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<2024年11月21日 最新>

株式会社クロスビットの転職・求人情報

現在の公開求人数: 4

年代:
20代 30代 40代
年収:
800万 〜 899万円 900万 〜 999万円 1000万 〜 1199万円 1200万 〜 1499万円 1500万円 〜 2000万円 〜

NEW
労務(リーダー)
クロスビット

想定年収 ~ 800万円程度 ( 27~ 40才 )
職務内容 労務担当のリーダー候補として、労務管理業務全般を行い、労務面から同社で働く従業員の体験をより良くしていただきます。
広く社内メンバーと関わりながら人事制度や人事企画業務に携わっていただくことも期待しています。
【具体的な業務】◇従業員管理対応●入退社手続、社会保険手続き全般●入退職、異動、休職等の人事発令に伴う手続き●人員...
求めるスキル
(必要条件)
●事業会社の労務業務経験(3年程度) ●給与計算、社会保険手続(各種年次業務含む)等の実務経験があり、お任せできる方/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

NEW
シニアプロダクトマネージャー
クロスビット

想定年収 800万円 ~ 1,050万円程度 ( 30~ 45才 )
職務内容 プロダクト戦略やそれを実現するための計画立案からディレクションまで、プロダクトの提供価値について一貫して携わり、プロダクトの価値最大化を担っていただきます。
プロダクトマネージャーのマネジメントもお願いしますが、マネジメント業務だけではなくご自身がプレイヤーとして活躍していただくことも期待しております。
【具体的には】●プ...
求めるスキル
(必要条件)
●5年以上のSaaSやBtoBプロダクトのプロダクトマネジメントまたはWeb開発のシステム企画、要件定義の経験 ●プロダクト開発の優先度や要件スコープについて、最終的な意思決定をした経験 ●単独でユーザーヒアリングを行い、業務を構造化して整理・可視化できるスキル ●多様な職種のメンバーを巻き込み、円滑に合意形成ができるコミュニケーションスキル ●情報や思考を構造化して、第三者が理解できる形にアウトプットできる言語化スキル ●チームやプロジェクトの活動において、他のメンバーをリードした経験/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

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プロダクトマネージャー
クロスビット

想定年収 ~ 850万円程度 ( 25~ 35才 )
職務内容 プロダクト戦略やそれを実現するための計画立案からディレクションまで、プロダクトの提供価値について一貫して携わり、プロダクトの価値最大化を担っていただきます。
我々が相対しているデスクレスワーカー領域におけるDXは海外まで視野を広げても圧倒的な先駆者はいません。
まだ誰も正解を持っていない課題に対して、試行錯誤しながら答えを...
求めるスキル
(必要条件)
●3年以上のプロダクトマネジメントまたはWeb開発のシステム企画、要件定義の経験 ●プロダクトの優先度や要件について、チームの意思決定に加わった経験 ●単独でユーザーヒアリングを行い、業務を構造化して整理・可視化できるスキル ●多様な職種のメンバーを巻き込み、円滑に合意形成ができるコミュニケーションスキル ●情報や思考を構造化して、第三者が理解できる形にアウトプットできる言語化スキル ●状況に合わせた計画を立て、柔軟に見直しながら進めるプロジェクトマネジメントスキル/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

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プロダクトマネージャー/プロジェクトマネージャー(エンタープライズ領域)
クロスビット

想定年収 ~ 1,050万円程度 ( 30~ 45才 )
職務内容 各業界最大手クラスのエンタープライズ企業から顧客要望を収集・分析した上で、汎用性を考慮してプロダクト要件に落とし込んでいただきます。
プロダクト要件に落とし込んだ後は開発チームと密接に協力しプロダクト開発を行うと共に、カスタマーサクセスと協業して導入支援まで行い、全ての工程に一気通貫で関わっていただきます。
【具体的には】...
求めるスキル
(必要条件)
●システム開発のプロジェクトマネジメントと要件定義の経験5年以上 ●エンタープライズ向けシステムの開発プロジェクトマネジメントの経験 ●多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションできるスキル ●情報や思考を構造化して、第三者が理解できる形にアウトプットできる言語化スキル ●状況に合わせた計画を立て、柔軟に見直しながら進めるプロジェクトマネジメントスキル/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区
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クライスの非公開求人の特徴

弊社は1993年にヘッドハンティング会社としてスタートし、30年以上にわたりハイクラス人材のキャリア・転職のご支援をしている人材紹介会社です。

東証プライム上場企業から、IPO前のベンチャー企業まで、幅広い企業との強固なコネクションがありますので企業の経営者、経営層からクライスだけに依頼される非公開求人を多数保有していることが大きな強みです。

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