求人情報
Job Information
株式会社UPSIDERの転職・求人情報
- 普段知ることのできない面接のジャッジポイントなどをお聞きしたインタビュー
現在の公開求人数： 17件
NEW
BX Designer
UPSIDER
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 27～ 50才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
デザイナーの価値はしばしば低く見られがちですが、同社ではデザインの力を強く信じています。 これまでの凝り固まったレガシーな金融業界をイメージをデザインの力で塗り替える、そんなチャレンジに取り組んで頂けるような方を求めています。 同社のコミュニケーションデザインあるいはマーケティングデザインに関して、PR、マーケティングチー... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●Illustrator/Photoshop/Figmaを利用したグラフィックデザイン経験3年以上｜●必要に応じてタスクマネジメントやディレクションを行い、成果物のクォリティコントロールが出来る方｜●コンセプチュアルデザイン、BXデザインなどのプロジェクトにおいて、複雑性の高い情報や要件をデザインに落とし込んだ経験／【英語力不問／専修・専門卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
プロダクトマネージャー
UPSIDER
| 想定年収 | ～ 1,500万円程度 ( 27～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
主力事業である「UPSIDER」、もしくは新規事業のプロダクトマネージャーとして、UPSIDERの新規領域含む、各プロダクトのプロダクトマネジメントを行っていただきます。 「安心して管理でき、便利に使える」金融プロダクトを、決済領域だけでなく、その周辺業務も含め、最新技術を使ってあるべき姿に革新するプロダクトを提供するこ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
2年以上のインターネット、スマートフォン向けの製品・サービスのプロダクトマネジメント経験、またはそれと同様の経験。 事業戦略を解像度高く理解し、事業成長のためにプロダクトが達成すべきKPIを設計できる能力。 ／【英語力不問】 |
| 勤務先 | 東京都 港区西新橋 |
ファイナンス
UPSIDER
| 想定年収 | ～ 700万円程度 ( 27～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
資金調達戦略の多様化、M&A戦略の強化等をスピーディーに実行していくファイナンスポジションです。 【業務内容】 ・資金調達戦略の立案と推進 ・財務数値やKPI、労働生産性の分析を通じた意思決定推進 ・M&AやPMI戦略の立案と遂行／【フルリモート可】... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業会社の財務部門や金融機関、ファンド、コンサルティングファーム等で財務関連のプロジェクトをリードしたご経験 ・デットファイナンス、エクイティファイナンスをリードしたご経験 ・事業戦略や課題を理解し財務数値やKPIを分析したうえで、具体策を提示しプロジェクトをリードしたご経験／【英語力不問】 |
| 勤務先 | 東京都 港区六本木 |
Communication Designer
UPSIDER
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 27～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
UPSIDERのコミュニケーションデザイナーあるいはマーケティングデザイナーとして、PR、マーケティングチーム、特にはHRやコーポレートチームと協力して、ブランディングを維持しながらクリエイティブを作成して頂きます。 ＜具体的な業務内容＞●LPのデザイン、広告クリエイティブ、ブログのサムネイルの制作｜●ブランドガイドライ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●IllustratorやPhotoshopやFigmaを利用したグラフィックデザイン経験3年以上｜●成果物のクォリティコントロールが出来る方(=タスクマネジメントや必要に応じてディレクション対応)｜●複雑性の高い情報や要件をデザインに落とし込む力／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
BizOps
UPSIDER
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 27～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
新設されたポジションのため、業務内容をまだまだ明確に要件定義出来ていません。 カオスな状況を楽しみ、目先のHowではなくWhyを追求し、アクションを取っていただける方が求められています。 【業務内容】 - 顧客管理体制の構築及び改善。 - オンボーディングフローのCVR管理及び改善 - オンボーディングのリードタイム削減 ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
- 業務オペレーションの設計及び改善のご経験 - エンジニアチームを巻き込んでシステム改善をした経験がある方 - 複数チームや10人超規模の関係者を巻き込み、合意形成や施策浸透までをリードされたご経験 - 論理的な思考力およびコミュニケーション能力 - 分析基盤の構築とデータ分析に基づく施策企画立案のご経験／【英語力不問】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
経営企画 【正社員 / Corporate】
UPSIDER
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 25～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
今回募集する経営企画室は、ハイパーグロース企業ならではのカオスさのなかで常に現状を冷静に正しく把握し、不確実性の高い環境下においても然るべき一手を先手で打つためにあらゆることに挑戦いただく重要なポジションです。 事業と経営の橋渡しとなるだけでなく、常に事業家目線、経営者目線でリーダーシップを発揮いただけます。 【業務内容】... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・フェーズや規模、ビジネスモデルが異なる複数事業を営む事業会社にて、事業計画の策定とモニタリング体制の構築を遂行したご経験 ・関係者が100名を超える大規模プロジェクトにおいて、複雑な利害やトレードオフが生じるなか、多数の関係者を巻き込みながらリーダーシップを発揮し、中長期的な企業成長に繋がるインパクトを残したご経験・エグゼクティブメンバーが関連する会議体の運営経験- 情報の橋渡し役に留まらず、経営者、事業責任者に具体的な提言を行ない、中長期的な企業成長、事業成長に繋がるインパクト／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
Project Manager（UPSIDER Coworker）
UPSIDER
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 26～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」というミッションを掲げ、2018年に設立した金融ドメインのスタートアップです。 各国の主要都市で働く仲間がフルリモートで稼働しており、グローバル水準を大切にしている会社です。 以下の業務は一例となります。 新規で立ち上げるチームがゆえに、まだまだ業務自体が完璧に定義されてい... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●プロジェクトの達成に向け、人員計画を含めたKPIの策定に携わったことがある ●今行っている業務について、より効率化・自動化ができる可能性があるか、模索し実行に移せる ●お客様とのコミュニケーションを通じて課題特定に向けた行動を率先できる ●アルバイト・パートなど正社員以外の雇用形態のメンバーとも良好なコミュニケーションを築ける／【英語力不問】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
Customer Success（Manager候補）
UPSIDER
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 27～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
アカウント開設から開設後のご利用開始までに必要なオペレーションを幅広くお任せします。 新規のユーザー様にUPSIDERを適切に、かつスムーズに導入できる仕組み作りは勿論、ユーザー数がN倍に急増しても体験価値を維持、ひいては向上できるチーム作りにもチャレンジいただくことを期待しています。 - サービスのオンボーディングから... |
| 求めるスキル (必要条件) |
- BtoBのCustomer Successとしての業務経験 - ユーザー様の課題解決にトコトン寄り添い、解決に導いたご経験 - チームの目標を設定し、複数人のメンバーを取りまとめ、組織に大きな成果をもたらした実績、ご経験 - データを根拠とした課題特定、仮説検証から解決案を打ち出し、成果創出まで導いたご経験 - 現状のオペレーションを俯瞰的に捉え、より良いものに昇華させるために、業務効率化、自動化に向けた改善実行のご経験／【英語力不問】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
HR - Talent Acquisition（Biz）
UPSIDER
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 25～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社は「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」というミッションを掲げ、2018年に設立した金融ドメインのスタートアップです。 現場の責任者、人事の責任者と共に同じ目線で現場の最前線に立ち、戦略の実行に必要なタレントの採用をリードしてくださる方を積極的に探しています。 【具体業務】●リファラル採用の推進（ロングリ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
（人事のご経験は必須ではありません）●候補者様に真摯に向き合い、その人の人生キャリアにおいて、何が最適な選択なのかを真剣に考えられる方 ●思考や意思決定をコントロールするのではなく、適切な思考と意思決定が出来るように端的に正確な情報を提供出来るコミュニケーションスキル ●AsIsとToBeを定義し、達成プロセスの設計～実行までを（必要に応じてプロセスの修正を含めて）一人称でエグゼキューション出来る方 ●感性や感覚を大切にしつつもデータと向き合い、データをもとに仮説を立ててアクションを実行できる方／【英語力不問】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
HR - Talent Acquisition（Engineer）
UPSIDER
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 25～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社は「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」というミッションを掲げ、2018年に設立した金融ドメインのスタートアップです。 現場のテックリードやEM、人事の責任者と共に同じ目線で現場の最前線に立ち、戦略の実行に必要なタレントの採用をリードしてくださる方を積極的に探しています。 【具体業務】●リファラル採用の推... |
| 求めるスキル (必要条件) |
（人事のご経験は必須ではありません）●目の前の候補者様に真摯に向き合い、何が最適な選択なのかを真剣に考えられる方 ●適切な思考と意思決定が出来るように、端的に正確な情報を提供出来るコミュニケーションスキル ●AsIsとToBeを定義し達成プロセスの設計～実行までを（必要に応じてプロセスの修正を含めて）一人称でエグゼキューション出来る方 ●データをもとに仮説を立ててアクションを実行出来る方 ●ご自身がイチエンジニアとして、WEBサービスやアプリケーションの開発を担われたご経験／【英語力不問】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
Business Dev
UPSIDER
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 25～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
同社は「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」というミッションを掲げ、2018年に創業いたしました。 2022年4月より全てのBtoB決済をカードで支払えるサービスを共同事業として開始し、すでにスタートアップから大手エンタープライズ企業のお客様にご利用いただいております。 今後も事業の進化に加え、金融領域を中心... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●ベンチャー、スタートアップでのtoBをターゲットとした事業開発のご経験 ●実現したいサービスビジョンとストーリーを描き、具体的なロードマップへと落とし込んだご経験 ●対法人との顧客折衝及び業務プロセスの設計改善に関わられたご経験 ●大人数を巻き込みながら中長期のプロジェクト完遂にコミットしたご経験／【英語力不問】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
【未経験可】プロダクトマネージャー
UPSIDER
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 26～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
プロダクトマネージャーとして、新規領域含む各プロダクトのプロダクトマネジメントを行っていただきます。 「安心して管理でき、便利に使える」金融プロダクトを、決済領域だけでなく、その周辺の社内決裁、経理、税務、社内コミュニケーション等の領域も含め、最新技術を使ってあるべき姿に革新するプロダクトを提供することで、すべての成長企... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●2年以上のエンジニア経験、もしくは、2年以上のシステムコンサル経験 ●エンジニア、もしくはシステムコンサルとして、2年以上のBtoB SaaS、ERPなどのバックオフィス向けシステム開発経験／【英語力不問】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
グロースパートナー（セールス）
UPSIDER
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 27～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
Growth Partnerとは、主にセールス・カスタマーサクセスの2職種の役割を両軸で担って頂く、同社独自のポジションです。 まだまだ業務内容自体、明確に定義されているわけではなく、お客様の課題解決を主語に、伴走の濃度と生産性の高さの両輪を意識しながら、幅広くミッションを担っていただきます。 【以下、一例】・グロースパー... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・単なるモノ売りではなく、中長期でお客様と伴走し課題解決までリードしたご経験 ・無理難題の実現のために試行錯誤し一定の成果を残したご経験／【英語力不問】 |
| 勤務先 | 東京都 港区六本木 |
Accounting
UPSIDER
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 27～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
業界の負をディスラプトするようなインパクトのある新規事業を次々と生み出すことを企図する中、アグレッシブな会社経営に耐えうる強固で堅牢なバックオフィスの構築を担って頂くポジションです。 以下業務に取り組んで頂きます。 【業務内容】・月次/四半期/年次/連結決算業務 ・経理業務全般(予実管理、債権管理等) ・会社法、税務申告に... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・ベンチャー企業での経理の実務経験5年以上 ・月次/四半期/年次/連結決算の経験 ・IT系のツールを使い慣れている方 |
| 勤務先 | 東京都 港区六本木 |
Marketing
UPSIDER
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 27～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
Web/マス問わず、同社のマーケティングをリード頂きます。 【業務内容】 - プロダクト及び顧客理解のための調査、分析 - 顕在リードの獲得戦略、施策の立案（WEB/マス問わず） - 立案した戦略、施策の実行、分析、改善 - 施策に関連したコンテンツの企画設計（LP、資料、記事等） - 顧客課題やプロダクト機能を鑑みた潜... |
| 求めるスキル (必要条件) |
- BtoB領域の事業会社にて、マーケティング（WEB/マス問わず）をリードされたご経験 - 目標設計やモニタリング体制の構築から分析等、データドリブンにプロジェクトを推進されたご経験 - 社内外の関係者を複数名巻き込んでプロジェクト推進されたご経験／【英語力不問】 |
| 勤務先 | 東京都 港区六本木 |
Sales Enablement
UPSIDER
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 25～ 35才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
現在約10名程度で構成されているセールスチームのポテンシャルを最大化してくださる、1人目メンバーを募集です。 企業規模やドメイン等の顧客属性をふまえ、初期接点から課題の特定と解決策の提案、そしてお客様の挑戦の成功までを、セールスメンバー全員が中長期で適切に伴走出来るよう、黒子役でサポートすることがチームのミッションです。 ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●SaaS、IT系企業で営業として大きな成果をもたらしたご経験 ●セールス組織へのナレッジ展開・浸透を通じて、重要KPIの改善に繋げたご経験 ●データに基づいた課題の特定、解決策の立案～実行のご経験／【英語力不問】 |
| 勤務先 | 東京都 港区 |
カスタマーサクセス（MGR候補）
UPSIDER
| 想定年収 | ～ 1,000万円程度 ( 25～ 29才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
最初は50社～最大で100社程度担当いただきながら、マルチに取り組んでいただきます。 KPIとしては担当顧客の「決済金額」「他サービスのクロスセル受注金額」等を想定しています。 その後、マネージャーとして組織マネジメント（1名のマネージャーに対して最大で5名の配下メンバーを想定）を担当いただく予定です。 【具体業務】●利用率... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●営業経験もしくはカスタマーサクセス経験をお持ちの方 ●ピープルマネジメントのご経験をお持ちの方（マネジメント人数目安：3名以上）／【英語力不問】 |
| 勤務先 | 東京都 新宿区 |
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クライスの非公開求人の特徴
弊社は1993年にヘッドハンティング会社としてスタートし、30年以上にわたりハイクラス人材のキャリア・転職のご支援をしている人材紹介会社です。
東証プライム上場企業から、IPO前のベンチャー企業まで、幅広い企業との強固なコネクションがありますので企業の経営者、経営層からクライスだけに依頼される非公開求人を多数保有していることが大きな強みです。
クライスがご紹介する年収800万円以上のハイクラス求人の71%は非公開求人。
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