求人情報
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株式会社スタメンの転職・求人情報
現在の公開求人数： 6件
フィールドセールス_東京
スタメン
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 28～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
法人顧客に対して、TUNAGの営業活動を担当していただきます。 インサイドセールスが創出したアポイントに対して、顧客の課題をヒアリングし、提案からクロージングまで一貫して対応します。 【基本的な業務内容】●マーケティングやインサイドセールスから繋がれた商談の実施：1日に平均3件の商談、初回提案から成約まで平均2～3ヶ月程度... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●同社のミッション、Star way（バリュー）への共感●個人予算を持った新規営業経験(2年以上)／【英語力不問】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
フィールドセールス_マネージャー（候補）_東京
スタメン
| 想定年収 | ～ 1,440万円程度 ( 28～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
法人顧客を対象に、TUNAGの営業活動をご担当いただきます。 インサイドセールスによって創出されたアポイントメントを基に、顧客の課題を深く理解し、提案から契約成立まで一貫して対応します。 初期段階では、現場での成果を出しながら、早期にマネジメント職へのステップアップを目指していただきたいと考えています。 【基本的な業務内容】... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●同社のミッション、Star way（バリュー）への共感●個人予算を持った新規営業経験(5年以上)●営業部門のマネジメント経験／【英語力不問】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
TUNAGビジネス部門_事業開発セールス(東京・名古屋)
スタメン
| 想定年収 | ～ 1,440万円程度 ( 27～ 39才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
まず、法人顧客向けにTUNAGの営業活動をご担当いただきます。 インサイドセールスにより創出されたアポイントメントに基づき、顧客の課題を深く理解し、提案から成約までのプロセスを一貫して行います。 ただ、本ポジションは営業活動を実施するだけに留まりません。 業界や企業規模を考慮した営業戦略の策定と実行、業界固有の問題に応える商... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・弊社のミッション、Star way（バリュー）への共感 ・個人予算を持った新規営業経験(5年以上)／【初級英語力要】 |
| 勤務先 | 愛知県 名古屋市中村区 |
Senior Product Manager（VP of Product候補）_東京
スタメン
| 想定年収 | ～ 1,500万円程度 ( 35～ 49才 ) |
|---|---|
| 職務内容 | ●プロダクトビジョン、ロードマップの策定●プロダクトの企画、仕様策定●プロジェクト管理、ディレクション●KPI設計、プロダクトの仮説・検証●社内の関連部署との協力、連携●顧客ヒアリング、市場調査●業務フローの設計、構築... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●プロダクトマネジメント業務経験3年以上(KPI策定、ロードマップ策定、PRD作成など)●高いコミュニケーション能力とリーダーシップ●チームマネジメント能力(ドキュメンテーション、メッセージング)●当社サービスのビジョンへの強い共感／【初級英語力要】 |
| 勤務先 | 愛知県 名古屋市中村区 |
エンジニアリングマネージャー
スタメン
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 44才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
TUNAGのリリース以降、順調に成長を続けており、10名から1万名を超える様々な業界の700社以上の企業様に導入頂いています。 事業成長に伴って、プロダクトの規模も急拡大しており、既存機能の改善はもちろん、新機能の開発、大規模なリファクタリング、スケーラビリティの確保、パフォーマンス・チューニングなどを積極的に行っていま... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●EMとして開発チームをマネジメントした経験●アジャイルな開発プロセスの経験●ソフトウェアエンジニアとしての業務経験●SaaSプロダクトや、弊社技術スタックでの開発経験／【初級英語力要】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区神田錦町2-2-1 |
VP of Engineering（候補）_東京
スタメン
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 1,500万円程度 ( 35～ 49才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
TUNAGのリリース以降、順調に成長を続けており、10名から1万名を超える様々な業界の700社以上の企業様に導入頂いています。 事業成長に伴って、プロダクト規模も急拡大しており、既存機能の改善はもちろん、新機能の開発、大規模なリファクタリング、スケーラビリティの確保、パフォーマンス・チューニングなどを積極的に行っています... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●10名以上の規模の組織マネジメント、組織開発経験●ピープルマネジメント経験●テックブランディングや、エンジニア採用戦略・企画・運用経験●エンジニア組織の立ち上げ経験やエンジニア組織の拡大の経験／【初級英語力要】 |
| 勤務先 | 東京都 千代田区神田錦町2-2-1 |
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