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＜2025年3月11日 最新＞

株式会社ヤマシタの
転職・求人情報

現在の公開求人数： 4件

年代：
20代 30代 40代
年収：
800万 〜 899万円 900万 〜 999万円 1000万 〜 1199万円 1200万 〜 1499万円 1500万円 〜 2000万円 〜

工場長
ヤマシタ

想定年収 1,000万円 ～ 1,500万円程度 ( 45～ 55才 )
職務内容 工場長として工場の複数工程を管理する立場を担っていただきます。
営業計画に基づく生産需要予測を踏まえて、自工場で必要となる増員計画と残業を含むシフトの計画と実行策を練り、オペレーションの管理ができることを期待されているポジションです。
（例：工場の生産量を確保するために、残業協力を従業員に依頼する対話を含むなど）。
...
求めるスキル
(必要条件)		 工場に関する事業会社でのご経験。
PLに基づき工場の業務効率化を担ったご経験。
／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
地元に根付いた誠実な経営を3代にわたって続けてきた同社は、祖業である福祉用具のレンタル事業と新規事業であるリネンサプライ事業を展開しています。
穏やかで真面目な社員が多く、働きやすい環境と言えるでしょう。
その一方で、現社長は20代という若さながら、会社をさらにより良いものにすべく、スピード感をもって新しい組織づくりに取り組んでいます。
今回は、最適調達・購買ルートの仕組みを一から立ち上げていただける方を募集しています。
SCMの責任者とともに、社内各事業部を巻き込みながらリードしていただきます。
専門性を最大限に発揮しながら、組織立ち上げという経験も積むことができますので、キャリアの幅を広げていきたい方にぜひお勧めしたいです！

営業マーケティング部／新規法人営業
ヤマシタ

想定年収 ～ 1,500万円程度 ( 25～ 44才 )
職務内容 ・会社の長期ビジョン、リネンサプライ事業部の事業方針、そして営業部の戦略に基づき、新規獲得を目指す部署にて売上、利益、マーケットシェアの拡大を目指す。
　・リストをもとに、営業訪問活動（オンライン、オフライン）を行い、ホテルの建設情報を自身で収集し、新規開拓の基盤を築く。
　・顧客の本質的課題をヒアリングし、最適な解決策を...
求めるスキル
(必要条件)		 ・法人営業かつ新規営業経験(BtoB)　・新規営業活動で目標high達成した成果　・リード獲得に向けて自らアタックリストを作成し、チャネル開拓に向けた施策を自ら考え高速でPDCAを回して成果創出につなげた経験　・業界｜リネンサプライ業界以外の出身者も歓迎　・プレゼンして競合コンペに勝つ成約までもっていく能力　・自らがプレイヤーとして、大幅な売り上げ増を実現した経験がある。
　・未知の業界情報をネットワークを構築して入手する（新規のホテル着工情報等）　・普通自動車第一種運転免許／【英語力不問／高卒以上】
勤務先 東京都 港区

シニアHRBP
ヤマシタ

想定年収 1,000万円 ～ 1,500万円程度 ( 25～ 44才 )
職務内容 【業務内容】・事業戦略に沿った人財戦略に基づき、人財戦略の施策を企画立案から実行、効果測定までのプロセスをお任せします。
　・人事機能を理解したうえで、事業戦略達成に向けた人財に関する施策の企画立案を行う。
　・経営層に対して、高度な専門性を駆使して課題解決を提案し、成果を上げる。
...
求めるスキル
(必要条件)		 ・組織、人財開発領域：年間500名程度の能力開発、リーダーシップ開発、マネジメント能力開発、組織開発を成功させた実績　・対人スキル：利害関係者に傾聴、主張的対話等のスキルを活用し、オープンに対話し、結果に繋げた経験　・カイゼンスキル：業務特性を考慮したKPIを設定し、データ・事実を基にしたカイゼン手法を活用し、結果に繋げた経験　・プロジェクトマネジメント経験：プロジェクト計画立案から実行・モニタリング、評価を行い、プロジェクトを成功させた経験／【英語力不問／高卒以上】
勤務先 東京都 港区

ジュニアHRBP
ヤマシタ

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 25～ 44才 )
職務内容 【業務内容】・事業戦略との整合性を念頭に置きながら、短期（年度）及び中長期の組織目標を人財視点で支援する。
　・人事機能を理解したうえで、事業戦略達成に向けた組織設計、開発を支援する。
　・事業戦略を実現するために必要な、事業部の人財調達、開発、タレントマネジメント、タレントパイプラインの施策の支援をする。
　・人事制度の運...
求めるスキル
(必要条件)		 ・50ー100名程度のパイプラインラインマネジメントを企画、設計、実施、カイゼンを成功させた経験　・TMSの導入・活用経験（カオナビ、SmartHR、1on1AI診断等を使用中）　・タレントマネジメント、労務、能力開発、コーチング、採用に関する知識、スキル、経験　・利害関係者に傾聴、主張的対話等のスキルを活用し、オープンに対話し、結果に繋げた経験　・業務特性を考慮したKPIを設定し、データ・事実を基にしたカイゼン手法を活用し、結果に繋げた経験　・プロジェクトを成功させた経験／【英語力不問／高卒以上】
勤務先 東京都 港区
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