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＜2024年12月3日 最新＞

株式会社SmartHRの転職・求人情報

普段知ることのできない面接のジャッジポイントなどをお聞きしたインタビュー
第一線で活躍するPdMにお聞きしたPdMとして働く魅力
PdMとして転職成功された方へのインタビュー

現在の公開求人数： 53件

年代：
20代 30代 40代
年収：
800万 〜 899万円 900万 〜 999万円 1000万 〜 1199万円 1200万 〜 1499万円 1500万円 〜 2000万円 〜

労務担当
SmartHR

想定年収 ～ 938万円程度 ( 26～ 45才 )
職務内容 【ミッション・役割】●従業員に寄り添った労務サービスを提供し、事業成長を加速させる｜●業務効率化、プロセス改善を行い、サービスレベルを下げることなく組織拡大に対応する【具体的な仕事内容】●業務効率化、プロセス改善に携わっていただきたいため各業務のどこをコアにお任せするかは、選考を通して得意領域やご志向性もお伺いしながら...
求めるスキル
(必要条件)		 ●SmartHRのミッション、バリューへの共感｜●1,000名以上の事業会社で労務業務（給与計算、勤怠管理等)を行ってきた経験｜●社会保険、労働保険に関する知識と経験｜●システム(給与計算システム、勤怠管理システムなど)を使用して労務業務を行ってきた経験｜●担当業務もしくは労務領域全体においてプロセス改善や最適化を行ったきた経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区
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マーケティングデータアナリスト(マネージャー候補)
SmartHR

想定年収 816万円 ～ 1,300万円程度 ( 25～ 44才 )
職務内容 各部門リーダーと連携して、事業目標達成に向けた自組織の役割、方針を定め、具体的な実行計画を立案いただきます。
●データ駆動の意思決定強化⇒・データ分析を基に戦略的意思決定をサポートし、アクションプランを定義 ・BIツールを使用したダッシュボードの開発・運用により組織内でのデータ活用を促進 ・データ分析基盤を構築し、エンジ...
求めるスキル
(必要条件)		 ●データ分析またはマーケティングツール運用を通じて事業課題を解決した経験：5年以上｜●マネジメントの経験：3年以上｜●SQLを使ったデータ抽出、集計作業の経験｜●基礎的なデータエンジニアリングの知識、データ分析基盤設計経験｜●基礎的なマーケティングツール（MA、CDP、CRM等）の知識・運用経験｜●複数の事業数値の関係性を読み解く能力（事業構造の理解力）｜●関係者に分かりやすく説明できるコミュニケーション能力｜●SmartHRのミッション、バリューへの共感／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
【ポジションの魅力】<BR>●国内トップクラスのマーケティング投資（オンライン・オフラインともに）によって生まれる多種多様なデータを分析し、施策の改善・提案に関わることができます<BR>●SaaS領域はデータ量・質ともにtoCとは異なる特有の難しさがあり、また他社の先進事例も少ない中、分析における組織や事例のモデルケースとして注目されるかもしれないチャレンジングなポジションです<BR>●近年市場価値が高まっている「マーケティングOps※」の役割を、100名規模のマーケティング組織でリードする経験を積むことができます<BR>※マーケティングツールやプロセス設計からデータマネジメント、データ分析による意思決定支援までを一手に担う役割<BR>●組織としても今後拡大させていく方針であり、社内のデータ利活用もこれから一気に進めるフェーズにあるため、組織の立ち上げやデータ基盤構築の経験を得られます<BR>●プロダクト・組織はまだまだ発展途上であり、未解決な分析テーマが多く、既存の手法にとらわれない新しいチャレンジができる環境です
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事業開発（パートナーサクセス）
SmartHR

想定年収 ～ 1,100万円程度 ( 27～ 42才 )
職務内容 パートナーサクセス部隊は、社労士、給与計算BPO、コンサルティング企業との関係性強化を図っている組織です。
顧客がSmartHRを安定してご利用いただける状態をつくることを、パートナーとともに目指していくことを目的としています。
SmartHRのプロダクトでは解決できないユーザー様の課題をパートナー様と一緒になって解決する...
求めるスキル
(必要条件)		 ・SmartHRのミッション・ビジョン・バリューへの共感※以下、いずれか必須(1)ITプロジェクトにおいてのベンダーマネジメント経験(2)アライアンス先（他社・他組織）と共同して企画推進をした経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区
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セールスイネーブルメント
SmartHR

想定年収 ～ 1,050万円程度 ( 28～ 44才 )
職務内容 全顧客規模のセールスの売上達成をKGIとした、 セールスに必要な育成施策の検討・実行。
社内に数多く蓄積されたテキストデータや収斂できていない各営業のナレッジをまとめ、集約したデータを元に受注確度向上のため営業へのナレッジシェア(営業ツールの作成や競合対策資料など)を推進いただきます。
【主な業務】ハイパフォーマンスを上げ...
求めるスキル
(必要条件)		 事業会社においてセールスイネーブルメントやナレッジマネジメントをされた経験例：数百名を超える営業組織において、営業企画・事業企画・経営企画などの企画ポジションにおいて上記携われた方など目標達成に向けた社内の複数のステークホルダーとの協働されてきた経験例：組織が大きく巻き込むメンバーも多い中で建設的な合意形成及びプロジェクト運営推進など／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区
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セキュリティエンジニア
SmartHR

想定年収 938万円 ～ 1,400万円程度 ( 27～ 39才 )
職務内容 サイバーセキュリティ対策全般を担っていただきます。
主に以下の活動領域で一つ以上の施策推進していただきます。
●サイバーセキュリティ：サイバーセキュリティに関する問題を迅速に検知/対応できるように、業務システム・サービス全体を監視するSIEMの検知ロジック構築や検知したアラートの対応フロー設計並びにSOARを使用した対応の...
求めるスキル
(必要条件)		 ●以下のいずれかにおける3年以上の実務経験⇒・セキュリティ対策の企画/実装/運用 ・セキュリティ監視に関する運用と設計脆弱性診断 ・セキュリティ面の技術的なコンサルティング｜●WAFやEDR、SIEMなどセキュリティ技術に対する一般的な理解と経験｜●Linuxなど一般的なIT知識／【英語力不問】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
同ポジションのミッションは下記の通りです。
<BR>「さまざまな企業（業種や企業規模）」と、「働く仲間たち（従業員やパートナー）」が安心して使える・提供できるSmartHRグループのセキュリティを実現する。
<BR><BR>そのために<BR>・個人情報を預かるサービスとして、高い基準のセキュリティを担保する<BR>・SmartHRグループで働く一人ひとりに高いセキュリティ意識を持ってもらえるように啓蒙を続ける<BR>・個々人の努力のみに依るのではなく、制度や仕組み、チームワークでセキュリティを担保する<BR>・業務効率を考えたセキュリティ対策をする<BR>に取り組んでいただきます。
<BR><BR>同社のセキュリティ関連の体制や取り組みの状況については、下記の記事をご覧ください。
<BR><BR>・SmartHRの情報セキュリティ本部が向き合う課題<BR>https://tech.smarthr.jp/entry/2024/04/23/104152<BR><BR>・グループ全体を守るセキュリティ体制へ。
SmartHRセキュリティユニットの挑戦<BR>https://tech.smarthr.jp/entry/2023/10/05/110000<BR><BR>・SmartHRはセキュリティにとってもwell-workingな職場でした<BR>https://tech.smarthr.jp/entry/2023/09/29/123000<BR>
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ソリューションコンサルタント(タレントマネジメントプロダクト担当）
SmartHR

想定年収 ～ 1,050万円程度 ( 27～ 42才 )
職務内容 フィールドセールスと一緒に商談に参加して、MMB企業(従業員数500名～1,999名)、エンタープライズ企業(従業員数2,000名～)に対して以下の活動においてタレントマネジメント領域の専門性を発揮します。
【具体的には】・タレントマネジメントに関する目的や課題・要望のヒアリング・目的実現や課題解決の方向性の提案・課題解...
求めるスキル
(必要条件)		 ●SmartHRのミッション、バリューへの共感●下記いずれかのご経験をお持ちの方⇒・IT・SaaSサービスのセールスまたはプリセールス、カスタマーサクセス経験 ・大手または中堅規模法人に向けた無形商材のセールス経験 ・HR領域における折衝経験（課題設定のための仮説立て・ヒアリングから提案・解決まで導いた経験）／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区
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プロダクトデザイナー
SmartHR

想定年収 ～ 1,540万円程度 ( 28～ 49才 )
職務内容 ユーザーの課題を達成できる理想の姿を考え、プロダクトにおけるインターフェースの品質を担保していくことがミッションです。
他のメンバーと協力・分担しながら、SmartHR 製品のデザインを担当していただきます。
【業務内容】●SmartHR 製品の要件定義｜●SmartHR 製品の UI デザイン｜●プロトタイピング｜●デ...
求めるスキル
(必要条件)		 ●デザイナーとしての実務経験2年以上、またはそれに準ずる経験｜●デザインの中間成果物を含んだポートフォリオ、またはそれに準ずる物を書類選考時に提出できること｜●アプリケーションやソフトウェアの仕組みについての理解や関心｜●OOUIにおけるUIモデリング、またはそれに準ずる概念やプロセスへの理解や関心｜●SmartHR のミッションやバリューへの共感／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
本ポジションの魅力は、下記だと考えております。
<BR>●本質的なデザインを追求できます 　<BR>ルックアンドフィールだけでなく、ソフトウェアとしての妥当性やユーザーストーリーの達成を目的とした組織として社内にも認知されています！<BR><BR>●複雑なドメイン課題が待っています 　<BR>まだデジタル化されていない部分の多い人事労務関連業務のアプリケーションとしてのベンチマークをつくっていけます<BR><BR>●「人が欲しいものをつくろう」を価値観（Value）として掲げているので、リサーチを重ねながら、本質的なより良いプロダクトを追求できます<BR>下記のような経歴をもつメンバーが活躍しています<BR>個人の特性や得意分野によって、業務を限定せずにデザイナーとして業務を遂行していくことができます。
<BR>・UI デザイナー<BR>・デザインエンジニア<BR>・インフォメーションアーキテクト<BR>・UX デザイナー<BR>・フロントエンドエンジニア
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ウェブアプリケーションエンジニア（オープンポジション フロントエンド）
SmartHR

想定年収 ～ 1,260万円程度 ( 28～ 40才 )
職務内容 【ウェブアプリケーション開発】1.開発関連: 実装・テストコード追加・レビュー・検証・リリース、などプロダクト開発に必要なことを職能に縛られず横断的に行っていただきます。
　2.問い合わせ対応: 仕様確認、不具合調査など　3.仕様検討: PdM・デザイナとの協働、ユーザーヒアリングなど　4.プロジェクト進行: 多くの場合...
求めるスキル
(必要条件)		 ●HTML/CSS/JavaScriptを用いた開発経験が3年以上●TypeScript を用いた開発経験 (個人開発含む)●React、Vue.js、Angular、Web Componentsのいずれかを用いた開発の実務経験が2年以上●SPA(Single-Page Application)構築の実装経験●プロジェクトにおける設計・技術選定の経験●／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区
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ドメインエキスパート
SmartHR

想定年収 ～ 1,260万円程度 ( 28～ 45才 )
職務内容 ドメインエキスパートは、人事労務の専門知識を用いてプロダクトの企画から運用まで幅広く携わります。
【業務内容】●新機能や機能改善に関する企画および企画レビュー｜●人事労務の知識が求められる機能における製品企画（PMM・PMと協働）届出書類の要件定義｜●届出書類様式やe-Gov API仕様書などを用いた要件定義｜●人事労務...
求めるスキル
(必要条件)		 ●SmartHRのミッション・ビジョン・バリューへの共感｜●「社会保険、労働保険等の届け出・手続き」や「給与計算」に関する一連の業務の流れがわかる｜●法律・制度をプロダクト要件に落とし込み、開発者が理解できるドキュメントを作成できる｜●プロダクト開発に興味がある／【初級英語力要／大卒以上】
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組織・人事コンサルタント（新規事業立ち上げ）
SmartHR

想定年収 ～ 1,300万円程度 ( 28～ 45才 )
職務内容 「組織」「人材」にかかわる数多くの企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かし、ビジネスの成功に向けた支援を行います。
お客様のディスカッションパートナーとなり、人的資本経営を後押しする各種組織・人事領域を主とした様々なコンサルティング提案とデリバリーを推進。
【具体的には】・人事制度設計・運用定着支援（現状分析、等...
求めるスキル
(必要条件)		 ・SmartHRのミッション、バリューへの共感・コンサルティングファームまたはシンクタンクにおける組織人事コンサルタントのご経験・正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験／【英語力不問／大卒以上】
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採用人事（ビジネスサイド/中途採用担当）
SmartHR

想定年収 ～ 938万円程度 ( 27～ 39才 )
職務内容 ビジネス系職種（セールスやカスタマーサクセス、マーケティング等）部署の採用人事として以下業務をお任せします。
ご本人の得意領域やご志向性にも合わせてフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションが任される形になります。
【業務内容】●採用計画についてCxO/VP/MGR陣と協議｜●採用ニーズの分析と要件定義・JD作成...
求めるスキル
(必要条件)		 ●事業会社における採用人事としてのご経験を2年以上お持ちの方｜●変化する外部環境やマーケットを的確に分析し、それに対応した採用戦略を立案・実行した経験｜●目先の採用目標の充足だけでなく、中長期の採用課題の設定と解決をしてきたご経験がある方｜●採用を通じた事業貢献に貢献したい方｜●SmartHRのミッション・バリューに共感できる方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区
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エンジニア採用人事（中途領域担当）
SmartHR

想定年収 ～ 938万円程度 ( 27～ 39才 )
職務内容 エンジニア部署の採用人事として以下業務をお任せします。
ご本人の得意領域やご志向性にも合わせてフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションが任される形になります。
【業務内容】●採用計画についてCxO/VP/MGR陣と協議｜●採用ニーズの分析と要件定義・JD作成｜●選考設計｜●母集団形成のための採用手法選定・施策検...
求めるスキル
(必要条件)		 ●エンジニアポジションの採用における実務経験5年以上｜●データドリブンに課題を抽出し、採用施策の企画～実施・リードをしたご経験｜●部門に入り込み、部門のハイアリングマネジャーと折衝しながら要件定義や選考設計を行った経験｜●エージェント、媒体、リファラルなど多様なチャネルでの採用活動経験｜●採用媒体等を活用したダイレクトリクルーティングや採用イベントの企画から運営に携わってキャンディデイトの集客を行ったご経験｜●SmartHRのミッション・バリューに共感できる方／【英語力不問／大卒以上】
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CPO直下・プロダクト組織開発担当
SmartHR

想定年収 ～ 1,500万円程度 ( 28～ 44才 )
職務内容 プロダクト組織全体のアジリティを高めることをミッションとして、手段を問わず調査から企画、実行まで担っていただきます。
短期的な成果よりも、長期的な目線で組織を育て、アップデートしていくための動きが求められます。
またプロダクト組織内に閉じず、ビジネス組織も巻き込んだ取り組みが必要になると考えています。
あくまで一例ですが、具...
求めるスキル
(必要条件)		 ・SmartHRの ミッション・バリュー への共感・プロダクト開発に携わった経験・ビジネス職の経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区
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デジタルマーケティング（サービスサイト企画担当）
SmartHR

想定年収 ～ 1,050万円程度 ( 25～ 44才 )
職務内容 【デジタルコミュニケーション部のミッション】サービスサイトの運営やwebコンテンツ制作、web広告運用、外部メディアの活用など、多様で幅広いデジタルマーケティングの手法を活用して、部の数値目標である「リード獲得」「商談創出」を達成する【業務内容】オンラインの「リード獲得」「商談創出」領域にて、サービスサイトの企画・改善...
求めるスキル
(必要条件)		 ●SmartHRのミッション、バリューへの共感｜●ウェブサイト・ランディングページ制作での実務経験（3年以上）｜●BtoB / BtoCを問わず、オンラインマーケティングでの新規会員やリードの獲得・CVR改善の経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区
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ウェブアプリケーションエンジニア（労務領域 バックエンド）
SmartHR

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 25～ 49才 )
職務内容 新機能開発や既存機能の改修を中心として、企画・設計・開発・運用の一連のSaaSプロダクト開発に必要な全てのフェーズに携わっていただきます。
エンジニアリング領域のみならず全社的・組織的な改善提案や議論についても自由に行うことができ、チームとして課題を解決していくことを最重要視しています。
また、エンジニアの採用も組織として...
求めるスキル
(必要条件)		 ●SmartHRのミッションとバリューに共感できる人｜●フレームワークを使用したウェブアプリケーション開発の実務経験（フレームワークの種類は問いません）｜●単体テストを用いた継続的な開発の経験｜●RDBを用いた開発／【初級英語力要】
勤務先 東京都 港区
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マーケティング（リードナーチャリング担当）
SmartHR

想定年収 ～ 1,050万円程度 ( 25～ 44才 )
職務内容 デジタルマーケティング全般の施策考案・実行・運用を通じて、SmartHRに興味を持つ見込み顧客の創出※主な手法はデジタル領域ですが、オフライン施策などとも連携、または、新しい手法を開拓しながらしながらミッションを遂行します【業務詳細】●Marketo、Salesforceを利用した顧客に対するナーチャリング施策考案、運...
求めるスキル
(必要条件)		 ●SmartHRのミッション、バリューへの共感と体現ができる｜●顧客体験に沿ったシナリオ、施策の作成経験｜●メルマガや記事などの文章を用いたコンテンツ企画・制作・進行経験｜●データを使った業務に意欲的に取り組める｜●自ら企画し実行、検証まで施策を遂行した経験｜●チームを横断したコミュニケーションが取れる／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
本ポジションの魅力は、下記の通りだと考えます。
<BR>●様々なマーケティング手法を試せるところ。
また、リード情報・顧客情報をベースにしたマーケティング施策の立案・検討を特に行える業務のため、仮説検証のプロセスが好きな方はワクワクする環境がある。
<BR>●ユニット間連携が非常に大事であり、所属ユニットを超えたシナジーを生み出すことができる。
<BR>●BtoB企業において”商談”を生み出すプロセスは非常に重宝される。
このプロセスを構築するためにPDCAを回すことができるため、汎用的な課題解決能力と商談獲得の視点・施策経験を積むことが可能。
<BR>●MAツールやCRMツールを施策立案観点で多用するため、ツールスキルのアップが見込める（MarketoChampion team of the year 2022 獲得）
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HRBP（組織人事）
SmartHR

想定年収 ～ 900万円程度 ( 27～ 35才 )
職務内容 今現在、キャリア人材の採用（中途採用）のみを行っており、新入社員が年間で100名を超えるペースで増加しています。
急激な組織拡大を背景として、弊社の人事組織は徐々に役割を専門化させていくフェーズとなっています。
本求人では、人事活動をより充実させるために組織人事ポジションを募集します。
これまでのご経験や適性に応じて以下のよ...
求めるスキル
(必要条件)		 以下のうち、2つ以上該当するご経験をお持ちの方：●人事制度（等級 / 評価 / 報酬）の運用経験 3年以上、●人事制度（等級 / 評価 / 報酬）に関するオペレーション設計 3年以上、●HRBPのご経験、●業務プロセスを整理し、改善したご経験。
／【英語力不問】
勤務先 東京都 港区
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エンジニア採用人事
SmartHR

想定年収 ～ 938万円程度 ( 28～ 44才 )
職務内容 エンジニア部署の採用人事として以下業務をお任せします。
ご本人の得意領域やご志向性にも合わせてフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。
どのような役割をお任せするかは、選考を通して相談する形になります。
【業務内容】●採用計画についてCxO/VP/MGR陣と協議｜●採用ニーズの分析と...
求めるスキル
(必要条件)		 ●中途採用担当、またはIT・WEB領域のエージェント経験5年以上｜●エンジニアポジションの採用における実務経験3年以上｜●採用媒体等を活用したダイレクトリクルーティング、もしくはキャンディデイト集客経験｜●データドリブンに課題を抽出し、採用施策の企画から実施・リードをしたご経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区
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コミュニケーションデザイナー（Brand Design Unit）
SmartHR

想定年収 ～ 800万円程度 ( 28～ 36才 )
職務内容 ・ブランドデザインの企業コミュニケーション領域を中心に、規模やジャンルを問わずあらゆる施策について周囲と協働し、取り組みを推進していただきます。
・インナーブランディング・従業員のエンゲージメントを高めていく施策をリードし、カルチャーやミッションをニーズに合わせて具体的なアウトプットとして浸透させていく活動が拡大領域です...
求めるスキル
(必要条件)		 より良いデザイン成果物、お客様への価値提供のために協働できる方事業会社での実務経験オフラインアイテムを用いたブランディング施策の企画、制作の実務経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区
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ブランドマーケティング（プランニング・戦略PR担当）
SmartHR

想定年収 ～ 938万円程度 ( 27～ 45才 )
職務内容 【ミッション・役割】中長期：ステークホルダーにブランドへの好感や信頼を醸成し、ブランドロイヤルティを高めること｜短期的：ブランドへの新規顧客のエンゲージメントを向上するための重要課題を特定し、解決するためのマーケティング施策の企画・実行【業務内容】●ブランドへの信頼や愛着を向上するのための現状分析・重要課題の特定｜●課...
求めるスキル
(必要条件)		 ●特定のブランドへの信頼や愛着を醸成するための顧客向け新規施策を、企画担当としてプランニングし、実行した経験（何らかの新規性のある企画を考案した実績が必須）｜●上記に付随し、多くの関係者を巻き込む全体ディレクションやクリエイティブディレクションを実行した経験｜●SmartHRのミッション・ビジョン・バリューへの共感／【英語力不問】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
当ポジションは、大きな裁量を持って、１から新規プロジェクトを立ち上げ推進することができます。
また、さまざまなアウトプットを経験することができます。
社内外の多くの人と関わりながら進めるプロジェクトを担当するため、責任の重さがある一方で、成長機会や大きな達成感を得ることができます。
一般的に成果の可視化が難しいとされる領域ではあるものの、事業成長に繋がるブランド活動とは何かという視点を大切に試行錯誤しながら活動を行っているため、先進的でチャレンジングな経験を積むことができます。
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アカウントサクセス エンタープライズ領域
SmartHR

想定年収 ～ 1,400万円程度 ( 28～ 42才 )
職務内容 主に大企業のお客様のSmartHR導入から運用拡大に向けたプロジェクトマネジメントを行い、担当するお客様の働き方改革を支援・サクセスさせます。
・セールスとの商談実施（顧客企業で利用中の他サービスとの連携を含めた運用の提案）・導入に際するマテリアル整備（導入要件定義、スケジュール提案）・お客様のプロジェクトチームや外部パ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・SmartHRのミッション、バリューへの共感・下記いずれかの経験を3年以上有している方・数千名規模以上の企業の、ソフトウェア導入プロジェクトに関わった経験・大手企業の顧客に対しての課題解決を目的としたプロジェクト推進、顧客折衝の経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区
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ビジネスプランニング
SmartHR

想定年収 ～ 1,050万円程度 ( 28～ 44才 )
職務内容 セールスの売上達成をKGIとした、セールスに必要な施策や改善の検討・実行を行っていただきます。
【業務内容】●売上達成・解約率をKGIとし、関連部署を巻き込んだ大中小（1ヶ月から2年程度）の施策の検討・実行｜●市場の理解、および新しい顧客獲得施策の考案のための定性的・定量的なデータ分析、社内外へのリサーチ。
施策の全体設計...
求めるスキル
(必要条件)		 ●SmartHRのミッション、バリューへの共感｜●社会人経験5年以上｜●事業会社での企画職（営業企画・事業企画・経営企画など）の経験、またはコンサルティングの経験｜●ベンチャー企業のスピード感を持ち、目標に向けて他人と協働できること（特に複数のステークホルダーとの建設的な合意形成・PJ運営ができること）／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区
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エンタープライズセールス（従業員数2001名-）
SmartHR

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 27～ 39才 )
職務内容 日本全国の大手企業様の課題を深く理解しSmartHRが何を提供できるか、遠方のお客様も含め、よりしっかりと向き合いご提案を進めていきます。
導入を決めるのは私たちではなくお客様自身です。
SmartHRで実現できないことは素直にお伝えし、他社サービスとの連携も含めた人事労務領域の課題解決のお手伝いをします。
具体的には、大手...
求めるスキル
(必要条件)		 SmartHRのミッション、バリューへの共感。
大手企業への新規提案営業経験5年以上。
Web商談経験。
大手企業との中長期的な商談経験。
ナショナルクライアントへの提案、受注経験。
／【英語力不問】
勤務先 東京都 港区
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フィールドセールス（マネージャー候補）
SmartHR

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 27～ 39才 )
職務内容 フィールドセールスとして以下を担っていただく予定です：●商談化されたアポイントへの訪問・提案により、商談を前に進めること（※アポイントの取得は別チームが担当します）、●初期商談～受注までの検討フォロー、●顧客の課題・ニーズのヒアリング、●提案資料作成、●担当者とのリレーション構築、業務改善提案、●決裁者へのプレゼン、...
求めるスキル
(必要条件)		 法人営業経験2年以上、もしくは業態問わずインサイドセールスの経験1年以上。
ミッション、バリューへの共感。
文化や価値観の理解。
／【英語力不問】
勤務先 東京都 港区
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ERG推進担当（組織開発）
SmartHR

想定年収 ～ 938万円程度 ( 27～ 39才 )
職務内容 SmartHRらしいERGの創出と推進を通して、会社の非連続な成長を支える組織体制を構築し、恒常的に社員が働きがいを得られる環境をつくる。
2024年1月から立ち上がった組織開発本部のメンバーとして、従業員のパフォーマンスを高められる組織づくりやERGをはじめとする従業員同士の繋がり創出を行っていただける方を募集します。
...
求めるスキル
(必要条件)		 以下いずれかのご経験をお持ちの方⇒・1,000人以上の企業にて、人事として従業員エンゲージメント向上施策の企画から実行を一貫して行ったご経験｜・ビジネスにおけるコミュニティづくりの企画から実行までを一貫して行ったご経験（例：ユーザーコミュニティ など）／【英語力不問】
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マーケティング（データアナリスト）
SmartHR

想定年収 ～ 900万円程度 ( 27～ 39才 )
職務内容 【ミッション】オンライン・オフライン施策から得たマーケティングデータと、市場データやセールス活動によって得られたデータを統合・分析・考察し、事業成長のための意思決定支援を行います。
【業務内容】●データ分析を通じて事業の課題解決を図る（課題の発見から、仮説立て、分析設計と実施、結果の解釈と改善提案の報告）｜●BIツールで...
求めるスキル
(必要条件)		 ●データ分析やデータの活用推進などを通じて、事業課題を解決した経験（3年以上）｜●SQLを使ったデータ抽出、集計作業の経験｜●基本的なエンジニアリング知識、エンジニアとの協働でのデータ分析基盤構築経験｜●BIツールのダッシュボード開発と運用経験（Looker、Tableau、 PowerBIなど）※SmartHR社ではLookerを利用｜●複数の事業数値の関係性を読み解く能力（事業構造の理解力）｜●データ起点で問題発見と課題解決ができる能力｜●関係者に分かりやすく説明できるコミュニケーション能力／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
国内トップクラスのマーケティング投資（オンライン・オフラインともに）によって生まれる多種多様なデータを分析し、施策の改善・提案にかかわることができます。
プロダクト・組織はまだまだ発展途上であり、未解決な分析テーマが多く、既存の手法にとらわれない新しいチャレンジができる環境です。
データ量・質ともにtoCとは異なるSaaS領域は特有の難しさがあり、また他社の先進事例も少ない中、分析における組織や事例のモデルケースとして注目されるかもしれないチャレンジングなポジションです。
組織としても今後拡大させていく方針であり、社内のデータ利活用もこれから一気に進めるフェーズにあるため、組織の立ち上げやデータ基盤構築の経験を得られます。
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マーケティング（マスマーケティング担当）
SmartHR

想定年収 ～ 1,050万円程度 ( 28～ 44才 )
職務内容 同社のブランド価値を高め競合優位性を保つために、下記ミッションに基づき活動を行います。
【中長期的ミッション】認知や好感、ブランドロイヤルティを高めること【短期的ミッション】指名検索やCVといったリード獲得につながる具体的アクションの創出【業務内容】マスマーケティング領域における、企画立案から実行⇒●年間戦略および予算案...
求めるスキル
(必要条件)		 ●マスマーケティング領域の戦略立案から実行、効果測定までの一連の流れを主担当として一定数以上、経験していること｜●上記に付随したクリエイティブディレクションやメディアプランニングを一定数以上、経験していること｜●社内外の多くの関係者と均衡をとりながら主担当としてプロジェクトを動かした一定の経験｜●年間で数億円以上のマスプロモーションを一定数以上、主担当として実行した経験｜●SmartHRのミッション・バリューへの強い共感／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区
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人事制度担当（設計・運用メイン）
SmartHR

想定年収 ～ 938万円程度 ( 27～ 39才 )
職務内容 等級/評価/報酬制度の運用と改善を行い社員のモチベーションや成長を後押しすることで、人事制度をSmartHRの事業拡大を後押しする「組織のOS」として機能させることをミッションとし、以下の業務をお任せします。
【役割】●全社における半期ごとの人事制度オペレーションを安定的に回し切る｜●オペレーションを定期的に振り返り、よ...
求めるスキル
(必要条件)		 ●SmartHRのビジョン・ミッションへの共感｜●事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する運用、またはコンサルティング会社における同等のご経験2年以上｜●関係者のニーズをヒアリングし、本質的な課題を抽出しながら解決に導いたご経験／【英語力不問】
勤務先 東京都 港区
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カスタマーサクセス（大阪勤務）
SmartHR

想定年収 ～ 1,050万円程度 ( 27～ 39才 )
職務内容 SmartHR をご契約中の企業に対してカスタマーサクセスを行っていただきます。
マネジメント経験をお持ちの方には、カスタマーサクセスマネージャーとして、顧客のサービス導入への満足度向上にフルコミットしていただきます。
【業務内容】●オンボーディングを行い、顧客が抱えている課題を解決へ導く｜●オンボーディングが完了した顧客...
求めるスキル
(必要条件)		 ●SmartHRのミッション、バリューへの共感｜●カスタマーサクセスの経験（目安1年以上）｜●もしくは、システム導入や導入コンサルタントの経験（目安2年以上）｜●もしくは、ウェブ/ITサービスの既存顧客対応の経験（目安2年以上）｜●チームで協働する能力／【英語力不問】
勤務先 大阪府 大阪市北区大深町
コンサルタントからのおすすめポイント
ポジションの魅力は以下の通りだと考えています。
●SmartHR全体にカスタマーサクセスの理念が浸透しているため、社内の他部署間での利害調整が少なく、常に「顧客のためのカスタマーサクセス業務」に注力することができる環境です｜●国内外の新しいツールや手法を積極的に取り入れています｜●お客様からのフィードバックを元にした、開発サイドとのコミュニケーションを通じて、未来のプロダクト改善・開発に関わることができます｜●労務からタレントマネジメントの領域まで、マルチプロダクトを1人のカスタマーサクセスマネージャーが一貫して対応することができます<BR>「仕組み/コンテンツ」を基軸にサクセスしていく役割を担うため、カスタマーサクセスとして基本的なサクセスの考え方から「人を介在してサクセスに導く」ヒューマンタッチの基本所作が磨かれるポジションです
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テクニカルプロダクトマネージャー
SmartHR

想定年収 ～ 1,300万円程度 ( 27～ 42才 )
職務内容 プロダクト基盤チームでプロダクトマネージャーを担当。
テクニカルプロダクトマネージャーの役割は、マルチプロダクト戦略実現に向けて、解決しなければいけない課題を整理し「何をつくるのか」「なぜつくるのか」に責任を持ち、開発チームと一緒に「どのようにつくるか」「どう実現するか」を考え、推進していくこと・中長期ミッション達成のた...
求めるスキル
(必要条件)		 ・ソフトウェアエンジニアとしての実務経験3年以上・アーキテクチャの設計や技術選定の経験、またはそれに類する経験・プロダクト開発のリード経験・人を巻き込みながら推進できるリーダーシップ、コミュニケーションスキルがある方・プロダクトマネジメント経験、またはそれに類する経験・プロダクトマネージャーという肩書でなくても可／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区
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