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人事・年収900万 〜 999万円の転職・求人情報

公開求人数： 230件

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[職種] 人事
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HRBP / ビジネスリクルーター
カケハシ

想定年収 ～ 950万円程度 ( 27～ 39才 )
職務内容 【仕事内容】同社のHRは、各事業部への採用及び、組織マネジメント支援や人事制度の運用支援等を通じて組織価値を最大化し、事業を推進することをミッションとしています。
経営層や事業部マネジメントと人事戦略をすり合わせ、本質的かつ的確な採用および組織開発をスピーディに実現に導いていただける方を募集しております。
＜具体的には＞こ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・数百名規模での急成長スタートアップでの採用経験・ハイレイヤー(部長職クラス以上)採用に携わった経験・複数部門を跨いだプロジェクトにて主体的にPDCAを回した経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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HRBP（ビジネス職領域/エンジニア領域）
キャディ

想定年収 800万円 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 第2創業期におけるGTM組織（フィールドセールスなどのフロントチーム）の更なる強化に向けた人事企画・組織人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します。
＜具体的な業務内容＞●採用チームとの連携を通じた各種採用施策の実行｜●組織・人材開発チームとの連携による各種施策の企画・実行｜●各種Survey等を通じたコンデ...
求めるスキル
(必要条件)		 ●営業・マーケティングなどのGTM組織における業務経験｜●経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 台東区

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採用グループリーダー (部長候補)
ブレインパッド

想定年収 ～ 1,100万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 【業務内容】同社の採用グループは新卒採用・中途採用を推進する役割を持っています。
ご経験や志向性を考慮しながら、新卒採用・中途採用のいずれかをご担当いただきます。
将来的には採用グループのリーダー (新卒・中途採用両方を管掌) を目指していただける方を募集しています。
＜具体的には＞・新卒採用：新卒採用計画及び施策立案、母集...
求めるスキル
(必要条件)		 ・新卒採用もしくは中途採用のご経験 (採用戦略、チャネル選定、スケジュール・KPI設計も含む) ・業務マネジメント(業務プロセス設計・管理) のご経験・経営陣や社内関係者と良好な関係を構築し、円滑なコミュニケーションが取れる方・テクノロジー（クラウド/AI/データ分析等）に関する興味・関心が強く、情報収集をされている方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

NEW
人材開発グループリーダー
ブレインパッド

想定年収 ～ 1,100万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 【業務内容】同社人材開発グループのリーダーを担っていただける方の募集です。
ご経験や志向性を考慮しながら、ご自身でも一部研修・育成をご担当いただきます。
＜具体的には＞・全社の人材育成体系の策定・ブラッシュアップ、実現に向けたマイルストーン設計・全社研修の企画・運営・各ユニット独自で行う研修との連携・フォロー・研修に限らな...
求めるスキル
(必要条件)		 ・人材開発業務 (研修・育成関連業務) のご経験・人材開発業務にて複数名をまとめるリーダー/マネージャーのご経験　(特に、配下のメンバーが担当する育成施策の企画・設計・実施・運用の進捗および品質のマネジメントのご経験)・人材育成プラン・コンセプトに基づく、既存の研修全体の再設計・更新のご経験・育成対象者の研修体験に基づく、既存の研修全体設計・企画に対するPDCAサイクルの実施のご経験　(素案作成は自身で行い、上長等のレビュー反映・実施まで単独で遂行したご経験)・経営陣や社内関係者と良好な関係を構築し、円滑なコミュニケーションが取れる方・テクノロジー（クラウド/AI/データ分析等）に関する興味・関心が強く、情報収集をされている方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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新規事業一人目の採用人事
テックタッチ

想定年収 ～ 900万円程度 ( 26～ 39才 )
職務内容 テックタッチの事業成長の鍵を握る”採用”にコミットいただき、今後の組織と事業の成長をリードしていただきます。
急成長中のDX SaaSベンチャー（IPO準備中）の新規事業、AICentral事業部の採用人事として、（特にエンジニア職種の）中途採用全般をお任せいたします。
＜業務の一例＞ ・エンジニア職の中途採用業務（メ...
求めるスキル
(必要条件)		 以下のご経験が2年以上あること・IT企業でのエンジニア採用のご経験・人材紹介会社でのRA/CA（エンジニア職種）のご経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 中央区

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人事（リーダー）
ソースネクスト

想定年収 804万円 ～ 1,206万円程度 ( 30～ 36才 )
職務内容 【業務内容】このポジションでは、中途採用業務を担当していただきます。
採用計画の立案から、採用手法の設計など上流の業務から携わっていただきます。
＜具体的には＞・中途採用計画の立案・採用手法の設計・エージェント対応・スカウト送信・書類選考および一次面接対応・候補者のアトラクト～クロージング＜ポジションの魅力＞・まずは採用業...
求めるスキル
(必要条件)		 ・人事採用業務が3年程度以上／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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【トグルHD】HRユニット/採用責任者候補
トグルホールディングス

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 26～ 42才 )
職務内容 採用戦略の立案から実行までをリードし、同社の成長を人材面で支える役割を担います。
【お任せしたい業務】●採用戦略の立案・実行（新卒・中途・幹部人材）●採用チャネル（リファラル、スカウト、求人媒体、エージェント等）の選定・活用と最適化 ●候補者体験の向上を目的とした採用プロセスの設計と運用 ●経営課題や事業課題を踏まえたポ...
求めるスキル
(必要条件)		 ●営業職経験または採用業務における高いコミュニケーション力 ●採用戦略・戦術の立案から実行までをリードした経験 ●経営課題や事業課題を理解し、適切なポジション提案と採用計画を行った経験 ●リファラル採用、スカウト、求人媒体、エージェント活用など、幅広い採用手法を経験 ●高い柔軟性を持ち、状況に応じた最適な採用手法を考えられる能力／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

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労務マネージャー候補
WOTA

想定年収 ～ 900万円程度 ( 27～ 45才 )
職務内容 【役割】人事部の労務チームのマネージャーとして、全社の労務業務全般を統括・企画頂きます。
労務実務全体のマネジメント及び労務企画・個別労務問題の対応などの複雑性・難易度の高い業務まで自律的にリードいただくことを期待します。
なお、定型の給与計算や勤怠管理は労務BPOや社労士事務所が入っており、このポジションの方には、外注先...
求めるスキル
(必要条件)		 ・労務を中心とした人事経験2年以上・法定対応を始めとする規定改訂の経験・給与計算、社保手続き、年末調整、勤怠管理等の労務オペレーションを統括できるスキル・労働基準法、所得税法などの法律の知識／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 中央区

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人事戦略・企画プロジェクトマネージャー（CoE）
メドレー

想定年収 900万円 ～ 1,200万円程度 ( 26～ 42才 )
職務内容 【仕事概要】人事面（人材開発、制度設計、組織、労務、職場環境整備など）から、M＆A・グローバル展開を含めた全社組織の課題解決と、パフォーマンス最大化がミッションです。
全社横断型のタスクフォースの企画から実行までを担っていただきます。
＜担当いただきたい業務＞以下のような業務・プロジェクトへのアサインを想定しており、ご経験...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社やコンサルティングファームにて、事業や組織の課題特定から解決までをリードしてきたご経験（目安：3年以上）・社内外のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメントのご経験・語学力：ビジネスにおける英語での文書の読み書き、メールのやり取り等に抵抗がないこと※英語を活用した実務経験がない方も募集対象ですが、ご入社後に海外とのコミュニケーションが発生する可能性もございますので、継続的な学習を推奨いたします。
／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

NEW
人事　労務領域リーダー
ユーグレナ

想定年収 ～ 925万円程度 ( 28～ 40才 )
職務内容 【仕事内容】「人・組織のパフォーマンスを最大化し、事業成長に貢献すること」をミッションに掲げる人事部において、労務管理全般をリードして頂きます。
具体的には、各種制度の改善や運用を通じて、従業員がパフォーマンス発揮しやすい環境づくりやコンプライアンスを遵守した組織運営体制を構築・推進していただきます。
可能であれば、海外人...
求めるスキル
(必要条件)		 ・「労務管理」領域の経験※労務領域をしっかりと理解した上で実務を行っていた（プロフェッショナルである）ことが必須です。
／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

人事企画
Luup

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 28～ 43才 )
職務内容 オンボーディングの強化、マネジメント層への支援、個々の社員が活躍できるような施策や評価制度の運用改善を行います。
これら人事企画の幅広い業務をお任せします。
【仕事内容】これまでのご経験や適性に応じて、以下のような業務をお任せいたします。
・会社全体の人事戦略に基づく育成支援施策の企画や運営・人事制度（等級・評価・報酬制度）...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜経験＞・事業会社において、人事企画にかかわってきた経験3年以上＜スキル＞・ベンチャー企業を中心に見られるようなスピード感と柔軟性が求めれる経験・社内外のステークホルダーを巻き込み気持ちよく動いていただけるようなコミュニケーションスキル／【英語力不問】
勤務先 東京都 千代田区

グループ全体の人事戦略企画担当（エキスパート/管理職候補）
パーソルホールディングス

想定年収 820万円 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 45才 )
職務内容 中長期的なパーソルグループの戦略や方向性の実現を目指し、必要な「人」と「組織」と「文化」を獲得するために、タレントマネジメントの仕組みを企画、チェンジマネジメントを推進すること等を主なミッションとする人事パーソンを募集しています。
...
求めるスキル
(必要条件)		 以下いずれかのご経験●人事施策の企画経験●人事や組織等のコンサルティング経験●営業企画・業務企画・事業企画・経営企画などの企画経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

中途採用リクルーター
ウェルスナビ

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 35才 )
職務内容 【期待する役割】中途採用業務を一気通貫でお任せします。
部門責任者たちの人材獲得戦略・戦術のディスカッションパートナーとなり、JD作成から応募～入社に渡る全工程の各種施策のPDCAを推進して採用目標を達成します。
目まぐるしく変わりゆく事業状況にキャッチアップしながら、業界・事業・職種へ飽くなき好奇心を持って採用活動に取り...
求めるスキル
(必要条件)		 ・デジタル関連職種の中途採用経験（人材紹介等の支援側も含む）・論理的かつ平易な文章作成能力・成果創出や目標達成への強い意欲／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 品川区

【株式会社コミュニティメディカル】人事領域グループマネージャー（経営幹部候補）
メドレー

想定年収 800万円 ～ 1,100万円程度 ( 26～ 42才 )
職務内容 【業務内容】入社後は人事実務を通して企業や事業、人事領域についてキャッチアップいただきつつ、人事組織のマネジメント・人事企画/運用などをお任せします。
業務フロー・体制の整備、各種企画、採用・育成ほか、ゆくゆくはコーポレート全般へ対応範囲を拡大頂くことを期待しています。
＜担当いただきたい業務＞・人事領域の企画検討・推進（...
求めるスキル
(必要条件)		 ・人事企画に関わる業務経験（目安3年以上）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

戦略人事・HRBP・人事MGR候補・社長室人事
X Mile

想定年収 ～ 900万円程度 ( 26～ 40才 )
職務内容 ミッションはヒューマンリソースの観点から結果を出す組織を作り上げていくことです。
会社全体、ないしは事業部全体の下記業務をご担当いただきます。
従来の人事・労務のあり方に囚われず、データドリブンで合理的な組織を創り上げていきたいと考えています。
【業務内容】●採用（新卒・中途）●オンボーディング・OJTの企画設計と運用●評価...
求めるスキル
(必要条件)		 ●人事として2年以上の業務経験●リーダー／マネジメント経験1年以上／【英語力不問／高卒以上】
勤務先 東京都 新宿区

HRBP｜組織開発マネージャー候補
ファストドクター

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 26～ 40才 )
職務内容 育成/評価/配置/代謝といった一連の人事管理を主として担当事業・本部における人事的な課題を各事業長と伴走して解決することに加え、全社施策の各部門への定着を遂行いただきます。
人事データを分析し、担当組織の課題に対して戦略的な人事配置や人材開発を行ったり、パフォーマンスや言動に課題、懸念がある社員対応など、問題解決までの方...
求めるスキル
(必要条件)		 以下いずれのご経験も満たす方（強弱ありでもOK）●労働集約型産業における人材開発関連業務の経験｜●人事以外の事業部で十分活躍した経験｜●経営陣とのディスカッション、経営陣に対する意思決定支援、合意形成経験｜●オペレーション部門とのディスカッション、合意形成経験｜●経営や事業の課題に立脚した人材育成施策の設計／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

HR
ROLLCAKE

想定年収 ～ 1,100万円程度 ( 28～ 45才 )
職務内容 同社のHR担当として、採用活動をリードしながら、組織の成長や人材に関する課題解決に力を発揮していただけるポジションです。
／【フルリモート可】...
求めるスキル
(必要条件)		 ・採用の実務経験5年以上・人材育成の企画推進を行った経験・エンジニア採用の実務経験・デザイナー採用の実務経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 目黒区

人事　／　大手上場メーカー

想定年収 800万円 ～ 1,800万円程度 ( 27～ 45才 )
職務内容 今回の募集では、給与・労務・海外のカテゴリに属する業務のご案内となります。
・国内での給与計算および社会保険業務の全般対応・海外出向社員に関する給与計算業務および出向サポート・国内/海外現地法人の人事制度設計/運用サポートまず給与計算や社会保険業務を担当していただき、実務経験を通じて同社の制度運用および考え方に精通してい...
求めるスキル
(必要条件)		 以下すべてを満たす方　・人事関連の専攻、もしくは何らかの人事実務経験がある方（2-3年）　・海外勤務に興味があり、グローバルな人事領域で成長したい意欲をお持ちの方／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 大阪府 大阪市東淀川区

人事企画
ワンキャリア

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 35才 )
職務内容 同社人事は「人の数だけキャリアをつくる」というミッションにふさわしいキャリア体験を生み出し、社員の成長が組織を形作り、そしてそれが事業成長につながることを目指しています。
現在事業成長に伴って、300人の壁が見えてきたとともに500人規模の組織も迫ってきています。
急成長に合わせた力強く、先進的な育成プログラム、人事制度（...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜以下いずれかを満たす方＞・事業会社での人事評価制度運用経験1年以上・事業会社での人事企画経験（育成/タレントマネジメント等）3年以上※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

ヘッドハンティングチームメンバー
ミダスキャピタル

想定年収 ～ 900万円程度 ( 26～ 30才 )
職務内容 【概要】 PEファンドのヘッドハンティングチームにおけるメンバーとして、投資先および自社に「傑出した人材」を採用して経営インパクトを創出することを中心業務としつつ、投資先企業横断で主に組織面の支援業務に幅広に携わっていただきます。
【業務内容】■経営志向のある方投資先企業の経営イシューを深く理解し、投資先企業の事業成長・...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜以下のご経験・スキルがあること＞・人材エージェントでのヘッドハンティング経験・経営者と対等に話すことができる経営・事業理解／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

リードリクルーター（エンジニア採用）
STORES

想定年収 ～ 950万円程度 ( 26～ 40才 )
職務内容 リクルーターとして、エンジニア採用をリードいただきます。
中途・ポテンシャル採用など幅広く担当していただく可能性があります。
【業務内容】・経営陣・マネジメント層とのコミュニケーション｜・採用計画の策定、各部署との調整｜・母集団形成施策の企画・実行推進（スカウト、リファラル、採用広報含む）｜・各選考前後の進捗者/エージェン...
求めるスキル
(必要条件)		 ・STORESのミッション「Just for Fun」への共感｜・Web/IT/スタートアップ業界等でのエンジニア採用実務経験｜・ダイレクトリクルーティングの知識と経験エージェントとのコミュニケーション経験｜・ステークホルダーを巻き込み、自走して成果を出してきた経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区
コンサルタントからのおすすめポイント
現在のSTORESの採用人事に携わることの魅力は、以下が挙げられます。
⇒・IPO前の、変化が大きい急成長中の企業の採用に関われること｜・採用が事業成長に大きく寄与する局面であること｜・専任リクルーターとして裁量を持ち、経営陣も巻き込み採用を推進できること｜・入社後活躍の実現など、採用を越えたテーマにも挑戦できること

HRBP
エクサウィザーズ

想定年収 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 25～ 39才 )
職務内容 HRBPですが役割は柔軟に相談いただけます。
各事業部長と議論・相談をしながらその組織の成長に向けた採用・人事・組織の戦略・戦術を考え、実行します。
労務や採用に自社のプロダクトやアセットの生成AIを用いて効率化するなど様々な取り組みもお任せしたいです。
【業務内容詳細】●HRBP、採用（企画～実行）業務●EX(Employ...
求めるスキル
(必要条件)		 ●AIに興味がある方●自ら企画→実行→分析という一連のPDCAプロセスを回した経験●経営者や事業部長などとの折衝経験●IT・Web・通信・メディア企業での人事の実務経験、もしくはコンサルティング業界での人事プロジェクトの経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

採用責任者(CHRO候補)
VARIETAS

想定年収 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 40才 )
職務内容 ○人員計画策定、戦略立案、実行。
○VALUEに基づいた採用活動の実現。
○ダイレクトリクルーティング媒体の選定や数値設計、PDCA運用。
○エージェントコントロール。
○リファラル制度の構築、運用。
○面接対応、など。
まずは中途採用をメインに組織拡大に貢献いただき、将来的には評価制度の構築や運用、組織開発など採用領域のみでなく...
求めるスキル
(必要条件)		 次のいずれのご経験をお持ちの方。
○3年以上の中途採用のご経験。
○責任者として採用や人事領域をリードしてきたご経験。
○ATSを使用したご経験。
／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 世田谷区
コンサルタントからのおすすめポイント
今後の事業拡大や組織拡大のため、一人目人事として組織立ち上げや採用戦略立案から面接、採用まで一気通貫して行ってくださる採用責任者の方を募集いたします。
現在は手探りで採用活動を行っているため、ノウハウやナレッジを蓄積しながら最適な採用活動を作り上げていただくことを期待しています。

＜グローバル人事＞グローバルタレントマネジメント施策の企画立案・実行
ヤマハ発動機

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 【募集背景】ヤマハ発動機はグローバルに事業を展開する企業であり、その為にグローバルに活躍できる人づくりを行っています。
また海外国内に展開するグループ企業の本社として相応しい魅力ある人材の開発、組織の開発を行っています。
ヤマハ発動機のグローバルな価値向上に貢献する戦略立案へ一緒にチャレンジしていただける方を募集いたします...
求めるスキル
(必要条件)		 ・学歴不問・企業の人事での実務経験５年以上（あれば尚良）・人事系コンサルティングファームでの実務経験5年以上（あれば尚良）・業務上で海外拠点等との接点のある実務経験のある方（あれば尚良）・社会保険労務士、キャリアコンサルなどの有資格者（あれば尚良）／【英語力不問】
勤務先 静岡県 磐田市
コンサルタントからのおすすめポイント
同社はデジタル技術、デジタル技術を活用した事業運営のアップデートを全社事業課題の中でも重要テーマとして設定し、活動推進と組織体制の拡充を進めてきております。
国内外問わず、多くのお客様とブランドとの関わり方を変革していく挑戦に、一緒に取り組んでみませんか？

＜初任地：静岡・三重＞人事（経験業界不問/第二新卒歓迎）　／　自動車メーカー

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 25～ 35才 )
職務内容 業務詳細は配属先のニーズやご経験に応じて決定いたします。
●人事（採用施策企画・運用、配置・評価・処遇、人事制度企画 等）●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉　等）●教育研修（領域別の人材育成施策企画　等）※初期配属先の領域●静岡、三重：四輪完成車・部品生産領域※次配属先の領域例本社機能（全社最適）...
求めるスキル
(必要条件)		 ・人事関連業務経験（２-10年経験）※経験業界不問／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 静岡県 浜松市中区

HRマネージャー
ブルーモ証券

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 ＜仕事内容＞HRマネージャーとして下記を中心にお任せいたします。
・採用業務全般(媒体の選定・スカウト等の運用・広報活動等)・カルチャー浸透・評価制度設計等の組織開発・(一部必要に応じて)総務・労務などのコーポレート業務入社直後は採用を中心にリードしつつ、カルチャー浸透や組織開発といった会社の成長の根幹となる領域をリード...
求めるスキル
(必要条件)		 ・中途採用(エンジニア含む)の3年以上の経験・採用広報活動の運用経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 中央区

人事責任者
セブンデックス

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 45才 )
職務内容 2024年現在40名規模のスタートアップですが、2025年には70名、2026年には100名を超える人員計画を予定しています。
今後採用チームの構築を見据えて、同社の採用活動をリードすることがミッションです。
＜具体的な業務内容＞各事業の事業責任者と連携しながら、人事責任者として採用の企画・実行をお任せします・新卒・中途採...
求めるスキル
(必要条件)		 ・採用担当者として採用戦略立案（採用広報含む）実行経験をリードしたご経験・マネージャーとしてチームマネジメントを行なったご経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

管理部長候補
SAZO

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 25～ 40才 )
職務内容 同社の管理部門を責任者として統括いただきます。
将来的な上場を視野に入れ、財務・管理会計、その他バックオフィス全体の体制構築をリードいただくポジションです。
＜具体的な業務内容＞・財務・管理会計の体制構築・本社および海外子会社のキャッシュフロー管理・財務分析に基づく経営指標の改善提案・内部監査や外部監査に対応するため管理体...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社での経理財務の実務経験（目安5年以上）・メンバーマネジメントのご経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 愛知県 名古屋市昭和区

人事部長 東京 【日本の設備管理業界,技術派遣業界を変革する】　／　施設管理、製造装置のメンテナンス等を展開する企業

想定年収 800万円 ～ 1,100万円程度 ( 30～ 39才 )
職務内容 年間5-6社のペースでグループ会社が増えている同社において、人材定着・育成の要の部署を統括するポジションとして下記の業務を推進いただきます。
・組織パフォーマンス最大化のためのチームマネジメント・グループ全体の採用力向上のための人事制度、給与設計含む仕組み等のBPR・社員急増に伴う労務リスクへの対応、社内規定の整備・運用...
求めるスキル
(必要条件)		 経営課題に基づいた人事施策の立案、実行の実務経験をお持ちの方※経営陣とのディスカッション、各部署役員との折衝が可能なレベルを想定しています。
／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

【スピーダ】セールスイネーブルメント｜営業組織の成長を支援するポジション
ユーザベース

想定年収 821万円 ～ 1,300万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 【職務概要】同社サービスのセールスチームが顧客の経営課題を深く理解し、より価値ある提案ができるよう支援するポジションです。
具体的には、以下の業務を担当いただきます。
【業務内容】■営業組織のスキル向上支援・サービスの顧客・便益理解を促進するトレーニングの企画・実施・経営課題を見立て、最適な提案ができる仕組み化・フレームワ...
求めるスキル
(必要条件)		 ＜以下何れかの経験をお持ちの方＞・セールスイネーブルメントのご経験・エンタープライズを対象としたBtoB法人営業のマネジメントご経験・人事系コンサルティングにてマネージャーのご経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

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