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
若手に対してプロ経営者を養成するプラットフォームを作ることを目指しています。
経営コンサルティング・投資・海外事業支援の3つをメインサービスとする、非常にユニークなプロフェッショナルファームです。
大手のコンサルティング会社ではどうしても組織のヒエラルキーがある為、若手のコンサルタントは資料作成や分析が中心になることも多いですが、同社の場合、若手でも経営者派遣のスタイルで経営全般のスキルを身に着けるチャンスが与えられます。
また、『Lead Asia』を掲げられていて、現時点でアジアの4か国でオフィスを構えています。
海外事業経験がある方に対しては入社後、海外勤務のチャンスもあります。
外資系投資銀行出身者、戦略ファーム出身者も多く、錚々たるメンバーが集まっています。
将来、本気で経営者を目指していて、若いうちから鍛えられる環境を求めれている方にはお奨めの会社です。
【人事】中途採用リクルーター
エッグフォワード
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 25～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
事業をより加速していくための、中途採用のリクルーターとして、各事業部と経営のハブになる役割を担っていただきます。 CHROや経営陣、事業責任者とのコミュニケーションも多い環境です。 人材要件のすり合わせ、採用チャンネルの選定、エージェントコントール、面接対応だけでなく、それに伴う日程調整対応など、お任せる業務は多岐にわたる... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人事担当者として、ビジネス職の採用実務経験を2年以上有している方／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
人事責任者
OLTA
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 46才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
人事責任者として、人と組織の最適化を目指し、下記の業務を担って頂きます。 経営、マネジメント、社員全員の間に立ち、ミッション実現のための基盤作りをお願いします【業務内容例】・ミッションや事業計画達成に向けた組織設計 ・ミッションとバリューの浸透施策の立案と遂行 ・等級制度、評価制度、報酬制度の運用と改善 ・信託SO制度の... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・ミッションバリューへの共感 ・（規模を問わず）プロジェクトマネジメントの経験 ・人事領域に関する複数の業務を設計から運用まで独力遂行してきた経験 ・人事戦略のロードマップの策定と実行・改善 ・ミッションバリュー、カルチャーの浸透施策の策定と実行 ・人事評価制度（等級、報酬、評価）の運用と継続的な改善・採用戦略の策定・実行（ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラルなど） ・採用ブランディング／PRの戦略策定・実行／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
同社は「あらゆる情報を信用に変え、あたらしい価値を創出する」をミッションに、中小企業が力を発揮できる社会の実現を目指しております。
様々なバックグラウンドを持つEX（Employee Experience）メンバーの力を合わせ、全社を巻き込んでミッションの実現を推進していただきます。
組織開発 / プロジェクトマネージャー
ビズリーチ
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 28～ 38才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
第二創業期、改めて人材開発、組織開発両面に一層の力を注ぐことで、非連続な事業成長を続ける企業・組織を実現すべく、当社の中核人材として活躍いただける方を募集。 事業・組織に向き合いながら、企業文化形成、組織課題解決など重要アジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、人・組織という面から企業及び事業成長を担えるポジション... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・論理的思考と、数値に基づく課題分析・設定能力・プロジェクトマネジメント経験・高い調整力、コミュニケーションスキル／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
人事部長
カバー
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 1,500万円程度 ( 35～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略の立案・推進、また、人事部(採用、人事企画、労務)のマネジメントをお任せします。 【具体業務】●事業戦略を実現するための組織/採用戦略立案～実行～改善業務 ●経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行 ●人事部門組織の戦略策定・実... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●300名以上の組織における人事管理職としての経験 ●エンジニア・クリエイター組織での人事領域の経験 ●下記のいずれかの経験：・人事制度(報酬/等級/評価)の設計経験 ・組織体制の設計、構築経験 ・人事組織全体のマネジメント経験 ・採用戦略立案経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
【人事本部】グループ全体の人材開発・組織開発・DEI推進担当(エキスパート/メンバー)
パーソルホールディングス
| 想定年収 | ～ 1,100万円程度 ( 28～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
以下の中から、志向性や能力、ご経験に応じて業務をお任せします。 経営が実現したいことや、グループ全体の人事課題・社員の声も考慮しながら、各SBU人事や各社人事と連携をとりつつ、人材開発・組織開発施策全般の企画～運用までの一連の業務に携わっていただきます。 【具体業務】■キャリアオーナーシップ関連施策の企画・運用：・社員のキ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
（以下いずれかのご経験）・人事施策の企画経験。 ・人事や組織等のコンサルティング経験。 ・営業企画・業務企画・事業企画・経営企画などの企画経験。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
戦略人事
Dirbato
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 26～ 38才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する同社にて、リクルーター業務を含む戦略人事（主に採用からキャリアをスタート予定）をお任せいたします。 創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、事業の中枢を担う業務となります。 また、大手ファ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
人材業界もしくは企業HRとしての業務経験（2年以上）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
HRBP（開発組織）
オープンロジ
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 26～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
オープンロジの開発組織の成長をHRBPとして推進していただきます。 CTOやVPoEと連携し、まずはエンジニア採用を中心に携わっていただきながら、入社した方が早く活躍できるようなオンボーディング施策、働きがいのある環境にしていくための組織開発など、エンジニア組織の成長を目的とした施策に携わっていただきます。 ＜具体的な業務... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験。 ●エンジニア採用またはエンジニア組織のHRビジネスパートナー経験。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 豊島区 |
経営に貢献するタレントマネジメント・人材開発領域の次世代リーダー候補
ソニーグループ
| 想定年収 | ～ 1,100万円程度 ( 26～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
■組織の役割：持続的成長を支えるタレントマネジメント、人材育成・組織開発領域の企画・運用を担当しています。 ・タレントマネジメント：サクセションプラン、タレントレビュー、9BOX、基幹人材研修などの取り組みの企画、運営。 ・人材育成、組織開発：階層別研修やWorkday Learningを活用した各種研修、プログラムの企... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●事業会社・戦略・人事コンサルで３年以上の人事経験があること ●プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験があること（自身が主導して、ジョブ管理や判断、メンバー育成等を行った経験など）／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 神奈川県 厚木市 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
ソニーグループのポジションとなります。
<BR><BR>
人事 採用マネージャー候補 (営業経験を生かせるポジションです)
カオナビ
| 想定年収 | ～ 1,300万円程度 ( 30～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
中途/新卒、ビジネス/エンジニアサイド等、全採用領域の戦略立案から実行および採用チームのマネジメントを担当していただきます。 【具体業務】●各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行 ●採用プロセスの最適化と効率化 ●採用予算、KPIの管理 ●採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行（オウンドメデ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●営業またはカスタマーサクセス部門でのマネジメント経験 ●以下いずれかのご経験をお持ちの方：・採用関連サービスに関する顧客折衝経験（3年以上） ・採用実務経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
人事企画責任者候補
エス・エム・エス
| 想定年収 | ～ 1,100万円程度 ( 25～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社の成長に向け、優秀な人材の確保と人・組織の成長を促進し続けることが人事企画のミッションです。 [主な業務内容] - HRシステム（育成・活用・評価・処遇）に関わる企画・運用業務 - 全社コミュニケーションに関わる企画・運用業務 - 働き方に関わる企画・運用業務 - 人材情報管理・活用に関わる企画・運用業務 - その... |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業会社における人事企画領域の実務経験／【英語力不問／専修・専門卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
人事の仕事は、経営や事業責任者、様々な事業側のメンバーから相談を受けることも多いです。
常に「何が正しいのか？」「全社視点/中長期目線で考えられているか？」といった視点を持ちながら、強い組織を創造していくための支援を行っていただきたいと思っています。
採用リーダー候補
エス・エム・エス
| 想定年収 | ～ 850万円程度 ( 28～ 36才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
採用活動全般をメイン業務として、経営戦略・事業戦略とリンクさせながら採用戦略を立案・推進をしていただきます。 ＜具体的には＞採用要件の設計（対事業責任者、サービス責任者）・採用戦略の策定/運用・採用プロセスの構築/改善/運用・人材の見極め/正しい会社の訴求・）組織マネジメントもお任せいたします＜配属部署/配属部署の組織体... |
| 求めるスキル (必要条件) |
人材紹介事業での営業経験／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
東証一部上場の成長企業で、主に中途採用を担当して頂く予定です。
採用を入り口として人事全般へもしくは事業部側へのキャリアパスもあり、幅広く活躍頂けるフィールドがあります。
HRBP
エス・エム・エス
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 28～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
各事業の成長に向け、人・組織の観点から各事業の戦略とリンクしたサポートしていくことがミッションです。 主には、いずれかの事業領域（機能組織）の責任者のビジネスパートナーとして、事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、機能組織（採用・制度・労務）との連携を図... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業サイドでのご経験（事業企画・営業・マーケなど） ・事業成長に必要なケイパビリティとは何か？を人・組織の観点から考えたことがある方 例：人員計画の策定、事業責任者経験、採用・組織人事の経験など／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
会社の成長に伴い人事組織の再編を行っており、新たにHRBPポジションを配置していく予定です。
当社は複数の事業モデル・フェーズが存在し、変化し続けています。
よって、各事業の状況を深くキャッチアップしながら、採用マーケットの深い理解をもとに、人・組織の観点から事業成長への貢献をすることが必要です。
人材開発部では、これらを採用や労務・制度といった機能組織と、各事業へ配置するHRBPのマトリックス型の組織として再編を進めています。
今回は、そのなかでもHRBPポジションでご活躍いただける方を募集しております。
People Development
グロービング
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 26～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社の新しい組織としての立ち上げとなります。 部門人事担当として、事業戦略やニーズを踏まえながら各社員一人一人のキャリア形成に関わります。 評価の取りまとめだけでなく、コンサルタントのプロジェクトアサインにおいては、各社員の強みが発揮できるよう各局面でのコーチングを実施し、社員一人ひとりに合ったサポートを提供します。 戦略的... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●プロフェッショナルファーム、またはベンチャー企業における、人事または組織人材開発・制度設計・管理・運用経験(プロジェクトとしての経験も可能） ●四年制大学卒以上の方で、フルタイムでの実務経験をお持ちの方 ●日本語がネイティブレベルの方 ※Leadについては：上記＋ピープルマネジメント、評価制度設計、運用等の実務経験をお持ちの方／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
採用担当（メンバー～リーダー・マネージャー）
グロービング
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 26～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
人事・採用（新卒、中途）をお任せいたします。 【具体業務】●事業/組織計画を踏まえた採用戦略の立案 ●採用媒体検討 ●イベント企画、インターン企画・実行 ●エージェントとのリレーション構築 ●採用オペレーション業務（面接アレンジ、フォローなど） ●ダイレクトリクルーティングの企画・実行 ●リファラル採用の推進 ●内定後、... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●四年制大学卒以上の方で、フルタイムでの実務経験をお持ちの方 ●日本語がネイティブレベルの方 ●下記いずれか：（１）中途採用または新卒採用実務の経験 （２）人材エージェントでのコンサルタント経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
コーポレート_HR・人事
Turing
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 27～ 34才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
具体的には下記の業務をお任せいたします。 ●採用戦略の策定及び実行 ●採用広報の戦略設計及び実行 ●ダイレクトリクルーティングの企画と実行 ●リファラル採用の推進 ●採用候補者との面接・面談、クロージング・フォロー ●評価・報酬制度の策定及び運用 など これ以外にもご経験や今後のキャリアの目標やご希望に応じて、採用・組織... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●同社の理念への共感 ●エンジニア採用の経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
人事
リージョナルフィッシュ
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 25～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
人事業務を幅広くお任せする予定です。 入社後は、採用と評価制度をメインに関わって頂き、ゆくゆく人事労務など管掌範囲を広げられる機会があります。 ＜具体的な業務内容＞人材採用（新卒/中途）に関する一連の業務。 人事評価制度の継続的な改善、社内への落とし込みおよび運用。 社内研修の企画立案～実行までの一連の業務。 労務管理体制の強化... |
| 求めるスキル (必要条件) |
人事関連の実務経験／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区大手町 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
京都大学・近畿大学などの水産養殖に関する技術シーズをコアとして設立された企業です。
2020年6月にBeyond Next Venturesなどからの約2億円の資金調達、2020年7月に国立研究開発法人新エネルギー・産業技術総合開発機構（NEDO）の上限7000万円の助成事業にも採択されました。
グローバルにも目を向けた成長が期待できるフードテックベンチャー企業です。
世界のタンパク質不足の解消、日本の水産業再興、海洋汚染の防止など、今話題のSDGsにつながる事業を行っています。
調達した資金を使い、水産物の品種改良とスマート養殖の研究開発を進めています。
HR（労務・制度企画）
メドピア
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 30～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
配属となる人事部にはキャリア採用・新卒採用/採用ブランディング・労務/制度企画・育成・人事システムマネジメントの5チームがあり、今回の募集は労務/制度企画を取りまとめるチームへの配属を想定しています。 チームを超えて連携する仕事も多く、人事領域を中心に幅広くチャレンジができる環境です。 【具体業務】●勤怠管理、給与計算、社... |
| 求めるスキル (必要条件) |
（以下いずれかのご経験をお持ちの方）●事業会社での勤怠管理、給与計算、社会保険実務経験3年以上 ●社会保険労務士資格、もしくはそれに準ずる基礎知識及び実務経験3年以上／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
自社・投資先企業採用担当（人事責任者候補）
NYC
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 25～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 | １．採用活動：●NYC の採用活動全般（スタッフ、幹部クラス）●投資先企業の採用活動支援（スタッフ、幹部、社長クラス）＜業務詳細＞●求人票作成、面接、クロージング、フォローアップ●リファラル及びダイレクトリクルーティングの企画/実行●各チャネルのマネジメント及びエージェントとのリレーション構築２．（可能であれば）将来的... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●社会人経験 3 年以上●以下のいずれかの経験：人材紹介会社、顧問紹介会社 での人材紹介業務。 事業会社での人事業務（採用経験は問わない）。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
スタートアップである自社の採用だけでなく、投資先の幹部採用等にも携われます。
また、全社のインセンティブ、キャリーの対象となるので、アップサイドも狙えます。
製薬事業本部・事業COO候補
JMDC
| 想定年収 | 1,200万円 ～ 2,000万円程度 ( 28～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社の製薬事業部門で、事業本部長であり執行役員である加納氏と共に、事業COOとして事業成長と組織成長に伴い発生するイシューに対して課題解決をしていただき、結果として力強い事業成長と組織作りを牽引いただける方を募集しています。 現在製薬事業部門の中には複数事業があり、各事業は事業責任者の方によって推進されていますが、横断的... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●急成長したフェーズにおける組織作りの経験（採用、育成、タレントマネジメント） ●事業責任者経験（ハイレベルな組織を率いた経験がある方）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
採用責任者候補
マネーフォワード
| 想定年収 | ～ 1,100万円程度 ( 27～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
人事本部付の採用チームの責任者か、各事業本部（カンパニー）付採用チームの責任者を募集しています。 いずれかの領域における採用戦略・実行のマネジメントから、HRBP機能のリードをおまかせできる方を探しています。 【業務詳細】・キャリア採用全般に関わる業務。 エージェントとのリレーション構築。 リファラル採用企画。 エンジニア採用。 ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業会社の人事経験、採用経験をお持ちの方。 ・人材紹介の経験がある方。 （インターネット企業を担当されていた方）。 ／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
人事採用担当（中途採用リクルーター）
HENNGE
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 27～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
中途採用リクルーターとして、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」をリード頂きます。 人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、部門毎に異なっており担当部門のHiring Managerと密に連携しながら、人材要件定義も含め、各部門の採用活動を一気通貫でリードいただきます。 また、事業出力への寄与と中長期の組織作りの... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力・ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（TOEIC650点以上）※上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方・自社の中途採用リクルーター経験・人材紹介会社での法人営業（RA）経験・採用コンサルや採用アウトソーサーとしての中途採用リクルーター経験・事業会社における営業等、ビジネスフロントサイドのご経験／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
ERG推進担当（組織開発）
SmartHR
| 想定年収 | ～ 938万円程度 ( 27～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
SmartHRらしいERGの創出と推進を通して、会社の非連続な成長を支える組織体制を構築し、恒常的に社員が働きがいを得られる環境をつくる。 2024年1月から立ち上がった組織開発本部のメンバーとして、従業員のパフォーマンスを高められる組織づくりやERGをはじめとする従業員同士の繋がり創出を行っていただける方を募集します。 ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下いずれかのご経験をお持ちの方⇒・1,000人以上の企業にて、人事として従業員エンゲージメント向上施策の企画から実行を一貫して行ったご経験｜・ビジネスにおけるコミュニティづくりの企画から実行までを一貫して行ったご経験（例：ユーザーコミュニティ など）／【英語力不問】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
人事部長 ／ 音声・映像関連の研究開発企業
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 35～ 42才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
人事部長として、部下をマネジメントしつつ、幅広い業務に関わっていただきます。 ※プレイングマネージャーとして実際に業務に携わっていただくこともございます。 ご経験に応じて、以下のお仕事内容をお任せできればと考えておりますが、主に評価制度の見直しをメインにお願いしたい想定です。 （１）評価制度の企画～運用（２）人事制度の企画～... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業会社での人事経験3年以上。 制度設計・改定に携わった経験。 マネジメント経験3年以上／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
人事制度担当（設計・運用メイン）
SmartHR
| 想定年収 | ～ 938万円程度 ( 27～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
等級/評価/報酬制度の運用と改善を行い社員のモチベーションや成長を後押しすることで、人事制度をSmartHRの事業拡大を後押しする「組織のOS」として機能させることをミッションとし、以下の業務をお任せします。 【役割】●全社における半期ごとの人事制度オペレーションを安定的に回し切る｜●オペレーションを定期的に振り返り、よ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●SmartHRのビジョン・ミッションへの共感｜●事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する運用、またはコンサルティング会社における同等のご経験2年以上｜●関係者のニーズをヒアリングし、本質的な課題を抽出しながら解決に導いたご経験／【英語力不問】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
人事責任者（CHRO）候補
エス・エム・エス
| 想定年収 | 850万円 ～ 2,000万円程度 ( 33～ 44才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、グループミッションに貢献する役割となります。 経営や事業責任者と密に連携を取りながら強い組織を創造していくため、人事全体を牽引していただきます。 ＜具体的には＞経営理念・バリュー・人材理念の策定・浸透。 グループ組織設計の策定・実行。 ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業会社における、人事領域もしくは経営企画ポジションでのマネジメント経験がある方・事業会社における事業マネジメントの経験がある方／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ多様な事業を展開しています。
超高齢、人口減少社会に突入し、様々な社会課題が発生する一方で、人々の関心の高まりによって膨大なビジネスチャンスが存在しています。
そこで「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、40以上のサービスを開発・運営しています。
たとえば、介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援など。
社会課題を解消し、高齢社会で働く方や事業者の方、高齢者ご自身やそのご家族がイキイキと生活できるサポートを提供することで、豊かな社会の実現を目指し、ビジネスを創造し続けています。
16期連続で増収増益を達成し、企業も急成長中です。
海外では16ヵ国で事業を展開しています。
今後も既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を進めていく予定です。
採用責任者
ファインディ
| 想定年収 | ～ 1,100万円程度 ( 26～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
急成長期をむかえているFindyの今後の採用活動を加速させ、組織拡大の根幹を支える採用責任者及び、組織人事をおまかせします。 【具体的業務】・採用や採用広報戦略に関わる戦略立案と実行・母集団増加における計画立案及び実行・メンバー急拡大時の組織文化づくり・組織人事・その他組織課題への対応・自社の魅力を伝える採用マーケティン... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・採用チームのマネジメント経験・採用戦略の立案からあらゆるチャネルを活用した戦術設計の経験・数値目標を持った上で業務を実行した経験・成長期の企業における制度設計や教育育成の仕組みを作った経験・戦略立案や経営管理業務などの経験がある方・プロジェクトの立ち上げとマネジメントを行ったことがある方・経営陣、社員双方とコミニケーションを取れる能力／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
DE&I推進責任者
SmartHR
| 想定年収 | 820万円 ～ 1,750万円程度 ( 30～ 50才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社が大切にしている考え方、誰もが働きがいのある職場（A great place to work for everyone.）を実現するために、DE&I推進のリードとして方針策定・実行・改善業務をお任せします。 【業務内容】●組織フェーズに沿ったDE&I戦略・ビジョンの策定｜●具体的なアクションプランとターゲット選定｜●... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●SmartHRのビジョン・ミッションへの共感をお持ちの方｜●従業員数1,000名以上の企業にて、DE&Iの導入・推進経験2年以上｜●メンバーマネジメント経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
本ポジションの魅力は、下記の通りだと考えます。
⇒●会社全体の文化と価値観を形づくる、重要な役割を果たします。
SmartHRのミッションと連動し、組織全体の思考と行動様式を革新的かつ建設的に変革し、より包括的で多様性に富んだ職場環境の創造をリードいただけます。
｜●全社的な視野を持ちながら、異なる背景や業務を行っているチームの架け橋となり、組織全体のシナジーを高めあらゆる部署の成果に貢献をすることが可能です。
｜●DE&I専任ポジションという他社では例を見ない採用になるため、今後より需要増加が見込まれる DE&I領域にてご自身のキャリアを大きく広げていただけます。
