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<2025年4月1日 最新>

株式会社エニグモ
転職・求人情報

現在の公開求人数: 3

年代:
20代 30代 40代
年収:
800万 〜 899万円 900万 〜 999万円 1000万 〜 1199万円 1200万 〜 1499万円 1500万円 〜 2000万円 〜

事業開発/グループ会社のバリューアップ推進責任者
エニグモ

想定年収 800万円 ~ 1,300万円程度 ( 26~ 39才 )
職務内容 グループ会社や出資先におけるPMI/事業開発/バリューアップを主導的に推進していただきます。
社内外の各分野におけるプロフェッショナルたちと協業しながら、エニグモ本体とグループ会社とのシナジー創出に向けた連携を行います。
<具体的な業務内容>・経営/組織/業務/事業統合など買収/出資先に応じたPMI計画の策定と実行推進・グ...
求めるスキル
(必要条件)
事業企画/事業開発経験、M&A後のPMIプロジェクト推進・バリューアップをリードした経験/【英語力不問】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
世界178ヶ国に1100万人超の会員を擁するソーシャルショッピングサイト「BUYMA(バイマ)」を運営しています。
BUYMAは世界中に在住する22万人のパーソナルショッパー(出品者)から、世界中のあらゆるアイテムを購入できる、CtoC×越境ECという今までにない新しいマーケットプレイスです。
現在、ファッション領域にとどまらず、インテリア・家具、アウトドア・スポーツ、ビューティー等の新カテゴリーを強化し、個人・法人問わず、世界中から非日常の特別な商品が手に入るマーケットプレイス〈Specialty Marketplace〉の拡大を図っております。
BUYMAや関連サービスをスピード感をもって更に大きくさせ、ユーザー満足を追求し続けるためには、サービス品質を常に進化させていく必要があります。
そしてその進化に欠かせない重要なポジションがプロダクトマネージャーです。

M&A担当(PMI推進/経営企画室)
エニグモ

想定年収 800万円 ~ 1,200万円程度 ( 26~ 39才 )
職務内容 (1)M&A検討や実行・M&A戦略に基づくターゲットのリストアップ、ソーシング、提案書作成、アプローチ等・投資/買収意思決定のための調査・分析(市場調査、企業価値、競合分析、ユーザー分析)・同社と協業した際の事業計画の策定・仮説検証や 収益予測モデルの構築(この点が最も強化したい領域です)※M&Aのソーシング、デューデ...
求めるスキル
(必要条件)
M&AやPMIのプロジェクト推進経験がある方(実施企業側・コンサルティング・金融機関側問わず)/【英語力不問】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
世界178ヶ国に1100万人超の会員を擁するソーシャルショッピングサイト「BUYMA(バイマ)」を運営しています。
BUYMAは世界中に在住する22万人のパーソナルショッパー(出品者)から、世界中のあらゆるアイテムを購入できる、CtoC×越境ECという今までにない新しいマーケットプレイスです。
現在、ファッション領域にとどまらず、インテリア・家具、アウトドア・スポーツ、ビューティー等の新カテゴリーを強化し、個人・法人問わず、世界中から非日常の特別な商品が手に入るマーケットプレイス〈Specialty Marketplace〉の拡大を図っております。
BUYMAや関連サービスをスピード感をもって更に大きくさせ、ユーザー満足を追求し続けるためには、サービス品質を常に進化させていく必要があります。
そしてその進化に欠かせない重要なポジションがプロダクトマネージャーです。

エンジニアリングマネージャー
エニグモ

想定年収 ~ 1,200万円程度 ( 28~ 39才 )
職務内容 開発マネジメント・プロセス改善・メンバー採用、人材育成と幅広く携わっていただきます。
ご志向によっては自ら手を動かしていただくことも可能です。
<具体的な業務>各チームメンバーのマネジメント・開発チームのチーム編成や制度の整備および進捗管理・メンバーのコードレビュー・Ruby on Rails を使った新機能の開発、運用・...
求めるスキル
(必要条件)
Webアプリケーションの開発・運用経験 5年以上・Linuxの基礎知識、使用経験・エンジニアリングマネージャー、リーダー、PM、VPoE等の経験/【英語力不問】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
日々世界各国多くのユーザーにBUYMAは利用され、膨大な商品情報や取引情報が生まれています。
そのため、ファッションECサイトで想像される技術にとどまらない、大規模システム設計、ビッグデータ、検索エンジン、データサイエンス、AI、フロントエンド技術、モバイル技術など、さまざまな領域の技術を必要としています。
今回のポジションではエンジニアリングマネージャーとしてチームを率いて、社内の他組織と連携しながら開発をリードいただきたいと考えております。
さらに、組織の仕組みづくりや組織課題の解決に取り組み、エンジニアがより活躍できる場をつくっていただけけることを期待しています。
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