Job Information
想定年収 | ~ 850万円程度 ( 26~ 45才 ) |
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職務内容 |
経営戦略および会社カルチャーとリンクする人事制度(等級・報酬・評価)へのアップデートや、100名超の組織規模を見据え組織の壁を先回りして解決するための企画から実行を牽引いただきます。 【業務内容】●人事制度のアップデート|●ビジョン、バリューの浸透を強化する施策推進|●フルリモート組織におけるコミュニケーション活性化の施... |
求めるスキル (必要条件) |
以下いずれかの経験⇒●従業員数100名以上の企業にて人事制度(等級報酬評価)運用のご経験2年以上|●従業員数100名以上の企業にて組織開発やHRBPのご経験2年以上/【初級英語力要】 |
勤務先 | 東京都 港区港南 |