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株式会社SmartHRの転職・求人情報
- 普段知ることのできない面接のジャッジポイントなどをお聞きしたインタビュー
- 第一線で活躍するPdMにお聞きしたPdMとして働く魅力
現在の公開求人数： 58件
人事制度担当（設計・運用メイン）
SmartHR
| 想定年収 | ～ 938万円程度 ( 27～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
等級/評価/報酬制度の運用と改善を行い社員のモチベーションや成長を後押しすることで、人事制度をSmartHRの事業拡大を後押しする「組織のOS」として機能させることをミッションとし、以下の業務をお任せします。 【役割】●全社における半期ごとの人事制度オペレーションを安定的に回し切る｜●オペレーションを定期的に振り返り、よ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●SmartHRのビジョン・ミッションへの共感｜●事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する運用、またはコンサルティング会社における同等のご経験2年以上｜●関係者のニーズをヒアリングし、本質的な課題を抽出しながら解決に導いたご経験／【英語力不問】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
カスタマーサクセス（大阪勤務）
SmartHR
| 想定年収 | ～ 1,050万円程度 ( 27～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
SmartHR をご契約中の企業に対してカスタマーサクセスを行っていただきます。 マネジメント経験をお持ちの方には、カスタマーサクセスマネージャーとして、顧客のサービス導入への満足度向上にフルコミットしていただきます。 【業務内容】●オンボーディングを行い、顧客が抱えている課題を解決へ導く｜●オンボーディングが完了した顧客... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●SmartHRのミッション、バリューへの共感｜●カスタマーサクセスの経験（目安1年以上）｜●もしくは、システム導入や導入コンサルタントの経験（目安2年以上）｜●もしくは、ウェブ/ITサービスの既存顧客対応の経験（目安2年以上）｜●チームで協働する能力／【英語力不問】 |
| 勤務先 | 大阪府 大阪市北区大深町 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
ポジションの魅力は以下の通りだと考えています。
●SmartHR全体にカスタマーサクセスの理念が浸透しているため、社内の他部署間での利害調整が少なく、常に「顧客のためのカスタマーサクセス業務」に注力することができる環境です｜●国内外の新しいツールや手法を積極的に取り入れています｜●お客様からのフィードバックを元にした、開発サイドとのコミュニケーションを通じて、未来のプロダクト改善・開発に関わることができます｜●労務からタレントマネジメントの領域まで、マルチプロダクトを1人のカスタマーサクセスマネージャーが一貫して対応することができます<BR>「仕組み/コンテンツ」を基軸にサクセスしていく役割を担うため、カスタマーサクセスとして基本的なサクセスの考え方から「人を介在してサクセスに導く」ヒューマンタッチの基本所作が磨かれるポジションです
DE&I推進責任者
SmartHR
| 想定年収 | 820万円 ～ 1,750万円程度 ( 30～ 50才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社が大切にしている考え方、誰もが働きがいのある職場（A great place to work for everyone.）を実現するために、DE&I推進のリードとして方針策定・実行・改善業務をお任せします。 【業務内容】●組織フェーズに沿ったDE&I戦略・ビジョンの策定｜●具体的なアクションプランとターゲット選定｜●... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●SmartHRのビジョン・ミッションへの共感をお持ちの方｜●従業員数1,000名以上の企業にて、DE&Iの導入・推進経験2年以上｜●メンバーマネジメント経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
本ポジションの魅力は、下記の通りだと考えます。
⇒●会社全体の文化と価値観を形づくる、重要な役割を果たします。
SmartHRのミッションと連動し、組織全体の思考と行動様式を革新的かつ建設的に変革し、より包括的で多様性に富んだ職場環境の創造をリードいただけます。
｜●全社的な視野を持ちながら、異なる背景や業務を行っているチームの架け橋となり、組織全体のシナジーを高めあらゆる部署の成果に貢献をすることが可能です。
｜●DE&I専任ポジションという他社では例を見ない採用になるため、今後より需要増加が見込まれる DE&I領域にてご自身のキャリアを大きく広げていただけます。
テクニカルプロダクトマネージャー
SmartHR
| 想定年収 | ～ 1,300万円程度 ( 27～ 42才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
プロダクト基盤チームでプロダクトマネージャーを担当。 テクニカルプロダクトマネージャーの役割は、マルチプロダクト戦略実現に向けて、解決しなければいけない課題を整理し「何をつくるのか」「なぜつくるのか」に責任を持ち、開発チームと一緒に「どのようにつくるか」「どう実現するか」を考え、推進していくこと・中長期ミッション達成のた... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・ソフトウェアエンジニアとしての実務経験3年以上・アーキテクチャの設計や技術選定の経験、またはそれに類する経験・プロダクト開発のリード経験・人を巻き込みながら推進できるリーダーシップ、コミュニケーションスキルがある方・プロダクトマネジメント経験、またはそれに類する経験・プロダクトマネージャーという肩書でなくても可／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
人材開発・育成担当（マネージャー候補）
SmartHR
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 30～ 50才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
「人材育成」の観点を通じて、個人の成長を会社組織の成長・成果につなげ、今後の非連続的な事業拡大・組織拡大を支える強固な基盤をつくるべく、以下の業務をお任せします。 【具体的には】・人材定義に合わせた育成体系・システムの検討・育成施策の企画・実施（ロール別の研修、課題別ワークショップ、新入社員オンボーディング等）・マネジメ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業会社において、人事もしくはマネジメント層の立場から、人材育成・組織開発の分野で会社課題に取り組んだご経験（2年以上）・コンサル企業において、人材育成・組織開発の観点でクライアントの組織課題を解決したご経験（2年以上）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
人事制度担当（企画・設計メイン）
SmartHR
| 想定年収 | ～ 1,400万円程度 ( 27～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
等級/評価/報酬制度の運用と改善を行い社員のモチベーションや成長を後押しすることで、人事制度をSmartHRの事業拡大を後押しする「組織のOS」として機能させることをミッションとし、以下の業務をお任せします。 【役割】●カウンターパートとなる経営レイヤー（CXO、VP）との対話を通して人事制度の課題形成を行う｜●組織成長... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●SmartHRのビジョン・ミッションへの共感｜●事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画および運用、またはコンサルティング会社における同等のご経験5年以上｜●正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験／【英語力不問】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
インサイドセールス
SmartHR
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 27～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
SmartHRのインサイドセールスは、マーケティングが獲得してきた顧客リードに対して、課題のヒアリングや、改善した方が良いポイントの啓蒙などを行い、商談を創出するポジションです。 規模や業態、立場も様々なお客さまとのコミュニケーションの中で、企業が抱える課題を見つけるだけでなく、他企業の成功事例、法改正といった人事労務の... |
| 求めるスキル (必要条件) |
SmartHR のミッション、バリューへの共感。 事業会社でのセールスの経験2年以上、もしくは業態問わずインサイドセールスの経験1年以上。 目標達成率平均100%以上。 セルフマネジメントができる方。 ／【英語力不問】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
カスタマーサクセス
SmartHR
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 27～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
エンタープライズ及び、中堅、SMBを含めたカスタマーサクセス業務を想定。 マネジメント経験をお持ちの方にはカスタマーサクセスマネージャーとして、チームを率いながら担当顧客のサクセスにフルコミットしていただく業務となります。 具体的には、以下を担っていただきます：●オンボーディング（SmartHRを使い始めから使いこなす手前... |
| 求めるスキル (必要条件) |
社会人経験3年以上。 SmartHRのミッション、バリューへの共感。 チームで協働する能力。 カスタマーサクセス職またはそれに準ずる1年以上の業務経験がある。 一定規模以上の企業に対しての顧客折衝経験がある。 ／【英語力不問】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
シニアコーポレートIT
SmartHR
| 想定年収 | ～ 1,400万円程度 ( 27～ 49才 ) |
|---|---|
| 職務内容 | 【ミッション】●well-workingの達成のために情報システムの立場から事業成長を推進する｜●各従業員が本来の仕事に全力で集中できる環境を構築する｜●グループ全体を通したカルチャーと統制のバランスを意識し、事業と組織を守る【職務概要】●組織の課題を見つけ、解決策を提供する｜●全従業員に寄り添い、働く環境を支える｜●... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●事業会社の情報システム部門経験、またはコーポレートITの業務経験（特にSaaS系ツール）●情報システム、コーポレートIT分野における業務改善や効率化の経験●プロジェクトマネジメントのご経験●英文マニュアルに、抵抗が無い程度の英文読解力／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
導入コンサルタント
SmartHR
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 28～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
主に大企業のお客様のSmartHR導入から運用拡大に向けたプロジェクトマネジメントを行い、担当するお客様の働き方改革を支援・サクセスを推進し、主に従業員規模数千、数万名のお客様のSmartHRの導入をサポートします。 ※これまでのご経験やバックグランドに合わせて契約前のお客様に対峙する「プリセールス」または、ご契約中のお... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・SmartHRのミッション、バリューへの共感・数千名規模以上の企業の、ソフトウェア導入プロジェクトに関わった経験（目安3年以上）・大手企業の顧客に対しての課題解決を目的としたプロジェクト推進、顧客折衝の経験（目安3年以上）／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
コンテンツ編集者
SmartHR
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 27～ 38才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
ナレッジやコンテンツを活かし顧客のサクセスに繋がっている状態を実現するべく、運用課題の解決をサポートするコンテンツの新規製作・更新・管理を行っていただきます。 ・社内のCSやPMM、お客様へのヒアリング・企画案の作成および要件定義・コンテンツライティング・デザイナーへのクリエイティブ制作依頼・公開したコンテンツの効果計測... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・社会人経験3年以上・編集もしくはライティング経験3年以上・自社のプロダクトやサービスに関するコンテンツ作成経験／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
情報セキュリティマネージャー
SmartHR
| 想定年収 | 840万円 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
【ミッション】誰もが安心して使える・提供できるSmartHRグループのセキュリティを実現する。 そのために⇒●個人情報を預かるサービスとして、高い基準のセキュリティを担保する｜●SmartHRグループで働く一人ひとりに高いセキュリティ意識を持ってもらえるように啓蒙を続ける｜●個々人の努力のみに依るのではなく、制度や仕組み... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●同社のミッション、バリューへの共感｜●企業に対するセキュリティ対策経験やその支援｜●ISO27001、ISO27017、SOC2 など、セキュリティ外部認証や監査への対応経験や支援、もしくはその他統制などに関することへの経験や支援｜●情報セキュリティマネジメントに関連するフレームワーク、関連法令、最新の脅威情報などに関心があること｜●技術的セキュリティについても、セキュリティエンジニアや開発部門と問題なく会話できる程度の知見を有している／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
情報セキュリティグループには、個々の役割を広げて、成長していける環境があります。
<BR>アプリケーションセキュリティからクライアントセキュリティまで多岐にわたる業務を経験することができ、自身の専門性をさらに高めることができます。
また、経営陣と近い立ち位置で、SmartHR のセキュリティ向上を推進することができます。
PMM（プロダクトマーケティングマネージャー）
SmartHR
| 想定年収 | ～ 1,300万円程度 ( 27～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
「何が売れるか」を考え、「それをどう売るか」に責任を持ちます。 SmartHRのコアプロダクトを中心に、PM/PMMと協働で10→100の成長に寄与する業務を推進していただきます。 具体的には、●機能改善・新機能の企画：顧客要求・ポジショニングなどをPMに共有、●ユーザー要望管理、●リリースに向けた各種タスクのスケジュール... |
| 求めるスキル (必要条件) |
SmartHR のミッション、バリューへの共感。 様々な人を巻き込み、プロジェクトマネジメントができる方。 複雑な課題を整理し、シンプルなビジネス要件へ落とし込むことができる方。 市場／顧客調査やデータ分析に基づいた企画ができる方。 ／【英語力不問】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
カスタマーサポート（プロダクトエキスパート）
SmartHR
| 想定年収 | ～ 1,050万円程度 ( 28～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
【ミッション】プロダクトが多様化する中で、各機能に特化したエキスパートとして、サービスやプロダクトの品質を担保する役割が求められています。 お問い合わせへの回答だけではなく、サービスやプロダクトへのフィードバックを通じて、より本質的な顧客体験の向上や、課題の解決を追求しています。 【業務内容】●チャットによるテクニカルサポ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●スピーディーで簡潔なテキストコミュニケーション能力｜●ビジネスチャットツールの利用経験｜●ユーザーのフィードバックを受けながらプロダクトやサービスの改善をした経験｜●SaaSやBtoBのプロダクトにおける開発部門とのコミュニケーションや関連ツールの利用経験●以下いずれかの経験⇒●B2B領域での顧客折衝の経験｜●社内外を含めた複数のステークホルダーと協業し業務改善や推進を担った経験｜●テクニカルサポート／カスタマーサポートの実務経験（2年以上）／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
サービスが改善されたことによって顧客の課題が解決されていくのを一番近くで知ることができます。
課題設定から施策検討、効果検証まで一貫して行えるため、プロジェクトマネジメントの汎用的なスキルが身につきます。
幅広いステークホルダーと共に業務を進めるため、日々新たな視点や考えを得ることができ、自身の成長に繋がります。
グループ経営企画・管理
SmartHR
| 想定年収 | ～ 1,050万円程度 ( 28～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
グループ経営を進める中で、中期事業計画や予算策定、予実管理といった業務を中心にお任せいたします。 具体的には、●中期事業計画および予算の策定、予実管理、●経営指標や財務数値の定量/定性分析に基づく経営意思決定の推進、●管理会計に関する制度・ルールやインフラ構築の検討および推進、●部門責任者やグループ会社代表とのコミュニケ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
SmartHRのミッション・ビジョン・バリューへの共感。 コーポレートファイナンス・会計の専門知識を用いて、以下の(1)～(3)いずれかの実務経験をお持ちの方：(1)上場企業もしくはそれに準ずる企業での経営企画・管理の経験、(2)数十名～数百名規模の成長企業での経営企画・管理の経験（出向も可）、(3)戦略/財務コンサルティングファームもしくは金融機関での事業・財務分析の経験。 ／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
テクニカルプロダクトマネージャー
SmartHR
| 想定年収 | ～ 1,300万円程度 ( 28～ 42才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
プロダクト基盤チームは、マルチプロダクト戦略を支える基盤を構築するチームで、プロダクト数や領域拡大に伴う課題解決やスケーラビリティの向上、プロダクト間のデータやプロセス連携のための開発を担当します。 具体的には以下のようなプロダクトを開発しています。 ・権限基盤・課金基盤・各プロダクトに散在するデータの集約と活用API・プ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・ソフトウェアエンジニアとしての実務経験5年以上・アーキテクチャの設計や技術選定の経験、またはそれに類する経験・プロダクト開発のリード経験・人を巻き込みながら推進できるリーダーシップ、コミュニケーションスキルがある方・プロダクトマネジメント経験、またはそれに類する経験・プロダクトマネージャーという肩書でなくても可／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
ソフトウェアエンジニア（マネージャー候補）
SmartHR
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 27～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
SmartHR では、蓄積された従業員データを元に、入退社手続きに必要な書類を自動で生成したり、総務省が提供する行政機関API(e-Gov)と連携することで業務の効率化を実現しています。 また、これらの書類に用いられる従業員の人事データは常に最新で正しい情報であることが保証されているため、この情報を活用し人事・労務領域の... |
| 求めるスキル (必要条件) |
SmartHR のミッションに共感できる人。 Web アプリケーション開発の実務経験。 ／【英語力不問】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
SMBセールス（従業員数51-300名）
SmartHR
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 27～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
SMB（従業員数51-300名の企業様）へSmartHRを提案するSMBセールスのユニットでは、より多くのお客様の人事労務課題を解決するお手伝いをすることをミッションとしております。 お客様によって様々な課題を抱えている人事労務の領域において、その解決方法は多岐に渡っています。 だからこそSMBセールスでは、お客様に向き合... |
| 求めるスキル (必要条件) |
業務系システムの新規営業経験3年以上。 Salesforceの利用経験1年以上。 SmartHRのビジョン、ミッションへの共感。 SmartHRへの文化や価値観の理解。 ／【英語力不問】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
人事企画
SmartHR
| 想定年収 | ～ 1,100万円程度 ( 27～ 43才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
今現在、キャリア人材の採用（中途採用）のみを行っており、新入社員が年間で100名を超えるペースで増加しています。 急激な組織拡大を背景として、弊社の人事組織は徐々に役割を専門化させていくフェーズとなっています。 本求人では、人事制度の構築・改善やデータ基盤の整備・活用により組織の成長に寄与する人事企画ポジションを募集します... |
| 求めるスキル (必要条件) |
5年以上の人事の運営実務経験。 300人以上の企業で、正社員向けの制度構築を担当した経験。 ／【英語力不問】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
セールス戦略推進
SmartHR
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 27～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
セールス組織が中長期的に非連続的な売上目標を達成するために、事業計画、お客さまのテリトリー・従業員セグメント・カバレッジの最適化、営業業績評価に関連したプロジェクトを実行する必要が出てきています。 本ポジションでは、全拠点のセールス予算達成に向けて、セールス組織のための社内コンサルティングを担っていただきます。 主に、●全... |
| 求めるスキル (必要条件) |
経営コンサルティングの経験（2年以上）、あるいは事業会社での事業企画・経営企画の経験（2年以上）をお持ちの方。 ベンチャー企業のスピード感を持ち、目標に向けて他人と協働できる方。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
採用人事
SmartHR
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 27～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
SmartHRは社員数が400名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。 事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動をさらに加速頂ける人材を募集します。 ご本人の得意領域や、やりたいことによってフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。 具体的には以下のような仕事を... |
| 求めるスキル (必要条件) |
「中途採用」において、3年以上の実務経験のある方。 人材エージェントやリファラルのみではなく、各種採用媒体の活用・ダイレクトリクルーティングの経験のある方。 社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ってできる方。 IT業界での人事、採用などの経験、あるいはIT業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
UXライター
SmartHR
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 27～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
すべての人が、SmartHRというプロダクトを通じて「社会の非合理をハックする」活動を、言葉で後押しすることをミッションとします。 SmartHRのバリューの1つである「一語一句に手間ひまかける」をプロダクトやヘルプセンターを通じて体現していくため、UXライティングチームをより強化・発展していく方針で、具体的には、●Sm... |
| 求めるスキル (必要条件) |
編集もしくはライティング経験。 以下要件のいずれかを満たしている方：●アジャイル開発の現場における、プロダクトオーナーや開発者との協業経験、●SaaSプロダクト内のテキスト制作経験。 ／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
パートナーセールス
SmartHR
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 28～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
全国の新規パートナーの開拓と既存パートナーとの連携強化。 SmartHRの販売拡大のための戦略立案と営業活動。 【業務内容】SmartHRはTheModel型の組織構造のため、基本的に向き合うのはユーザー企業です。 ユーザー企業以外で販売拡大に繋がる企業を「パートナー」と定義し、以下のイメージで協業しています。 ■セミナー共催... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・法人営業の実務経験 3年以上（大手企業との折衝経験がある方）・SmartHRのミッション・ビジョン・バリューへの共感・地方出張が可能な方／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
カスタマーサクセス（人材マネジメントのプロダクト担当）
SmartHR
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 28～ 44才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
HR領域（組織人事・人材活用等）におけるお客様の願望や本質的課題を把握し、お客様をあるべき状態に導き、従業員と会社がお互いに信頼しあい、気持ちよく働ける組織作りを実現頂きます。 お客様のサクセス実現のための支援を通じて得た知見を基に、人材マネジメント領域のプロダクトのオンボーディングプロセスや活用、リニューアル支援の型を... |
| 求めるスキル (必要条件) |
SmartHRのミッション、バリューへの共感【以下いずれかのご経験】・組織人事系のコンサルティング経験・人事として組織人事領域ご担当の経験・採用系の営業やコンサルティング経験があり、組織人事領域へ強い興味関心がある・カスタマーサクセス経験があり、組織人事領域へ強い興味関心がある／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
セールスプランニング（営業企画）
SmartHR
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 27～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
全拠点のセールスの売上達成をKGIとした、 セールスに必要な施策や改善の検討・実行をミッションとします。 具体的には、●売上達成をKGIとしたセールスに必要な関連部署を巻き込んだ大中小（1ヶ月～1年程度）の施策の検討・実行、●市場の理解、および新しい顧客獲得施策の考案のための定性的・定量的なデータ分析、社内外へのリサーチ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
同社のミッション、バリューへの共感。 社会人経験5年以上。 事業会社での企画職（営業企画・事業企画・経営企画など）の経験2年以上、またはコンサルティングの経験2年以上。 ベンチャー企業のスピード感を持ち、目標に向けて他人と協働できること（特に複数のステークホルダーとの建設的な合意形成・PJ運営ができること）。 ／【英語力不問】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
マーケティング（デジタルマーケ）
SmartHR
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 28～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
【ミッション】・SmartHRにおけるオンラインの『新規リード獲得』領域にて方法論に制限されず業務に取り組んでいただきます。 ・インハウスで行っている運用型広告を軸に、見込み顧客の課題喚起や興味付けを推進・広告配信にとどまらずWebサイトの最適化や、TVCM/OOH等マスプロモーションとの連動など【業務詳細】・デジタルマ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・SmartHRのミッション、バリューへの共感・BtoB / BtoCを問わず、オンラインマーケティングでの新規会員やリードの獲得経験・Google/Yahooのリスティング広告/ディスプレイ広告の運用実務経験・ご自身でキャンペーン設計、TD作成・入稿から効果検証までの実務経験／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
マーケティング（データアナリスト）
SmartHR
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 27～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
オンライン・オフライン施策から得たマーケティングデータと、セールス活動によって得られた社内データを統合・分析・考察し、事業成長のための意思決定支援を行います。 具体的には、●データ分析を通じて事業の課題解決を図る、●BIツールでのダッシュボード開発および運用を通じて、組織で効果的なデータ活用が行われる環境を目指す、●デー... |
| 求めるスキル (必要条件) |
職務内容に関する経験がある方。 SmartHRのミッション、バリューへの共感。 SQLを使ったデータ抽出、集計作業の経験 (5年以上)。 データ分析やデータの活用推進などを通じて、事業課題を解決した経験。 基本的なエンジニアリング知識、エンジニアとの協働でのデータ分析基盤構築経験。 BIツールのダッシュボード開発と運用経験（Looker、Tableau、 PowerBIなど）。 複数の事業数値の関係性を読み解く能力（事業構造の理解力）。 データ起点で問題発見と課題解決ができる能力。 コミュニケーション能力。 ／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
営業企画
SmartHR
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 27～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 | 全拠点のセールスの売上達成をKGIとした、 セールスに必要な施策や改善の検討・実行【具体的には】(1)売上達成をKGIとしたセールスに必要な関連部署を巻き込んだ大中小（1ヶ月から1年程度）の施策の検討・実行(2)市場の理解、および新しい顧客獲得施策の考案のための定性的・定量的なデータ分析、社内外へのリサーチ上記(2)に... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・SmartHRのミッション、バリューへの共感・社会人経験5年以上・事業会社での企画職（営業企画・事業企画・経営企画など）の経験2年以上、またはコンサルティングの経験2年以上・ベンチャー企業のスピード感を持ち、目標に向けて他人と協働できること／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
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